Großbritanniens Banken forderten auf, die Vermögensungleichheit trotz einmaliger Zahlungen anzugehen

LONDON – Der britische Finanzsektor wird aufgefordert, mehr zu tun, um Arbeitnehmern zu helfen, die mit der Lebenshaltungskostenkrise zu kämpfen haben, obwohl eine Reihe von Top-Banknamen Einmalzahlungen an Geringverdiener leisten.

Landesweit kündigte am 15. August eine Zahlung an mehr als 11,000 Mitarbeiter an, um bei den steigenden Lebenshaltungskosten zu helfen. Die Zahlung richtet sich an diejenigen, die 35,000 £ (42,300 $) oder weniger pro Jahr verdienen, was 61 % der Belegschaft entspricht. 

„Die kommenden Monate werden für viele Menschen besorgniserregend sein, und wir denken immer über neue Wege nach, um unseren Mitgliedern zu helfen. Aber steigende Preise wirken sich auch auf unsere Kollegen aus, und deshalb bieten wir diese zusätzliche Unterstützung an“, sagte Debbie Crosbie, CEO der Nationwide Building Society, in einer Pressemitteilung.

Die weltweit größte Bausparkasse – eine Organisation, die Kapital für den Bau von Immobilien verleiht – ist die jüngste in einer Reihe von in Großbritannien ansässigen Finanzinstituten, die Arbeitnehmern Hilfe anbieten. 

Der Schritt ist logisch, da die Bankenbranche die Früchte der höheren Inflationsrate erntet, die so viele andere erdrosselt.

Wenn die Inflation – die Rate, mit der die Preise im Laufe der Zeit steigen – steigt, steigen auch die Zinssätze, was den Banken mehr Einnahmen bringt. Die Bank of England startete am 27. August ihre größte Zinserhöhung seit 4 Jahren, die sechste Zinserhöhung seit dem 16. Dezember 2021.

Die größten britischen Banken haben durch die jüngste Zinserhöhung der Bank of England Milliarden von Pfund verdient Barclays, HSBC, NatWest, Lloyds und santa~~POS=TRUNC bis Ende Juni bis zu 673.5 Mrd. £ bei den Zentralbanken halten, heißt es Analyse von der britischen Zeitung The Times.

Die Arbeitnehmerrechtsgruppe Unite the Union hat Lobbyarbeit bei Organisationen, einschließlich Banken, geleistet, um Mitarbeitern finanzielle Unterstützung anzubieten.

„Wir wollten die abgeschlossenen Lohnverhandlungen wieder aufnehmen“, sagte der Unite National Officer Dominic Hook gegenüber CNBC.

„Normalerweise beginnt das Gehaltsjahr im März oder April, sodass wir oft gegen Ende des Vorjahres Gehaltsverhandlungen führen … Wir sagten also, wir haben uns letztes Jahr darauf geeinigt, aber wir haben jetzt Kosten -of-living-Krise, also wollen wir die Verhandlungen wieder aufnehmen“, sagte er.

Manche Banken stimmten Gehaltsverhandlungen zu, andere entschieden sich für Einmalzahlungen.

Einkommensschere

Lloyds kündigte im Juni eine einmalige Zahlung von 1,000 £ an 99.5 % seiner Kollegen an, ausgenommen die Geschäftsleitung und Führungskräfte, während TSB den 4,500 Mitarbeitern, die 35,000 £ oder weniger verdienten, den gleichen Betrag anbot.

Virgin Money bot im August 1,000 £ für Mitarbeiter an, die 50,000 £ oder weniger verdienten, und HSBC gewährte seinen am niedrigsten bezahlten Arbeitnehmern im selben Monat eine Zahlung der Lebenshaltungskosten in Höhe von 1,500 £.

Diese Unterstützungsmaßnahmen mögen zwar willkommene Impulse für die Mitarbeiter sein, gehen aber möglicherweise nicht weit genug, sagte Ruth Thomas, Chief Product Evangelist bei Payscale, einem Unternehmen für Vergütungssoftware und Mitarbeitermanagement.

„Wir sehen bei einigen Arbeitgebern die Praxis, einmalige Prämien zu zahlen, um Arbeitnehmer durch die Krise der Lebenshaltungskosten zu unterstützen. Während diese gering verdienenden Arbeitnehmern vorübergehend Erleichterung verschaffen können, gehen sie nicht auf Kernprobleme der Vermögensungleichheit zwischen Organisationen ein“, sagte sie.

Einmalige finanzielle Vergünstigungen sind möglicherweise auch nicht der beste Weg, um Mitarbeiter zu halten, sagte Thomas. 

Sie wollen im Laufe ihrer Beschäftigung Zugang zu Einkommensfortschritten, sagte sie gegenüber CNBC.

„Angesichts steigender Lebenshaltungskosten und Lohninflation treffen Arbeitnehmer ihre eigenen Einschätzungen zu fairen Löhnen … Bei einem lebhaften Arbeitsmarkt ist ein Arbeitsplatzwechsel immer noch der schnellste Weg, um Ihr Gehalt zu erhöhen.“

Änderungen der Grundvergütung

Andere Finanzinstitute haben längerfristige Änderungen an den Gehältern der Mitarbeiter vorgenommen.

Barclays kündigte im Juni eine Gehaltserhöhung für 35,000 seiner in Großbritannien ansässigen Mitarbeiter an. Mitarbeiter in kundenorientierten, Zweigstellen- und Junior-Support-Positionen erhielten mit Wirkung zum 1,200. August eine Erhöhung ihres jährlichen pensionsfähigen Gehalts um 1 £. 

Die NatWest Group kündigte im Juli eine dauerhafte Gehaltserhöhung um 4 % für britische Angestellte an, die weniger als 32,000 £ verdienen, während Santander dieselbe prozentuale Erhöhung für britische Angestellte anbot, die weniger als 35,000 £ verdienten.

Die Genossenschaftsbank bietet Unterstützung für ein viel breiteres Spektrum von Mitarbeitern. Jeder, der bis zu 80,000 £ verdient, erhält ab September eine Grundgehaltserhöhung von 1,000 £. Dies folgt einer einmaligen Zahlung von 300 £ an diejenigen, die im Juli bis zu 30,000 £ verdienen.

Die Bank ist „engagiert, Kunden und Kollegen in diesen herausfordernden Zeiten zu helfen“, so CEO Nick Slape.

„Diese Änderung der Grundvergütung wird für ungefähr 95 % der Kollegen in der gesamten Bank gelten, mit Ausnahme derjenigen, die bereits die höchsten Gehälter beziehen“, sagte er.

Gehaltsdiskussionen hören hier jedoch nicht auf. Unite the Union denkt bereits an die Gehaltsverhandlungen im nächsten Jahr.

„Wir werden nicht lange darüber nachdenken und darüber sprechen, welche Gehaltserhöhungen im nächsten Jahr gewährt werden sollten, und unsere Forderungen werden definitiv sein, dass die Menschen zumindest Inflation bekommen sollten“, sagte Hook.

„Wir wollen nicht, dass die Leute eine reale Lohnkürzung erfahren. Sie werden eine Gehaltserhöhung brauchen, keine Frage“, sagte er.

Erhöhte Zinssätze bedeuten, dass Banken in der Lage sein sollten, höhere Gehälter anzubieten, sagte Hook gegenüber CNBC.

„Ihre Margen sind besser bei Dingen wie Hypotheken – sie machen immer noch große Gewinne, es geht ihnen sehr gut, also sehe ich nicht ein, warum sie ihre Mitarbeiter nicht angemessen bezahlen sollten.“

Challenger-Banken waren mit einmaligen Personalzahlungen und Gehaltserhöhungen weniger entgegenkommend.

Ein Sprecher von Revolut sagte, die Organisation werde „[ihre] Mitarbeiter unterstützen, wenn die Lebenshaltungskosten weltweit steigen“.

„Wir beobachten den Markt kontinuierlich und bezahlen unsere Mitarbeiter im oberen Quartil. Im Juli haben wir außerdem einen neuen Gehaltsüberprüfungsprozess eingeführt, bei dem wir uns verpflichtet haben, die lokale Inflationsrate zu berücksichtigen, damit unsere Mitarbeiter fair bezahlt werden, um die steigenden Lebenshaltungskosten widerzuspiegeln“, fügten sie hinzu.

Atom, Monzo, OakNorth und Starling antworteten nicht auf Anfragen nach Kommentaren zu diesem Artikel.