Coinbase gibt seinen Mitarbeitern in diesem Jahr 4 „Aufladewochen“ frei

• Die Phase des digitalen Geldhandels Coinbase gibt seinen Vertretern in diesem Jahr vier Wochen frei, um neue Energie zu tanken
• Das gesamte Unternehmen wird geschlossen, um einen Arbeitsstau zu vermeiden
• Nahezu das gesamte Unternehmen wird etwa mehrere Wochen pro Quartal schließen, um Staus zu vermeiden

Was machen Sie, wenn Sie einer der besten Händler für digitale Währungen in seiner Blütezeit sind? Man könnte annehmen, dass die Hard-Charger weiterhin das tun würden, was sie bisher getan haben. 

Auf jeden Fall ist das nicht der Fall. Als Zeichen dafür, wie sehr sich die Dinge in der Arbeitswelt verändert haben, schrieb LJ Brock, Chef von Coinbase, in einem Unternehmensblog, dass das Remote-First-Unternehmen sagte: „Für dieses Jahr prüfen wir verschiedene Möglichkeiten für vier Reaktivierungswochen.“ , wenn fast die gesamte Organisation geschlossen wird, damit wir alle den Urlaub genießen können, ohne dass es zu Staus kommt.

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Die Verwaltung ist sich darüber im Klaren, dass die Arbeit bei Coinbase außergewöhnlich und anspruchsvoll sein kann, weshalb Zeit erforderlich ist, um bewusst neue Energie zu tanken.

Brock sagte, dass Coinbase für die meisten von uns der außergewöhnlichste Ort ist, an dem wir je gearbeitet haben. Diese Kraft wird bei Kryptowährungen nur durch die aktuelle Sekunde verstärkt und führt häufig zu langen Tagen und langen Wochen. Er sagt, dass man sich bei all dem Trubel zwischen den Läufen erholen müsse.

Aufladewochen sind die wichtigste Quelle für Ruhe und Erholung 

Es kommt selten vor, dass die Verwaltung in Bezug auf ihre Arbeit offen und unkompliziert ist. Coinbase ist aufmerksam, da es über eine außergewöhnliche Kultur verfügt und in einem zutiefst aggressiven Umfeld gegenüber starken Gegnern arbeitet. 

Die Organisation benötigt eine solide Verfassung, um die Instabilität und die Schwankungen von Bitcoin und anderen modernen Währungsformen zu bewältigen, und muss sich gleichzeitig Gedanken über mögliche zukünftige Richtlinien machen, die sich auf die Organisation auswirken könnten.

Coinbase äußert sich deutlich zu seiner aktuellen Situation und bringt zum Ausdruck: „Sie sind eine siegreiche Gruppe, keine Familie, und sie haben hohe Standards für die Umsetzung und Übermittlung von Ergebnissen.“ Sie verfügen über eine außergewöhnliche Arbeitskultur und werden konsequent aus den gewohnten Bereichen unserer Vertrautheit herausgedrängt.

Die Krypto-Branche konzentriert sich auf die Erreichung ihres Hauptziels, nämlich die Ausweitung der finanziellen Möglichkeiten auf der Welt, und drängt ihre Gruppe dazu, sich äußerst aggressive Ziele zu setzen. 

Coinbase hat das soziale Prinzip, sich wie ein Eigentümer zu verhalten. Das Management erwartet, dass alle Mitarbeiter ihre Verpflichtung zur Erreichung ihres Hauptziels zu 100 Prozent anerkennen. Auf jeden Fall ist die Organisation sinnvoll und ermöglicht es dem Einzelnen, so zu arbeiten, wie es für ihn am besten ist.

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Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, auf ihr Wohlbefinden zu achten.

Es ist von strategischer Bedeutung, dass die Menschen die dringend benötigte Ruhe bekommen, um Druck abzubauen, nachdem sie die gesamte Arbeitszeit verbracht und den gesamten Druck und die Anspannung der Arbeit in einem großen Unternehmen ertragen haben.

Dies ist einer der Gründe, warum Coinbase eine Remote-First-Position hat, die es praktisch allen Vertretern ermöglicht, zu wählen, ob sie von einem Büro aus, von zu Hause oder durch einen gemischten Ansatz arbeiten möchten – was auch immer für sie und ihre Familien am besten ist. 

Dieser Ansatz war überaus fruchtbar und ermöglichte es Coinbase, Top-Fähigkeiten aus der ganzen Welt zu gewinnen und positive Bewertungen von Mitarbeitern zu erhalten.

Die Organisation drängt ihre Belegschaft dazu, Verantwortung für das Wohlergehen zu übernehmen, und zwar durch ihre Strategie zur anpassungsfähigen Ausfallzeit (FTO) (in bestimmten Ländern), und das bedeutet, dass die meisten Vertreter keine Ausfallzeiten ansammeln müssen, bevor sie diese in Anspruch nehmen, oder sich Gedanken darüber machen müssen, einen jährlichen Grenzwert einzuhalten.