Stellenabbau bei Capital One signalisiert Ärger für den IT-Arbeitsmarkt

Die Beschäftigung im Technologiesektor ist insgesamt stabil geblieben, aber die Stellenausschreibungen für zukünftige Einstellungen im Technologiebereich sind laut der IT-Handelsgruppe CompTIA den zweiten Monat in Folge zurückgegangen. Unternehmen aus allen Branchen stellten im Dezember 137,000 Tech-Mitarbeiter ein, verglichen mit 130,000 im Monat zuvor, schätzt CompTIA auf der Grundlage einer Analyse von Daten des US-Arbeitsministeriums.

„Bemerkenswerte Entlassungsankündigungen haben unweigerlich einen psychologischen Effekt, der einige Unternehmen dazu veranlassen kann, ihre Einstellungspläne neu zu bewerten oder zu pausieren“, sagte er

Tim Herbert,

Chief Research Officer von CompTIA. „Die Ankündigung von Capital One ist überraschend, wenn man bedenkt, dass das Unternehmen in den letzten sechs Monaten Personal im Bereich Technologie eingestellt hat.“

Die agile Gruppe von Capital One konzentrierte sich auf a Methodik der Softwareentwicklung mit schnelleren und flexibleren Prozessen. Die in McLean, Virginia, ansässige Bank sagte in einer Erklärung vom Freitag, dass ihre bestehenden Engineering-Teams und Produktmanager, anstatt „unterschiedliche Rollen zu haben, die sich auf die agile Bereitstellung konzentrieren“, „die Verantwortung für agile Zeremonien, Routinen und Praktiken teilen werden“.

Ein Sprecher sagte, dass zu den gestrichenen Positionen agile Portfolio- und Delivery-Leads, agile Coaches und agile Support-Rollen gehören. Betroffene Arbeitnehmer können sich auf Hunderte von offenen Stellen im Unternehmen bewerben, und Capital One stellt aktiv Produktmanager und Ingenieure ein, die sich auf Cloud, Daten, maschinelles Lernen und Cybersicherheit konzentrieren, sagte der Sprecher. Ende September beschäftigte das Unternehmen 55,100 Mitarbeiter.

Nachrichten über den Stellenabbau wurden zuvor von Bloomberg gemeldet.

Im Jahr 2021 sagte Capital One, dass dies geplant sei Stellen Sie mehr als 3,000 Technologen ein bis Ende des Jahres, teilweise um seine Migration zu unterstützen

Amazon.com Inc.'s

Cloud-Plattform und ihre erhöhten Investitionen in künstliche Intelligenz. Die Hinzufügung dieser Mitarbeiter hätte die Gesamtzahl der Technologiemitarbeiter der Bank auf etwa 14,000 erhöht. Es hat seit Jahren auf eigene Ingenieure verlassen um neue Software und Anwendungen zu entwickeln.

Ein härteres wirtschaftliches Umfeld hat größeren Druck auf die Chief Information Officer auszuüben Kosten zu senken und gleichzeitig IT-Projekte weiter voranzutreiben. Während zum Beispiel Investitionen in kostensparende Tools wie Automatisierung bestehen bleiben

Tyson Lebensmittel Inc.,

Das Unternehmen „wählt möglicherweise in einigen anderen Bereichen nach“, wie etwa bei Reise-IT-Budgets oder dem Austausch von Personalcomputern, sagte Chief Technology Officer

Scott Spradley.

Bisher umfassten die Kosteneinsparungsmaßnahmen nicht den Abbau von IT-Personal, obwohl einige CIOs sagten, dass sie sich darauf konzentrieren, Wege zu finden, ihre bestehenden Teams produktiver zu machen.

David Burden,

der CIO eines Softwareunternehmens

ForgeRock Inc.,

sagte neue Personalmodelle wie Jobsharing, Rotationen und Auftragnehmer wird „zur Norm werden, wenn wir nach Wegen suchen, Menschen engagiert und erfolgreich in ihrer Arbeit zu halten.“

Weniger Stellenausschreibungen und Kürzungen beim Personal für Unternehmenstechnologie könnten ein weiteres Signal dafür sein, dass Unternehmen zunehmend nach externer Hilfe suchen, um mit der IT umzugehen, sagte er

John-David Lovelock,

Distinguished Vice President bei einem IT-Forschungs- und Beratungsunternehmen

Gartner Inc.

„Unternehmen erkennen, dass sie nicht länger der bevorzugte Arbeitgeber sind und dass mehr IT von externen Ressourcen erledigt werden muss“, sagte Herr Lovelock.

Im kommenden Jahr, schätzt Gartner globale Ausgaben für internes IT-Personal wird ab 3.0 um 2022 % steigen, während die Ausgaben für externe IT-Beratung um 11.9 % steigen sollen. 

Einige Arbeitgeber könnten die zusätzlichen Technologiearbeiter entlassen, die sie in den frühen Tagen der Covid-19-Pandemie eingestellt hatten, um die Möglichkeiten der Fernarbeit zu verbessern

Markus Muro,

Senior Fellow an der Brookings Institution. Aber, so fügte er hinzu, in den letzten Monaten habe es eine weit verbreitete Verlangsamung der IT-Rekrutierung gegeben. 

„Digitale Entlassungen können sowohl eine breitere Nachfrageverlangsamung als auch einen verstärkten Wunsch von Managern widerspiegeln, sich auf schlankere Zeiten vorzubereiten“, sagte Muro.

Die meisten Unternehmen kämpfen auch immer noch mit einem Mangel an IT-Fähigkeiten in Bereichen wie Cloud, Sicherheit, Datenanalyse und Automatisierung, sagte er

Gina Schmidt,

Forschungsdirektor für IT-Ausbildung und -Fähigkeiten bei International Data Corp. „Was noch abzuwarten bleibt, ist, ob die entlassenen Arbeitnehmer über die richtigen Fähigkeiten verfügen, um einige dieser Stellen zu besetzen“, sagte Dr. Smith.

- Isabelle Bousquette und Angus Loten Zu diesem Artikel beigetragen.

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