Disney-CEO Bob Iger verlangt, dass Hybrid-Mitarbeiter mindestens vier Tage pro Woche ins Büro zurückkehren

Die zentralen Thesen

• Während der Pandemie arbeiteten etwa 18 % der Belegschaft remote.
• Trotz der Vorliebe der Arbeitnehmer für die Arbeit von zu Hause aus haben Unternehmen wie Disney eine Rückkehr ins Büro gefordert.
• Disneys Forderung nach persönlicher Arbeit zielt darauf ab, die kreative Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern zu verbessern,

Der Ausbruch der COVID-19-Pandemie hat die Art und Weise, wie Menschen ihre Arbeit erledigen, massiv verändert. Als das Verlassen des Hauses und das Pendeln in überfüllte Büros unsicher wurden, begannen Millionen von Amerikanern, von zu Hause aus zu arbeiten. Die Zahl der Amerikaner, die von zu Hause aus arbeiten, hat sich zwischen 2019 und 2021 verdreifacht und erreicht 17.9 % der Erwerbstätigen.

Da die Pandemie und die damit verbundenen Einschränkungen nachlassen, sind viele Unternehmen bestrebt, ihre Mitarbeiter ins Büro zurückkehren zu lassen. Allerdings waren nicht alle Arbeitnehmer von der Aussicht begeistert.

Eines der jüngsten Unternehmen, das eine Rückkehr ins Büro ankündigt, ist Disney, wo CEO Bob Iger ankündigte, dass die Mitarbeiter vier Tage die Woche im Büro sein müssten. Folgendes bedeutet dies für das Unternehmen und die Aktionäre wie Q.ai helfen kann.

Bürorückkehr und die große Resignation

Während der Pandemie haben sich die Beziehungen der Menschen zur Arbeit erheblich verändert. Als immer mehr Menschen begannen, von zu Hause aus zu arbeiten, überdachten sie das Konzept, dass Menschen am besten vom Büro aus arbeiten und dass die Bürokultur unerlässlich ist.

In einer Umfrage von Pew Research gaben 64 % der Befragten an, dass die Arbeit von zu Hause aus die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert, und 44 % gaben an, dass es einfacher ist, die Arbeit von zu Hause aus zu erledigen.

Auch die Prioritäten der Menschen änderten sich. In einer Umfrage darüber, wie die Pandemie ihre Einstellung verändert hat, gaben 65 % der Befragten an, dass sich ihre Einstellung zum Wert von Dingen außerhalb der Arbeit geändert habe und dass sie begonnen hätten, den Arbeitsplatz in ihrem Leben zu überdenken.

62 % der Befragten gaben an, dass sie sich größere Veränderungen in ihrem Leben wünschen, 52 % hinterfragten den Zweck ihrer täglichen Arbeit und 50 % änderten ihre Erwartungen an einen Arbeitgeber.

Kurz gesagt, viele Menschen genossen die Freiheit, von zu Hause aus zu arbeiten, und hinterfragten den Sinn der Rückkehr ins Büro oder sogar die Natur der Arbeit an sich.

Viele Unternehmen begannen 2021 damit, die Rückkehr in Büros anzukündigen, und die Resonanz war überwiegend negativ. Eine im August 1,002 durchgeführte Umfrage unter 2021 Mitarbeitern ergab, dass 25 % der Remote-Mitarbeiter sich über die Rückkehr ins Büro freuten und 35 % der Rückkehrer sich darüber freuten. Manager waren mit 39 % bzw. 42 % etwas zufriedener.

Diese Unzufriedenheit mit der Forderung, die Fernarbeit zu beenden und ins Büro zurückzukehren, spielte eine wichtige Rolle bei der Großer Rücktritt. Fast zwei Drittel der Arbeitnehmer geben an, dass sie bereit sind, ihren Job zu kündigen, wenn ihre Unternehmen die Rückkehr ins Büro fordern.

Dies spielte sich in einigen Fällen ganz öffentlich ab, z. B. als neu Twitter-Chef Elon Musk forderte, dass Arbeiter in das Büro kommen, was zu vielen Kündigungen führte.

Bob Igers Ankündigung und die Antwort

Trotz der Gegenreaktion, mit der andere Arbeitgeber zu kämpfen hatten, und der offensichtlichen Präferenz, von zu Hause aus zu arbeiten, Disneys CEO, Bob Iger, kündigte an, dass die hybriden Mitarbeiter von Disney vier Tage die Woche ins Büro kommen müssten.

In der Ankündigung sagte er: „Als ich mich in den letzten Monaten mit Teams im gesamten Unternehmen getroffen habe, wurde ich an den enormen Wert erinnert, mit den Menschen zusammen zu sein, mit denen man arbeitet. In einem Kreativunternehmen wie dem unseren kann nichts die Fähigkeit ersetzen, sich mit Kollegen zu verbinden, zu beobachten und zu erschaffen, die sich aus dem physischen Zusammensein ergibt, noch die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, indem man von Führungskräften und Mentoren lernt.“

Der Markt reagierte nicht massiv auf die Nachricht. Die Disney-Aktie stieg am Tag der Ankündigung um 0.91 % im Vergleich zum S&P 500, der weniger als 0.5 % verlor

Iger kündigte diese Änderung im November an, so dass es für die Arbeiter keine große Überraschung war. Viele mussten bereits mindestens dreimal pro Woche das Büro besuchen. Berichte über Mitarbeiterreaktionen zeigen, dass die meisten Arbeiter von der Änderung nicht gestört wurden.

Angesichts der Tatsache, dass viele bereits im Büro arbeiten, haben diejenigen, die besonders gegen persönliche Arbeit waren, möglicherweise bereits nach Alternativen gesucht.

Wir freuen uns

Die Ankündigung von Disney ist ein weiterer Schritt im Kampf zwischen Arbeitern und Angestellten bezüglich der Fernarbeit. Trotz der offensichtlichen Präferenz der meisten Arbeitnehmer für Flexibilität und Heimarbeit haben viele Unternehmen die Notwendigkeit betont, ins Büro zu kommen.

Obwohl die persönliche Arbeit klare Vorteile hat, haben einige Kritiker behauptet, dass Aufforderungen, ins Büro zu kommen, eine bequeme Möglichkeit für Unternehmen sind, die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren, ohne Mitarbeiter zu entlassen. Auf diese Weise können sie die schlechte Presse vermeiden, die mit Entlassungen einhergeht, und vermeiden, Abfindungen oder Sozialleistungen wie Arbeitslosigkeit zu zahlen.

Während die Flexibilität für Arbeitnehmer wahrscheinlich höher bleiben wird als vor der Pandemie, eine unsichere Wirtschaft, Rezessionsängste und mehr Kündigungsmeldungen kann Arbeitgebern genügend Macht geben, um massive Reduzierungen der Fernarbeit zu fordern.

Was es für Anleger bedeutet

Die Investoren schienen von Disneys Ankündigung nicht sonderlich begeistert zu sein. Die Aktie des Unternehmens stieg leicht an einem Tag, an dem der Markt leicht rückläufig war. Viele Anleger werden jedoch zuschauen Disney in den nächsten Wochen und Monaten, um zu sehen, was passiert.

Iger hat klargestellt, dass er versucht, die Kosten im Unternehmen zu senken, und dass Entlassungen eine Rolle spielen könnten, was die Leute dazu veranlasst, sich zu fragen, ob seine Forderung nach mehr persönlicher Arbeit den Personalbestand reduzieren und es dem Unternehmen ermöglichen wird, die Entlassung von Arbeitnehmern zu vermeiden.

Investoren werden auch gespannt sein, wie sich die Rückkehr ins Amt auf die Produktion von Disney auswirkt. Laut Iger ist einer der Gründe für die Rückkehr, dass die Anwesenheit im Büro für die kreative Zusammenarbeit unerlässlich ist. Nach schwachen Vorführungen von Filmen wie Lightyear und Seltsame Welt, Investoren werden beobachten, ob das Unternehmen nach diesem Schritt weitere erfolgreiche Filme produzieren wird.

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Unter dem Strich

Die Rückkehr ins Büro ist ein immer häufigeres und umstrittenes Thema, daher ist es nicht verwunderlich, dass sich Disney der langen Liste von Unternehmen angeschlossen hat, die verlangen, dass ihre Mitarbeiter häufiger im Büro anwesend sind.

Es bleibt abzuwarten, ob es Disney helfen wird, seinen Output durch eine verbesserte kreative Zusammenarbeit zu verbessern. Wenn dies möglich ist, können diese Änderungen dem Unternehmen und seinen Aktionären zugute kommen.

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