Finden Sie Ihren nächsten Job mit den 5 wichtigsten Soft Skills

Egal, ob Sie gerade entlassen wurden oder bereits angestellt sind und nach Ihrer nächsten großartigen Stelle suchen, jetzt ist es an der Zeit, sie zu finden. Der Arbeitsmarkt ist gesund, die Arbeitslosigkeit niedrig und das ist einer der die größten Einstellungsmonate des Jahres. Aber es gibt auch viele Menschen, die Arbeit suchen. Das bedeutet, dass Ihre Bewerbung herausstechen, Ihr Lebenslauf Aufmerksamkeit erregen und Ihre Vorstellungsgespräche den richtigen Ton treffen müssen.

Unternehmen suchen nach allen Arten von Fähigkeiten, aber es sind die Soft Skills, die Sie von anderen abheben werden – denn Soft Skills sind überhaupt nicht wirklich Soft Skills. Sie sind die Fähigkeiten, die für gesunde Teams, großartige Führung und effektive Kulturen sorgen. Wenn Sie die Möglichkeit haben, Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten – alle von ihnen – zum Ausdruck zu bringen, tragen Sie zu Ihrem eigenen Glück bei, aber Sie tragen auch erheblich zum Erfolg Ihres Unternehmens bei.

Neue Daten zeigen, welche Soft Skills am meisten gefragt sind. Diese sollten Sie hervorheben, damit Sie sich von anderen Arbeitgebern abheben können.

Ein Spiel machen

Wenn Arbeitgeber neue Mitarbeiter suchen, suchen sie nach einer großartigen Übereinstimmung mit den von ihnen benötigten Fähigkeiten und einer konstruktiven Anpassung an ihre Kultur. Aber sie suchen auch nach Menschen, die neue Werte schaffen und Teams und Ergebnisse auf die nächste Stufe bringen können. Infolgedessen erhöhen Sie Ihre Einstellungschancen, wenn Sie sich an deren bestehenden Ambitionen für einen Kandidaten orientieren und auch zeigen, wie Sie der Kultur und der Organisation etwas Neues hinzufügen können.

Arbeitgeber suchen auch nach Mitarbeitern, die heute voll durchstarten können, aber auch Potenzial für zukünftige Beiträge haben – diejenigen, die ihre Fähigkeiten und Beiträge entwickeln und erweitern. Denken Sie also sowohl an die Gegenwart als auch an die Zukunft, wenn Sie Ihre Talente verkaufen.

In Ihrem Lebenslauf und in Ihren Gesprächen sollten Sie Schlüsselkompetenzen widerspiegeln und die Begriffe verwenden, die den Anforderungen der Arbeitgeber entsprechen. Aber gehen Sie in Ihren Diskussionen unbedingt darüber hinaus erzählen zu zeigt was du tun kannst. Wenn Sie mit Personalvermittlern interagieren, zeigen Sie Ihre Freundlichkeit und Liebe zum Detail. Bereiten Sie sich beim Vorstellungsgespräch mit Beispielen und Geschichten vor, die Ihre Führungsstärke, Innovation oder Flexibilität beweisen.

Stellen Sie auch selbst Fragen, damit Sie ein passendes Unternehmen für Ihre Bedürfnisse und ein großartiges Unternehmen finden, mit dem Sie im Laufe der Zeit wachsen möchten. Du sorgst für dich selbst, aber du verdienst auch das Beste, also Seien Sie wählerisch, was für Sie richtig ist.

Hervorzuhebende Fähigkeiten und Eigenschaften

Dies sind die wichtigsten Bereiche, die während der Berührungspunkte im Rekrutierungs- und Auswahlprozess hervorgehoben und erklärt werden müssen.

#1 – Führung

Unabhängig von der Rolle suchen Organisationen nach großartigen Führungskräften. Arbeitgeber wollen Menschen, die andere positiv beeinflussen, Initiative ergreifen und die Voraussetzungen für den Erfolg schaffen. Daten von der globalen Jobbörse Adzuna, auf der Grundlage von mehr als einer Million Stellenanzeigen, stellte fest, dass Management die wichtigste Fähigkeit ist, nach der Unternehmen suchen – was sich in 36 % der Anzeigen widerspiegelt. Das Merkmal Führung wurde auf Platz sieben und Selbstvertrauen auf Platz acht eingestuft.

Verwenden Sie diese Wörter in Ihren schriftlichen Materialien (Bewerbungen, Lebensläufe und dergleichen), aber erzählen Sie auch, wie Sie ein Problem identifiziert und die Führung übernommen haben, um es zu lösen. Und sprechen Sie über den Moment, in dem Sie andere um sich herum motiviert haben.

Sie führen, wenn Sie Probleme erkennen, Probleme lösen, Initiative ergreifen und andere um Sie herum einbeziehen. Dies sind die Arten von Dingen, die durch Beispiele erweitert werden können. Sie werden die klebrigen Geschichten sein, die Arbeitgeber davon überzeugen werden, dass Sie eine großartige Führungskraft sind – unabhängig davon, ob Sie direkte Untergebene haben oder nicht.

#2 – Frisches Denken

Organisationen priorisieren auch Innovationen. Der Marktwettbewerb ist hart und Unternehmen sind sich sehr bewusst, dass sie kontinuierlich innovativ sein müssen, um zu gewinnen. Und um innovativ zu sein, müssen Unternehmen innovative Mitarbeiter einstellen.

Das ist wahrscheinlich der Grund, warum eine Studie von SimpleTexting– bei der Bewertung von sechseinhalb Millionen auf LinkedIn geposteten Stellenanzeigen – stellte fest, dass „Innovator“ das Merkmal Nummer eins war, das in Stellenanzeigen identifiziert wurde. Ebenso stellten die Adzuna-Daten fest, dass Innovation die Nummer neun unter den Top Ten der gewünschten Fähigkeiten war. Und die SimpleTexting-Daten identifizierten die Vordenkerrolle als die am sechsthäufigsten gewünschte Eigenschaft.

Verwenden Sie Wörter wie Innovation und Thought Leadership und seien Sie bereit mit dem Beispiel, wie Sie dem Kunden frisches Denken gebracht oder das Projekt wieder auf Kurs gebracht haben, indem Sie das Problem auf neue Weise angegangen sind.

#3 – Energie und Positivität

Es sind herausfordernde Zeiten mit neuen Arbeitsmodellen, gestiegenen Anforderungen an Agilität und gestiegenen Erwartungen der Teams. Daten zeigen, wann Menschen arbeiten bei anderen, die engagiert und produktiv sind, gibt es einen positiven Spillover-Effekt. Infolgedessen möchten Unternehmen Mitarbeiter einstellen, die anpassungsfähig sind und unter schwierigen Umständen gut mit anderen zusammenarbeiten. Diese Eigenschaften waren schon immer wichtig, aber gerade in Zeiten, in denen sich schnell etwas ändert und das Wohlbefinden im Vordergrund steht, wollen Arbeitgeber Menschen, die eine positive Wirkung auf andere haben.

Die Adzuna-Daten ergaben, dass Flexibilität das zweitwichtigste Merkmal war und Freundlichkeit an sechster Stelle stand. In ähnlicher Weise stellte die SimpleTexting-Studie fest, dass das zweitwichtigste Merkmal, das von Einstellungsunternehmen gesucht wird, „dynamisch“ ist und „Teamplayer“ die Nummer drei ist.

Menschen wollen mit denen arbeiten, die es sind energiegeladen, positiv und sympathisch. Natürlich wirst du Höhen und Tiefen haben, weil du ein Mensch bist, aber insgesamt solltest du für deine Fähigkeit plädieren, gut mit anderen zusammenzuarbeiten. Erzählen Sie von Beispielen, wie Sie angesichts einer Veränderung optimistisch und entschlossen geblieben sind, einen Kollegen in einer schwierigen Situation unterstützt oder sich für einen Teamkollegen eingesetzt haben.

#4 – Dinge erledigen

Bei all der Presse über leises Aufhören und das Feiern des Nachlassens wollen Unternehmen mehr. Sie möchten Mitarbeiter einstellen, die Engagement zeigen und in ihren persönlichen Erfolg sowie die Leistungen des Teams und der Organisation investieren. Sie müssen nicht Ihre Seele verkaufen oder Ihren Erstgeborenen versprechen, aber Sie müssen zeigen, dass Sie versuchen werden, einen Beitrag zu leisten und Ihr Bestes zu geben.

Die SimpleTexting-Daten ergaben, dass eine nachgewiesene Erfolgsbilanz die Nummer vier in der Liste der Top-Ten-Attribute war, nach denen Unternehmen suchten, gefolgt von Menschen, die befähigt waren (fünfter) und Selbststartern (achter). Ihre Fähigkeit, sich selbst zu motivieren, Dinge zu bewegen und andere zu inspirieren, wird Sie von anderen abheben.

#5 – Dinge gut machen

Natürlich wollen Unternehmen nicht nur Taten oder schlampige Anstrengungen, sie wollen Leute einstellen, die die Dinge gut machen. Laut SimpleTexting wollen sie Menschen, die datengesteuert sind (nebenwichtigste) – die Beweise verwenden, um ihre Entscheidungsfindung zu leiten. Adzuna-Daten haben gezeigt, dass Arbeitgeber auch organisatorische Fähigkeiten (viertwichtigster) und Menschen mit Liebe zum Detail (zehnter auf der Liste) wollen.

Die klassische Managementtheorie definiert Effizienz als das Richtige tun und Effektivität als das Richtige tun. Unternehmen wollen beides, und diese Merkmale helfen, beides zu definieren. Sie werden Ihre Beharrlichkeit, Ausdauer und Ihr Urteilsvermögen in den Positionen, die Sie hatten, und wie Sie diese in einer neuen Rolle anwenden werden, darlegen wollen.

Schwierige Fähigkeiten

Über die Soft Skills hinaus identifizierten die Adzuna-Daten auch die Top-Job-Skills, nach denen Unternehmen suchen. In der Reihenfolge vom wichtigsten zum unwichtigsten sind dies Vertrieb, Ingenieurwissen, Berichterstattung, E-Mail-Schreiben, Excel, Finanzwissen, Marketingwissen, Schreiben, Geschäftsentwicklung und Microsoft Office-Kenntnisse. Und laut SimpleTexting erfordern viele Jobs auch Kenntnisse in SQL-, HTML-, CRM-, QA- und B2B-Methoden.

Machen Sie Ihr Zeichen

Sie werden sich bei potenziellen Arbeitgebern im Rekrutierungsprozess einen Namen machen – und den Job bekommen – wenn Sie mit grundlegenden Jobfähigkeiten kompetent sind, aber vor allem, wenn Sie in der Lage sind, zu führen und zu inspirieren, Energie zu tanken und sich anzupassen, und wenn Sie nicht nur bekommen können Dinge erledigt, aber mach sie gut.

Reflektieren Sie diese in Ihrer Bewerbung und Ihrem Lebenslauf, aber seien Sie auch bereit, Ihre Erfahrungen zu artikulieren und mit Erfolgsgeschichten zu inspirieren. Teilen Sie auch Beispiele dafür, wo Sie gestolpert und gelernt haben. Arbeitgeber werden lieben, was Sie heute zu bieten haben, schätzen aber auch, wohin Sie im Laufe der Zeit gemeinsam gehen (und wachsen) werden.

Und stellen Sie sicher, dass Sie eine Organisation genauso einschätzen, wie sie Sie einschätzt. Sie verdienen heute eine hervorragende Passform sowie ein großes Potenzial für Wachstum beim Arbeitgeber von morgen.