Schwarze Frauen gewinnen auf dem Arbeitsmarkt an Boden, stehen aber immer noch vor einzigartigen Hindernissen

Ein Rückgang der Arbeitslosenquote schwarzer Frauen ist ermutigend, aber Arbeitsexperten warnen davor, dass dieser Trend keine falschen Vorstellungen über die Chancengleichheit in der Belegschaft schaffen sollte.

Die Arbeitslosenquote für die gesamte schwarze Bevölkerung ist seit August nicht gestiegen und lag im Januar bei 5.4%, wie aus saisonbereinigten Daten hervorgeht, die am Freitag vom Bureau of Labor Statistics veröffentlicht wurden.

Der Rückgang der schwarzen Arbeitslosigkeit im Januar war angetrieben durch Gewinne, die von schwarzen Frauen erzielt wurden, dessen Arbeitslosenquote ohne Teenager von 4.7 % im Dezember auf 5.5 % im Januar gesunken ist. Im Vergleich dazu stieg die Arbeitslosigkeit bei schwarzen Männern von 5.3 % im Dezember auf 5.1 % im Januar.

Sowohl die Arbeitslosenquote für alle Schwarzen als auch für Frauen im Besonderen ist auf dem niedrigsten Stand seit mehr als einem Jahr. Das letzte Mal, dass die Arbeitslosenquote der Schwarzen unter 5.5 % lag, war im September 2019, während die Arbeitslosenquote der Schwarzen Frauen zuletzt im November 5 unter 2021 % lag.

Die Arbeitslosenquoten von weißen, asiatischen und hispanischen/lateinamerikanischen Arbeitern stiegen alle von Dezember bis Januar. Dennoch haben schwarze Arbeiter im Vergleich zu weißen, asiatischen und hispanischen/lateinamerikanischen Arbeitern die höchste Arbeitslosenquote.

„Manchmal sehen die Leute Verbesserungen als positiv an, aber die Unterschiede sind immer noch da“, sagte Kate Bahn, Direktorin für Arbeitsmarktpolitik und Chefökonomin am Washington Center for Equitable Growth. „Konvergenz ist gut, aber immer noch nicht gleich.“

Bahn sagte, die relativ höhere Rate könne auf spezifisch anti-schwarzen Rassismus zurückgeführt werden. Sie wies auf die Diskriminierung von Schwarzen bei der Einstellung und die erhöhte Wahrscheinlichkeit von Entlassungen als zwei Beispiele hin. Während ein angespannter Arbeitsmarkt dazu beitragen kann, einige dieser Herausforderungen für schwarze Arbeitnehmer zu mildern, wären politische Änderungen erforderlich, um ein gerechteres Arbeitsfeld zu schaffen, sagte sie.

Schwarze Frauen verzeichneten größere Zuwächse im Beschäftigungsverhältnis zur Bevölkerung, das die Anzahl der Beschäftigten als Anteil an der Gesamtbevölkerung zeigt. Während schwarze Männer zwischen Dezember und Januar einen Zuwachs von 0.2 Prozentpunkten verzeichneten, legten schwarze Frauen um 1.1 Prozentpunkte zu.

Beide Gruppen berichteten auch von einem Anstieg der Gesamtzahl der aktiven Arbeitnehmer.

Valerie Wilson, die Direktorin eines Programms, das sich auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit und Wirtschaft am Economic Policy Institute konzentriert, sagte, der Januar könne ein besonders schwieriger Monat sein, um Trends abzuleiten, da sich die Bevölkerungsdaten mit dem neuen Jahr ändern.

Wenn man sich die tatsächlichen Zahlen ansieht, gibt es mehr arbeitslose schwarze Frauen, obwohl der Prozentsatz der Arbeitslosen innerhalb derselben Bevölkerung gesunken ist.

Sie sagte, dass die Beschäftigungszuwächse zumindest teilweise auf die Anspannung des gesamten Arbeitsmarktes zurückzuführen seien. Die Arbeitslosenquote lag im Januar mit 3.4 % unter den Erwartungen der Analysten niedrigste seit Mai 1969.

„Wenn Sie diese wirklich niedrigen Arbeitslosenquoten erreichen, sehen wir tendenziell mehr Veränderungen bei Gruppen mit höheren Arbeitslosenquoten“, sagte Wilson. „Wer derzeit noch arbeitslos ist, noch einen Job sucht, ist eher eine Person, die eine neue Stelle besetzt.“

Und nur weil schwarze Frauen und schwarze Menschen insgesamt immer häufiger eine Anstellung finden, heißt das nicht immer, dass es den Neuangestellten besser geht. Sie wies darauf hin, dass das Lohnwachstum Anzeichen einer Verlangsamung zeige. Zusätzlich, Gastronomie und Freizeitbereich – von dem Wilson sagte, dass es normalerweise weniger zahlen kann als andere Branchen – hat diesen Monat die meisten Arbeitsplätze geschaffen.

"Es hängt wirklich davon ab, wie Sie messen oder definieren wollen, ob es Ihnen besser geht oder verletzt wird", sagte Wilson. „Es gibt mehr Jobs für diejenigen, die eine Anstellung finden wollen. Das allein sagt noch nicht unbedingt etwas über die Qualität dieser Jobs aus.“

„Ich glaube nicht, dass ein Job besser ist als gar kein Job“, fügte sie hinzu, „aber die Tatsache, dass man eine Anstellung finden kann, ist zumindest eine geringfügige Verbesserung im Vergleich zu keiner Anstellung.“