An der Fearless Girl-Statue vor der New York Stock Exchange (NYSE) ist am 21. September in Manhattan, New York City, USA, ein Jabot-Halsband zu Ehren der kürzlich verstorbenen Associate Justice des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten, Ruth Bader Ginsburg, angebracht , 2020.
Andrew Kelly | Reuters
Eine neue Koalition namens Organizations for Pay Equity Now, oder OFFENER Imperativ, das am Dienstag mit dem Ziel ins Leben gerufen wurde, den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied zwischen Start-ups vor dem Börsengang bis 2027 zu beseitigen.
Laut OPEN Imperative haben sich mehr als 200 Gründer, CEOs und Investoren der Koalition angeschlossen. Zu den Mitglieds-Start-ups und Risikokapitalfirmen gehören das digitale Geschenkkartenunternehmen Prezzee, der Hypothekengeber Landed, das Nachrichtenberatungsunternehmen Hearken und New Public Nextdoor, eine nachbarschaftsbasierte soziale Netzwerkplattform.
„Das Spannende an der Zusammenarbeit mit Pre-IPO-Unternehmen ist, dass es sich um die am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt handelt“, sagte Emily Sweet, Leiterin von OPEN Imperative, am Montag in einer Diskussionsrunde.
„Das sind die zukünftigen CEOs und Gründer größerer Unternehmen, und wenn sie in diesen frühen Phasen beginnen können, diese Praktiken von Grund auf zu erlernen, werden sie mit dem Unternehmen weiter wachsen und weiterhin Wirkung zeigen“, fügte Sweet hinzu.
Die Mitglieder von OPEN Imperative verpflichten sich, das geschlechtsspezifische Lohngefälle im ersten Betriebsjahr der Gruppe um 60 % zu verringern. Die Initiative stellt den Mitgliedern eine vertrauliche Prüfung der Leistung der Mitglieder bei der geschlechtsspezifischen Lohngleichheit zur Verfügung.
Laut einer Studie ist der Zugang zu Vergütungsdaten das von Wirtschaftsführern am häufigsten genannte Hindernis für die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles OpenComp-Umfrage von 500 Start-up-CEOs, CFOs und HR-Führungskräften.
„Machen Sie die Lücke sichtbar, damit Sie tatsächlich etwas verändern können“, sagte Thanh Nguyen, Gründungspartner von OPEN Imperative, CEO und Mitbegründer von OpenComp. „Wenn Sie die Daten vergraben oder nicht danach suchen, werden Sie nichts damit anfangen.“
Zu den weiteren Best Practices, die während der Podiumsdiskussion am Montag besprochen wurden, gehört es, Gehaltsspannen im Voraus mitzuteilen und Kandidaten nicht nach der Gehaltshistorie zu fragen.
Die Ankündigung am Dienstag fällt mit der diesjährigen zusammen Gleicher Zahltag In den USA markiert der symbolische Tag, wie weit im Jahr hinein Frauen arbeiten müssten, um das zu verdienen, was Männer im Vorjahr verdient haben.
Frauen in den USA verdienten im Jahr 83 2020 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienten, wie aus Daten des Census Bureau für Vollzeitbeschäftigte ab 15 Jahren hervorgeht. Bei einer Aufschlüsselung nach Rasse und ethnischer Zugehörigkeit ist das Lohngefälle für farbige Frauen sogar noch größer AAUW.
Wenn die Koalition ihr Ziel erreicht, das Lohngefälle um 60 % zu verringern, könnte der Equal Pay Day für ihre Mitglieder auf den 31. Januar 2023 verschoben werden, also 43 Tage früher als in diesem Jahr.
Eine gerechte Vergütung „tragt dazu bei, Mitarbeiter zu halten, steigert die Produktivität und erhöht den guten Willen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern“, sagte C. Nicole Mason, Mitglied des OPEN Imperative-Beirats sowie Präsidentin und CEO des Institute for Women's Policy Research. „Es ist also wirklich eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.“
Quelle: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html