Trotz nagender Rezessionsängste blicken die Führungskräfte in der Fertigung optimistisch in die Zukunft, wobei die Mehrheit plant, die Einstellungen zu erhöhen und Investitionen in Technologie zu tätigen.
ITwar ein hartes Jahr für Hersteller, mit Lieferkettenproblemen, Inflation und Rezessionsängsten. Dennoch gaben laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage schockierende 95 % der Führungskräfte in der Fertigungsindustrie an, optimistisch in die Zukunft zu blicken Forbes, Xometrie und Zogby.
Die landesweite Umfrage unter 150 Führungskräften in der Fertigungsindustrie Ende Dezember ergab, dass drei Fünftel (60 %) der Führungskräfte sagten, „die Zukunft sieht rosig aus“, während ein weiteres Drittel (35 %) sagte, dass sie „das Licht am Ende des Tunnels sehen“. .“
Welche der folgenden Aussagen kommt Ihrer Einschätzung der aktuellen Gesamtgesundheit Ihres Unternehmens am nächsten?
Dieser Optimismus ist überraschend angesichts des wirtschaftlichen Hintergrunds einer anhaltenden Inflation, die die Brieftaschen der Amerikaner beeinträchtigt und eine politische Gefahr für die Biden-Administration geschaffen hat, anhaltende Lieferkettenschwierigkeiten, die die Fertigung belastet haben, nagende Ängste vor einer Rezession und fast tägliche Erinnerungen daran die Covid-19-Pandemie muss noch ihren Lauf nehmen.
Dennoch gaben 71 % der befragten Führungskräfte an, dass Umsatz und Ergebnis 2022 besser waren als 2021, und nur 10 % gaben an, dass sie schlechter gewesen seien. Während 87 % der Führungskräfte angaben, dass eine Rezession in diesem Jahr zumindest einigermaßen wahrscheinlich sei, stimmten diese Zahlen gegenüber der letzten Umfrage leicht gesunken im August, als 92 % das sagten. Größere Unternehmen haben sich schneller erholt als kleinere, wobei 82 % der Unternehmen mit einem Umsatz von über 100 Millionen US-Dollar angaben, dass der Umsatz gestiegen sei, verglichen mit 61 % der Unternehmen unter 100 Millionen US-Dollar.
War 2022 in Bezug auf den Umsatz besser, schlechter oder ungefähr gleich?
Trotz ihres Optimismus waren die Führungskräfte in ihren Plänen für Einstellungen und Investitionen gemischt, wobei einige sagten, sie planten Erhöhungen bei beiden und andere bereiteten sich auf Kürzungen vor. Dieser gemischte Ausblick könnte ein Zeichen dafür sein, dass 2023 ein Jahr der Differenzierung sein wird, in dem einige Unternehmen deutliche Verbesserungen zeigen, während andere weiter zurückfallen.
Um mit anhaltenden Schwierigkeiten in der Lieferkette fertig zu werden, gab die überwiegende Mehrheit der befragten Führungskräfte (79 %) an, dass sie Waren gelagert hätten. Sie sind nicht allein. Im Oktober erreichten die Lagerbestände im Einzelhandel 765 Milliarden US-Dollar, was einem Anstieg von 21 % gegenüber dem Vorjahr entspricht Daten des Census Bureau. Namhafte Unternehmen wie Nike und Gap berichteten, dass sich die Waren in der Weihnachtszeit stapeln, und viele Einzelhändler fing früh an zu diskontieren um Waren vor Jahresende auszuräumen. In unserer Umfrage gaben 89 % an, dass sie glauben, dass die Unterbrechungen der Lieferkette bis weit in dieses Jahr hinein andauern würden.
Haben Sie Waren und Materialien in Erwartung eines Lieferkettenschocks im Jahr 2023 gelagert?
Trotzdem gaben 89 % der Unternehmen angesichts der weiter steigenden Inflation an, dass sie in diesem Jahr wahrscheinlich die Preise erhöhen würden, wobei 54 % sagten, dass sie dies „auf jeden Fall oder sehr wahrscheinlich“ tun würden. Das ist im Einklang mit unsere vorherige Umfrage, als 87 % sagten, dass sie die Preise im Jahr 2023 erhöhen würden. Die meisten derjenigen, die Preiserhöhungen in diesem Jahr planen (78 %), gaben an, dass sie zwischen 5 % und 15 % liegen würden, obwohl eine kleine Anzahl (7 %) sagte, dass sie mit einer Erhöhung rechnen Preise um mehr als 20 %.
Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die Preise im Jahr 2023 erhöhen?
Die gemischten Botschaften über die Zukunft zeigten sich in Plänen für Einstellungen und Ausgaben. Trotz fast täglicher Berichte über Entlassungen, insbesondere bei Technologieunternehmen, gab mehr als die Hälfte der befragten Führungskräfte in der Fertigungsindustrie (52 %) an, dass sie planen, in diesem Jahr mehr Mitarbeiter einzustellen, und ein weiteres Drittel (36 %) sagte, dass die Einstellungsquote auf dem gleichen Niveau bleiben werde. Von denjenigen, die eine Aufstockung ihrer Belegschaft planen, gaben 83 % an, dass sie zwischen 5 % und 15 % mehr Mitarbeiter einstellen würden. Dennoch gaben zwei Fünftel der Befragten (44 %) an, Entlassungen geplant zu haben. Kleinere Unternehmen (mit einem Umsatz von weniger als 100 Millionen US-Dollar) hatten mehr zu kämpfen als größere. Bei kleineren Unternehmen planten 56 % einen Personalabbau, während dies nur bei 33 % der größeren Unternehmen der Fall war.
Die Mehrheit der Befragten (61 %) gab außerdem an, dass ihr Unternehmen die Löhne erhöht, um Arbeitskräfte anzuwerben. Mehr als drei Viertel (77 %) gaben an, dass sie Anreize wie Bargeld, Prämien, Gewinnbeteiligungen, Geschenkkarten und Fitnessstudio-Mitgliedschaften anbieten, um neue Mitarbeiter anzulocken. Diese Bemühungen kommen, da die US-Fertigung mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert ist könnten bis 2.1 zu 2030 Millionen unbesetzten Stellen führen. „Höhere Gehälter, Gewinnbeteiligung und verbesserte Leistungspakete“, antwortete eine befragte Führungskraft auf eine offene Frage zu angebotenen Anreizen. „Tolle Bezahlung und Möglichkeiten, im Unternehmen zu wachsen“, sagte ein anderer.
Erhöht oder senkt Ihr Unternehmen die Löhne für Mitarbeiter?
Die gemischten Botschaften blieben bei den Ausgabenmustern bestehen. Mehr als die Hälfte (51 %) gab an, in schwierigen Zeiten Einsparungen vorzunehmen, um Ressourcen freizusetzen. Dennoch gaben fast drei Viertel (71 %) an, die Ausgaben für Forschung und Entwicklung zu erhöhen, während ein weiteres Viertel (26 %) sagte, dass das Niveau von F&E gleich bleiben würde. Nur 3 % gaben an, diese Ausgaben seit letztem Jahr gekürzt zu haben.
Technologie? Während die Mehrheit der Führungskräfte angaben, in Personalautomatisierung (72 %) und künstliche Intelligenz (58 %) zu investieren, gab weniger als die Hälfte (47 %) an, in Robotik zu investieren, um künftige Schocks in der Lieferkette zu bewältigen. Es überrascht nicht, dass größere Unternehmen eher solche Investitionen tätigen, wobei 67 % der Unternehmen mit einem Umsatz von 100 Millionen US-Dollar oder mehr Geld in KI und 52 % in die Robotik stecken, verglichen mit 49 % und 43 % der Unternehmen mit weniger als 100 US-Dollar Millionen Umsatz.
Eine andere Art und Weise, wie Führungskräfte in der Fertigung mit den Schwierigkeiten in der Lieferkette umgehen, besteht darin, Fabriken näher an ihren Heimatort zu verlegen. Mehr als die Hälfte (55 %) gaben an, dass sie einige ihrer Betriebe verlagern wollten, und fast alle (95 %) planen, dies in diesem Jahr zu tun. Ihre Schritte kommen, da Chinas Schließung und Wiedereröffnung von Fabriken aufgrund von Veränderungen in der Covid-19-Politik chaotisch war und viele Unternehmen dazu veranlasste, nach Alternativen zu suchen. Sogar Apple erwägt Berichten zufolge, einige zu verlagern Montage von MacBooks von China nach Vietnam.
Die Führungskräfte sprechen von der Verlagerung von Fabriken, da die überwiegende Mehrheit (89 %) von anhaltenden Unterbrechungen der Lieferkette im Jahr 2023 ausgeht. Fast die Hälfte (47 %) gab an, Schwierigkeiten bei der Beschaffung von Halbleitern zu haben, während fast zwei Drittel (64 %) angaben, Rohmaterialien zu finden Materialien waren hart. Mehr als die Hälfte (59 %) gab an, Schwierigkeiten zu haben, Waren und Teile aus China zu bekommen.
Als China sich von der Zero-Covid-Politik zurückzog, die Fabriken schloss und Lieferketten durcheinanderbrachte, waren die Führungskräfte in ihrer Einschätzung der Auswirkungen gemischt. „Ich denke, es könnte die Verfügbarkeit von Produkten verbessern“, sagte einer. „Es wird uns helfen, dringend benötigte Rohstoffe zu bekommen“, sagte ein anderer. Aber andere machten sich Sorgen um die Kehrseite. "Es ist nicht gut. Wir könnten eine weitere Covid-Epidemie haben“, sagte einer. „Fälschungen werden zunehmen“, sagte ein anderer.
Die Umfrage, eine gemeinsame Anstrengung von Forbes und das Fertigungsunternehmen Xometry, das von dem erfahrenen Meinungsforschungsunternehmen John Zogby Strategies unterstützt wird, zielte darauf ab, zu messen, wie Hersteller mit einem Umfeld steigender Kosten, Lieferkettenschwierigkeiten und potenzieller Rezession umgegangen sind. Dies ist unsere zweite Umfrage; der zuerst wurde im August durchgeführt.
Die Fehlerquote bei der Umfrage betrug plus oder minus 8 Prozentpunkte. Da Führungskräfte ein winziges Segment der Bevölkerung sind, wird eine Stichprobengröße von mehr als 100 als mehr als repräsentativ angesehen.
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Quelle: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/despite-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- umfrage-von-forbes-xometry-und-zogby/