Elon Musk ändert erneut die Regeln für die Fernarbeit von Twitter

Elon Musk ändert die Regeln für die Fernarbeit von Twitter erneut, während die Mitarbeiter sich seiner Vision eines „Hardcore“-Unternehmens verpflichten müssen. Musk, der zuvor Remote-Arbeit bei Twitter, hat nun angedeutet, dass einige Remote-Arbeiten möglich sind,  und The Verge berichten.

„In Bezug auf Remote-Arbeit ist für die Genehmigung lediglich erforderlich, dass Ihr Vorgesetzter die Verantwortung dafür übernimmt, dass Sie einen hervorragenden Beitrag leisten“, schrieb Musk in einem neuen Memo an die Twitter-Mitarbeiter. Er fügte hinzu, dass sich die Teams mindestens einmal im Monat persönlich treffen sollten, obwohl wöchentliche Treffen „ideal“ seien.

Musks neueste Kommentare zur Remote-Arbeit kommen einen Tag, nachdem Twitter-Mitarbeitern dies mitgeteilt wurde Sie „wollen Teil des neuen Twitter sein“, wo die Erwartung „lange Stunden mit hoher Intensität“ sein wird. Arbeitnehmer, die das „Ja“-Kästchen auf dem beigefügten Google-Formular nicht ankreuzen würden, würden eine Abfindung erhalten.

Nun scheint Musk besorgt zu sein, dass nicht genügend Mitarbeiter seine Vision eines „extrem hardcore“ Twitter glauben. Bloomberg berichtet, dass Musk „Schlüsselmitarbeiter“ auf seine Pläne aufmerksam gemacht und andere Führungskräfte angezapft hat, „um Mitarbeiter davon zu überzeugen, im Unternehmen zu bleiben“.

Aber während die Erlaubnis für Remote-Arbeit für Twitter-Mitarbeiter, die seit mehr als zwei Jahren eine „Arbeit von überall“-Richtlinie genießen, wie ein Sieg erscheinen mag, machte Musk deutlich, dass er mehr als bereit ist, Manager für Remote-Mitarbeiter zu bestrafen, die das tun hinter seinen Erwartungen zurückbleiben. „Auf die Gefahr hin, das Offensichtliche zu sagen, wird jeder Manager, der fälschlicherweise behauptet, dass jemand, der ihm unterstellt ist, hervorragende Arbeit leistet oder dass eine bestimmte Rolle von wesentlicher Bedeutung ist, ob entfernt oder nicht, aus dem Unternehmen ausgeschieden“, schrieb er.

Seit Musk Twitter übernommen hat, sind die Mitarbeiter, die den anfänglichen Stellenabbau überlebt haben, mit wachsender Unsicherheit und wachsendem Druck konfrontiert, da der neue CEO Funktionen wie bezahlte Verifizierung priorisiert hat. Esther Crawford, eine Twitter-Managerin, die das neu gestaltete Twitter Blue leitet, twitterte in den Tagen unmittelbar nach Musks Übernahme ein Foto von sich, auf dem sie auf dem Boden eines Twitter-Konferenzraums schlief.

Aber nicht jeder war bereit oder in der Lage, sich an Musks Anforderungen anzupassen. Und ein Twitter-Anwalt sagte kürzlich anderen Mitarbeitern, dass Musks Forderung, dass Arbeiter im Büro erscheinen oder gefeuert werden könnten, möglicherweise . Nun scheint es, dass mindestens ein ehemaliger Mitarbeiter diese Vorstellung testet und eingereicht hat behauptet, dass Musks neue Richtlinien Arbeitnehmer mit Behinderungen diskriminieren.