Unterstützen Sie Ihre Bemühungen zur Jobsuche über generative KI-ChatGPT und halten Sie sich an KI-Ethik und KI-Gesetze

Die Jobsuche ist schwierig.

Das zehrt an den Nerven.

Es ist schwer, weil Sie wochen- oder monatelang in der Schwebe bleiben können. Es ist schwierig, sicherzustellen, dass jeder Schritt, den Sie machen, der richtige ist. Es gibt diese ständig drohende Angst, dass Sie den wertvollen Job Ihres Lebens überschreiten und verlieren könnten. Oder Sie könnten versehentlich einen Schritt versäumen, der den Traumjob gelandet hätte, nach dem Sie fast immer gesucht haben.

Was können Sie tun, um Ihre Fähigkeiten bei der Jobsuche zu steigern?

Eine heutzutage aufkommende Antwort ist, dass Sie künstliche Intelligenz (KI) verwenden können, um zu Ihrer Arbeitssuche zu kommen.

Für diejenigen unter Ihnen, die möchten, dass KI sich um den gesamten Ärger und die qualvolle Tortur einer Jobsuche kümmert, muss ich leider sagen, dass dies noch nicht in Sicht ist. Davon abgesehen, halten Sie Ihre Hoffnungen aufrecht, was KI in diesem Zusammenhang bemerkenswert leisten kann. Der vernünftige Einsatz von KI kann möglicherweise die Jobsuche ein wenig einfacher machen und als Kumpel dienen, um Sie in den dunklen Tagen der schlammigen Jobsuche zu führen und zu ermutigen.

KI wird bei dieser Suche kein Allheilmittel sein. Die KI wird sich auch nicht dafür entscheiden, den Job zu erledigen, den Sie letztendlich landen, obwohl Sie damit rechnen sollten, dass die meisten modernen Jobs unweigerlich eine gewisse KI-Nutzung erfordern, sobald Sie in der Rolle sitzen und die anstehende Arbeit ausführen. Auf die eine oder andere Weise tritt KI in alle möglichen beruflichen Aktivitäten ein. Könnte auch KI nutzen, um einen Job zu finden.

Hoffentlich habe ich jetzt Ihre Aufmerksamkeit bekommen.

Es gibt eine bestimmte Art von KI, die als bekannt ist Generative KI die sich besonders gut zur Unterstützung bei der Jobsuche eignet. Vielleicht haben Sie schon von einer KI-App namens ChatGPT gehört oder Schlagzeilen darüber gesehen. Dieser Social-Media-Liebling der generativen KI hat eine unglaubliche Presse erhalten. Ich versichere Ihnen, dass ChatGPT nicht über Wasser geht. Eine Sache, die es tun kann, ist, bei den Gefahren und Fallstricken der Jobsuche zu helfen.

In der heutigen Kolumne gehe ich auf die konkreten Möglichkeiten ein, wie Sie generative KI für eine umsichtige und erfolgreiche Jobsuche einsetzen können. Ich werde Beispiele basierend auf der Verwendung von ChatGPT bereitstellen, aber bitte beachten Sie, dass es andere generative KI-Apps gibt, die Sie stattdessen verwenden können. ChatGPT ist zugegebenermaßen derzeit der 600-Pfund-Gorilla der generativen KI. Nichtsdestotrotz gibt es andere ähnliche generative KI-Apps, die Sie auf die gleiche Weise verwenden und die gleichen Ergebnisse erzielen können.

In der Zwischenzeit fragen Sie sich vielleicht, was generative KI eigentlich ist.

Lassen Sie uns zuerst die Grundlagen der generativen KI behandeln und dann einen genauen Blick auf die Nutzung der verschiedenen Funktionen für die Jobsuche werfen.

In all dies kommt eine ganze Reihe von Überlegungen zur KI-Ethik und zum KI-Recht.

Bitte beachten Sie, dass es laufende Bemühungen gibt, ethische KI-Prinzipien in die Entwicklung und den Einsatz von KI-Apps einfließen zu lassen. Eine wachsende Gruppe von besorgten und ehemaligen KI-Ethikern versucht sicherzustellen, dass Bemühungen um die Entwicklung und Einführung von KI eine Sichtweise des Tuns berücksichtigen KI für immer und abwenden KI für schlecht. Ebenso werden neue KI-Gesetze vorgeschlagen, die als mögliche Lösungen herumgereicht werden, um zu verhindern, dass KI-Bemühungen in Bezug auf Menschenrechte und dergleichen Amok laufen. Für meine laufende und umfassende Berichterstattung über KI-Ethik und KI-Recht siehe den Link hier und den Link hier, nur um ein paar zu nennen.

Die Entwicklung und Verbreitung ethischer KI-Vorschriften wird verfolgt, um hoffentlich zu verhindern, dass die Gesellschaft in eine Vielzahl von KI-verursachenden Fallen tappt. Für meine Berichterstattung über die UN-KI-Ethikprinzipien, wie sie von fast 200 Ländern durch die Bemühungen der UNESCO entwickelt und unterstützt werden, siehe den Link hier. In ähnlicher Weise werden neue KI-Gesetze untersucht, um zu versuchen, die KI auf Augenhöhe zu halten. Einer der neuesten Takes besteht aus einer Reihe von Vorschlägen AI-Bill of Rights die das US-Weiße Haus kürzlich veröffentlicht hat, um die Menschenrechte im Zeitalter der KI zu identifizieren, siehe den Link hier. Es braucht ein ganzes Dorf, um KI und KI-Entwickler auf einem rechtmäßigen Weg zu halten und die absichtlichen oder versehentlichen hinterhältigen Bemühungen abzuschrecken, die die Gesellschaft untergraben könnten.

Ich werde Überlegungen zu KI-Ethik und KI-Recht in diese Diskussion einfließen lassen.

Grundlagen der generativen KI

Die bekannteste Instanz der generativen KI wird durch eine KI-App namens ChatGPT repräsentiert. ChatGPT trat bereits im November in das öffentliche Bewusstsein, als es von der KI-Forschungsfirma OpenAI veröffentlicht wurde. Seitdem hat ChatGPT übergroße Schlagzeilen gemacht und die zugeteilten fünfzehn Minuten Ruhm erstaunlich überschritten.

Ich vermute, Sie haben wahrscheinlich schon von ChatGPT gehört oder kennen vielleicht sogar jemanden, der es verwendet hat.

ChatGPT wird als generative KI-Anwendung angesehen, da es Text von einem Benutzer als Eingabe nimmt und dann erzeugt oder produziert eine Ausgabe, die aus einem Aufsatz besteht. Die KI ist ein Text-zu-Text-Generator, obwohl ich die KI als einen Text-zu-Essay-Generator beschreibe, da dies besser verdeutlicht, wofür sie üblicherweise verwendet wird. Sie können generative KI verwenden, um lange Kompositionen zu komponieren, oder Sie können sie dazu bringen, eher kurze, prägnante Kommentare abzugeben. Es ist alles auf Ihr Gebot.

Alles, was Sie tun müssen, ist eine Eingabeaufforderung einzugeben, und die KI-App generiert für Sie einen Aufsatz, der versucht, auf Ihre Eingabeaufforderung zu antworten. Der verfasste Text wird so aussehen, als ob der Aufsatz von menschlicher Hand und Verstand geschrieben wurde. Wenn Sie eine Eingabeaufforderung mit der Aufschrift „Erzählen Sie mir von Abraham Lincoln“ eingeben, liefert Ihnen die generative KI einen Aufsatz über Lincoln. Es gibt andere Modi der generativen KI, wie Text-to-Art und Text-to-Video. Ich werde mich hier auf die Text-zu-Text-Variation konzentrieren.

Ihr erster Gedanke könnte sein, dass diese generative Fähigkeit keine so große Sache zu sein scheint, wenn es um die Erstellung von Aufsätzen geht. Sie können ganz einfach eine Online-Suche im Internet durchführen und Tonnen und Tonnen von Essays über Präsident Lincoln finden. Der Clou im Fall der generativen KI ist, dass der generierte Aufsatz relativ einzigartig ist und eher eine Originalkomposition als eine Nachahmung darstellt. Wenn Sie versuchen würden, den von der KI erstellten Aufsatz irgendwo online zu finden, würden Sie ihn wahrscheinlich nicht entdecken.

Die generative KI ist vortrainiert und nutzt eine komplexe mathematische und rechnerische Formulierung, die durch die Untersuchung von Mustern in geschriebenen Wörtern und Geschichten im Internet erstellt wurde. Als Ergebnis der Untersuchung von Tausenden und Millionen geschriebener Passagen kann die KI neue Aufsätze und Geschichten ausspucken, die ein Mischmasch aus dem sind, was gefunden wurde. Durch das Hinzufügen verschiedener probabilistischer Funktionen ist der resultierende Text im Vergleich zu dem, was im Trainingssatz verwendet wurde, ziemlich einzigartig.

Es gibt zahlreiche Bedenken hinsichtlich der generativen KI.

Ein entscheidender Nachteil ist, dass die von einer generativen KI-App erstellten Aufsätze verschiedene Unwahrheiten enthalten können, darunter offensichtlich unwahre Fakten, irreführend dargestellte Fakten und scheinbare Fakten, die vollständig erfunden sind. Diese fabrizierten Aspekte werden oft als eine Form von bezeichnet KI-Halluzinationen, ein Schlagwort, das ich nicht mag, aber bedauerlicherweise trotzdem populär zu werden scheint (für meine detaillierte Erklärung, warum dies eine lausige und ungeeignete Terminologie ist, siehe meine Berichterstattung unter den Link hier).

Ein weiteres Problem ist, dass Menschen einen von generativer KI erstellten Aufsatz leicht anerkennen können, obwohl sie den Aufsatz nicht selbst verfasst haben. Sie haben vielleicht gehört, dass Lehrer und Schulen ziemlich besorgt über das Aufkommen generativer KI-Apps sind. Schüler können möglicherweise generative KI verwenden, um ihre zugewiesenen Aufsätze zu schreiben. Wenn ein Schüler behauptet, dass ein Aufsatz von seiner eigenen Hand geschrieben wurde, besteht für den Lehrer kaum eine Chance zu erkennen, ob er stattdessen von generativer KI gefälscht wurde. Für meine Analyse dieser verwirrenden Facette von Schülern und Lehrern siehe meine Berichterstattung unter den Link hier und den Link hier.

Es gab einige verrückte übergroße Behauptungen in den sozialen Medien darüber Generative KI behaupten, dass diese neueste Version der KI tatsächlich ist empfindungsfähige KI (Nein, sie sind falsch!). Diejenigen in den Bereichen KI-Ethik und KI-Recht sind besonders besorgt über diesen aufkeimenden Trend zu überzogenen Ansprüchen. Sie könnten höflich sagen, dass einige Leute übertreiben, was die heutige KI tatsächlich leisten kann. Sie gehen davon aus, dass KI Fähigkeiten hat, die wir noch nicht erreichen konnten. Das ist bedauerlich. Schlimmer noch, sie können zulassen, dass sie selbst und andere in schlimme Situationen geraten, weil sie davon ausgehen, dass die KI empfindungsfähig oder menschenähnlich sein wird, wenn es darum geht, Maßnahmen zu ergreifen.

KI nicht vermenschlichen.

Wenn Sie dies tun, geraten Sie in eine klebrige und mürrische Vertrauensfalle, in der Sie erwarten, dass die KI Dinge tut, die sie nicht ausführen kann. Abgesehen davon ist die neueste generative KI relativ beeindruckend für das, was sie kann. Beachten Sie jedoch, dass es erhebliche Einschränkungen gibt, die Sie bei der Verwendung einer generativen KI-App immer im Hinterkopf behalten sollten.

Eine letzte Vorwarnung vorerst.

Was auch immer Sie in einer generativen KI-Antwort sehen oder lesen scheint rein sachlich vermittelt werden sollen (Daten, Orte, Personen usw.), bleiben Sie skeptisch und bereit, das, was Sie sehen, noch einmal zu überprüfen.

Ja, Daten können zusammengebraut werden, Orte können nachgeholt werden, und Elemente, von denen wir normalerweise erwarten, dass sie über jeden Zweifel erhaben sind, sind es alle Verdacht ausgesetzt. Glauben Sie nicht, was Sie lesen, und behalten Sie ein skeptisches Auge, wenn Sie Aufsätze oder Ergebnisse generativer KI untersuchen. Wenn Ihnen eine generative KI-App sagt, dass Abraham Lincoln in seinem Privatjet durch das Land geflogen ist, würden Sie zweifellos wissen, dass dies Malarky ist. Unglücklicherweise erkennen einige Leute vielleicht nicht, dass es zu seiner Zeit keine Jets gab, oder sie wissen es vielleicht, bemerken aber nicht, dass der Essay diese dreiste und unverschämt falsche Behauptung aufstellt.

Eine starke Dosis gesunder Skepsis und eine beständige Denkweise des Unglaubens werden Ihr größtes Kapital sein, wenn Sie generative KI verwenden.

Wir sind bereit, in die nächste Phase dieser Erläuterung einzutreten.

Entscheidende Möglichkeiten zur Verwendung von generativer KI für die Jobsuche

Jetzt, da Sie einen Anschein davon haben, was generative KI ist, können wir die Einzelheiten des Versuchs untersuchen, die Kernfunktionen einer solchen KI für die Jobsuche zu verwenden.

Hier ist meine praktische Liste der zwölf Möglichkeiten, wie Sie generative KI wie ChatGPT verwenden können, um eine sinnvolle und produktive Jobsuche durchzuführen:

• 1) Hilfe bei der Identifizierung und Bewertung Ihrer Strategien zur Stellensuche
• 2) Dienen Sie als Ihr Kumpel-Coach für die Jobsuche
• 3) Stärken Sie Ihre Position bei der Stellensuche in den sozialen Medien
• 4) Steigern Sie Ihren täglichen Geist, um bei der Jobsuche mitzumachen
• 5) Bereiten Sie Ihren Lebenslauf vor
• 6) Überprüfen und überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf
• 7) Finden und analysieren Sie potenzielle Arbeitgeber
• 8) Machen Sie sich bereit für diese entmutigenden Interviews
• 9) Geben Sie Feedback, wie Ihre Vorstellungsgespräche verlaufen sind
• 10) Führen Sie eine Bewertung der Stellenangebote durch
• 11) Leiten Sie Ihre Stellenangebotsverhandlungen
• 12) Bereiten Sie sich auf zukünftige Jobsuchen vor

Es gibt weitere Möglichkeiten, wie Sie generative KI in diesem düsteren Unterfangen einsetzen können, also halten Sie die Augen offen für weitere Möglichkeiten, KI in dieser Funktion einzusetzen. Ich habe mich entschieden, Ihre Aufmerksamkeit auf diese Dutzend Keystone-Methoden zu lenken. Sobald Sie versucht haben, generative KI für diese bemerkenswerten Ansätze zu verwenden, werden Ihnen sicher noch mehr Möglichkeiten einfallen, dies zu tun.

Ich werde jeden der generativen KI-Anwendungen Schritt für Schritt behandeln.

Dabei werde ich auch auf wichtige Vorbehalte und Einschränkungen hinweisen. Jeder, der blind versucht, eine KI-App zur Unterstützung bei der Jobsuche zu verwenden, bittet um Ärger. Sie können nicht zulassen, dass KI Ihre Bemühungen übernimmt. Du bist in der Verantwortung. Wie bereits erwähnt, besteht die Möglichkeit, dass die generative KI beim Verfassen der ausgegebenen Aufsätze Fehler, Unwahrheiten und andere Krankheiten produziert. Sie müssen fleißig sein und solche Unappetitlichkeiten auffangen.

Einige fragen sich, ob sie KI als bequeme Ausrede benutzen oder auf einen Fauxpas als Arbeitssuchender hereinfallen können.

Hier ist was ich meine.

Sie stellen Ihren Lebenslauf zusammen. Es sieht perfekt aus. Sie senden den Lebenslauf an einen potenziellen Arbeitgeber. Beim Ansehen des Lebenslaufs teilen sie Ihnen mit, dass es offensichtliche Fehler in Ihrem Lebenslauf gab, wie z. B. Namen oder Daten, die nicht stimmen. Aufgrund der gefundenen Fehler haben Sie bei der Ausübung dieses speziellen Jobs kurzerhand Pech. Der potenzielle Arbeitgeber erwartete, dass Sie Ihren Lebenslauf sorgfältig und gründlich prüfen, bevor Sie ihn einsenden. Wer diese Art von Sorgfalt vermisst, ist nicht jemand, den er einstellen möchte.

Eine unmittelbare Vermutung wäre, dass man die KI vielleicht für die begangenen Fehler verantwortlich machen kann. Das könnte Sie aus der Fassung bringen. Es könnte Sie auch bei diesem potenziellen Arbeitgeber wieder ins Spiel bringen.

Sie teilen ihnen mit, dass Sie eine generative KI-App verwendet haben, um Ihren Lebenslauf zu erstellen. Leider, und wie wir alle wissen, neigen diese KI-Apps dazu, Fehler zu machen (das ist Ihr ausdrückliches Plädoyer). Sie danken ihnen, dass sie die Fehler gefunden haben. Sie reichen eine neue Version ein, von der Sie versichern, dass sie von Hand überarbeitet wurde und jetzt die vorherigen Fehler vollständig korrigiert hat.

Wird dies einen zweiten Blick und einen Neuanfang bekommen?

Kommen wir zu den Überlegungen zur KI-Ethik.

Nehmen wir zunächst an, dass Sie überhaupt keine KI-App verwendet haben und stattdessen der Lebenslauf vollständig von Ihnen erstellt wurde. Sie lügen jetzt, dass die KI die Fehltritte gemacht hat. Man nimmt an, dass der potenzielle Arbeitgeber, wenn er herausfände, dass Sie gelogen haben, Ihre Bewerbung mit ziemlicher Sicherheit sofort fallen lassen würde. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie feststellen würden, dass Sie gelogen haben, ist jedoch ziemlich gering, so dass selbst die proklamierten Erkennungswerkzeuge, die feststellen, ob etwas von Menschenhand oder KI geschrieben wurde, im Allgemeinen unzuverlässig und nicht verlässlich sind, siehe meine ausführliche Analyse von den Link hier.

Stellen Sie sich zweitens vor, Sie hätten eine generative KI-App verwendet. Ihr Versuch, die Schuld auf die KI zu schieben, ist offensichtlich ziemlich schwach. Sie sollten alle Fehler überprüft und korrigiert haben. Der von Ihnen eingereichte Lebenslauf liegt vollständig auf Ihren Schultern. Der Versuch, die Schuld auf die KI zu schieben, ist scheinbar ungehörig. Man nimmt an, dass Sie einen potenziellen Arbeitgeber dazu bringen könnten, sich an der Auseinandersetzung zu beteiligen, aber es lässt Sie immer noch den Eindruck erwecken, dass es Ihnen an Gründlichkeit und Sorgfalt mangelt.

Das Ergebnis ist, dass Sie alles, was Sie als Ausgabe der generativen KI erhalten, überprüfen und doppelt überprüfen müssen. Achten Sie sehr darauf, was Sie verwenden möchten. Gehen Sie nicht einfach davon aus, dass die von der generativen KI produzierten Materialien von höchster und perfekter Qualität sind. Das werden sie nicht. Manchmal erhalten Sie Inhalte, die genau richtig sind, während Sie in anderen Fällen möglicherweise schiefe Inhalte erhalten, die Ihre Aktivitäten auf subtile Weise untergraben. Die Fälle von wilden und verrückten Ausgaben sind normalerweise leicht zu bemerken und zu korrigieren.

Hier ist eine weitere ernüchternde Überlegung für Sie.

Müssen Sie einen potenziellen Arbeitgeber darüber informieren, dass Sie generative KI im Rahmen Ihrer Jobsuche einsetzen?

Wieder einmal sind wir in den Bereich der KI-Ethik eingetreten.

Einige würden sagen, ja, Sie sollten ein potenzielles Einstellungsunternehmen darüber informieren, dass Sie KI zur Unterstützung Ihrer Jobsuche eingesetzt haben, vorausgesetzt, Sie tun dies tatsächlich. Dies kann in einem Anschreiben erfolgen oder direkt in Ihrem Lebenslauf angegeben werden. Dies zeigt dem Unternehmen, dass Sie ehrlich und aufrichtig sind. Es könnte auch einen Nebeneffekt geben, dass Sie dadurch auf dem neuesten Stand der Technik aussehen und verstehen, wie man KI einsetzt.

Hogwash, geht die Erwiderung. Es besteht absolut keine Notwendigkeit, irgendjemandem mitzuteilen, dass Sie KI bei Ihrer Jobsuche verwenden. Es geht sie nichts an. Sie haben vielleicht einen Freund benutzt oder einen menschlichen Berater für die Jobsuche engagiert, aber Sie würden das wahrscheinlich nicht anpreisen, oder? Natürlich nicht. Die KI ist lediglich ein Hilfsmittel hinter den Kulissen. Bring es nicht zur Sprache. Wenn Sie ein potenzieller Arbeitgeber direkt fragt, ob Sie KI einsetzen, seien Sie in diesem Fall offen. Erst dann stellt sich das Problem. Die Wahrscheinlichkeit, dass Ihnen eine solche Frage gestellt wird, ist verschwindend gering.

Du entscheidest.

Das Wesentliche ist, dass Sie Ihre Haltung im Zusammenhang mit dem Einsatz von generativer KI bei Ihren Bemühungen zur Stellensuche vorhersehen und berücksichtigen sollten.

Nun denn, ich werde einige der Vor- und Nachteile anbieten, die mit der Verwendung generativer KI für jeden der zwölf von mir aufgelisteten Ansätze verbunden sind. Im Allgemeinen liegt es an Ihnen, zu entscheiden, was Sie tun möchten und inwieweit Sie Ihre KI-Nutzung offenlegen.

Die interessante Wendung ist, dass Ihre Verwendung von KI per se noch kein besonders berücksichtigtes Rechtsproblem ist. In der Zwischenzeit wird der Einsatz von KI durch Arbeitgeber zu Einstellungszwecken zu einer großen Sache. Ich habe darüber gesprochen, wie die Regierung über mögliche Vorschriften und Gesetze im Zusammenhang mit dem Einsatz von KI im Einstellungsprozess nachdenkt. In der Tat steht EEOC-Kommissar Keith Sonderling an vorderster Front dieser aufkommenden Angelegenheit mit hoher Priorität, siehe meine Berichterstattung unter den Link hier.

Lassen Sie uns als nächstes fortfahren, jede der zwölf Möglichkeiten zu untersuchen, wie Sie Ihre Jobsuche durch generative KI erweitern oder erweitern können, einschließlich Tipps und Erkenntnissen im Zusammenhang mit der Verwendung von ChatGPT im Besonderen. Danach mache ich eine Zusammenfassung und gebe einige abschließende Gedanken zum Thema.

1) Hilfe bei der Identifizierung und Bewertung Ihrer Strategien zur Stellensuche

Sie können generative KI wie ChatGPT verwenden, um Ihre Strategien zur Stellensuche zu identifizieren und zu bewerten.

Wenn Sie keine bestimmte Strategie im Sinn haben, können Sie ChatGPT einfach fragen oder anweisen, einige nützliche Ansätze für Sie zu finden. Dies wird normalerweise in einer Reihe von Aufzählungszeichen dargestellt. Anschließend können Sie tiefer in die genannten Überlegungen eintauchen. Machen Sie sich bewusst, dass dies alles interaktiv geschehen soll. Behandeln Sie dies nicht so, als wäre es eine einmalige Angelegenheit.

Ich erwähne die interaktiven Aspekte, weil Ihre erste Reaktion, wenn Sie eine Reihe von Jobsuchstrategien sehen, wie sie von ChatGPT generiert werden, wahrscheinlich wäre, dass dies nicht anders ist, als wenn Sie sowieso selbst eine allgemeine Internetsuche durchgeführt hätten. Obwohl das in gewisser Weise zutrifft, müssen Sie erkennen, dass das Schöne an der Verwendung von generativer KI darin besteht, dass Sie sofort mit der App interagieren und die Konversation in verschiedene Richtungen führen können. Dies in einer herkömmlichen Internet-Suchmaschine zu tun, ist viel schwieriger und manchmal äußerst frustrierend (zu meiner Berichterstattung über die aufkommende Einbeziehung generativer KI wie ChatGPT und Bard in Suchmaschinen siehe den Link hier).

Für diejenigen unter Ihnen, die bereits eine ausgearbeitete Methode zur Jobsuche haben, können Sie ChatGPT dazu bringen, den von Ihnen verwendeten Ansatz zu bewerten. Sie müssen die ChatGPT-Eingabeaufforderung ausschneiden und einfügen, um anzugeben, was Ihre Strategie für die Jobsuche ist. Wenn Sie keines aufgeschrieben haben und es nur in Ihrem Noggin existiert, ist jetzt vielleicht ein guter Zeitpunkt, es aufzuschreiben. Ihre Gedanken auf Papier zu sehen, spornt oft zu neuen Ideen an und bringt Sie dazu, Fallstricke oder Schlupflöcher zu sehen, die sonst nicht offensichtlich waren.

Sobald Sie es geschrieben haben, können Sie es ChatGPT zur Überprüfung und Bewertung übergeben. Und natürlich können Sie dann ChatGPT dazu bringen, die Bewertung weiter auszuführen und zu erklären, warum die Dinge verbessert werden könnten.

Vor einer Sache möchte ich Sie warnen. Wenn Sie Ihre Eingabeaufforderungen in die generative KI eingeben, gelten die meisten dieser Pakete nicht als privat, und es gibt keine Garantie für die Vertraulichkeit. Der KI-Hersteller sagt normalerweise, dass er sich Ihre Eingabeaufforderungen ansehen und Ihre Eingabeaufforderungen auf verschiedene Weise verwenden kann, vermutlich um die KI zu verbessern, aber dies ist weithin interpretierbar und Sie können nicht sicher wissen, was mit Ihren Eingabeaufforderungen passieren wird. Für meinen eingehenden Blick auf die Bedenken bezüglich Datenschutz und Vertraulichkeit im Zusammenhang mit ChatGPT, siehe den Link hier.

Ich denke, wir sind jetzt bereit für ein Beispiel, wie ChatGPT eine Strategie für die Jobsuche generieren kann.

Beginnen wir mit einer generischen Eingabeaufforderung und sehen, was wir produzieren werden.

Meine Eingabeaufforderung: „Was sind einige wirklich gute Strategien für die Jobsuche?“

Von ChatGPT generierte Antwort:

„Hier sind einige effektive Strategien für die Jobsuche, die Ihnen helfen können, einen Job zu finden:“

• „Identifizieren Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten: Wenn Sie wissen, worin Sie gut sind, können Sie gezielt die richtigen Stellenangebote finden, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen.“
• „Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben: Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben aktuell und auf jede Bewerbung zugeschnitten sind.“
• „Netzwerk: Wenden Sie sich an Ihr berufliches Netzwerk, einschließlich Kollegen, Freunde, Familie und ehemalige Vorgesetzte, um nach Hinweisen oder Ratschlägen zu fragen.“
• „Verwenden Sie Online-Jobbörsen: Überprüfen Sie Jobbörsen wie LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Monster und andere Websites mit Stellenangeboten, um relevante Stellenausschreibungen zu finden.“
• „Besuchen Sie Jobmessen und Veranstaltungen: Besuchen Sie Jobmessen, Konferenzen und Branchenveranstaltungen, um potenzielle Arbeitgeber zu treffen, sich über Stellenangebote zu informieren und sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen.“
• „Erwägen Sie eine befristete oder freiberufliche Tätigkeit: Erwägen Sie, eine freiberufliche Tätigkeit oder Zeitarbeit anzunehmen, um Ihre Fähigkeiten und Verbindungen in Ihrer Branche aufzubauen.“
• „Social Media nutzen: Nutzen Sie Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Twitter und Facebook, um mit potenziellen Arbeitgebern und Branchenfachleuten in Kontakt zu treten.“
• „Bereiten Sie sich auf Vorstellungsgespräche vor: Informieren Sie sich über das Unternehmen, gehen Sie häufig gestellte Fragen aus dem Vorstellungsgespräch durch und üben Sie Ihre Antworten, um Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch zu erhöhen.“

„Denken Sie daran, bei Ihrer Jobsuche geduldig und beharrlich zu sein. Es kann einige Zeit dauern, aber mit der richtigen Strategie und dem richtigen Einsatz finden Sie den Job, der zu Ihnen passt.“

Analyse der Ergebnisse

Alles in allem scheint die generische Antwort ziemlich gut zu sein.

Es könnte einige Punkte geben, die Sie noch nicht bedacht haben. Erzielen Sie ein oder zwei Punkte für ChatGPT.

Als nächstes geben wir ChatGPT einige Besonderheiten. Ich werde so tun, als wäre ich ein Berufstätiger in der Mitte der Karriere, der derzeit als leitender Softwareentwickler beschäftigt ist. Bei all den Entlassungen des Technologieunternehmens in letzter Zeit teilen wir ChatGPT auch mit, dass ich als RIF (Reduction in Force) insgesamt entlassen wurde. Vielleicht ist die generierte Jobsuche-Strategie spezifischer für diese spezielle Situation.

Meine Eingabeaufforderung: „Ich bin ein Profi in der Mitte der Karriere, der ein leitender Softwareentwickler ist. Ich wurde vor kurzem entlassen, ebenso wie viele meiner Softwareentwicklerkollegen. Was sind einige nützliche Strategien für die Jobsuche für mich, basierend auf meinem aktuellen Karrierestatus?“

Von ChatGPT generierte Antwort:

„ChatGPT Es tut mir leid, von Ihrer kürzlichen Entlassung zu hören. Hier sind einige Strategien zur Stellensuche, die besonders nützlich für Berufstätige in der Mitte ihrer Karriere sein können, die Erfahrung als leitender Softwareentwickler haben:“

• „Nutzen Sie Ihr berufliches Netzwerk: Wenden Sie sich an ehemalige Kollegen, Manager, Kunden und Bekannte, die in Ihrer Branche oder verwandten Branchen arbeiten, um sie wissen zu lassen, dass Sie Arbeit suchen. Sie können Sie möglicherweise an Stellenangebote verweisen oder Ratschläge geben.“
• „Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Online-Profile: Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Online-Profile wie LinkedIn, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen als Senior Software Engineer hervorzuheben. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf für jede Bewerbung anpassen.“
• „Fokus auf Unternehmen mit starkem Technologie-Fokus: Recherchieren Sie und zielen Sie auf Unternehmen mit starkem Technologie-Fokus ab, wie z.
• „Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen und Konferenzen teil: Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen, Konferenzen und Seminaren teil, um sich mit Fachleuten aus Ihrer Branche zu vernetzen, sich über die neuesten Trends und Technologien zu informieren und sich über Stellenangebote zu informieren.“
• „Erwägen Sie Vertragsarbeit oder Freiberuflichkeit: Erwägen Sie die Übernahme von Vertragsarbeit oder Freiberuflichkeit, um Erfahrungen zu sammeln, Ihre Fähigkeiten auszubauen und Ihr Netzwerk in Ihrer Branche zu erweitern.“
• „Frischen Sie Ihre Fähigkeiten auf: Erwägen Sie die Teilnahme an Online-Kursen, die Teilnahme an Workshops oder den Erwerb von Zertifizierungen, um Ihre Fähigkeiten aufzufrischen und Ihr Engagement für das Lernen und Bleiben auf dem neuesten Stand der Technik zu demonstrieren.“
• „Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Bereiten Sie sich auf Vorstellungsgespräche vor, indem Sie sich über das Unternehmen informieren, häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch durchgehen und Ihre Antworten üben. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Erfahrung als Senior Software Engineer hervorheben und zeigen, wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können.“

„Denken Sie daran, dass die Suche nach einem neuen Job ein herausfordernder Prozess sein kann, aber mit Beharrlichkeit und den richtigen Strategien werden Sie in der Lage sein, das richtige Stellenangebot für Ihre Karriere zu finden.“

Analyse der Ergebnisse

Ich würde sagen, dass die Jobsuche-Strategie jetzt definitiv feiner auf mein kurz gemaltes Szenario abgestimmt ist.

Abgesehen davon hat einiges davon eine Art Vorlagengefühl. Das ist fast so, als wäre nur hier und da der Begriff „Senior Software Engineer“ in den Text eingefügt worden. Dies zeigt, dass Sie normalerweise immer tiefer und tiefer graben müssen, um Details aus der generativen KI herauszuholen. In diesem Fall würde ich eher auf die Punkte eingehen und nach Details fragen.

Wir werden das gleich etwas tun.

Lassen Sie uns dazu die nächste meiner aufgelisteten Möglichkeiten zur Verwendung der generativen KI für die Jobsuche besprechen, nämlich die Verwendung der generativen KI als Ihr Jobsuche-Coach.

2) Dienen Sie als Ihr Kumpel-Coach für die Jobsuche

Die Jobsuche kann eine recht einsame Tätigkeit sein. Sie haben vielleicht niemanden, an dem Sie Ideen leicht abprallen lassen können. Außerdem könntest du jemandem von deinen Leiden erzählen und sie könnten dich schroff ermahnen, dich anzuschnallen und mit dem Jammern aufzuhören. Dies ist möglicherweise nicht die Art von Muntermacher, die Sie brauchen.

Sie können die generative KI als Ihren Coach für die Jobsuche verwenden.

Während der Tortur der Jobsuche können Sie die generative KI rund um die Uhr zur Verfügung haben, um Ihren Jagdfortschritt zu unterstützen. Sagen Sie der KI, was an diesem Tag schief gelaufen ist, und sehen Sie, was die App zu sagen hat. Denken Sie natürlich an meine frühere Betonung, dass die Eingabeaufforderungen nicht privat und nicht unbedingt vertraulich sind.

Wenn ich erwähne, dass Sie generative KI für Coaching-Zwecke verwenden können, gibt es oft eine negative Reaktion von Menschen, die ähnliche Arten von Coaching-Aktivitäten bei der Jobsuche als Dienstleistung durchführen. Sie werden Sie streng darüber informieren, dass KI nicht tun kann, was sie tun. Ich gebe zu, sie haben in vielerlei Hinsicht recht. Ich habe es einmal gesagt, ich sage es noch einmal, die heutige KI ist nicht empfindungsfähig. Halten Sie Ihre Erwartungen entsprechend niedrig.

Einige Menschen wenden sich an die generative KI, um Ratschläge zur psychischen Gesundheit zu erhalten. Dies hat seine Nachteile und ich habe besprochen, worauf zu achten ist, siehe meine Berichterstattung unter den Link hier und den Link hier. Das Fazit ist, dass Sie sich nicht auf die Verwendung von generativer KI fixieren. Verwenden Sie es für das, was es sinnvoll leisten kann. Es kann praktisch sein, wenn es in Kombination mit einem menschlichen Berater verwendet wird, aber das ist etwas, das Sie mit demjenigen besprechen sollten, den Sie in diesen Angelegenheiten um menschliche Unterstützung bitten.

Okay, mit all diesen Vorbehalten, lassen Sie uns sehen, ob wir ChatGPT dazu bringen können, in einer Situation zu helfen, in der ich ein Vorstellungsgespräch geführt habe und es nicht gut gelaufen ist (dies ist mein fortlaufendes Szenario, das ich erstellt habe, um zu veranschaulichen, was Sie tun können ChatGPT).

Meine Eingabeaufforderung: „Ich habe gerade ein Vorstellungsgespräch für einen Job als Softwaremanager gemacht. Ich finde das Vorstellungsgespräch nicht gut gelaufen. Ich bekam viele schwierige Fragen darüber, wie ich mit Projekten umgegangen bin, die das Budget überschritten oder andere Probleme hatten. Meine Antworten kamen nicht gut an. Welchen konkreten Rat können Sie mir für die Nachbereitung mit den Interviewern geben? Was raten Sie mir auch für andere ähnliche Vorstellungsgespräche in der Zukunft?“

Von ChatGPT generierte Antwort:

„Es tut mir leid zu hören, dass Ihr Vorstellungsgespräch nicht so gelaufen ist, wie Sie es sich erhofft hatten. Hier sind einige konkrete Tipps für die Nachbereitung der Gesprächspartner und die Vorbereitung auf zukünftige Vorstellungsgespräche:“

• „Mit einer Dankes-E-Mail nachfassen: Unabhängig davon, wie das Vorstellungsgespräch verlaufen ist, ist es immer eine gute Idee, dem/den Interviewer(n) eine Dankes-E-Mail zu senden. Das zeigt, dass Sie ihre Zeit zu schätzen wissen und immer noch an der Stelle interessiert sind. In der E-Mail können Sie auch kurz auf eventuelle Bedenken oder Fragen eingehen, die während des Vorstellungsgesprächs aufgetaucht sind.“
• „Feedback anfordern: Wenn Sie dafür offen sind, können Sie auch Feedback zu Ihrer Vorstellungsgesprächsleistung einholen. Dies kann Ihnen helfen, Bereiche zu verstehen, in denen Sie sich verbessern können, und besser auf zukünftige Vorstellungsgespräche vorbereitet zu sein.“
• „Überdenken Sie Ihre Vorstellungsgesprächsleistung: Nehmen Sie sich etwas Zeit, um über Ihre Vorstellungsgesprächsleistung nachzudenken und überlegen Sie, was Sie anders oder besser hätten machen können. Gab es bestimmte Fragen, mit denen Sie zu kämpfen hatten, oder Bereiche, in denen Sie sich weniger vorbereitet fühlten? Nutzen Sie diese Erfahrung als Lerngelegenheit und unternehmen Sie Schritte, um sich für zukünftige Vorstellungsgespräche zu verbessern.“
• „Bereiten Sie sich auf ähnliche Fragen vor: Es ist üblich, dass Vorstellungsgespräche für Führungspositionen Fragen darüber enthalten, wie Sie mit schwierigen Situationen oder Projekten umgegangen sind. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um über frühere Erfahrungen nachzudenken, bei denen Sie ähnlichen Herausforderungen gegenüberstanden, und überlegen Sie, wie Sie anders oder besser damit umgehen könnten. So sind Sie in zukünftigen Vorstellungsgesprächen besser auf ähnliche Fragen vorbereitet.“
• „Üben Sie Ihre Antworten: Wenn Sie Bereiche identifiziert haben, in denen Sie sich verbessern können, üben Sie Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen in Vorstellungsgesprächen mit einem Freund oder Familienmitglied. So fühlen Sie sich sicherer und sind besser auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorbereitet.“

„Denken Sie daran, Vorstellungsgespräche können herausfordernd sein und es ist üblich, mit schwierigen Fragen oder Szenarien konfrontiert zu werden. Mit Übung und Vorbereitung können Sie Ihre Vorstellungsgesprächsfähigkeiten verbessern und Ihre Chancen auf Ihren Traumjob erhöhen. Viel Glück!"

Analyse der Ergebnisse

Die Antwort scheint hilfreich.

Ich war vielleicht mit meiner Jobsuche beschäftigt und habe nicht an die Punkte gedacht, die von ChatGPT angesprochen wurden. Darüber hinaus ist es praktisch, die Punkte als kollektiven Satz von Punkten mit Aufzählungszeichen zu betrachten. Sie können diese Listen in eine tägliche oder wöchentliche Checkliste umwandeln und entsprechend vorgehen.

Ein Aspekt, den ich an vielen der vorhandenen generativen KI-Pakete nicht mag, ist, dass sie dazu neigen, das Wort „ich“ in ihren ausgegebenen Essays zu verwenden. Dies ist eine Entscheidung der KI-Entwickler. Ich mag es nicht. Das Wort „ich“ ist in der Regel Menschen vorbehalten. Die Verwendung des Wortes „Ich“ in den ausgegebenen Aufsätzen lässt die KI-App menschlich erscheinen. Hör auf damit.

Ich bezeichne dies als Anthropomorphisierung durch Design, was eine faule Praxis ist.

Ein weiterer Aspekt ist die Formulierung „Es tut mir leid zu hören“, die weiter fälschlicherweise suggeriert, dass die KI-App ein Mensch ist. Wir erwarten Entschuldigungen und Worte der Sympathie von Mitmenschen. Die Verwendung dieser Art von Formulierungen in der KI-App ist nicht ratsam. Mir ist klar, dass es raffiniert erscheinen mag und die KI-Entwickler zweifellos glauben, dass dies ein Mittel ist, um die Stimmung derer zu steigern, die das Paket verwenden, aber insgesamt ist es unangemessen, siehe meine ausführliche Diskussion unter den Link hier.

Genug des Gejammers und Tobens, Zeit, um weitere Möglichkeiten zur Nutzung generativer KI für die Jobsuche zu erörtern.

3) Stärken Sie Ihre Position bei der Stellensuche in den sozialen Medien

Sie müssten fast in einer Höhle leben, um nicht zu erkennen, dass Sie soziale Medien für die Jobsuche nutzen können.

Manche Menschen denken darüber nach, tun es aber nicht, weil sie befürchten, dass ein Stigma über ihnen schwebt, wenn sie zugeben, dass sie einen Job suchen. Dies mag vor langer Zeit der Fall gewesen sein, aber ich glaube nicht, dass es in der heutigen Zeit besonders gilt.

Jeder weiß heutzutage, dass jeder zwischen den Jobs landen kann.

Der IBJ-Status (In-Between-Jobs) kann unabhängig von der Arbeitsleistung oder anderen berufsbezogenen Elementen auftreten. Firmen entlassen ständig Leute, und oft aus den dümmsten Gründen.

Meiner Erfahrung nach beeilen sich die Leute normalerweise, der Person zu helfen, die sagt, dass sie nach einem Job suchen. Dies ist besonders wahrscheinlich, wenn Sie versucht haben, dasselbe für andere zu tun. Ich möchte Sie bitten, dies zu tun. Im Wesentlichen, auch wenn Sie nicht nach einem Job suchen, tun Sie alles, um anderen zu helfen, die suchen. Sie können Goodwill und Dividenden schaffen, die nützlich sind, wenn Sie im selben Boot sitzen.

Angenommen, Sie sehen den Wert in der Nutzung sozialer Medien für Ihre Jobsuche, sollten Sie als nächstes darauf achten, wie Sie soziale Medien für diesen gepriesenen Zweck nutzen. Die falschen Arten von Nachrichten können Ihren Jobaussichten möglicherweise schaden. Außerdem ist ein Großteil der sozialen Medien dauerhaft, sodass alles, was Sie fälschlicherweise oder unklugerweise angeben, für immer bestehen bleibt.

Sie sind vielleicht der Typ Mensch, der keine Ahnung hat, was er in Social-Media-Beiträgen sagen soll, wenn es um seine Ambitionen bei der Jobsuche geht. Wir können ChatGPT um Hilfe bitten.

Los geht's.

Meine Eingabeaufforderung: „Ich denke, es könnte für mich nützlich sein, einige Beiträge auf LinkedIn zu veröffentlichen, damit die Leute wissen, wer ich bin und dass ich nach einem Job suche. Ich bin ein erfahrener Softwareentwickler. Welche Arten von LinkedIn-Postings sollte ich machen? Bitte geben Sie ein Beispiel für eines an, das ich möglicherweise veröffentlichen kann.

Von ChatGPT generierte Antwort:

„Das Posten auf LinkedIn ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Sichtbarkeit für potenzielle Arbeitgeber zu erhöhen und ihnen Ihre Expertise in Ihrem Bereich zu zeigen. Hier sind einige Arten von LinkedIn-Beiträgen, die für Arbeitssuchende effektiv sein können, zusammen mit einem Beispielbeitrag:“

• „Teilen von Branchenneuigkeiten und Erkenntnissen: Das Teilen von Branchenneuigkeiten oder Erkenntnissen in Bezug auf Ihr Fachgebiet kann Ihr Wissen demonstrieren und potenziellen Arbeitgebern zeigen, dass Sie über die neuesten Trends in Ihrem Bereich auf dem Laufenden sind. Zum Beispiel: „Lesen Sie einfach einen interessanten Artikel über die neuesten Trends im maschinellen Lernen. Als Softwareentwickler mit starkem Interesse an KI fand ich diesen Beitrag besonders aufschlussreich. Wir sind gespannt, wie sich diese Trends in den kommenden Jahren entwickeln!“
• „Präsentation Ihrer Arbeit: Das Teilen eines Projekts oder einer Arbeit, die Sie abgeschlossen haben, kann eine großartige Möglichkeit sein, Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren und potenziellen Arbeitgebern Beispiele für Ihre Fähigkeiten zu liefern. Zum Beispiel: „Ich habe gerade ein neues Webentwicklungsprojekt für einen Kunden abgeschlossen. Ich freue mich darauf, das Endprodukt zu teilen – sehen Sie es sich hier an: [Link zum Projekt]“
• „Hervorheben Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen: Das Posten Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen kann potenziellen Arbeitgebern helfen, ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, was Sie mitbringen. Zum Beispiel: „Als erfahrener Softwareentwickler bringe ich einen starken Hintergrund in Java, Python und C++ mit. Ich habe an einer Vielzahl von Projekten gearbeitet, die von der Webentwicklung bis zum maschinellen Lernen reichen, und ich bin immer auf der Suche, mehr zu lernen und mich neuen Herausforderungen zu stellen.“

„Denken Sie daran, Ihre Beiträge professionell, relevant für Ihr Fachgebiet und ansprechend für Ihr Publikum zu halten. Indem Sie regelmäßig qualitativ hochwertige Inhalte veröffentlichen, erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit und ziehen die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber auf sich, die nach Kandidaten mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung suchen.“

Analyse der Ergebnisse

Ich mag die Vorschläge.

Beachten Sie sorgfältig, dass ich ChatGPT auf eine bestimmte Weise aufgefordert habe. Ich hätte einfach nach allgemeinen Ideen zur Nutzung von Social Media fragen können. Das hätte mir wahrscheinlich einige ziemlich nach Vanille schmeckende Antworten eingebracht.

Stattdessen habe ich ausdrücklich auf LinkedIn verwiesen. Ich erwähne dies, weil sich der Nachrichtenstil unterscheiden würde, wenn ich eine andere Social-Media-Plattform verwenden würde. Wenn Sie versuchen, ChatGPT zu fragen, und dabei verschiedene Plattformen benennen, passt sich der Stil der Beispiele an die Plattformatmosphäre an, auf die Sie abzielen.

Ich habe auch nach Beispielen gefragt. Ohne den Wunsch nach Beispielen zu fragen oder zu erwähnen, wäre es unwahrscheinlich, dass die Beispiele generiert worden wären. Ich kann diese Beispiele jetzt nehmen, sie an meine persönlichen Vorlieben anpassen und sie sofort auf LinkedIn verwenden.

4) Steigern Sie Ihren täglichen Geist, um bei der Jobsuche mitzumachen

Die Arbeitssuche umfasst lange niedrige Täler und gelegentliche Höhepunkte. Leider sind die Höhepunkte in der Regel selten. Inmitten der spärlichen und unversöhnlichen trockenen Landschaft der Verzweiflung bei der Jobsuche, Manchmal braucht man eine Schulter zum Ausweinen.

Stellen Sie sich vor, Sie wären ein Finalist für einen Job, den Sie eifrig gesucht haben. Sie warten auf Pins und Nadeln. Du musst es sein. Sie wären verrückt, sich jemand anderen auszusuchen. Die Uhr tickt langsam. Was wird passieren? Du hast deine glückliche Hasenpfote parat.

Huch, du bekommst die Nachricht, dass du nicht ausgewählt wurdest. Sie gingen mit jemand anderem. Es ist mit Sicherheit ein Verbrechen des Jahrhunderts.

Mal sehen, was ChatGPT raten kann.

Meine Eingabeaufforderung: „Ich bin total am Boden zerstört, weil ich gerade herausgefunden habe, dass ein Job, den ich wirklich wollte, mich dafür entschieden hat, stattdessen jemand anderen einzustellen. Es bringt mich dazu, meine Jobsuche aufzugeben. Können Sie mich aufmuntern und meine Energie für die Jobsuche wieder dahin bringen, wo sie hingehört?“

Von ChatGPT generierte Antwort:

„Es tut mir leid zu hören, dass Sie nicht den Job bekommen haben, den Sie sich wirklich gewünscht haben. Es ist völlig normal, enttäuscht und entmutigt zu sein, wenn die Dinge nicht wie geplant verlaufen. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass eine Ablehnung ein normaler Teil des Jobsucheprozesses ist und nicht Ihren Wert oder Ihre Fähigkeiten als Jobkandidat definiert. Hier sind ein paar Gründe, warum Sie Ihre Energie bei der Jobsuche aufrechterhalten sollten:“

• „Jedes Vorstellungsgespräch ist eine Lernerfahrung: Jedes Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, als Bewerber zu lernen und zu wachsen. Notieren Sie sich die gestellten Fragen und die Bereiche, in denen Sie sich verbessern könnten. Verwenden Sie diese Informationen, um Ihre Vorstellungsgesprächsfähigkeiten zu verfeinern und besser auf zukünftige Möglichkeiten vorbereitet zu sein.“
• „Der richtige Job ist immer noch da draußen: Nur weil Sie Ihren Wunschjob nicht bekommen haben, heißt das nicht, dass es keine anderen Möglichkeiten für Sie gibt. Suchen und bewerben Sie sich weiterhin nach Jobs, die Ihren Interessen, Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.“
• „Gib deine Träume nicht auf: Wenn du dich entmutigt fühlst, erinnere dich an die Gründe, warum du überhaupt mit der Jobsuche begonnen hast. Lassen Sie sich nicht durch einen Rückschlag davon abhalten, Ihre Träume und Karriereziele zu verfolgen.“
• „Du bist nicht allein: Gerade auf dem aktuellen Arbeitsmarkt erleben viele Menschen Rückschläge bei der Jobsuche. Denken Sie daran, dass Sie nicht allein sind, und haben Sie keine Angst, sich an Freunde, Familie oder Berufsberater zu wenden, um Unterstützung zu erhalten.“
• „Kleine Erfolge feiern: Feiern Sie die kleinen Siege auf dem Weg, wie zum Beispiel ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch oder einen neu geknüpften Kontakt. Diese Momente können Ihnen helfen, motiviert und voller Energie für Ihre Jobsuche zu bleiben.“

„Denken Sie daran, freundlich zu sich selbst zu sein, sich auf Ihre Ziele zu konzentrieren und weiter voranzukommen. Ihr Traumjob ist da draußen, und mit Beharrlichkeit und Entschlossenheit werden Sie ihn finden.“

Analyse der Ergebnisse

Mir ist klar, dass fast kein Anschein von Worten Ihren anfänglichen Schock und Ihre Angst überwinden kann, einen Job nicht zu bekommen, von dem Sie dachten, dass Sie eine gute Chance hätten, ihn zu bekommen. Machen Sie einen Spaziergang in einem angenehmen Waldgebiet im Freien, um Ihren Kopf frei zu bekommen. Genießen Sie die frische Luft und den blauen Himmel. Vermeiden Sie Bären.

Sobald Sie zu Ihren alltäglichen Sinnen zurückgekehrt sind, werden Sie meiner Meinung nach erkennen, dass der von ChatGPT generierte Aufsatz einige hervorragende Punkte enthält. Wie immer können Sie tiefer in die Punkte eintauchen, indem Sie einfach die KI-App bitten, zusätzliche Details bereitzustellen.

5) Bereiten Sie Ihren Lebenslauf vor

Fast jeder, der erwägt, generative KI für eine Jobsuche zu verwenden, wird fast sofort darüber nachdenken, dies für die Erstellung seines Lebenslaufs zu tun. Es muss der oberste Verwendungszweck sein, wenn es auf die Jobsuche angewendet wird (na ja, ich habe keine Statistiken dazu gesehen, nur meine Vermutung).

Es ist keine Magie im Spiel, also behalte das im Hinterkopf.

Ich sage das, weil einige Leute den falschen und verrückten Eindruck zu haben scheinen, dass eine generative KI-App aus dem Nichts einen Lebenslauf für sie erstellen kann. Unsinn. Es gibt kein Gedankenlesen in der heutigen KI. Sie müssen Ihre spezifischen Details in einer Aufforderung oder einer Reihe von Aufforderungen angeben. Die KI-App kann dann einen Lebenslauf für Sie erstellen.

Geben Sie unbedingt an, dass Sie einen Lebenslauf erstellen möchten. Die meisten generativen KI-Apps können einen Lebenslauf in einer Vielzahl von lebenslaufspezifischen Formaten erstellen. Möglicherweise gefällt Ihnen das gewählte Format nicht. Bitten Sie es, etwas anderes auszuprobieren, und geben Sie Hinweise darauf, was Sie wollen. Am Ende gefällt Ihnen das Format vielleicht immer noch nicht.

Kein Problem, nehmen Sie einfach den produzierten Text und fügen Sie ihn in ein Lebenslaufformat Ihrer Wahl ein. Die gute Nachricht ist, dass Sie jetzt hoffentlich den schwierigsten Teil erledigt haben, nämlich die Formulierung, die im Lebenslauf stehen wird.

Ein großes Problem taucht darüber auf.

Die von einer generativen KI-App erstellten Formulierungen können Fehler, Unwahrheiten und diese lästigen und beunruhigenden KI-Halluzinationen enthalten. Sie wären töricht, alles zu akzeptieren, was die KI-App generiert hat. Stellen Sie sicher, dass Sie den Lebenslauf verfeinern und vernünftig gestalten, sonst verteilen Sie vielleicht einen Lebenslauf, der Bestürzung und Ekel hervorruft, anstatt Freude und Interesse.

6) Überprüfen und überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf

Wenn Sie die Diskussion über die Verwendung generativer KI zum Erstellen von Lebensläufen fortsetzen, können Sie an der Front des Lebenslaufs einen etwas anderen Ansatz verfolgen.

Geben Sie Ihren Lebenslauf in eine generative KI-App ein. Bitten Sie die KI, den Lebenslauf zu überprüfen. Nehmen Sie basierend auf den vorgeschlagenen Änderungen Änderungen vor, die Sie für richtig halten. Sie können die KI-App auch bitten, direkt Änderungen vorzunehmen, entweder anstelle einer Überprüfung oder zusätzlich zur Bereitstellung einer Überprüfung.

Ich möchte Sie noch einmal daran erinnern, dass alles, was Sie in die KI-App eingeben, nicht speziell als privat oder vertraulich betrachtet wird. Wenn Sie damit einverstanden sind, dass Ihr Lebenslauf möglicherweise in die Borg aufgenommen wird, fahren Sie bitte fort. Ein Trick wäre, zuerst alle in Betracht gezogenen persönlichen Informationen wie Ihre Telefonnummer, Adresse oder andere derartige Inhalte zu entfernen und diese Version dann zur Überprüfung und Verfeinerung in die KI-App einzuspeisen.

Sie können die persönlichen Dinge wieder hinzufügen und diese dann als Ihren endgültigen Lebenslauf versenden.

7) Finden und analysieren Sie potenzielle Arbeitgeber

Ich nehme an, Sie verstehen inzwischen, wie ich generative KI für die Jobsuche einsetzen kann.

Ich werde das Tempo erhöhen.

Sie können möglicherweise generative KI verwenden, um potenzielle Arbeitgeber zu finden. Beachten Sie bei der Jobsuche, dass einige der generativen KI-Apps nicht in Echtzeit an das Internet gebunden sind. Zum Beispiel wurde ChatGPT Ende 2021 eingefroren. Daher ist es zwecklos, die KI-App zu fragen, ob sie offene Stellen finden möchte.

Ich schlage stattdessen vor, dass Sie einige Hintergrundinformationen über Unternehmen mithilfe der generativen KI erhalten, auch wenn diese möglicherweise veraltet ist. Wahrscheinlich möchten Sie eine herkömmliche Suchmaschine verwenden oder eine, die zufällig mit generativer KI verbunden ist.

Eine Sache, die Sie in Betracht ziehen können, ist, den ansonsten gefundenen Text über ein Unternehmen zu nehmen und diesen in eine generative KI-Eingabeaufforderung einzuspeisen. Wenn Sie dies in Verbindung mit einem generativen KI-Gespräch tun, das Einzelheiten über Sie und Ihre Situation enthält, ist es möglich, die KI dazu zu bringen, zu kommentieren, wie Sie und diese Firma anscheinend miteinander auskommen.

Ich erwähne dies, weil eine der am häufigsten gestellten Fragen von Kandidaten ist, warum sie einen bestimmten Arbeitgeber als potenziellen Arbeitsplatz ausgewählt haben. Generative KI kann Ihnen dabei helfen, einige schillernde Gründe zu finden, vorausgesetzt, Sie haben nicht bereits eigene schillernde Gründe.

8) Machen Sie sich bereit für diese entmutigenden Interviews

Hier können die interaktiven Gesprächsaspekte glänzen.

Sie können möglicherweise eine Übungsrunde machen, wie ein Vorstellungsgespräch ablaufen wird. Sagen Sie der generativen KI, dass sie so tun soll, als wäre sie ein Personalchef. Beschreiben Sie die Rolle so gut wie möglich. Sie können die KI-App dann anweisen, sich mit Ihnen zu unterhalten, als ob Sie interviewt würden.

Bitten Sie die KI außerdem, Anmerkungen oder Kommentare zu Ihren Antworten abzugeben. Seien Sie gewarnt, dass dies etwas schmerzhaft sein könnte, da die KI zwangsläufig einige unverfrorene Niederschlagshinweise geben wird. Mein Standpunkt ist, dass ich mich lieber von der KI auf eine Schleife werfen lassen würde, als während eines Vorstellungsgesprächs mit einem Menschen eine potenziell arbeitsplatzverlierende Antwort zu geben.

Es gibt eine zusätzliche Wendung, an die nur wenige denken.

Unternehmen nutzen heute zunehmend KI, um erste Interviewrunden durchzuführen. Sie verwenden spezialisierte Chatbots, um Sie zu interviewen. Wenn Sie dies noch nicht getan haben, versichere ich Ihnen, dass es ziemlich irritierend und ärgerlich sein wird. Von einem menschlichen Interviewer abgelehnt zu werden, ist schon schlimm genug, während es über die Grenzen der Menschlichkeit hinausgeht, wenn ein Chatbot dies tut.

Wie auch immer, es ist, was es ist.

Sie können genauso gut versuchen, sich an diesen Trend zu gewöhnen. Verwenden Sie Ihre generative KI, auf die Sie jederzeit Zugriff haben und für die Sie sich keine Sorgen machen müssen, das Falsche zu sagen.

Wie bekommt man einen Job in der Carnegie Hall?

Üben, üben, üben.

9) Geben Sie Feedback, wie Ihre Vorstellungsgespräche verlaufen sind

Du bist zu einem Vorstellungsgespräch gegangen. Es war mit einem Mitmenschen.

Es ist Zeit, eine Überprüfung vorzunehmen und zu sehen, welche Lehren daraus gezogen werden können. Die alte Linie im Bereich der Jobsuche ist, dass jedes Vorstellungsgespräch eine Übungsrunde ist, die Sie dem Vorstellungsgespräch, das Ihnen den Traumjob einbringt, einen Schritt näher bringt.

Es ist ratsam, sich nach einem Vorstellungsgespräch Notizen zu machen, solange Sie das Vorstellungsgespräch noch frisch in Erinnerung haben. Sie können diese Notizen auch verwenden, um sie in eine generative KI-App einzuspeisen und die KI zu bitten, eine Kritik oder einen Kommentar zum Interview abzugeben.

Angenommen, Ihnen wird während eines Vorstellungsgesprächs eine Frage gestellt oder Ihnen wird etwas gesagt, das Sie für unfair oder unangemessen halten. Mal sehen, was ChatGPT dazu zu sagen hat.

Meine Eingabeaufforderung: „Ich war mit einem Vorstellungsgespräch für einen Job als Softwareentwickler fertig und der Interviewer sagte mir, dass ich zu alt für den Job sei. Sie suchen jemanden, der jünger ist als ich. Können sie das? Kann ich irgendetwas dagegen tun?“

Von ChatGPT generierte Antwort:

„Es ist illegal, wenn ein Arbeitgeber einen Bewerber aufgrund seines Alters diskriminiert. Das Altersdiskriminierungsgesetz (ADEA) verbietet die Diskriminierung von Personen, die 40 Jahre oder älter sind. Wenn Sie der Meinung sind, aufgrund Ihres Alters diskriminiert worden zu sein, können Sie möglicherweise eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen.“

„Bevor Sie jedoch rechtliche Schritte einleiten, sollten Sie erwägen, sich an die Personalabteilung des Unternehmens oder an den Interviewer zu wenden, um Ihre Bedenken zu äußern und um Klärung der Einstellungspraktiken zu bitten. Es ist möglich, dass der Kommentar des Interviewers ein Fehler oder ein Missverständnis war, und er ist möglicherweise bereit, Ihre Kandidatur zu überdenken.“

„Wenn Sie sich entscheiden, eine Beschwerde beim EEOC einzureichen, müssen Sie nachweisen, dass der Arbeitgeber Sie aufgrund Ihres Alters diskriminiert hat. Dazu können der Kommentar des Interviewers sowie alle anderen Beweise gehören, die darauf hindeuten, dass das Alter ein Faktor bei der Einstellungsentscheidung des Arbeitgebers war.“

„Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es schwierig sein kann, Diskriminierung am Arbeitsplatz nachzuweisen, und es ist möglich, dass Sie den Job möglicherweise nicht bekommen, selbst wenn Sie eine Beschwerde einreichen. Es ist jedoch wichtig, für seine Rechte einzustehen und sich für eine faire und gleiche Behandlung am Arbeitsplatz einzusetzen.“

Analyse der Ergebnisse

Nehmen Sie natürlich keine Rechtsberatung von einer KI-App in Anspruch (vielleicht in Zukunft, siehe meine Berichterstattung zu diesem Thema unter den Link hier).

Das Wesentliche ist jedoch, dass, wenn Sie einen Verdacht hegten, was während des Interviews passiert ist, dies Ihnen zumindest weitere Denkanstöße geben kann. Handeln Sie so, wie Sie es für gerechtfertigt halten.

10) Führen Sie eine Bewertung der Stellenangebote durch

Sie haben ein Jobangebot bekommen. Glückwunsch! Es stellt sich heraus, dass Ihr Glück aus den Charts verschwunden ist und Sie gleichzeitig ein zweites Jobangebot erhalten.

Wahrscheinlich ist es ratsam, ein Lotterielos zu kaufen. Du bist heiß.

Mal sehen, womit uns ChatGPT in der glücklichen Situation helfen kann, aus zwei konkurrierenden Stellenangeboten auswählen zu müssen.

Meine Eingabeaufforderung: „Ich freue mich sehr, dass ich zwei Stellenangebote in der Hand habe. Sie sind beide großartig. Einer der Jobs konzentriert sich auf die Softwareentwicklung, während der andere Job auf das Management von Softwareprojekten abzielt. Die Bezahlung ist bei beiden Unternehmen ungefähr gleich. Der Job in der Softwareentwicklung ermöglicht es mir, von zu Hause aus zu arbeiten. Für den Job im Management von Softwareprojekten muss ich ins Büro gehen. Welchen der beiden Berufe soll ich wählen?“

Von ChatGPT generierte Antwort:

„Herzlichen Glückwunsch zu zwei Stellenangeboten in der Hand! Dies ist eine großartige Position, in der man sich befindet, aber es kann auch eine schwierige Entscheidung sein. Hier sind einige Faktoren, die bei der Entscheidung zwischen den beiden Stellenangeboten zu berücksichtigen sind:“

• „Ihre Karriereziele: Denken Sie über Ihre langfristigen Karriereziele nach und welches Stellenangebot besser zu diesen Zielen passt. Wenn Sie Ihre Karriere in der Softwareentwicklung vorantreiben möchten, ist der Job in der Softwareentwicklung möglicherweise die bessere Wahl. Wenn Sie an Projektmanagement- oder Führungspositionen interessiert sind, ist der Job im Softwareprojektmanagement möglicherweise besser geeignet.“
• „Ihre Arbeitspräferenzen: Berücksichtigen Sie Ihren Arbeitsstil und Ihre Vorlieben. Arbeiten Sie lieber von zu Hause aus oder gehen Sie ins Büro? Wenn Sie die Flexibilität und den Komfort des Arbeitens von zu Hause aus schätzen, ist der Job in der Softwareentwicklung möglicherweise die bessere Wahl. Wenn Sie gerne in einer Büroumgebung arbeiten und persönlich mit anderen zusammenarbeiten, ist der Job im Management von Softwareprojekten möglicherweise besser geeignet.“
• „Arbeitsverantwortung: Sehen Sie sich die Arbeitsverantwortung für jede Position genau an. Welcher Job bietet Aufgaben, die zu Ihren Interessen und Stärken passen? Überlegen Sie, welcher Job Sie herausfordern und Ihnen helfen wird, in Ihrer Karriere zu wachsen.“
• „Unternehmenskultur: Berücksichtigen Sie die Unternehmenskultur und die Werte jedes Unternehmens. Stimmen sie mit Ihren eigenen Werten und Ihrem Arbeitsstil überein? Überlegen Sie, bei welchem ​​Unternehmen Sie sich langfristig glücklich und erfolgreich vorstellen können.“
• „Karrierechancen: Berücksichtigen Sie die Wachstumschancen, die jedes Unternehmen bietet. Welches Unternehmen bietet bessere Möglichkeiten für berufliche Entwicklung, Beförderungen und Wachstum innerhalb des Unternehmens?“

„Nehmen Sie sich etwas Zeit, um diese Faktoren sorgfältig abzuwägen und zu überlegen, welches Stellenangebot am besten zu Ihnen und Ihren Karrierezielen passt. Letztendlich liegt die Entscheidung bei Ihnen, und es ist wichtig, den Job zu wählen, der am besten zu Ihren Bedürfnissen und Interessen passt. Viel Glück bei deiner Entscheidung!“

Analyse der Ergebnisse

Die Kommentare scheinen nützlich zu sein.

Sie können sie nach Belieben weiter vertiefen.

Ich nehme an, Sie sollten erleichtert sein, dass die KI nicht um einen Teil der Aktion gebeten hat, und versuchen, von Ihnen eine Gebühr für die Beratung bei der Auswahl des Jobdilemmas zu erhalten.

11) Leiten Sie Ihre Stellenangebotsverhandlungen

Wenn Sie um einen Job verhandeln, sollten Sie die generative KI in Ihrer Brusttasche haben, um auch dabei zu helfen.

Einige Leute verwenden generative KI für die oben genannten Zwecke und vernachlässigen die verfügbare Verwendung, wenn sie sich mit Stellenangeboten befassen. Vielleicht möchten Sie nicht, dass die KI in solchen Angelegenheiten berät. Das ist in Ordnung. Denke wenigstens mal darüber nach.

Ich werde Sie immer wieder daran erinnern, dass Sie nicht möchten, dass private oder vertrauliche Informationen an die meisten generativen KI-Apps weitergegeben werden. Gleiches gilt im Falle eines Stellenangebotes. Auch für KI, die in der Zeit eingefroren ist, wird der Versuch, nach Vergleichen Ihrer Vergütung mit dem zu fragen, was der Markt tragen wird, nicht hilfreich sein. Sie werden die Äpfel von gestern mit den Birnen von heute vergleichen.

12) Bereiten Sie sich auf zukünftige Jobsuchen vor

Es gibt eine legendäre Weisheit über die Jobsuche, die es wert ist, gelesen zu werden. Lass es mich mit dir teilen. Es wird normalerweise als Frage formuliert.

Bereiten Sie sich vor.

Es stellt sich eine erhabene Frage: Wann sollten Sie eine Jobsuche durchführen?

Die richtige Antwort ist immer.

Ja, Sie sollten immer eine Jobsuche durchführen. Manche Leute warten, bis sie vor einer Firma stehen und sich fragen, was mit ihnen passiert ist. Nein, das ist nicht der Zeitpunkt, an dem Sie mit der Jobsuche beginnen sollten.

Ihre gesamte Karriere sollte eine fortlaufende Jobsuche sein.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber ins Gesicht werfen, dass Sie eine Stelle suchen. Das ist unhöflich und Sie verlangen Ärger. Ihre Jobsuche wird mit der Zeit gehen. Wenn Sie voll beschäftigt sind, stellen Sie Ihre Jobsuche auf ein niedriges Niveau. Wenn Sie auf den offenen Markt floppen, wechseln Sie zu hoch.

Unterdessen war die Jobsuche nie enden wollend.

Sie können die generative KI kontinuierlich nutzen, um Ihre Jobsuche am Laufen zu halten. Bringen Sie regelmäßig Themen zur Jobsuche mit der generativen KI zur Sprache. Lassen Sie es sich daran erinnern, was Sie tun sollten. Sie können dasselbe tun, indem Sie in Ihrem Tagebuch Markierungen machen und die KI verwenden, um Sie auch bei Ihrer Jobsuche zu unterstützen.

Fazit

Erlauben Sie mir, einen wichtigen Punkt zu all dem klarzustellen.

Einige werden diese Diskussion falsch interpretieren und versuchen, den Anschein zu erwecken, dass die generative KI bei der Jobsuche das Miauen der Katze ist. Lassen Sie alle anderen Möglichkeiten Ihrer Jobsuche fallen und verkriechen Sie sich nur mit Ihrem Laptop oder Smartphone und verwenden Sie generative KI, das ist, was einige hier unaufrichtig behaupten werden.

Nicht so.

In dem riesigen Arsenal, wie Sie Ihre Jobsuche durchführen können, ist die generative KI nur ein Werkzeug. Für diejenigen unter Ihnen, die nicht einmal wussten, dass es sich um ein solches Tool handelt, bin ich froh, dass Sie es jetzt kennen. Für diejenigen unter Ihnen, die es vielleicht irgendwie wussten, hoffe ich, dass diese Ausarbeitung Ihnen zusätzliche Möglichkeiten aufgezeigt hat, generative KI zu nutzen.

Wenn Sie denken, dass die generative KI Zeitverschwendung für Ihre Jobsuche sein wird, ist das völlig in Ordnung, solange Sie zumindest erkennen, was getan werden kann, und bewusst beurteilen, dass es für Sie keinen Wert hätte. Gehen Sie weiter und ich wünsche Ihnen das Beste bei Ihrer Jobsuche.

Wenn ich Menschen bei der Jobsuche berate, sage ich ihnen, dass sie alle vernünftigen Wege in Betracht ziehen und wählen sollten, was für sie am besten funktioniert. Generative KI ist vielleicht nicht Ihr Ding. Für einige mag es sein. In jedem Fall ist ein ausgewogenes Portfolio von Ressourcen und Ansätzen für die Stellensuche die Mischung, die Sie erreichen möchten.

Ein letztes Wort für jetzt.

Thomas Jefferson sagte diesen inspirierenden Witz: „Ich glaube fest an Glück, und ich finde, je härter ich arbeite, desto mehr habe ich davon.“

Einige Leute behaupten, dass die Erlangung eines gewünschten Jobs ausschließlich vom Glück abhängt. Ich würde es vorziehen zu glauben, was Thomas Jefferson so eloquent gesagt hat, nämlich dass Sie tatsächlich an Glück glauben können, obwohl Sie gleichzeitig mit all der Begeisterung und Achtsamkeit, die Sie aufbringen können, danach streben.

Vielleicht passt die generative KI auf die eine oder andere Weise in diese ermächtigende Gleichung.