Hochschulen sind den SAT fallen lassen. Juristische Fakultäten sind Absetzen der LSAT. Und jetzt lassen Arbeitsplätze Bachelor-Abschlüsse fallen – und Experten glauben, dass dies in diesem Jahr zur Norm werden sollte.
Das Jahr 2023 wird sich eher auf kompetenzbasierte Einstellungen als auf Abschlussanforderungen konzentrieren – zumindest in erfolgreichen Unternehmen, prognostiziert das Forschungsberatungs- und Beratungsunternehmen Gartner in seiner Studie Liste der neun besten Arbeitsplatzprognosen für das Jahr. Unternehmen müssen ihre Talentpipelines erweitern und diversifizieren, um sich über Wasser zu halten, erklärt Gartner, dank ihres Kampfes, den Talentbedarf durch traditionellere Rekrutierungsstrategien und die zunehmend nichtlinearen Karrierewege der Mitarbeiter zu decken.
„Um kritische Rollen im Jahr 2023 zu besetzen, müssen Unternehmen sich wohler fühlen, Kandidaten ausschließlich nach ihrer Fähigkeit zu beurteilen, die Rolle zu erfüllen, und nicht nach ihren Zeugnissen und Vorerfahrungen“, schrieb Gartner.
Das könnte so aussehen, als würden Sie sich direkt an Kandidaten mit nicht traditionellem Hintergrund wenden, die sich sonst möglicherweise nicht beworben hätten, oder die Anforderungen an den Abschluss oder die Erfahrung in der Vergangenheit „entspannen“.
Einige Unternehmen sind bereits auf dem besten Weg dahin. Fortune 500-Unternehmen, darunter Google, IBM und Apple, haben ihre langjährigen Abschlussanforderungen vermieden. Es zeigt: Im November 2022 erforderten nur 41 % der Stellenausschreibungen in den USA einen Bachelor-Abschluss, per eine Analyse vom Think Tank Burning Glass Institute. Das ist ein Rückgang von 46 % Anfang 2019.
Bereits 2016 prägte IBM den Begriff „neue Kragenjobs“, um Rollen zu beschreiben, die eher spezifische Fähigkeiten als einen bestimmten Abschluss erfordern. Zwischen 2011 und 2021 sanken die Stellenangebote des Unternehmens, die einen vierjährigen Abschluss erforderten, von 95 % auf unter 50 %. Ginni Rometty, damalige CEO von IBM, sagte Vermögen CEO Alan Murray, dass Mitarbeiter ohne Abschluss genauso gut abschneiden wie diejenigen mit Doktortitel
Gartner ist mit seiner Prognose nicht allein. In der nächsten Ära der Arbeit werden Fähigkeiten Vorrang vor Stammbaum, LinkedIns Vizepräsidentin Aneesh Raman und Jobs for the Futures Vizepräsidentin Cat Ward haben schrieb in einem Kommentarstück für Vermögen diese Woche.
Über 70 % der Stellenangebote erfordern einen Hochschulabschluss, den nur 50 % der Amerikaner haben. Letzten März, LinkedIn ins Leben gerufen eine Reihe von Tools, die die Fähigkeiten der Kandidaten während des Bewerbungsprozesses hervorheben. In der Ankündigung wurde ein Skills-First-Ansatz als „Schlüssel zum Navigieren in der nächsten Phase der Großen Umstrukturierung“ in Rechnung gestellt.
„Was ist gut für die Gans…“
In solch ungewisse ZeitenWenn Mitarbeiter und Chefs ständig von Kopf bis Fuß gehen, werden starke, anpassungsfähige Führungskräfte geschickt schwenken, sagte Ryan Roslansky, CEO von LinkedIn (Harvard Business Review) im November.
Vor Jahren hatten Personalchefs keine bessere Möglichkeit, Talente einzuschätzen, als anhand des beruflichen Werdegangs, des Stammbaums oder der Personen, die sie kannten. sagte Roslansky. „Aber wenn sich der Arbeitsmarkt viel schneller bewegt, müssen wir uns wirklich auf etwas konzentrieren, und dieser alternative, flexible und zugängliche Weg wird wirklich auf Fähigkeiten basieren.“
Arbeitnehmer müssen möglicherweise auch umschwenken – insbesondere im Hinblick auf begehrte vollständig remote Jobs. Wenn Rollen von jedem auf der ganzen Welt übernommen werden könnten, stehen die Chancen gut, dass ein Unternehmen dies letztendlich tun wird sie ins Ausland auslagern, wo sie zu viel geringeren Kosten besetzt werden können, Assistenzprofessorin für Arbeits- und Organisationsstudien an der MIT Sloan School of Management Anna Stansbury sagte Vermögen. Mit anderen Worten, Ihr Remote-Job könnte an jemand anderen gehen. Ein Grund mehr für Arbeitnehmer, Weiterbildungsmöglichkeiten im Auge zu behalten.
Aber die Abkehr vom Stammbaum und hin zu Fähigkeiten ist letztendlich gerechter, was sowohl für Arbeitssuchende als auch für Unternehmen gut ist. Nachdem General Motors die Abschlussanforderungen aus vielen Listen gestrichen hatte, hat Telva McGruder, sein Chief Diversity, Equity, and Inclusion Officer, sagte Vermögen'ist Phil WahbaIhre Abschlüsse seien nicht „notwendigerweise der A und O-Indikator für das Potenzial einer Person“.
Abschlüsse sind für viele Amerikaner unerschwinglich und sollten nicht zwingend erforderlich sein, um wirtschaftliche Sicherheit zu erlangen, sagte Kent Walker, Präsident von Google für globale Angelegenheiten. schrieb im Jahr 2020. „Wir brauchen neue, zugängliche Lösungen für die Berufsausbildung – von verbesserten Berufsbildungsprogrammen bis hin zu Online-Bildung – um Amerika bei der Erholung und beim Wiederaufbau zu helfen.“
Angenommen wirtschaftlicher Ausblick Im Jahr 2023 ist die Wiederherstellung und der Wiederaufbau für die meisten Unternehmen möglicherweise keine schlechte Idee.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/college-graduates-could-become-obsolete-133000993.html