Die Ausweitung der Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor in Illinois würde die Freiheit der Arbeitnehmer einschränken und die Regierungskosten erhöhen

. Probleme stehen nächste Woche auf staatlichen Stimmzetteln, darunter Waffenkontrollgesetze, Steuererhöhungen, Legalisierung von Cannabis und Alkohollieferung. In Illinois werden die Einwohner darüber abstimmen 1-Änderung zu entscheiden, welche Angelegenheiten in den Geltungsbereich von Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor fallen. Eine Ausweitung des Geltungsbereichs von Tarifverhandlungen würde die Freiheit der Arbeitnehmer untergraben, indem die Möglichkeit der Arbeitnehmer, ihre eigenen Bedingungen mit den Arbeitgebern festzulegen, untergraben würde, während gleichzeitig die Regierungskosten in Illinois erheblich steigen würden.

Illinois erlaubt den Regierungsgewerkschaften bereits, über eine Vielzahl von Themen zu verhandeln, darunter Löhne, Arbeitszeiten und andere Beschäftigungsbedingungen. Es gibt keine Beschränkungen hinsichtlich der Arten von Sozialleistungen, die Gewerkschaften aushandeln können, und auch keine Beschränkungen hinsichtlich der Vertragsdauer. Dies steht in scharfem Kontrast zu den Nachbarstaaten Wisconsin und Iowa, die weitgehend einschränken Tarifverhandlungen zu Grundlöhnen.

Änderungsantrag 1 würde den Satz von Themen, über die die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors in Illinois verhandeln könnten, auf Punkte erweitern, die völlig nichts mit Beschäftigung zu tun haben. Als Illinois Policy Institute weist darauf hin,, Änderungsantrag 1 weitet Tarifverhandlungen auf vage Themen wie „wirtschaftliches Wohlergehen“ und „Sicherheit am Arbeitsplatz“ aus.

Als Beispiel dafür, was enthalten sein könnte, ist die Chicagoer Lehrergewerkschaft dasd die Schaffung von 4,000 Wohneinheiten für Studenten in den jüngsten Vertragsanforderungen. Während Studentenwohnheime eine lohnende Verwendung öffentlicher Mittel sein können, sollte die Entscheidung über die Bereitstellung nicht von einer Lehrergewerkschaft getroffen werden. Die Verabschiedung von Änderungsantrag 1 könnte dazu führen, dass ähnliche Punkte, die nichts mit der tatsächlichen Beschäftigung zu tun haben, in andere Gewerkschaftsverträge in Illinois aufgenommen werden.

Ausgedehnte obligatorische Tarifverhandlungen dürften auch die Kosten für die Steuerzahler erhöhen. Forschung erklärt dass Staaten, die obligatorische Tarifverhandlungsbefugnisse auf staatliche und lokale Regierungsangestellte ausdehnen, jedes Jahr 600 bis 750 Dollar mehr pro Person ausgeben als ähnliche Staaten, die dies nicht tun. Ausweitung der Themen, über die Gewerkschaften verhandeln können würde ansteigen diese bereits höheren Kosten aus mehreren Gründen.

Erstens kosten zusätzliche gewerkschaftlich ausgehandelte Extras Geld. Zurück zum Beispiel in Chicago: Der Bau von Studentenwohnheimen ist nicht kostenlos. Alle zusätzlichen Nebenleistungen oder Vergünstigungen, die Gewerkschaften aufgrund von Änderung 1 in ihre Verträge aufnehmen, müssen von den Einwohnern von Illinois in Form höherer Steuern bezahlt werden.

Zweitens braucht es Zeit und Ressourcen, um Gewerkschaftsverträge auszuhandeln. Die Regierung muss Verhandlungsführer bezahlen, um Mitarbeiter zu sein, oder Verträge mit Personen abschließen, die ihre Interessen vertreten. Je mehr Dinge in die Verhandlungen einbezogen werden, desto mehr Experten muss die Regierung möglicherweise einstellen. Ein erweiterter Verhandlungsbereich schafft auch mehr Raum für Meinungsverschiedenheiten, was den Prozess verlängern und zu Arbeitsniederlegungen führen kann, die das Leben der Bewohner unterbrechen. Verzögerungen und Störungen kosten Geld.

Die Ausweitung des Wirkungsbereichs der Gewerkschaften des öffentlichen Sektors ist besonders problematisch angesichts des Einflusses, den sie auf die Beamten ausüben, mit denen sie verhandeln. Gewerkschaften sind einige der aktivsten Organisationen in der Politik und im Großen politische Spender. Dies macht es für Beamte schwierig, die Interessen der Steuerzahler in Verhandlungen wirksam zu vertreten.

Gewerkschaften des öffentlichen Sektors arbeiten oft in Branchen mit beträchtlicher Marktmacht, wenn nicht sogar mit einem völligen Monopol, z. B. Polizeidienststellen, Feuerwehren, Kfz-Büros, Zulassungsstellen usw. Wenn Gewerkschaftsmitarbeiter als Verhandlungstaktik streiken, gibt es sie oft keine alternativen Anbieter verfügbar. Dies gibt den Gewerkschaften des öffentlichen Sektors zusätzliches Gewicht bei Verhandlungen in Staaten wie Illinois, die es Regierungsangestellten erlauben, zu streiken.

Aus diesen Gründen sollten die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors zurückgehalten und nicht gestärkt werden.

Es gibt auch Belege dafür, dass die Gewerkschaften die Wirtschaftstätigkeit reduzieren, indem sie die Flexibilität der Regierung einschränken und Investitionen des privaten Sektors verdrängen, indem sie die Staatsausgaben und Steuern erhöhen. Über dem letztes Jahrzehnt, Staaten mit dem Recht auf Arbeit – in denen Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, einer Gewerkschaft beizutreten – verzeichneten ein schnelleres Beschäftigungswachstum, ein schnelleres Wachstum der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und geringere Steuerlasten. Andere Studienergebnisse dass Gesetze zum Recht auf Arbeit die selbstberichtete Lebenszufriedenheit der Arbeitnehmer erhöhen. Leider würde Änderungsantrag 1 Illinois daran hindern, ein Recht auf Arbeit zu werden.

Anstatt den Umfang der Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor auszuweiten, sollten die Regierungen Maßnahmen ergreifen, die die Freiheit der Arbeitnehmer erhöhen. Gesetze zum Recht auf Arbeit, die Arbeitnehmer nicht dazu verpflichten, Gewerkschaften beizutreten oder Beiträge zahlen sind ein guter Anfang. Über das Recht auf Arbeit hinaus sollten Gewerkschaften keine ausschließliche Vertretung am Arbeitsplatz erhalten. Mehrere Gewerkschaften sollten frei um Mitglieder konkurrieren können, und Arbeitnehmer sollten ganz auf eine Gewerkschaft verzichten können, um ihre eigenen Beschäftigungsbedingungen auszuhandeln.

Gewerkschaften sollten auch verpflichtet werden, regelmäßig zu halten Rezertifizierungswahlen um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer, die es vertritt, es immer noch wertvoll finden. Es macht keinen Sinn, von Arbeitnehmern zu verlangen, einer Gewerkschaft beizutreten, für die sie nie gestimmt haben, aber das ist heute an den meisten Arbeitsplätzen der Fall. Regelmäßige Rezertifizierungswahlen würden die Gewerkschaftsfunktionäre unter Druck setzen, konsequent zu bleiben Wert liefern an ihre Mitglieder oder riskieren, aufgelöst oder durch eine Gewerkschaft ersetzt zu werden, die dies tut.

Gewerkschaften des öffentlichen Sektors sollten zurückhaltend sein, aber Gewerkschaften des privaten Sektors können ein nützliches Mittel sein, um den Dialog zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu fördern. Ein gesundes Gewerkschaftssystem muss es den Arbeitnehmern jedoch ermöglichen, zu entscheiden, ob sie einer Gewerkschaft beitreten möchten, und für mehr Wettbewerb unter den Gewerkschaften um die Möglichkeit der Arbeitnehmervertretung sorgen. Die Gewerkschaften von heute schränken die Wahlmöglichkeiten der Arbeitnehmer ein, indem sie die Menschen zwingen, sich gegen ihren Willen zu beteiligen, und eine Politik, die das derzeitige System erweitert, würde die Dinge nur noch schlimmer machen.