Die KI-Plattform einer schwarzen Gründerin reduziert Energieverschwendung und ist ESG-fokussiert

Reduzierung von Energieverschwendung ist ein großes Geschäft: 33.28 Milliarden US-Dollar im Jahr 2022 laut Fortune Business Insights.

Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG) werden verwendet, um die positiven menschlichen Auswirkungen eines Unternehmens zusätzlich zu dem von ihnen geschaffenen Shareholder Value zu messen. Offensichtlich bringen alle im Energieabfallsektor Vorteile für die Umwelt, aber nicht für soziale Vorteile und gute Regierungsführung.

Für SaLisa Berrien, Gründerin und CEO von COI Energy, war es eine persönliche Priorität, sicherzustellen, dass ihr Unternehmen Vorteile für alle drei Bereiche liefert.

KI und maschinelles Lernen treiben die digitale Plattform von COI Energy an. Es erkennt und eliminiert Energieverschwendung in Gebäuden in Echtzeit – und einen Teil jedes eingesparten Kilowatts für die Zuweisung an einkommensschwache Gemeinden.

ESG in die Energieverschwendungsverwaltung einbringen

Berriens North Star soll Energieverschwendung eliminieren und für immer wiederverwenden. Für Sie:

• Bei E von ESG geht es um den Schutz der Umwelt. „Unternehmen verschwenden etwa ein Drittel der Energie, die sie verbrauchen – das sind 300 Millionen US-Dollar Tonnen Kohlenstoff, die jährlich in die Umwelt emittiert und nicht genutzt werden“, erklärte Berrien.
• S von ESG soll die Energiegerechtigkeit unterstützen. „Ich wusste, wie es sich anfühlt, im Dunkeln zu sein“, seufzte Berrien. Sie wuchs in Allentown, PA, auf und erlebte Energiearmut. Ihre Eltern konnten es sich nicht leisten, jeden Monat die Stromrechnung zu bezahlen. COI-Kunden können einen Teil ihrer Energieeinsparungen an Menschen weitergeben, die unter Energiemangel leiden. Die Geschenke sind steuerlich absetzbar. Das Programm heißt E2X Exchange (Excess Energy Exchange).
• G von ESG steht für Governance. Sie sind nicht verantwortlich, wenn Sie Einsparungen nicht messen und den Leuten zeigen können, wie Ihr Unternehmen Geld spart.

Kunden zuhören: Wie COI Benutzerbedürfnisse und Feedback priorisiert

Berrien verfügt über 25 Jahre Erfahrung in der Energiebranche und war unter anderem für Versorgungsunternehmen, Unternehmen und Start-ups tätig. Sie ist ausgebildete Ingenieurin, ihr beruflicher Schwerpunkt lag jedoch auf der Geschäftsentwicklung.

Im Laufe der Jahre haben Kunden Berrien immer wieder gesagt, dass sie die Energieeffizienz und das Endergebnis mit vollständiger Transparenz verbessern wollten. Stattdessen wurde ihnen Kauderwelsch erzählt, wie kompliziert und kostspielig es sei. "Es ist wirklich nicht so kompliziert", erklärte sie.

Im Januar 2018 startete sie COI Energy.

„Wir haben eine Lösung entwickelt, die den gesamten Prozess vereinfacht und so einfach zu bedienen ist wie das Einschalten eines Lichtschalters“, sagte Berrien. COI verfügt über eine hardwarefähige Softwareplattform, die es einfach macht, Verschwendung zu identifizieren und dagegen vorzugehen. Es verwendet KI und maschinelles Lernen, um prädiktive Analysen zu entwickeln, damit Kunden in Echtzeit wissen, wie sie ihre Energie nutzen, wo sie sie möglicherweise verschwenden und wie sie sie eliminieren können. Für jedes eingesparte Kilowatt kann ein Teil an einkommensschwache Gemeinden vergeben werden.

Als das Unternehmen gegründet wurde, dachte Berrien, dass es alle Unternehmen bedienen könnte, von den kleinsten bis zu den größten. Während des Beta-Tests der Plattform entdeckte sie, dass Unternehmen mit mehreren Standorten wie Gesundheitseinrichtungen, Lebensmittelgeschäfte, gewerbliche Büroflächen und Mehrfamilienhäuser der Sweetspot von COI waren.

Während der Pandemie half COI Unternehmen beispielsweise zu verstehen, warum die Energierechnung eines Gebäudes mit nur 10 % nur um 16 % gesunken war. „Die Plattform gab ihnen eine klare Sicht auf die Korrektur der Ineffizienzen“, sagte Berrien.

Verbündete öffnen Türen für Investoren, Kunden und Talente

Als Berrien das Unternehmen gründete, baute sie es auf, aber um sein volles Potenzial auszuschöpfen, musste sie Risikokapital beschaffen. Kein Wunder, dass das Fundraising als schwarze Gründerin ihre größte Herausforderung war. „Gründer, die keine Erfolgsbilanz vorweisen konnten und keinen vielfältigen Hintergrund hatten, erhielten Fördermittel“, erklärte sie. „Wir haben von Anfang an Einnahmen generiert.“

Im Jahr 2021 schwarze Gründerinnen erhielt magere 0.34 % des gesamten Risikokapitals, laut Crunchbase. „Es war schwierig, Investitionen zu bekommen“, sagte Berrien. Trotzdem hat sie a angehoben Samen rund und hebt derzeit eine Serie A auf.

Berrien nahm an mehreren Accelerator-Programmen teil, darunter Google for Startups, SAPiO und Morgan Stanley Multicultural Lab. Diese Programme öffneten nicht nur Investoren, sondern auch Kunden Türen. Einzelpersonen wie Lynn Loacker taten es auch. Sie ist Gründerin und Geschäftsführerin von Davis Wright Tremaine Project W, dem Beschleuniger der Anwaltskanzlei für Frauen. Berrien ging sein Programm nicht durch, sprach aber auf einer ihrer Veranstaltungen.

Diese Programme halfen Berrin, sich als CEO zu entwickeln. „Als ich anfing, war ich als CEO nicht selbstbewusst“, sagte sie. „Ich hatte das Hochstapler-Syndrom.“ Berater bei Morgan Stanley halfen ihr zu verstehen, dass sie die Straßenkredite hatte, um am Tisch Platz zu nehmen. Schließlich verkaufte sie COI an Versorgungsunternehmen im Wert von mehreren Milliarden Dollar. „Sie haben mein Rückgrat gestärkt.“

Als Berrien anfing, ein Team einzustellen, setzte sie Headhunter ein und veröffentlichte Stellenangebote auf Jobbörsen. „Ich habe festgestellt, dass Mundpropaganda die beste Quelle für Top-Talente ist.“

COI steht für Circle of Influence, ein Begriff, der von Stephen Covey, dem Management-Guru, eingeführt wurde. Die Verwendung eines Einflusskreises kann Sie bei der Bestimmung anleiten, wo Sie Verbündete entwickeln müssen.

In Berriens Kreis befanden sich unter anderem Kunden, Finanzierung, Top-Talente und Führungsqualitäten. Die Leute halfen ihr bei allen. „Jedes Problem kann ein Einzelner nicht alleine lösen; es braucht eine Gruppe von Menschen“, sagte Berrien.

Das ist allyship at its best!

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