Jüngere Arbeitnehmer und ihre älteren Kollegen am Arbeitsplatz mögen viele Meinungsverschiedenheiten haben, aber in der neuen Arbeitswelt nach der Pandemie können sie sich auf eines einigen: Die Arbeit muss flexibel und zumindest teilweise remote sein.
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Regeln für die Fernarbeit
Laut neue Forschungsergebnisse von AARP veröffentlicht, geben 79 % der Arbeitnehmer über 40 an, dass flexible Arbeitszeiten jetzt eine Arbeitsplatzvoraussetzung sind, während 66 % angaben, dass sie ein Stellenangebot nicht einmal in Betracht ziehen würden, wenn sie nicht zumindest zeitweise aus der Ferne arbeiten könnten.
Ein wichtiger Grund: die Pflege eines Angehörigen. Von allen Arbeitnehmern über 40 Jahren gaben 36 % an, dass sie sich um einen anderen Erwachsenen – in der Regel einen Elternteil oder einen Ehepartner – kümmerten, wobei 53 % der Arbeitnehmer zwischen 40 und 49 Jahren Pflegepflichten angaben.
„Angesichts des hohen Burnouts, das so viele ältere Arbeitnehmer während der Pandemie erlebten, insbesondere diejenigen, die Pflegekräfte sind, sollte es nicht überraschen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nicht nur zu einer Priorität, sondern zu einer Notwendigkeit geworden ist“, sagte Carly Roszkowski. Vice President of Financial Resilience Programming bei AARP.
Pandemieverschiebungen
Um einen Angehörigen zu pflegen, gaben die Umfrageteilnehmer an, in den letzten fünf Jahren auf Telearbeit umzusteigen, ihre Arbeitszeiten zu ändern, ihre Stunden zu reduzieren, bezahlte Pflegekräfte in Anspruch zu nehmen, eine vorübergehende Auszeit zu nehmen oder ihren Job ganz aufzugeben.
„Während der Pandemie haben sich viele Menschen Zeit genommen, ihre persönlichen Ziele und die Einpassung ihres Jobs in ihr Leben zu überdenken“, sagte Roszkowski. „Angesichts des hohen Burnout-Levels, das so viele ältere Arbeitnehmer während der Pandemie erlebten, insbesondere diejenigen, die Pflegekräfte sind, sollte es nicht überraschen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nicht nur zu einer Priorität, sondern zu einer Notwendigkeit geworden ist.“
Eine Möglichkeit, die Flexibilität zu finden, die die Pflege erfordert, sind freiberufliche und Gig-Arbeiten, und ältere Arbeitnehmer sind da keine Ausnahme. Während 89 % der älteren Gig-Arbeiter angaben, ihre Hauptmotivation für ihre Arbeit sei es, Geld zu verdienen, gaben 87 % an, dass Flexibilität ihre Motivation sei.
Es überrascht nicht, dass ältere Arbeitnehmer bei der Stellensuche an den Ruhestand denken, wobei Altersvorsorge, Rentenleistungen und die Möglichkeit, schrittweise in den Ruhestand zu gehen, zu den wichtigsten Überlegungen gehören. Und neben flexibler und mobiler Arbeit war die Arbeitsplatzstabilität für 88 % der älteren Arbeitnehmer eine Priorität, während 87 eine wettbewerbsfähige Bezahlung anführten.
Konjunkturabkühlung
Da sich 2023 eine potenzielle Konjunkturabschwächung abzeichnet, sind ältere Arbeitnehmer besorgt, dass sie weiterarbeiten dürfen. Fast ein Drittel (30 %) sagte, dass es wahrscheinlich sei, dass sie ihren Job innerhalb eines Jahres verlieren würden, hauptsächlich wegen einer schwächelnden Wirtschaft
Wenn sie einen rosa Zettel bekommen, vermuten viele dieser Arbeiter, dass potenzielle Chefs ihnen ihr Alter vorwerfen werden. Der Hauptgrund, warum sie sich Sorgen machen, innerhalb von drei Monaten einen Job zu finden, wenn sie entlassen werden, war Altersdiskriminierung, die von 37 % der Umfrageteilnehmer genannt wurde.
Fast alle Umfrageteilnehmer fanden Altersdiskriminierung ein Problem, wobei 94 % sagten, dass Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmern alltäglich sind, wobei 64 % angaben, dass sie glauben, dass ältere Arbeitnehmer mit Altersdiskriminierung konfrontiert sind. Tatsächlich gaben 41 % an, in den letzten drei Jahren am Arbeitsplatz mit irgendeiner Art von Altersdiskriminierung konfrontiert worden zu sein, wobei 13 % eine formelle Beschwerde einreichten.
Fazit
Alle Arbeitnehmer, einschließlich älterer Arbeitnehmer, möchten, dass ihre Arbeitsplätze flexibler sind und Remote-Arbeit ermöglichen. Dies begann während der COVID-19-Pandemie, setzt sich aber fort, auch wenn sich das Leben wieder normalisiert.
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Die Post Ältere Arbeitnehmer wünschen sich entfernte und flexible Arbeitsplätze erschien zuerst auf SmartAsset-Blog.
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html