Hersteller von Elektrofahrzeugen: Seien Sie nicht wie Tesla

Die große Neuigkeit in dieser Woche ist, dass Elon Musk offiziell sein wird Twitter kaufen
TWTR
nachdem er wochenlang damit gedroht hat. Wie bei allen Schritten von Musk sorgt der 44-Milliarden-Dollar-Deal für Schlagzeilen, da Twitter-Mitarbeiter und -Nutzer sich fragen, was das bedeutet.

Was aber ein Trendthema sein sollte, ist wie sein Unternehmen Tesla
TSLA
, hat Arbeiter in seinem kalifornischen Montagewerk behandelt. Da lokale und bundesstaatliche Regierungen Anreize in Millionenhöhe vergeben, um die Elektroautoindustrie voranzutreiben, und Verkehrsbetriebe große Verträge mit Unternehmen zur Elektrifizierung ihrer Busflotten abschließen, ist das Unternehmen ein Beispiel dafür, wie diese Unternehmen Fehler machen können – insbesondere wenn es einen Weg nach vorne gibt Das ist eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Arbeitnehmer.

Ermittlungen aufgedeckt weit verbreitet Gesundheits- und Sicherheitsfragen im Tesla-Werk in Fremont, Kalifornien, von denen viele vom Unternehmen vertuscht wurden, um eine Aufzeichnung der Vorfälle zu vermeiden. Auch Arbeiter im Werk Fremont haben sich zum Aushalten geäußert rassistische Beleidigungen im Job. Dies mag für ein Unternehmen, das die Welt mit Spitzentechnologie verändern möchte, überraschend erscheinen, aber diese Art von gefährlichem und feindseligem Arbeitsumfeld ist es leider gemein in der modernen Fertigungsindustrie.

Und das Schlimmste an der ganzen Sache? Diese Fabriken, einschließlich Tesla, erhalten oft Millionen – sogar Milliarden – an Steueranreizen. Das Das berichtete die LA Times im Jahr 2015, wie Tesla und die anderen Unternehmen von Musk von geschätzten 4.9 Milliarden US-Dollar an staatlichen Anreizen profitiert haben. In jüngerer Zeit bekam Tesla Millionen zu Niederlassung in der Nähe von Austin. Wie Good Jobs First kürzlich berichtet "Zeugnis" Viele Staaten geben diese Steueranreize mit sehr wenig Transparenz und Rechenschaftspflicht darüber aus, wohin diese Steuergelder fließen. EIN Bericht von Jobs to Move America, die Organisation, für die ich arbeite, zeigt, wie insbesondere Alabama Steuergeschenke in Höhe von 4 Milliarden US-Dollar an große Unternehmen verschenkt hat, um Anreize für die Schaffung von Arbeitsplätzen zu schaffen, obwohl der Bundesstaat immer noch einige der höchsten Armutsraten, den niedrigsten Bildungsstand und die höchsten Inhaftierungsraten in hat das Land.

Aber manchmal kommen unsere Steuergelder Unternehmen zugute, die wiederum unsere Gemeinden mit hochwertigen Arbeitsplätzen, Schulungs- und Ausbildungsprogrammen und sicheren Arbeitsplätzen verbessern. Zum Beispiel BYD – ein Konkurrent von Tesla gewann einen Vertrag zur Herstellung von Elektrobussen für die Metro von LA – verfügt über eine gewerkschaftlich organisierte Einrichtung in Kalifornien, die sich dazu verpflichtet hat, 40 % ihrer Arbeitnehmer aus Gruppen einzustellen, die mit erheblichen Beschäftigungshemmnissen konfrontiert sind, und nach der Unterzeichnung eines Gemeinschaftsleistungsvereinbarung (CBA) mit meiner Organisation Jobs to Move America und der Gewerkschaft SMAR
AR
T Lokal 105.

Ein rechtsverbindlicher CBA ist eine Möglichkeit sicherzustellen, dass Unternehmen ihre Verpflichtungen zur Schaffung hochwertiger Arbeitsplätze einhalten. Diese CBAs sollten sich dazu verpflichten, sichere Arbeitsplätze zu schaffen, Arbeitnehmern eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu bieten und ihnen gleiche Aufstiegschancen zu bieten, Gruppen anzusprechen, die traditionell von Arbeitsplätzen in der Produktion ausgeschlossen sind, und Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich gewerkschaftlich zu organisieren, um bessere Arbeitsbedingungen zu erreichen. CBAs können auch Unternehmen zugute kommen: Ein weiterer CBA, der zwischen meiner Organisation, Proterra, und der United Steelworkers Local 675 unterzeichnet wurde, ebnete dem Unternehmen und der Gewerkschaft den Weg zum Sieg 650,000 $ Zuschuss von der kalifornischen High Road Training Partnership (HRTP) im Jahr 2021, um Ausbildungsplätze für bestehende Arbeitnehmer und Neueinstellungen zu entwickeln.

Unternehmen wie Tesla, die die Zukunft repräsentieren, sollten nicht mit feindlichen, gefährlichen Arbeitsbedingungen in ihren Produktionsstätten in der Vergangenheit stecken bleiben. Stattdessen sollten die Steuerzahler Unternehmen belohnen, die unsere Steuergelder verwenden, um gute Arbeitsplätze und Schulungsprogramme zu schaffen, die eine Pipeline qualifizierter Arbeitskräfte schaffen, was wiederum das Leben dieser Arbeitnehmer und ihrer Gemeinden verbessert. Hersteller von Elektrofahrzeugen haben die Möglichkeit, aus den richtigen Gründen für Presse zu sorgen, indem sie ein Beispiel dafür geben, wie die moderne US-Fertigung aussehen kann.