Der Wettbewerb um die heißesten Jobs nimmt zu: So gewinnt man

Die Wirtschaft zieht an und der Wettbewerb um Arbeitsplätze verschärft sich. In diesem Zusammenhang ist es klug zu wissen, welche Jobs am gefragtesten sind und wo die besten Möglichkeiten liegen. Wenn Sie eine großartige Rolle bekommen möchten, ist es entscheidend, bei Ihrer Jobsuche einen Sprung zu machen und sich von anderen abzuheben.

Die Joblandschaft

Eine neue Studie von Semrush herausgefunden, dass die drei beliebtesten Jobs in den USA Flugbegleiter, medizinische Assistenten und Sicherheitsjobs sind. Und die Jobs mit dem größten Wachstum bei den Suchanfragen im Vergleich zu den Vorjahren sind Datenanalysten, Projektmanager und Korrektorjobs. Auf der anderen Seite verlieren manche Berufe an Popularität. Dazu gehören Pharmazie-Techniker, Verwaltungsassistenten, Kindermädchen, Feuerwehrmann und Jobs als Tutoren.

Was ist mit Remote- oder Hybridrollen? Gesamt, Hybrid verliert an Bedeutung im Vergleich zu Dingen wie Arbeitsplatzsicherheit, aber der Wunsch nach mehr Flexibilität, wo und wann gearbeitet wird, ist immer noch wichtig. Suchanfragen nach solchen Rollen haben sich in der Popularität vervierfacht. Besonders beliebt sind Suchanfragen nach „Remote-Jobs in meiner Nähe“, „Teilzeit-Remote-Jobs“ und „Remote-Jobs auf Einstiegsniveau“.

Tech-Unternehmen sind auch bei der Jobsuche besonders beliebt. Das Interesse an Amazon, Meta, Google, Netflix und Apple hat sich bei Suchanfragen sowohl in den USA als auch weltweit verdoppelt. Monatlich sehen sich durchschnittlich 7 Millionen Menschen die Karriereseite von Amazon und 1.2 Millionen den Karrierebereich von Meta an.

Holen Sie sich Starthilfe

Daten über Suchen können informieren Ihre Stellensuche auf wichtige Weise, und eines der ersten Dinge, die Sie tun können, ist schnell zu handeln. Mit mehr Medienberichterstattung über Entlassungen oder Gürtelschnallen durch Unternehmen (denken Sie an die Streichung offener Stellen) werden Menschen, die nach neuen Möglichkeiten suchen, ihre Bemühungen beschleunigen – und Sie möchten, wenn Sie können, an vorderster Front stehen.

Suchen Sie jetzt und suchen Sie regelmäßig nach neuen Rollen, da sich die Dinge angesichts der aktuellen Volatilität des Marktes ständig ändern. Darüber hinaus reduzieren Unternehmen oft ihre Such- und Einstellungsaktivitäten während der Feiertage, daher ist es jetzt an der Zeit, neue Möglichkeiten zu finden und zu verfolgen.

Nachbarschaften suchen

Wenn die gefragtesten Jobs auch auf Ihrer Liste stehen, können Sie Ihre Möglichkeiten erweitern, indem Sie kreativ denken und angrenzende Rollen in Betracht ziehen. Stellen Sie sich diese als „angrenzend möglich“ vor. Wenn Sie zum Beispiel daran interessiert sind, Flugbegleiter zu werden, weil Sie die Reisebranche lieben und von der Kraft der Flugzeuge bewegt werden, könnten Sie in Betracht ziehen, nach anderen verwandten Rollen zu suchen, wie z. B. Gate Agents, Flugzeugmechaniker oder Flughelfer. Oder wenn es spannend erscheint, Arzthelferin zu sein, weil Sie das Gesundheitswesen lieben, können Sie auch Rollen als Phlebotomiker, EKG-Techniker oder medizinischer Schadensprüfer in Betracht ziehen.

Erweitern Sie auch Ihre Suche, indem Sie nach verwandten Daten suchen und die Wirtschaft und die schnell wachsenden Jobs berücksichtigen. Das US Bureau of Labour Statistics veröffentlicht eine Liste der 20 Berufe mit der höchsten prognostizierten prozentualen Veränderung der Beschäftigung zwischen 2021-2031. Dazu gehören Berufe wie Krankenpfleger, Servicetechniker für Windkraftanlagen, Ticketeinkäufer und Filmvorführer, Restaurantköche und Datenwissenschaftler.

Aktivieren Sie Ihr Netzwerk

Der verborgene Stellenmarkt – jene Jobs, die noch nicht ausgeschrieben wurden oder die gerade in den Köpfen von Führungskräften auftauchen – ist lebendig und gut, und der beste Weg, diese weniger sichtbaren Möglichkeiten zu erschließen, besteht darin, Ihr Netzwerk zu aktivieren. Kündigen Sie an, dass Sie nach einem Job suchen, und bitten Sie Ihr Netzwerk um Hinweise und Unterstützung. Oder wenn Sie bei Ihrer Suche heimlicher vorgehen möchten, wenden Sie sich privat an Personen und bitten Sie sie, Sie anderen vorzustellen oder Sie für eine Stelle zu empfehlen.

Die hilfsbereitesten Leute werden wahrscheinlich dabei sein Ihre sekundären oder tertiären Netzwerke, und nicht Ihr primäres Netzwerk. Dies wurde kürzlich in a bewiesen Studie des MIT. Diejenigen, die Sie am besten kennen, kennen wahrscheinlich viele der gleichen Leute und sind sich der gleichen Möglichkeiten bewusst wie Sie. Aber diejenigen, die weiter entfernt sind – und diejenigen, denen Sie nicht so nahe stehen – haben Zugang zu neuen Informationen oder frischen Informationen darüber, welche Rollen verfügbar sein könnten. Wenn Sie andere auf diesem Weg unterstützt und gute Beziehungen gepflegt haben, sollten diese Netzwerkverbindungen bei Ihrer Suche besonders hilfreich sein.

Konzentrieren Sie sich auf Ihren Kern

Wenn sich Unternehmen in einem schrumpfenden Markt zurückziehen oder ihre Positionen schützen, sind sie oft mehr daran interessiert, Leute einzustellen, die bereits Experten sind und können auf den Boden gerannt in einer Rolle. Sie möchten Mitarbeiter einstellen, die nachweislich Erfolge vorweisen können oder nachweisen können, dass sie schnell und kompetent arbeiten. Konzentrieren Sie sich daher auf Ihre Kernkompetenzen und nachgewiesenen Erfolge.

Heben Sie Ihr Potenzial hervor

Aber natürlich wollen Unternehmen auch Leute einstellen, die mit ihnen wachsen und Zukunftspotenzial haben. Betonen Sie Ihre heutige Leistungsfähigkeit, sprechen Sie aber auch darüber, wie es Ihnen geht engagiert zu lernen, zu wachsen und einen Beitrag zu leisten ihrer Organisation im Laufe der Zeit auf neue Weise. Es wird ein Gleichgewicht sein, und die Botschaft ist nuanciert, aber es wird sich lohnen, sowohl Ihren heutigen als auch Ihren zukünftigen Wert zu artikulieren.

In der Summe

Wenn Ihnen Ihre aktuelle Position oder Ihr bestehender Arbeitgeber gefällt, großartig. Aber wenn Sie auf der Suche nach dem nächsten großen Ding sind, ist jetzt die Zeit, um einen Startschuss zu bekommen, einzusteigen und nach vorne zu springen, um eine neue Gelegenheit zu suchen – entweder das zu verfolgen, was Sie wissen, dass es interessant sein wird, oder kreativ über ähnliche Rollen nachzudenken, die sich anbieten könnten neues Lernen und Wachstum.