„Arbeitgeber haben die Klägerin aufgrund ihrer Rasse diskriminiert, die Klägerin gezwungen, viele Stunden ohne Ruhe- oder Essenspausen zu arbeiten, die Klägerin unsicheren und unhygienischen Arbeitsbedingungen ausgesetzt, die Beschäftigung der Klägerin mit Vergeltungsmaßnahmen geahndet und sie zu Unrecht gekündigt“, sagte Wedaa in der Beschwerde.
Geekwire war der erste, der über die Aktion berichtete.
Wedaa fordert materiellen Schaden und die Erstattung von Anwaltskosten.
„Wir haben die Behauptungen untersucht, und sie sind unbegründet“, sagte Harry Korrel, ein Anwalt von Davis Wright Tremaine, der Bezos und Northwestern vertritt, in einer per E-Mail gesendeten Erklärung. "MS. Wedaa verdiente jährlich über sechsstellige Beträge und war die leitende Haushälterin.“
Die Klägerin kam im September 2019 zu den Bezos-Mitarbeitern, nachdem sie sich über EstateJobs.com um die Stelle der leitenden Haushälterin beworben hatte. Nach einem ersten Vorstellungsgespräch wurde sie als Hauskoordinatorin eingestellt.
Sie sagte, sie sei auch die einzige Angestellte mit der Rolle der Haushälterin. Anfang 2020 wurde sie bei ihren Aufgaben häufig von zwei von ihr betreuten Kontraktoren unterstützt.
Ein Jahr später wurde eine weitere Haushälterin eingestellt. Und gegen Ende des Jahres 2021 beaufsichtigte Wedaa als leitende Haushälterin ein Team von fünf bis sechs Haushältern.
Beschriebene Arbeitsbedingungen – und Reaktion „Das Housekeeping-Team bestand ausschließlich aus Hispanoamerikanern (mit Ausnahme von Kristina Gach, die Kaukasierin war und erst 2020 dazukam). Es gab keinen Pausenraum für die Haushälterinnen. Obwohl die Klägerin 10,12, 14 und manchmal XNUMX Stunden am Tag arbeitete, gab es keinen ausgewiesenen Bereich, in dem sie sich hinsetzen und ausruhen konnte“, heißt es in der Klage.
„Der Kläger und andere Haushälterinnen versuchten, etwas zu essen in der Waschküche im Obergeschoss, die sehr klein war, nur etwa 10 x 6 Fuß, und ohne Sitze oder Geräte wie eine Mikrowelle oder einen Kühlschrank. Nirgendwo am Arbeitsplatz wurden Informationen des Arbeitsministeriums und der Industrie veröffentlicht, die die Arbeitnehmer über ihre Arbeitnehmerrechte informierten.“
Sie behauptete, dass sie und die anderen Haushälterinnen eine große Strecke zurücklegen müssten, um auf eine Toilette zu gelangen.
„Ungefähr 18 Monate lang mussten der Kläger und andere Haushälterinnen, um ein Badezimmer zu benutzen, aus dem Fenster der Waschküche nach draußen klettern. Laufen Sie dann den Weg zum Technikraum entlang, durch den Technikraum und nach unten zu einem Badezimmer. Diese Toilette wurde sowohl von Männern als auch von Frauen benutzt, zum Beispiel auch vom Platzpersonal.“
Sie fügte hinzu: „Da es kein leicht zugängliches Badezimmer gab, verbringen Kläger und andere Haushälterinnen große Teile ihres Tages damit, die Toilette nicht zu benutzen, obwohl sie es müssten. Infolgedessen entwickelten die Haushälterinnen häufig Harnwegsinfektionen (HWI).“
Wedaa behauptet auch, dass der Hausverwalter und sein Assistent, die beide Kaukasier waren, „erniedrigend und respektlos“ waren. Sie behauptete, es gebe eine getrennte Behandlung für hispanische Angestellte und weiße Angestellte.
„Sie haben den Kläger verspottet und verspottet“, behauptete die Klage. Die beiden Manager „haben die einzige weiße Haushälterin, Kristina Gach, nicht so behandelt.“
„Sie [Wedaa] war für ihre eigenen Pausen und Essenszeiten verantwortlich, und ihr und anderen Mitarbeitern standen mehrere Badezimmer und Pausenräume zur Verfügung“, sagte Anwalt Korrel gegenüber TheStreet.
„Die Beweise werden zeigen, dass Frau Wedaa aus Leistungsgründen gekündigt wurde. Sie forderte zunächst über 9 Millionen Dollar, und als das Unternehmen dies ablehnte, beschloss sie, diese Klage einzureichen. Angesichts ihres Hintergrunds ist der Vorschlag, dass Herr Bezos, Frau Sanchez oder Northwestern LLC Frau Wedaa aufgrund ihrer Rasse oder nationalen Herkunft diskriminiert haben, absurd.“
Der Adoptivvater von Bezos ist ein kubanischer Einwanderer, während Lauren Sanchez, die Lebensgefährtin des Amazon-Gründers seit 2019, die Tochter einer mexikanisch-amerikanischen Familie in zweiter Generation ist.
In der Beschwerde geltend gemachter Schadensersatz Darüber hinaus heißt es in der Beschwerde, dass der stellvertretende Hausverwalter „aggressiv und missbräuchlich – sogar bedrohlich – geworden ist, als er mit dem Kläger kommunizierte“.
Die Beschwerdeführerin sagt, sie habe sich mehrfach beschwert und dafür einen Preis bezahlt.
„Die Beklagten haben sich gegen den Kläger gewehrt. Die Angeklagten erhoben falsche Anschuldigungen wegen schlechter Leistung gegen die Klägerin und forderten sie auf, einige Coaching-Videos zu überprüfen. Die Klägerin wurde von ihrer Aufsichtsfunktion herabgestuft.“
Am Ende sagte Wedaa, dass ihr gekündigt wurde, weil sie sich über die Diskriminierung beschwerte, der sie ausgesetzt war, und weil sie die Arbeitsbedingungen der Angestellten zur Sprache brachte.
Sie fordert Schadensersatz, dessen Höhe nicht angegeben ist, unter anderem für entgangenen Lohn und Sozialleistungen.