BlackRock Geschäftsführer Larry Fink behauptet in einem jüngstes Interview mit Fox dass „wir unsere Mitarbeiter wieder ins Büro bringen müssen“ und dass dies zu „einer steigenden Produktivität führen wird, die einen Teil des Inflationsdrucks ausgleichen wird“.
Fink hat keine Daten in Form von Statistiken, Umfragen oder Studien vorgelegt, um seine Behauptungen zu untermauern. Er bestand einfach ohne Beweise darauf, dass die Arbeit im Büro die Inflation reduzieren würde. Also, was bedeutet sagen die Daten?
Eine viel zitierte Studie vom Juli 2022 vom hoch angesehenen National Bureau of Economic Research (NBER) fanden starke Beweise dafür, dass Fernarbeit die Inflation senkte. Denn Mitarbeiter haben nämlich a starke Präferenz Für überwiegende oder Vollzeit-Fernarbeit sind sie bereit, niedrigere Löhne für die Fernarbeit zu akzeptieren.
Als Ergebnis stellten die Forscher fest, dass Fernarbeit das Lohnwachstum in den letzten zwei Jahren um 2 % verringerte. Bemerkenswerterweise trat der Wachstumsrückgang insbesondere in den meist höher bezahlten Angestelltenpositionen auf, die aus der Ferne erledigt werden konnten, was zu einer Lohnkompression führte, die die Lohnungleichheit zwischen Arbeitern und Angestellten verringerte. Angesichts der Tatsache, dass höhere Löhne zu mehr Verbraucherausgaben führen, die zu Inflation führen, kam die Studie zu dem Schluss, dass Fernarbeit die Inflation senkt.
Viele andere Beweise untermauern die Feststellung, dass Fernarbeit das Lohnwachstum verringert, wie z. B. ein Juni 2022 Umfrage von der Gesellschaft für Human Resources. Es wird berichtet, dass 48 % der Befragten bei ihrer nächsten Suche „definitiv“ nach einem Vollzeitjob suchen werden, in dem sie von zu Hause aus arbeiten können. Um sie dazu zu bringen, in einem Vollzeitjob mit 30 Minuten Arbeitsweg zu bleiben, bräuchten sie eine Gehaltserhöhung von 20 %. Für einen Hybridjob mit gleichem Arbeitsweg bräuchten sie eine Gehaltserhöhung von 10 %. Ein anderer Umfrage von 3,000 Mitarbeitern in Top-Unternehmen wie z Google, Amazon und Microsoft fanden heraus, dass 64 % eine dauerhafte WFH-Regelung einer Gehaltserhöhung von 30,000 USD vorziehen würden. Tatsächlich stellen Unternehmen, die Remote-Arbeitsmöglichkeiten anbieten, zunehmend in Gegenden mit niedrigeren Lebenshaltungskosten in den USA ein – und sogar draußen den USA – um das beste Preis-Leistungs-Verhältnis für Talente zu erzielen. Das ist einer der Hauptgründe, warum einer meiner Kunden, ein Software-as-a-Service-Startup in der Spätphase, beschlossen hat, einige All-Remote-Stellen anzubieten.
Diese Daten zeigen, dass Fernarbeit die Arbeitskosten und damit die Inflation senkt. Was ist mit Finks Behauptungen über die Produktivität?
Umfragen haben lange gefunden dass Arbeitnehmer berichten, dass sie produktiver arbeiten, wenn sie aus der Ferne arbeiten, aber wir könnten etwas skeptisch gegenüber selbstberichteten Antworten sein. Es ist schwieriger, skeptisch gegenüber Beweisen zu sein Mitarbeiterüberwachungssoftware Firma Prodoscore. Dessen Präsident David Powell sagte: „Nach Auswertung von über 105 Millionen Datenpunkten von 30,000 Prodoscore-Benutzern in den USA haben wir während der Pandemiearbeit von zu Hause aus eine Produktivitätssteigerung von 5 % festgestellt.“
Und wir sind im Laufe der Zeit besser darin geworden, aus der Ferne zu arbeiten. Eine Stanford-Universität Studie fanden heraus, dass Telearbeiter im Sommer 5 um 2020 % produktiver waren als Angestellte im Büro. Bis zum Frühjahr 2022 waren Telearbeiter um 9 % produktiver, seit Unternehmen gelernt haben, wie es geht Fernarbeit besser und mehr investiert fernbedienbare Technologie.
Ein 2022. Juli Studie In einem anderen NBER-Papier wurde berichtet, dass das Produktivitätswachstum in Unternehmen, die weitgehend auf Remote-Arbeit wie IT und Finanzen angewiesen sind, zwischen 1.1 und 2010 von 2019 % auf 3.3 % seit Beginn der Pandemie gestiegen ist. Vergleichen Sie das mit Branchen, die auf persönlichen Kontakt angewiesen sind, wie Transport, Gastronomie und Gastgewerbe. Sie gingen von einem Produktivitätswachstum von 0.6 % zwischen 2010 und 2019 auf einen Rückgang von 2.6 % seit Beginn der Pandemie zurück.
Beweise aus Fallstudien untermauern diese breiteren Trends, wie in einer anderen berichtet wird NBER-Papier über eine Studie bei einem realen Unternehmen, Trip.com, einem der größten Reisebüros der Welt. Es wies nach dem Zufallsprinzip einigen Ingenieuren, Marketingmitarbeitern und Finanzmitarbeitern zu, einen Teil ihrer Zeit aus der Ferne zu arbeiten, und andere in denselben Rollen, um Vollzeit im Büro zu arbeiten. Guess
was? Diejenigen, die nach einem hybriden Zeitplan arbeiteten, hatten eine um 35 % bessere Aufbewahrung, und die Ingenieure schrieben 8 % mehr Code. Das Schreiben von Code ist ein standardisiertes und sehr hartes Maß für die Produktivität und liefert einen starken Beweis für eine höhere Produktivität bei der Remote-Arbeit.
Die Beweise zeigen, dass Fernarbeit sowohl weniger kostet als auch produktiver ist und die Inflation an beiden Enden reduziert. Was ist mit Nebenkosten?
Mitarbeiter können laut a viel Geld sparen, bis zu 12,000 US-Dollar für Vollzeit-Fernarbeit Flexjobs-Analyse. Dies beinhaltet Einsparungen bei Transportmitteln wie Benzin, Autowartung und Parkplätzen oder öffentlichen Verkehrsmitteln. Arbeiter müssen auch keine teure Bürokleidung kaufen oder in überteuerten Restaurants in der Innenstadt essen gehen. Arbeiter müssen etwas mehr für das Kochen zu Hause und höhere Nebenkosten zahlen. Diese Kosten sind jedoch viel geringer als die Kosten für den Besuch im Büro.
Unternehmen sparen viel Geld für Immobilien, Versorgungsunternehmen, Büromöbel, Reinigungsdienste und damit verbundene Kosten. Eine durchschnittliche Bürofläche pro Mitarbeiter kann sein bis zu 18,000 $ pro Jahr, was bedeutet, dass sich die Einsparungen schnell summieren können. Kein Wunder Bürobelegung ist unten und Unternehmen sind Schneiden ihren Immobilien-Fußabdruck. Zum Beispiel Amazon – das Vollzeit- und Teilzeit-Fernarbeit ermöglicht –vor kurzem pausiert den Bau von fünf Türmen in Bellevue, Washington, aufgrund von Fernarbeit.
Unternehmen investieren mehr in Unterstützung für die Arbeit von zu Hause aus wie IT und Cybersicherheit. Die zukunftsorientierteren Unternehmen bieten Remote-Arbeitsunterstützung für Home Offices an. Zum Beispiel, Twitter, Facebookund Google vorausgesetzt ein pauschales Stipendium von 1,000 US-Dollar für Heimarbeitsplätze. Als weitere Alternative eine meiner Kunden, das Institut für Informationswissenschaften der University of Southern California, hat die besten Optionen für Heimarbeitsplätze untersucht und bietet seinen Mitarbeitern eine standardisierte und breite Palette an Heimarbeitsplatz-Technologie und -Möbeln. Es ist eine kluge langfristige Investition, die die Produktivität verbessert und viel weniger kostet, als Mitarbeiter im Büro zu haben.
Somit zahlen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber neben niedrigeren Arbeitskosten und höherer Produktivität viel weniger, um Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten zu lassen. Alle Beweise zeigen, dass Fernarbeit die Inflation senkt.
Solche Informationen sind leicht verfügbar – und Fink hätte einen Sommerpraktikanten bei BlackRock damit beauftragen können, die Beweise zu finden. Er entschied sich dafür, dies nicht zu tun, sondern machte stattdessen Aussagen, die offensichtlich gegen die Tatsachen verstoßen. Damit zeigt er schlechtes Urteilsvermögen, wahrscheinlich aufgrund einer Kombination von kognitive Voreingenommenheit.
Einer heißt der Glaubensvoreingenommenheit, wo unser Glaube an die Wünschbarkeit eines Ergebnisses – wie Finks Wunsch, dass die Arbeitnehmer ins Büro zurückkehren – dazu führt, dass wir die Beweise, die dieses Ergebnis stützen, falsch interpretieren. Ein anderer ist Confirmation Bias, wo wir nach Beweisen suchen, die unsere Überzeugungen bestätigen, und Beweise ignorieren, die dies nicht tun.
Indem Fink die zahlreichen Beweise nicht genau auswertet, untergräbt er das Vertrauen in BlackRock auf breiterer Ebene. Sein schlechtes Urteilsvermögen sollte allen Wirtschaftsführern eine Lehre sein, sich bei ihrer öffentlichen Kommunikation auf die Fakten zu verlassen und nicht auf Wunschdenken Entscheidungsfindung.
Die in Kommentaren von Fortune.com geäußerten Meinungen sind ausschließlich die Ansichten ihrer Autoren und spiegeln nicht die Meinungen und Überzeugungen von wider Vermögen.
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Die Kommentare von BlackRock-CEO Larry Fink zu Inflation und Fernarbeit zeugen von mangelndem Urteilsvermögen
BlackRock Geschäftsführer Larry Fink behauptet in einem jüngstes Interview mit Fox dass „wir unsere Mitarbeiter wieder ins Büro bringen müssen“ und dass dies zu „einer steigenden Produktivität führen wird, die einen Teil des Inflationsdrucks ausgleichen wird“.
Fink hat keine Daten in Form von Statistiken, Umfragen oder Studien vorgelegt, um seine Behauptungen zu untermauern. Er bestand einfach ohne Beweise darauf, dass die Arbeit im Büro die Inflation reduzieren würde. Also, was bedeutet sagen die Daten?
Eine viel zitierte Studie vom Juli 2022 vom hoch angesehenen National Bureau of Economic Research (NBER) fanden starke Beweise dafür, dass Fernarbeit die Inflation senkte. Denn Mitarbeiter haben nämlich a starke Präferenz Für überwiegende oder Vollzeit-Fernarbeit sind sie bereit, niedrigere Löhne für die Fernarbeit zu akzeptieren.
Als Ergebnis stellten die Forscher fest, dass Fernarbeit das Lohnwachstum in den letzten zwei Jahren um 2 % verringerte. Bemerkenswerterweise trat der Wachstumsrückgang insbesondere in den meist höher bezahlten Angestelltenpositionen auf, die aus der Ferne erledigt werden konnten, was zu einer Lohnkompression führte, die die Lohnungleichheit zwischen Arbeitern und Angestellten verringerte. Angesichts der Tatsache, dass höhere Löhne zu mehr Verbraucherausgaben führen, die zu Inflation führen, kam die Studie zu dem Schluss, dass Fernarbeit die Inflation senkt.
Viele andere Beweise untermauern die Feststellung, dass Fernarbeit das Lohnwachstum verringert, wie z. B. ein Juni 2022 Umfrage von der Gesellschaft für Human Resources. Es wird berichtet, dass 48 % der Befragten bei ihrer nächsten Suche „definitiv“ nach einem Vollzeitjob suchen werden, in dem sie von zu Hause aus arbeiten können. Um sie dazu zu bringen, in einem Vollzeitjob mit 30 Minuten Arbeitsweg zu bleiben, bräuchten sie eine Gehaltserhöhung von 20 %. Für einen Hybridjob mit gleichem Arbeitsweg bräuchten sie eine Gehaltserhöhung von 10 %. Ein anderer Umfrage von 3,000 Mitarbeitern in Top-Unternehmen wie z Google, Amazon und Microsoft fanden heraus, dass 64 % eine dauerhafte WFH-Regelung einer Gehaltserhöhung von 30,000 USD vorziehen würden. Tatsächlich stellen Unternehmen, die Remote-Arbeitsmöglichkeiten anbieten, zunehmend in Gegenden mit niedrigeren Lebenshaltungskosten in den USA ein – und sogar draußen den USA – um das beste Preis-Leistungs-Verhältnis für Talente zu erzielen. Das ist einer der Hauptgründe, warum einer meiner Kunden, ein Software-as-a-Service-Startup in der Spätphase, beschlossen hat, einige All-Remote-Stellen anzubieten.
Diese Daten zeigen, dass Fernarbeit die Arbeitskosten und damit die Inflation senkt. Was ist mit Finks Behauptungen über die Produktivität?
Umfragen haben lange gefunden dass Arbeitnehmer berichten, dass sie produktiver arbeiten, wenn sie aus der Ferne arbeiten, aber wir könnten etwas skeptisch gegenüber selbstberichteten Antworten sein. Es ist schwieriger, skeptisch gegenüber Beweisen zu sein Mitarbeiterüberwachungssoftware Firma Prodoscore. Dessen Präsident David Powell sagte: „Nach Auswertung von über 105 Millionen Datenpunkten von 30,000 Prodoscore-Benutzern in den USA haben wir während der Pandemiearbeit von zu Hause aus eine Produktivitätssteigerung von 5 % festgestellt.“
Und wir sind im Laufe der Zeit besser darin geworden, aus der Ferne zu arbeiten. Eine Stanford-Universität Studie fanden heraus, dass Telearbeiter im Sommer 5 um 2020 % produktiver waren als Angestellte im Büro. Bis zum Frühjahr 2022 waren Telearbeiter um 9 % produktiver, seit Unternehmen gelernt haben, wie es geht Fernarbeit besser und mehr investiert fernbedienbare Technologie.
Ein 2022. Juli Studie In einem anderen NBER-Papier wurde berichtet, dass das Produktivitätswachstum in Unternehmen, die weitgehend auf Remote-Arbeit wie IT und Finanzen angewiesen sind, zwischen 1.1 und 2010 von 2019 % auf 3.3 % seit Beginn der Pandemie gestiegen ist. Vergleichen Sie das mit Branchen, die auf persönlichen Kontakt angewiesen sind, wie Transport, Gastronomie und Gastgewerbe. Sie gingen von einem Produktivitätswachstum von 0.6 % zwischen 2010 und 2019 auf einen Rückgang von 2.6 % seit Beginn der Pandemie zurück.
Beweise aus Fallstudien untermauern diese breiteren Trends, wie in einer anderen berichtet wird NBER-Papier über eine Studie bei einem realen Unternehmen, Trip.com, einem der größten Reisebüros der Welt. Es wies nach dem Zufallsprinzip einigen Ingenieuren, Marketingmitarbeitern und Finanzmitarbeitern zu, einen Teil ihrer Zeit aus der Ferne zu arbeiten, und andere in denselben Rollen, um Vollzeit im Büro zu arbeiten. Guess was? Diejenigen, die nach einem hybriden Zeitplan arbeiteten, hatten eine um 35 % bessere Aufbewahrung, und die Ingenieure schrieben 8 % mehr Code. Das Schreiben von Code ist ein standardisiertes und sehr hartes Maß für die Produktivität und liefert einen starken Beweis für eine höhere Produktivität bei der Remote-Arbeit.
Die Beweise zeigen, dass Fernarbeit sowohl weniger kostet als auch produktiver ist und die Inflation an beiden Enden reduziert. Was ist mit Nebenkosten?
Mitarbeiter können laut a viel Geld sparen, bis zu 12,000 US-Dollar für Vollzeit-Fernarbeit Flexjobs-Analyse. Dies beinhaltet Einsparungen bei Transportmitteln wie Benzin, Autowartung und Parkplätzen oder öffentlichen Verkehrsmitteln. Arbeiter müssen auch keine teure Bürokleidung kaufen oder in überteuerten Restaurants in der Innenstadt essen gehen. Arbeiter müssen etwas mehr für das Kochen zu Hause und höhere Nebenkosten zahlen. Diese Kosten sind jedoch viel geringer als die Kosten für den Besuch im Büro.
Unternehmen sparen viel Geld für Immobilien, Versorgungsunternehmen, Büromöbel, Reinigungsdienste und damit verbundene Kosten. Eine durchschnittliche Bürofläche pro Mitarbeiter kann sein bis zu 18,000 $ pro Jahr, was bedeutet, dass sich die Einsparungen schnell summieren können. Kein Wunder Bürobelegung ist unten und Unternehmen sind Schneiden ihren Immobilien-Fußabdruck. Zum Beispiel Amazon – das Vollzeit- und Teilzeit-Fernarbeit ermöglicht –vor kurzem pausiert den Bau von fünf Türmen in Bellevue, Washington, aufgrund von Fernarbeit.
Unternehmen investieren mehr in Unterstützung für die Arbeit von zu Hause aus wie IT und Cybersicherheit. Die zukunftsorientierteren Unternehmen bieten Remote-Arbeitsunterstützung für Home Offices an. Zum Beispiel, Twitter, Facebookund Google vorausgesetzt ein pauschales Stipendium von 1,000 US-Dollar für Heimarbeitsplätze. Als weitere Alternative eine meiner Kunden, das Institut für Informationswissenschaften der University of Southern California, hat die besten Optionen für Heimarbeitsplätze untersucht und bietet seinen Mitarbeitern eine standardisierte und breite Palette an Heimarbeitsplatz-Technologie und -Möbeln. Es ist eine kluge langfristige Investition, die die Produktivität verbessert und viel weniger kostet, als Mitarbeiter im Büro zu haben.
Somit zahlen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber neben niedrigeren Arbeitskosten und höherer Produktivität viel weniger, um Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten zu lassen. Alle Beweise zeigen, dass Fernarbeit die Inflation senkt.
Solche Informationen sind leicht verfügbar – und Fink hätte einen Sommerpraktikanten bei BlackRock damit beauftragen können, die Beweise zu finden. Er entschied sich dafür, dies nicht zu tun, sondern machte stattdessen Aussagen, die offensichtlich gegen die Tatsachen verstoßen. Damit zeigt er schlechtes Urteilsvermögen, wahrscheinlich aufgrund einer Kombination von kognitive Voreingenommenheit.
Einer heißt der Glaubensvoreingenommenheit, wo unser Glaube an die Wünschbarkeit eines Ergebnisses – wie Finks Wunsch, dass die Arbeitnehmer ins Büro zurückkehren – dazu führt, dass wir die Beweise, die dieses Ergebnis stützen, falsch interpretieren. Ein anderer ist Confirmation Bias, wo wir nach Beweisen suchen, die unsere Überzeugungen bestätigen, und Beweise ignorieren, die dies nicht tun.
Indem Fink die zahlreichen Beweise nicht genau auswertet, untergräbt er das Vertrauen in BlackRock auf breiterer Ebene. Sein schlechtes Urteilsvermögen sollte allen Wirtschaftsführern eine Lehre sein, sich bei ihrer öffentlichen Kommunikation auf die Fakten zu verlassen und nicht auf Wunschdenken Entscheidungsfindung.
Gleb Tsipursky, Ph.D., ist ein Kognitionswissenschaftler und CEO des zukunftssicheren Beratungsunternehmens Experten für Katastrophenvermeidung. Er ist der Bestsellerautor von Führen von Hybrid- und Remote-Teams: Ein Handbuch zum Benchmarking mit Best Practices für Wettbewerbsvorteile.
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/commentary-blackrock-ceo-larry-fink-111100489.html