Es war eine schreckliche, schreckliche, nicht gute, sehr schlechte Reihe von Tagen für Techniker.
Zuerst entließ Elon Musk Tausende Twitter Mitarbeiter – Berichten zufolge bis zu 3,700, oder fast die Hälfte der Belegschaft– letzten Freitag nach der Übernahme der Social-Media-App eine Woche zuvor. Das hat jetzt Mark Zuckerberg von Meta angekündigt 11,000 Mitarbeiter, etwa 13 % der Mitarbeiter, werden entlassen.
Genauso wie man jemanden wissen lässt, dass sein Hund aus der Kindheit im Sterben liegt, gibt es keine einfache Möglichkeit, jemandem zu sagen, dass er gefeuert wird (und nein, man kann ihm nicht sagen, dass er auf eine nette Farm im Hinterland geht). Aber es gibt einen klaren Unterschied zwischen der Art und Weise, wie beide Milliardäre den Schlag ausführten.
Twitter-Mitarbeiter erfuhren ihr Schicksal durch eine (unsignierte) E-Mail, die nach dem Arbeitstag verschickt wurde. Andere fanden heraus, dass ihre Jobs gestrichen wurden, nachdem sie sich nicht bei ihrem Firmen-E-Mail- oder Nachrichtensystem anmelden konnten. Den Entlassenen wurde eine dreimonatige Abfindung angeboten, Moschus später geklärt. Es geschah auch weltweit, als das Twitter-Team in Indien von 200 auf 12 pro Person stieg Bloomberg, und die meisten Mitarbeiter in Ghana wurden nur bis zum nächsten Monat mit Bezahlung entlassen.
Nur von Twitter unterzeichnet, die E-Mail nahm kein Blatt vor den Mund: „Wie bereits heute mitgeteilt, führt Twitter einen Personalabbau durch, um die Gesundheit des Unternehmens zu verbessern. Diese Entscheidungen sind nie einfach und mit Bedauern schreiben wir Ihnen, um Sie darüber zu informieren, dass Ihre Rolle bei Twitter beeinträchtigt wurde.“ Es gab Verwirrung darüber, wer betroffen war, und eingehende Details, und Entlassungen kamen plötzlich genug, dass ihre Rechtmäßigkeit wird in Frage gestellt.
Heute, am 9. November, war Zuckerberg an der Reihe, die schlechten Nachrichten zu überbringen, und er ging mit seinen ehemaligen Metamates etwas anders vor. EIN Brief von Zuckerberg unterzeichnet und öffentlich auf Metas Website geteilt, schlug einen persönlicheren Ton an als die E-Mail von Twitter.
„Ich möchte die Verantwortung für diese Entscheidungen übernehmen und dafür, wie wir hierher gekommen sind. Ich weiß, dass dies für alle schwierig ist, und es tut mir besonders leid für die Betroffenen“, sagte Zuckerberg. Den Sturz in einer Angelegenheit hinnehmen untypisch für Meta-Führungskräftefügte Zuckerberg hinzu, er habe fälschlicherweise vorhergesagt, dass der Boom des E-Commerce zu Beginn der Pandemie anhalten werde. Der Brief umriss klar ein 16-wöchiges Abfindungspaket, Einwanderungsunterstützung und Karrieredienste und bot die Möglichkeit, „mit jemandem zu sprechen, um Antworten auf seine Fragen zu erhalten und an Informationsveranstaltungen teilzunehmen“.
„Braucht Elon Musk, um Mark Zuckerberg zum Helden zu machen“
Wie Zuckerbergs Botschaft betont, gibt es keine gute Entlassung, aber es gibt eine deutlich andere Art und Weise, wie jeder CEO seine Wahl bekannt gibt. Und einige Personalmanager haben sich gegen Musks unsubtilen Ansatz ausgesprochen.
„Von potenziellen rechtlichen Problemen einmal abgesehen, wird eine Menge schlechtes HR-Verhalten als ‚wenn man XYZ in großem Umfang betreibt, muss man Abstriche machen' angekreidet. Ich kaufe es einfach nicht. Es gibt immer eine mitfühlendere, moralischere Alternative“, sagte Katie Calabrese, Personalleiterin bei Security Risk Advisors. twitterte. „Wenn Führungskräfte so feige sind, liegt das daran, dass sie ihren eigenen Komfort über den der anderen stellen oder sich dafür entscheiden, keine harte, zeitaufwändige Arbeit zu leisten, oder beides. Es ist schwach, es ist erbärmlich und es ist grausam.“
Davon abgesehen gewinnt Zuckerberg auch nicht den Preis für den besten Kommunikator aller Zeiten, wie Will Oremus von The Die Washington Post twitterte dass Zuckerberg keine Fragen in seinem beantwortete Zoom Aufruf an entlassene Mitarbeiter.
Nachdem einige das Blutbad früher bei Twitter gesehen haben, erkennen einige Meta und Zuckerberg jedoch an, wie ihre Entlassungen gehandhabt wurden.
„Ich weiß, dass es in Mode ist, Meta bei jeder Gelegenheit zu hassen, aber Respekt hängt davon ab, wie sie mit den Entlassungen umgehen.“ twitterte Fotograf Daniel Cuthbert.
CEOs von Milliardären sind nicht immer für ihr Einfühlungsvermögen oder ihre Bodenständigkeit bekannt, aber wenn sie Entlassungen ankündigen, ist es wichtig, dass sie ihre menschliche Seite nutzen. Als Professorin an der UCLA Dr. Sarah T. Roberts Tweets: „Nehmt Elon Musk, um Mark Zuckerberg zum Helden zu machen.“
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/elon-musk-could-learn-mark-214222747.html