Die Vielfalt unter den Finanzplanern hat sich im Jahr 2021 verbessert – aber sie hinkt immer noch hinterher

Laut einer am Mittwoch vom Certified Financial Planner Board of Standards veröffentlichten Statistik hat sich die Vielfalt unter Finanzplanern im Jahr 2021 verbessert, obwohl die Branche weiterhin stark auf weiße Männer ausgerichtet ist.

Die Gruppe, die die Auszeichnung als zertifizierter Finanzplaner vergibt, verzeichnete im vergangenen Jahr einen deutlichen Anstieg bei weiblichen, schwarzen und hispanischen Praktikern. Die Zahl der schwarzen Finanzplaner ist seit 10 um mehr als 2020 % gestiegen; die Wachstumsrate betrug 15 % für hispanische CFPs und 4.2 % für Frauen.

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Alle übertrafen die Wachstumsrate der CFPs insgesamt, die mit 92,055 ein Allzeithoch erreichten, was einem Anstieg von 3.8 % gegenüber 2020 entspricht.

„2021 ist der größte und vielfältigste Jahrgang in der Geschichte des CFP-Vorstands“, so Kamila Elliott, Vorsitzende des Vorstands der Gruppe.

Trotz der Verbesserungen im letzten Jahr sind sich die Verantwortlichen bewusst, dass die aktuellen Kennzahlen immer noch unzureichend sind.

Im Jahr 76,435 gab es 2021 weiße Finanzplaner, etwa 83 % der Gesamtzahl – was die anderen Rassen und ethnischen Gruppen in den Schatten stellt.

Ungefähr 4 % oder etwas mehr als 3,600 der CFPs sind asiatische oder pazifische Inselbewohner; Fast 3 % (etwa 2,500) sind Hispanoamerikaner oder Latinos, und über 1,600 (fast 2 %) sind Schwarze oder Afroamerikaner.

Im Vergleich dazu besteht die US-Bevölkerung nach Angaben des Census Bureau zu etwa 76 % aus Weißen, zu 19 % aus Hispanoamerikanern oder Latinos, zu 13 % aus Schwarzen oder Afroamerikanern und zu 6 % aus Asiaten.

Mittlerweile sind nach Angaben des CFP-Vorstands fast 77 % der CFPs männlich und 23 % weiblich. (Frauen machen etwa 51 % der gesamten US-Bevölkerung aus.)

„Unser Ziel ist es, dass die Zahl der CFP-Fachkräfte der Bevölkerungsstruktur der USA entspricht“, sagte Elliott, der 2022 als erster Afroamerikaner den Vorsitz des CFP-Vorstands innehatte. „Ich würde einen Tag lieben, an dem wir sehen würden, dass 13 % der CFP-Fachkräfte Schwarze und 19 % Hispanoamerikaner sind.“

Vielfalt unter Finanzplanern ist nicht nur für die Branche, sondern auch für die breitere amerikanische Bevölkerung wichtig – sie könnte mehr Minderheitenhaushalte dazu ermutigen, Finanzberatung in Anspruch zu nehmen, wenn diese Beratung leichter von jemandem erhältlich ist, der wie sie aussieht, sagte Elliott.

Der CFP-Vorstand hat versucht, das Bewusstsein und die Verfügbarkeit für den Beruf der Finanzplanung zu schärfen, indem er Stipendien für Vorbereitungskurse für Personen, die die CFP-Prüfung ablegen, vergibt, Mentoring- und Praktikumsprogramme für Berater fördert und einen jährlichen Diversity-Gipfel, beispielsweise für Beamte, veranstaltet sagte.