„Wenn Sie sicher sind, dass Sie Teil des neuen Twitter sein möchten, klicken Sie bitte auf Ja auf den Link unten“, fuhr er fort. „Jeder, der dies bis morgen (Donnerstag) um 5 Uhr ET nicht getan hat, erhält drei Monate Abfindung.“
Musks Führungsstil ist unbestreitbar aggressiv und für einige Beobachter kurzsichtig und gemein.
Vor diesem Hintergrund ist nun ein Mitarbeitergespräch 2018 bei Tesla entstanden.
Ein „hässlicher Teil von Teslas Kultur“ Die Umfrage, auf die Anfang November in einer Klage verwiesen wurde, die ein Tesla-Aktionär wegen Musks 50-Milliarden-Dollar-Gehaltspaket eingereicht hatte, zeigt, dass Mitarbeiter formell Beschwerden über die Kultur und Führung des Unternehmens eingereicht haben.
„Tesla bringt hochtalentierte, ehrgeizige Menschen hervor, die wirklich an die Vision des Unternehmens glauben und weiterhin auf seinen Erfolg hoffen“, schrieb ein Mitarbeiter in der Umfrage enthüllt von Insider . „Elon ist ein technischer Leiter auf höchstem Niveau und wird dennoch weithin als unnahbarer Tyrann angesehen, der die Beiträge der Mitarbeiter abwertet und sie aus einer Laune heraus entlassen kann … wir behandeln Menschen, die grundlegende Einheit eines Unternehmens, wie jeden anderen entbehrliche Ressource.“
Insider berichtete, der Arbeiter fügte hinzu, dass Tesla „nicht zwischen technischer Führung und Mitarbeiterführung unterscheidet“, und nannte dies einen „hässlichen Teil von Teslas Kultur“.
Die Umfrage ergab auch Ergebnisse von Mitarbeiterbevorzugungsbewertungen als Antwort auf eine Reihe von Fragen. Die schwächsten Bewertungen wurden in den Bereichen Vergütung und Vertrauen in Musk und sein Führungsteam erzielt, um die Interessen der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen.
Tesla ist eine „extrem giftige Umgebung“ Die Mitarbeiterbefragung ergab eine Reihe weiterer besorgter Kommentare. Dazu gehören die folgenden:
„Elon muss die Position übernehmen, in die er das Team gebracht hat. Er und JB müssen das selbst übernehmen. Sie müssen sofort aufhören, jeden zu entlassen, der ihnen unterstellt ist, und alle Bedrohungen aus ihrer Geschäftstätigkeit entfernen. Ich habe das Gefühl, dass ich oder jemand um mich herum jederzeit gefeuert wird, und ich habe nicht vor, noch viel länger in dieser extrem giftigen Umgebung zu bleiben.“ „… die Schuld, die Elon und das Exec-Team den Ingenieuren auf niedrigerem Niveau geben, ohne Verantwortung für das schlechte Niveau der Designprüfung, die nicht realitätsbezogene Planung und die unzureichende Ressourcenzuweisung zu übernehmen, hat dazu geführt, dass ich jegliches Vertrauen in Elon als Führungskraft verloren habe Gesellschaft." „… befähigen Menschen, sich nicht von Elon dazu drängen zu lassen, unrealistische Verpflichtungen einzugehen.“ „Ich denke, dass hier bei Tesla mehr Anstrengungen in die Kultur gesteckt werden müssen. Ich weiß, dass die Arbeit unglaublich wichtig ist und dass wir alle hart arbeiten müssen, aber wir brauchen auch Möglichkeiten, uns auf einer persönlicheren Ebene auszudrücken und zu genießen … Es gibt auch wenige Mitteilungen von Elon Musk und dem Führungsteam … Ich denke, es ist wichtig [sie] wenden sich von Zeit zu Zeit mit spannenden Neuigkeiten an das Unternehmen, damit wir ein stärkeres Gemeinschafts- und Zugehörigkeitsgefühl verspüren.“