Disney Store ist am Times Square in New York City zu sehen.
Nick Pfosi | Reuters
Disney schickte am Freitag ein internes Memo an die Mitarbeiter, in dem ihnen versichert wurde, dass es dazu beitragen wird, die schwangerschaftsbedingte Versorgung zu bezahlen, wenn sie anstelle der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs in einen anderen Staat reisen müssen Roe v. Wade stürzen.
Paul Richardson, Chief Human Resources Officer, und Pascale Thomas, Vice President of Enterprise Benefits and Well-Being, unterzeichneten das Memo, das CNBC erhalten hat.
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„Unser Unternehmen ist weiterhin bestrebt, Barrieren zu beseitigen und allen unseren Mitarbeitern, Darstellern und ihren Familien umfassenden Zugang zu qualitativ hochwertiger und erschwinglicher Versorgung zu bieten, einschließlich Familienplanung und reproduktiver Pflege, unabhängig davon, wo sie leben“, sagten Richardson und Thomas in dem Memo .
„Tatsächlich“, fügten sie hinzu, „haben wir Prozesse eingerichtet, damit ein Mitarbeiter, der an einem Ort möglicherweise keinen Zugang zu Pflege hat, eine erschwingliche Deckung hat, um an einem anderen Ort eine ähnliche Pflege zu erhalten. Diese Reisebeihilfe deckt medizinische Situationen im Zusammenhang mit Krebsbehandlungen, Transplantationen, Behandlung seltener Krankheiten und Familienplanung (einschließlich schwangerschaftsbezogener Entscheidungen) ab.“
Bob Chapek, CEO von Disney, sah sich internen Gegenreaktionen ausgesetzt, weil er es versäumt hatte, Floridas umstrittene „Don't Say Gay“-Gesetzgebung sofort zu verurteilen. Das führte zu einer Kehrtwende, in der Disney öffentlich bekannte, zur Aufhebung des Gesetzes beizutragen, nachdem Floridas Gouverneur Ron DeSantis, ein Republikaner, es Ende März unterzeichnet hatte. Der verpfuschte Kommunikationsversuch führte zu Disneys Kommunikationschef Geoff Morrell das Unternehmen verlassen nach nur drei Monaten.
Disney hat keine separate öffentliche Erklärung zur Entscheidung des Obersten Gerichtshofs abgegeben.
Hier ist die vollständige Notiz zum Roe-Urteil, erhalten von CNBC:
Mannschaften,
Wir sind uns der Auswirkungen bewusst, die das heutige Urteil des Obersten Gerichtshofs auf viele Amerikaner haben könnte, und verstehen, dass einige von Ihnen möglicherweise Bedenken haben, was dies für Sie und Ihre Familien bedeuten könnte, da medizinische und Familienplanungsentscheidungen zutiefst persönlich sind.
Bitte beachten Sie, dass unser Unternehmen weiterhin bestrebt ist, Barrieren zu beseitigen und allen unseren Mitarbeitern, Darstellern und ihren Familien umfassenden Zugang zu qualitativ hochwertiger und erschwinglicher Versorgung zu bieten, einschließlich Familienplanung und reproduktiver Pflege, unabhängig davon, wo sie leben. Tatsächlich haben wir Prozesse eingerichtet, damit ein Mitarbeiter, der möglicherweise an einem Ort keinen Zugang zu Pflege hat, eine erschwingliche Deckung hat, um an einem anderen Ort eine ähnliche Pflege zu erhalten. Diese Reisebeihilfe deckt medizinische Situationen im Zusammenhang mit Krebsbehandlungen, Transplantationen, Behandlung seltener Krankheiten und Familienplanung (einschließlich schwangerschaftsbezogener Entscheidungen).
Abschließend möchten wir Sie an die Bandbreite der Krankenversicherungsoptionen erinnern, die Sie als berechtigter Mitarbeiter von The Walt Disney Company haben, sowie an die Optionen für Ihre versicherten Angehörigen. Da jeder von uns individuelle Krankenversicherungsbedürfnisse hat, empfehlen wir Ihnen, sich an Ihren Krankenversicherungsträger zu wenden, wenn Sie spezifische Fragen zu Ihrer Krankenversicherung haben. Sie können auch mehr über die Leistungsangebote des Unternehmens unter Benefits.Disney.com erfahren, konsultieren Sie die Kontakte | Disney Benefits Portal (fidelity.com) oder wenden Sie sich an Ihren Personalvertreter.
Disney wird der Gesundheit, Sicherheit und dem Wohlergehen unserer Teammitglieder und ihrer Familien weiterhin Priorität einräumen.
UHR: Präsident Joe Biden spricht über die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, Roe v. Wade aufzuheben
Quelle: https://www.cnbc.com/2022/06/24/roe-v-wade-decision-disney-sends-memo-to-employees.html