Ein weiterer Showdown zur Rückkehr ins Büro ist im Gange, und dieses Mal findet er am „glücklichsten Ort der Welt“ statt.
Nach der Disney CEO & Founder Bob Iger erklärte letzten Monat dass die Mitarbeiter mindestens vier Tage pro Woche im Büro verbringen müssen, bekommt er diese Woche einige Gegenwehr. Mehr als 2,300 Mitarbeiter haben eine neue Petition unterzeichnet, um Iger dazu zu bringen, das Rückkehrbüro-Mandat zu überdenken, The Washington Post berichtet Donnerstag.
„Es ist wertvoll, zusammen zu sein, aber wir müssen auch nach vorne schauen und neue Paradigmen annehmen, die einen Mehrwert bieten“, heißt es in der Petition.
Die Mitarbeiter argumentieren, dass die Politik „unbeabsichtigte Folgen“ haben wird, die dem Unternehmen schaden könnten, einschließlich „erzwungener Kündigungen unter einigen unserer am schwersten zu ersetzenden Talente und gefährdeten Gemeinschaften“, was zu einer dramatisch verringerten „Produktivität, Leistung und Effizienz“ führen könnte .“
Mitarbeiter mit Behinderungen, kleinen Kindern oder anderen Problemen, die Fernarbeit erfordern, gaben in der Petition alle Zeugnisse ab Post gemeldet.
„Ich denke, alle haben sich wirklich gut an die Flexibilität bei Disney angepasst, die während der Pandemie eingeführt wurde“, sagte ein namentlich nicht genannter Mitarbeiter der Verkaufsstelle. „Dass das alles plötzlich weg war, war für viele Leute wirklich beängstigend.“
„Die Flexibilität bei Disney fühlte sich wirklich wie ein Neuanfang an“, sagte ein anderer Mitarbeiter. "Jetzt fühlt es sich an, als würden wir uns rückwärts bewegen."
Iger kehrte im November als CEO von Disney zurück, nachdem er das Unternehmen für nur 11 Monate verlassen hatte. In seiner ersten 15-jährigen Amtszeit gelang es dem 72-jährigen ehemaligen Präsidenten von ABC, den Nettogewinn von Disney um über 400 % zu steigern, teilweise indem er Top-Marken wie Marvel und Pixar hinzufügte.
Die Nachricht, dass Mitarbeiter gegen Igers Mandate zur Rückkehr ins Amt vorgehen, kommt, nachdem der CEO entlassen wurde 7,000 Arbeiter als Teil einer Kostensenkungsmaßnahme Anfang dieses Monats. Aber trotz ihres Protests ist die Petition, die mehr als 2,300 Mitarbeiter umfasst, nur ein Tropfen auf den heißen Stein für ein Unternehmen, das dies getan hat mehr als 200,000.
„Die Arbeit, die wir leisten, um unser Unternehmen um Kreativität herum neu zu gestalten und gleichzeitig die Kosten zu senken, wird zu nachhaltigem Wachstum und Rentabilität für unser Streaming-Geschäft führen, uns besser positionieren, um zukünftige Störungen und globale wirtschaftliche Herausforderungen zu überstehen, und Wert für unsere Aktionäre schaffen“, er sagte der Entlassungen in a Aussage.
Disney ist bei weitem nicht der einzige Vermögen 500 Unternehmen verlangt, dass Mitarbeiter im vergangenen Jahr ins Büro zurückkehren. Von Big Tech-Giganten wie Apple zu Finanzdienstleistungsunternehmen wie Vorhut Group, eine Reihe von US-Firmen versuchen Mitarbeiter nach der Pandemie mit unterschiedlichem Erfolg wieder ins Büro zu holen.
Im vergangenen Monat hat der CEO von Morgan Stanley witzelte, dass die Arbeit aus der Ferne „keine Mitarbeiterwahl. ” Und Goldman Sachs CEO David Solomon sagte seinen Mitarbeitern vor mehr als einem Jahr, dass Remote-Arbeit „keine neue Normalität“ sei, aber das Unternehmen ist es immer noch kämpfen um in seinem Hauptsitz in Manhattan die Besucherzahlen vor der Pandemie zu erreichen. Obwohl Gebäudebelegungsquoten in den meisten Großstädten vorhanden sind prallte ab In diesem Jahr bleiben sie immer noch deutlich unter dem Niveau vor der Pandemie, da viele Remote-Arbeiter weiterhin Mandate für die Rückkehr ins Büro zurückdrängen.
Jose Maria Barrero, Assistenzprofessor für Finanzen am Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), sagte Vermögen Jane Thier Anfang dieses Monats, dass CEOs möglicherweise akzeptieren müssen, dass einige ihrer Mitarbeiter niemals ins Büro zurückkehren werden.
„Ich denke, es wird eine Obergrenze für die Anwesenheit am Arbeitsplatz geben“, sagte er und argumentierte, dass eine Anwesenheit von 60 % im Büro das Höchste sein könnte, auf das Führungskräfte heutzutage hoffen können.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
Mehr von Fortuna:
5 Nebenbeschäftigungen, bei denen Sie über 20,000 US-Dollar pro Jahr verdienen können – und das alles, während Sie von zu Hause aus arbeiten
Das durchschnittliche Nettovermögen der Millennials: Wie die größte arbeitende Generation des Landes im Vergleich zum Rest abschneidet
Die 5 besten Wege, um passives Einkommen zu verdienen
So viel Geld müssen Sie jährlich verdienen, um bequem ein 600,000-Dollar-Haus zu kaufen
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/disney-employees-furious-over-bob-223135756.html