Wir feiern die Stärke, die Frauen in unsere Organisationen bringen

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums sind 80 Prozent der Entscheidungen im Gesundheitswesen werden von Frauen gemacht. Bei Brookdale sind 81 Prozent unserer Mitarbeiter und 80 Prozent unserer Einwohner Frauen. Während wir den Women's History Month und all das feiern, was Frauen im Laufe der Geschichte erreicht haben, ist mir die bedeutende Rolle, die Frauen im Gesundheitswesen spielen, nicht entgangen. Wenn Sie die vom US-Arbeitsministerium oder sogar von Brookdales Vertretung gemeldeten Zahlen betrachten, wird deutlich, wie wichtig es ist, dass Frauen sowohl auf Entscheidungs- als auch auf Führungsebene einbezogen werden.

Frauen Sitze am Tisch geben

Als ich 2015 zu Brookdale kam, spiegelten das Führungsteam und der Vorstand die Bevölkerung, der wir dienten, oder unsere Mitarbeiter nicht vollständig wider, und ich war der festen Überzeugung, dass wir unsere Leistung als Team verbessern könnten, indem wir unsere Diversität erhöhen. Untersuchungen zeigen, dass gemischte Teams besser abschneiden. Laut einem Artikel der Harvard Business Review ein Bericht fanden heraus, dass Unternehmen „im obersten Quartil für ethnische und rassische Vielfalt im Management mit 35 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit finanzielle Renditen über dem Branchendurchschnitt erzielten, und Unternehmen im obersten Quartil für Geschlechterdiversität mit 15 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit über dem Branchendurchschnitt liegende Renditen erzielten .“

Darüber hinaus, so der Artikel der Harvard Business Review, „erzielten [Organisationen mit mindestens einem weiblichen Vorstandsmitglied eine höhere Eigenkapitalrendite und ein höheres Nettoeinkommenswachstum als Organisationen ohne Frauen im Vorstand.“ Der Artikel der Harvard Business Review kommt lapidar zu dem Schluss: „[N]onhomogene Teams sind einfach klüger.“ Die Ergebnisse sprechen für sich. Aber die Förderung von Vielfalt erfordert einen proaktiven Ansatz: Veränderung erfordert Handeln.

Unsere Organisationen können besser werden, wenn wir verschiedene Stimmen aktiv einbeziehen. Mit der Entschlossenheit, mehr Frauen in Führungspositionen innerhalb von Brookdale zu integrieren, haben wir die Demografie der Führungskräfte, aus denen unser Vorstand besteht, verändert. Im Jahr 2018 war nur eine Frau im Aufsichtsrat von Brookdale tätig. Bis 2021 ernannte das Women's Forum of New York Brookdale zum Corporate Champion, weil es in seinem Vorstand den Weg zur Gleichstellung der Geschlechter gegangen ist.

Versuchen Sie, Änderungen vorzunehmen, und es wird sich auswirken

Durch die Bemühungen von Kathy MacDonald, unserer Senior Vice President of Investor Relations, erregte unser Fokus auf Vielfalt die Aufmerksamkeit der New Yorker Börse (NYSE). Im Mai 2020 luden mich die Führungskräfte der NYSE ein, ihrem Beirat beizutreten. Der Zweck des NYSE Board Advisory Council besteht darin, verschiedene Vorstandskandidaten zu identifizieren und mit an der NYSE notierten Unternehmen, die neue Direktoren suchen, in Kontakt zu bringen. Ich hatte das große Glück, diese Gelegenheit zu haben, bei der Platzierung von Vorstandskandidaten zu helfen, indem ich Verbindungen zu Unternehmen pflege, die neue Direktoren suchen.

Brookdale wurde auch von 2020 Women on Boards – jetzt bekannt als 50/50 Women on Boards® – anerkannt, einer gemeinnützigen globalen Aufklärungs- und Interessenvertretungskampagne, die sich für die Förderung des Geschlechtergleichgewichts und der Vielfalt in Unternehmensvorständen einsetzt und uns die Bezeichnung „W“-Winning Company verlieh für unser Engagement für Vielfalt im Vorstand und bewertete uns mit „GB“ für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis im Vorstand. Wir haben einen Corporate Citizenship Award 2020 vom Committee for Economic Development des Conference Board erhalten, der jährlich an ein Unternehmen verliehen wird, das sich stark für Corporate-Responsibility-Praktiken engagiert und dessen Führungskräfte sich aktiv für die Unterstützung und den Ausbau dieser Bemühungen einsetzen. Darüber hinaus wurde Brookdale von Cable, einer in Nashville ansässigen Netzwerkorganisation für Frauen, als Unternehmen in den Board Walk of Fame aufgenommen.

Vielfältige Teams performen besser. Als Ergebnis der Zusammenarbeit zwischen unseren erfahrenen Führungskräften (einige mit mehr als dreißig Jahren Erfahrung im Seniorenbereich) und Neulingen in unserer Branche ist eine erstaunliche Verschmelzung von Ideen entstanden. Mehrere unserer kürzlich eingestellten externen Mitarbeiter verfügen über einzigartige medizinische oder funktionale Fachkenntnisse, und ihre Stimmen haben zu einem Ausbruch von Kreativität bei der Anpassung von Best Practices aus ihren Erfahrungen geführt. Führungskräfte mit fundierten Kenntnissen außerhalb des Seniorenwohnens (z. B. Gastgewerbe oder andere Teile des Gesundheitskontinuums, einschließlich Krankenhaussysteme) haben ebenfalls einen enormen Mehrwert für unser Geschäft geschaffen.

Da wir uns bemühen, jeden Tag zu lernen und zu wachsen, liegt unser größter Fokus auf denen, deren Fürsorge uns anvertraut wurde. Wenn wir die unglaublichen Errungenschaften von Frauen in diesem Monat betrachten, bin ich von unseren Mitarbeitern inspiriert und schaue auf unsere Bewohner und staune über alles, was sie gesehen und erlebt haben. Für einige waren sie Zeugen einer Zeit, in der Frauen weder das Wahlrecht noch die Möglichkeit hatten, eine Ausbildung zu machen oder einen Beruf auszuüben. Während meiner Gemeindebesuche haben sich so viele Einwohner gemeldet, um mir zu sagen, wie viel es ihnen bedeutet, eine Frau zu sehen, die Brookdale führt. Ich fühle mich so geehrt durch ihre Unterstützung und freue mich, die Fackel zu tragen. Für sie und alle unsere Bewohner und Mitarbeiter verpflichten wir uns zu einer Führung, die alle repräsentiert.