ESG und die Energiearbeitskräfte der Zukunft

Von Aparajita Datta, Gail Buttorff, Pablo Pinto und Ramanan Krishnamoorti

Junge Texaner, die eine Karriere in der Energiebranche anstreben, achten genau auf die Zukunft der Energieergebnisse eine aktuelle Umfrage der Hobby School of Public Affairs und UH Energy der University of Houston bestätigen, dass sie genau aufgepasst haben. Unternehmen sehen sich nicht nur dem Druck der Regierung und Investoren ausgesetzt, die Treibhausgasemissionen zu eliminieren, sondern auch ihr Pool an zukünftigen Arbeitskräften.

Das Inflationsbekämpfungsgesetz wird in den nächsten zehn Jahren 374 Milliarden US-Dollar für Dekarbonisierung, saubere Energie, Infrastruktur, Klimaresilienz sowie Energiegerechtigkeit und -gerechtigkeit ausgeben. Die Antwort der Regierung an die Wähler geht einher damit, wie Unternehmen in den letzten Jahren versucht haben, den Forderungen von Investoren und Interessenvertretern nachzukommen. Heute haben sich mehr als 4,800 globale Unternehmen mit einem Vermögen von rund 100 Billionen US-Dollar vorgeschrieben und verpflichtet die UN-Prinzipien für verantwortungsbewusstes Investieren Einbeziehung von Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG) in die Anlagepraktiken.

In der Umfrage unter über 1000 UH-Studenten haben wir festgestellt, dass sie glauben, dass die Energiebranche der ESG-Verantwortung Vorrang einräumen muss. ESG-Verantwortung erwies sich als wichtigstes Attribut (47 %) bei der Erwägung eines Stellenangebots, noch vor dem Einstiegsgehalt (31 %) und der Energiebranche (21 %).

Die Umfrage ergab, dass Studenten, die eine zukünftige Karriere in der Energiebranche anstreben, mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit lieber für ein Unternehmen für erneuerbare Energien arbeiten, das als führend im Bereich ESG anerkannt ist, und bereit sind, ein niedrigeres Gehalt zu nehmen, als für ein Ölbohrunternehmen zu arbeiten, das dies tut wird dafür kritisiert, ESG-Standards nicht zu erfüllen[I]. Die Befragten betrachteten ESG-Strategien in einer Reihe von Bemühungen wie ethische Standards für Produkte, Dienstleistungen, Marketing, Beschaffung und Lieferketten, die Vertretung von Minderheiten, das Management des ökologischen Fußabdrucks und die Reduzierung von Treibhausgasen als wichtig oder sehr wichtig, um ihre Berufswahl zu beeinflussen.

Im Gegensatz dazu waren die beiden Themen, die ihre Entscheidungen am wenigsten beeinflussten, die Recyclingstandards und -richtlinien des Unternehmens und die Offenlegung der Aufsicht des Vorstands über ESG-Themen, -Vorgaben und -Ziele. Während wir die niedrige Priorität für das Recycling überraschend fanden, stimmt die Meinung der UH-Studenten mit ihren Kollegen im ganzen Land überein. Andere Studien haben herausgefunden, dass die jüngeren Generationen sich unter allen Altersgruppen am wenigsten sicher fühlen, wenn es darum geht, zu wissen, wie man recycelt oder wo man Ratschläge zum Recycling findet viele sind skeptisch über seine Wirksamkeit und Wirkung.

Die Antworten verdeutlichten auch, dass jüngere Arbeitnehmer sich mehr darum kümmern, ob Unternehmen ESG-Ziele priorisieren, als wie die Unternehmensführung Wesentlichkeit und Auswirkungen verfolgt und ob und wie sie diese Informationen der Öffentlichkeit offenlegen.

Die Erfüllung branchendefinierter ESG-Standards wird für Unternehmen immer wichtiger, um Investitionen und junge Talente anzuziehen. Gleichzeitig hat der Mangel an Transparenz bei Messung, Berichterstattung und Benchmarking, der marktweite Inkonsistenzen schafft und die Zuverlässigkeit in Frage stellt, die ESG-Berichterstattung untergraben. Unsere Umfrage zeigt jedoch, dass die Schüler im Gegensatz zum Recycling nicht desillusioniert oder von ESG getrennt sind.

Die Schüler glauben auch, dass ihre Mitschüler genauso besorgt sind wie sie über den Zustand der Umwelt[Ii]. Folglich sind die Universitäten der Ort, an dem Studenten am ehesten ihre Unterstützung für ESG-bezogene Themen demonstrieren und weitere Informationen suchen. Für Energieunternehmen, die junge Talente anziehen und halten wollen, ist es wichtig, die Botschaft zu unterstreichen, dass sie die gleichen Anliegen und Werte teilen wie die Studenten und ihre Kollegen. Darüber hinaus wird die Art und Weise, wie diese Informationen kommuniziert werden, für die Personalentwicklung von entscheidender Bedeutung sein.

Der Energiepreis, seine Zuverlässigkeit und Energiesicherheit sind Küchentischthemen. Gespräche über diese Themen müssen davon abgehalten werden, als unlösbares politisches Rätsel dargestellt zu werden, das die Verantwortung umleitet, oder als Peitschendebatten. Dies ist eine transformative Gelegenheit, den elitären Diskurs zu vereinfachen und zu entwirren, dem es an Transparenz gemangelt hat, der verwirrt und kontaminiert ist, wie wir über den Klimawandel und seine Modellierung, Energieerzeugung und -nutzung und die Themen an der Schnittstelle von Klima und Energie denken, einschließlich ESG.

_{[I] Die Studenten waren doppelt so bereit, eine Beschäftigungsmöglichkeit bei einem Unternehmen für erneuerbare Energien zu ergreifen, das als ESG-Leader mit einem Jahresgehalt von 75,000 US-Dollar anerkannt ist, als bei einem Ölbohrunternehmen, das dafür kritisiert wird, dass es die ESG-Standards nicht erfüllt, aber ein höheres Gehalt von 85,000 US-Dollar bietet . Die Präferenz für eine Beschäftigungsmöglichkeit bei einem Erdgasunternehmen, das als ESG-Leader anerkannt ist und 85,000 US-Dollar bietet, ist nur geringfügig höher als bei einem Unternehmen für erneuerbare Energien, das ESG-Leader ist und ein Jahresgehalt von 80,000 US-Dollar bietet.}

_{[Ii] 38.6 % der Studenten sind sehr oder äußerst besorgt über den Zustand der Umwelt und 32.5 % glauben, dass andere UH-Studenten sehr oder äußerst besorgt über den Zustand der Umwelt sind, verglichen mit 26.7 % für Freunde und 15.6 % für ihre Familie. Im Gegensatz dazu glaubt der größte Anteil, dass Texaner (23 %) im Allgemeinen bzw. Weiße in Texas (18 %) sich überhaupt nicht um den Zustand der Umwelt kümmern.}

Aparajita Datta ist Forschungsstipendiat bei UH Energy und Ph.D. Studentin im Fachbereich Politikwissenschaft mit den Schwerpunkten Public Policy und Internationale Beziehungen. Ihre Forschung konzentriert sich auf Politikverbreitung und Feedback-Analysen zur Verbesserung der Energiegerechtigkeit und Gerechtigkeit für einkommensschwache Gemeinden in den USA. Aparajita hat einen Bachelor-Abschluss in Informatik und Ingenieurwesen von der University of Petroleum and Energy Studies, Indien; und Master-Abschlüsse in Energiemanagement und Public Policy von der University of Houston.

Gail Buttorf ist Lehrassistenzprofessor an der Hobby School of Public Affairs und Direktor des Survey Research Institute.

Pablo M. Pinto ist außerordentlicher Professor und Direktor des Zentrums für öffentliche Ordnung an der Hobby School of Public Affairs der Universität Houston und Mitherausgeber der Zeitschrift Economics & Politics. Pinto ist ein Stipendiat der UH Energy Faculty, ein nicht ansässiger Wissenschaftler in der Lateinamerika-Initiative des Baker Institute an der Rice University und zusätzlicher Forschungswissenschaftler am Saltzman Institute of War and Peace Studies an der Columbia University. Pintos Fachgebiete sind internationale und vergleichende politische Ökonomie, vergleichende Politik und quantitative Methoden. Pinto hat einen MA von der Aoyama Gakuin University in Japan und einen Ph.D. in Politikwissenschaft und Internationalen Angelegenheiten an der University of California, San Diego. Er erhielt einen Abschluss in Rechtswissenschaften von der Universidad Nacional de La Plata, Argentinien. Bevor Pinto 2014 an die University of Houston kam, war er Mitglied der Fakultät der Columbia University. Er unterrichtete an der Escuela Nacional de Gobierno in seiner Heimat Argentinien und an der Universidad Nacional de La Plata, wo er die Abteilung für Asien-Pazifik-Studien gründete und leitete. Er arbeitete auch als Chief Counsel für Toyota Argentina.

Ramanan Krishnamoorti ist Vizepräsident für Energie und Innovation an der University of Houston. Vor seiner jetzigen Position war Krishnamoorti als Interims-Vizepräsident für Forschung und Technologietransfer für UH und das UH-System tätig. Während seiner Tätigkeit an der Universität war er Vorsitzender der Abteilung für Chemie- und Biomolekulartechnik des UH Cullen College of Engineering, stellvertretender Forschungsdekan für Ingenieurwissenschaften, Professor für Chemie- und Biomolekulartechnik mit angegliederten Berufungen als Professor für Erdöltechnik und Professor für Chemie . Dr. Krishnamoorti erwarb seinen Bachelor-Abschluss in Chemieingenieurwesen am Indian Institute of Technology Madras und promovierte 1994 in Chemieingenieurwesen an der Princeton University.

UH Energy ist das Zentrum der Universität von Houston für Energieerziehung, Forschung und Technologieinkubation, das daran arbeitet, die Energiezukunft zu gestalten und neue Geschäftsansätze in der Energiewirtschaft zu entwickeln.