Female Coaching Network startet bezahltes Praktikum bei Tottenham Hotspur

In Zusammenarbeit mit Tottenham Hotspur und Nike hat die Weibliches Coaching-Netzwerk (FCN) hat ein bezahltes Praktikum für Frauen ins Leben gerufen, die ins Trainergeschäft einsteigen und einen Weg in den Fußball ebnen möchten. Es wird angenommen, dass es die erste bezahlte Platzierung dieser Art für weibliche Trainer im Fußball ist.

Dieses vollständig finanzierte Praktikum über die gesamte Saison gilt als einzigartiger und innovativer Ansatz, um dem Mangel an weiblichen Trainern in der englischen Premier League und der Women's Super League entgegenzuwirken.

Die Praktikantin Danielle Boyd ist seit letztem November in der Frauenakademie von Tottenham Hotspur tätig, wo sie von einer Reihe talentierter Trainer des Vereins überwacht werden kann. Da Boyd dem Talentpfad des Clubs ausgesetzt ist, hofft man, dass sie eine Erfahrung sammeln wird, die derzeit im Spiel keine andere bietet.

Tottenham Hotspur Women wird von Rehanne Skinner trainiert, die die Spurs in der vergangenen Saison auf den höchsten fünften Platz aller Zeiten in der Women's Super League geführt hat. Vor ihrer Ernennung im November 2020 sammelte sie selbst zwei Jahrzehnte lang Coaching-Erfahrung auf allen Ebenen des Talentpfads und gründete Leicester City Women. Sie war Cheftrainerin in Leicester City, Wales und England in verschiedenen Altersgruppen und wurde schließlich Assistenztrainerin der A-Nationalmannschaft unter Phil Neville.

Solch ein langfristiges Engagement hat sich als unüberwindbare Hürde für angehende Trainerinnen im Frauenfussball erwiesen, wo die Verträge im Allgemeinen kürzer und weniger gut vergütet sind. Durch die Schaffung eines bezahlten Coaching-Pfads für talentierte Trainerinnen zielt dieses Praktikum darauf ab, die Barrieren abzubauen, die Frauen daran hindern, auf Netzwerke, Bildung und Möglichkeiten in Coaching-Pfade zuzugreifen. Darüber hinaus hat sich das Female Coaching Network dazu verpflichtet, der Praktikantin Einzelcoaching anzubieten, ihr Lernen während des gesamten Praktikums zu erleichtern und sicherzustellen, dass der Coach sein maximales Potenzial ausschöpft.

Über den Start der Partnerschaft sagte Skinner: „Wir sind stolz darauf, mit Female Coaching Network und Nike zusammenzuarbeiten, um Danielle eine unschätzbare Lernerfahrung zu bieten. Als Club wollen wir mit gutem Beispiel vorangehen und dieses innovative Praktikum zeigt deutlich die Notwendigkeit auf, Frauen auf eine Weise zu unterstützen, die anderswo nicht angeboten wurde.“

„Im Laufe der Jahre musste ich so viele Barrieren überwinden, um das Eliteniveau zu erreichen, die noch heute sehr stark vorhanden sind. Leider sind wir noch nicht an einem Ort, an dem Sie von männlichen Kollegen in derselben Umgebung respektiert werden. Sie werden sofort nach Ihrem Wissen beurteilt und herausgefordert, weil von Ihnen erwartet wird, dass Sie es nicht wissen, anstatt es zu wissen.

Das Female Coaching Network wurde 2014 von der Coaching-Beraterin Vicky Huyton und James Walkington, einem Verfechter der Gleichstellung der Geschlechter im Sport, gegründet und beschreibt sich selbst als „die führende globale Gemeinschaft weiblicher Trainer, die echte Veränderungen im Sport unterstützen, vorantreiben und beeinflussen“.

Tottenham Hotspur ist neben Aston Villa, Chelsea und Reading einer von vier Klubs in der Women's Super League, die noch eine Cheftrainerin haben. Tatsächlich beschäftigen Spurs neben Skinner eine weibliche Assistenztrainerin, Vicky Jepson. Dies ist vergleichbar mit der letzten Saison, als die Hälfte der Clubs der Women's Super League von weiblichen Cheftrainern geführt wurde.

Sechs der letzten acht englischen Meistertitel wurden von Chelsea gewonnen, das von Emma Hayes trainiert wird, der 2021 Gewinnerin des Titels „The Best FIFA Women’s Coach“. Darüber hinaus wurden vier der letzten fünf Frauen-Weltmeisterschaften, die letzten fünf Olympischen Spiele und die letzten sieben Europameistertitel von Teams gewonnen, die von weiblichen Cheftrainern geführt wurden, eine Statistik, die im Widerspruch zu einer Sportart steht, in der die Mehrheit der Nationalmannschaften vertreten ist werden nach wie vor von männlichen Trainern geführt.

Im Oktober zeigten die Ergebnisse des Football Leadership Diversity Code des englischen Fußballverbands (FA), dass nur 40 der 120 Trainer, die im vergangenen Jahr im Frauenfußball eingestellt wurden, weiblich waren (33 %), was weit hinter dem 50-%-Ziel des FA zurückbleibt .

Letzten Monat verstand der Cheftrainer der Arsenal-Frauen, Jonas Eidevall, nicht, warum es nicht mehr weibliche Trainer im Männerspiel gab. „Sie können weibliche Präsidenten haben, aber Sie können keine weiblichen Trainer in der Premier League haben. Warum? Es muss die am wenigsten genutzte Ressource im Profifußball sein.“

Es ist zu hoffen, dass das FCN/UEFA B & Beyond-Praktikum bald auch bei anderen Vereinen eingeführt werden kann, wobei das Cruyff-Institut Trainern und Praktikanten, die in das Programm eingeschrieben sind, Rabatte auf eine Vielzahl von Trainerkursen wie „Fußball für Manager“, „Strategische Planung in Fußball“ und „Grundlagen des Fußballgeschäfts“.

Huyton, Mitbegründerin des Female Coaching Network, sagte: „Dies ist eine unglaubliche Gelegenheit für uns, Veränderungen in der Welt des Elite-Fußballtrainers herbeizuführen. Weiblichen Trainern stehen nicht die gleichen Möglichkeiten zur Verfügung wie ihren männlichen Kollegen, daher ist es wichtig, dass wir darauf hinarbeiten, absichtlich Möglichkeiten für sie zu schaffen.“

„Ein großes Dankeschön an Tottenham Hotspur und Nike für die Unterstützung dieses Programms und für die harte Arbeit, die die Praktikantin selbst bereits gezeigt hat, da sie seit November 2022 im Amt ist.“