Der CEO von Coinbase fordert die Arbeitnehmer auf, zu kündigen, wenn sie nicht an Top-Führungskräfte glauben, nachdem sie einen Führungswechsel beantragt haben

Die anonyme Petition soll von Mitarbeitern stammen und ein „Misstrauensvotum“ gefordert haben, das die Absetzung von Chief Operating Officer Emilie Choi, Chief Product Officer Surojit Chatterjee und Chief People Officer LJ Brock zur Folge hätte. Sie galten als „die prominentesten Führungskräfte, die Pläne und Ideen umgesetzt haben, die zu fragwürdigen Ergebnissen und negativem Wert geführt haben“, einschließlich eines umstrittenen Leistungsbeurteilungssystems und eines umstrittenen Einstellungsansatzes. Die Petenten beanstandeten die „aggressiven“ Einstellungsambitionen von Coinbase sowie die Entscheidung, Angebote zurückzuziehen, was zu negativer Publizität führte.

„Ich dachte, es wäre ein schlechter Witz“: Sie haben andere Stellenangebote aufgegeben, um für Coinbase zu arbeiten, und sind jetzt arbeitslos

Armstrong seinerseits witzelte auf Twitter, dass er „ein wenig beleidigt“ sei, nicht auf der Liste der Führungskräfte zu stehen, deren Ersetzung die Antragsteller hofften.

Insgesamt hielt er die Petition jedoch für „in mehrfacher Hinsicht wirklich dumm“ und schrieb, dass Mitarbeiter nicht in einem Unternehmen arbeiten sollten, wenn sie seinen Führungskräften nicht vertrauen, und sagte, dass Feedback zwar willkommen sei, Coinbases „Kultur jedoch darin bestehe, öffentlich zu loben“. , und privat kritisieren.“

Nach Ansicht von Armstrong sorgt die menschliche Psychologie dafür, dass „Menschen anfangen wollen, mit dem Finger auf andere zu zeigen und jemanden zu finden, dem sie die Schuld geben können“, und der Trend zur Fernarbeit hat die Sache komplizierter gemacht, weil er dazu geführt hat, dass sich die Menschen untereinander weniger verbunden fühlen.

„Jeden Tag physisch getrennt zu sein, kann zu dieser ungesunden Wir-gegen-sie-Mentalität beitragen“, schrieb er. „Die Leute vergessen, dass wir im selben Team sind.“

Er warf „Leaks“ vor und widmete sich insbesondere der Diskussion über Dot Collector, ein Tool zur Leistungsüberprüfung, das es Menschen ermöglicht, während der Arbeit Echtzeit-Feedback zu geben. In einem Bericht von The Information im Mai hieß es, dass Coinbase eine Version des Tools teste, die es den Menschen ermöglichen würde Bewerten Sie, wie ihre Kollegen und Manager die Unternehmenswerte vorleben während des Arbeitstages.

Armstrong sagte am Freitag auf Twitter, dass Coinbase „im Laufe der Jahre viele verschiedene HR-Tools/-Anbieter getestet“ habe und dass zwei Teams Dot Collector vielleicht ein Vierteljahr lang verwendet hätten. Das Unternehmen „stellte fest, dass die Leute es nicht oft nutzten, und als sie es taten, war das meiste Feedback positiv.“

Armstrongs Thread enthielt mehrere Vorschläge, dass Mitarbeiter, die dazu neigen, Unternehmensrichtlinien öffentlich zu kritisieren oder Informationen preiszugeben, besser geeignet wären, woanders Arbeit zu finden.

Es ist nicht das erste Mal, dass Armstrong seine Mitarbeiter dazu ermutigt, einen Ausstieg zu finden. Im Jahr 2020, inmitten von Protesten im Zusammenhang mit der Ermordung von George Floyd durch Polizisten, Armstrong detailliert seine Richtlinien gegen sozialen Aktivismus für Coinbase und seine Versuche, zu vermeiden, dass Politik am Arbeitsplatz diskutiert wird, und forderte alle Arbeitnehmer auf, die mit der Richtlinie nicht einverstanden waren, zu kündigen. Mindestens 60 Mitarbeiter taten dies.

Coinbase hat kürzlich einen Einstellungsstopp eingeführt, der Folgendes beinhaltete: Widerruf bereits angenommener Angebote. Das Unternehmen beschäftigte zum 4,948. März 31 Mitarbeiter, fast dreimal so viele wie ein Jahr zuvor.

Ein Coinbase-Sprecher lehnte einen weiteren Kommentar ab. Die Coinbase-Aktien beendeten die Freitagssitzung mit einem Minus von 7.9 % und haben in den letzten drei Monaten als S&P 66 500 % verloren
SPX,
-2.91%
ist um etwa 8 % gefallen.