Beyoncés „Break My Soul“ ist eine Ode an die Große Resignation

Die Große Resignation ist Teil des Zeitgeistes. Wenn Sie einen Beweis brauchen, fragen Sie einfach Beyonce.

Die neue Single des Superstar-Sängers „Break My Soul“ war Montagabend veröffentlicht, erschließt das Arbeitsunwohlsein, das dazu beigetragen hat, dass eine Rekordzahl von Amerikanern ihre Jobs kündigte. Es ist der erste Song ihres siebten Studioalbums „Renaissance“, das am 29. Juli veröffentlicht wird.

Beyonces Ode an das Verlassen Ihres Arbeitsplatzes ist der jüngste kulturelle Hinweis auf den Arbeitstrend Great Resignation, der im Frühjahr 2021 begann, etwa zu der Zeit, als sich die US-Wirtschaft nach ihrer Flaute in der Pandemie wieder breiter öffnete.

Seitdem haben die Amerikaner verwendet die Social-Media-Seite TikTok ihren Job öffentlich zu kündigen, in sogenannten „Quit-Toks.“ In einem beliebten Reddit Forum, Benutzer haben Geschichten über das Aufhören geteilt und Kündigungs-SMS an Vorgesetzte.

„Es war interessant, inwieweit das Phänomen in den Zeitgeist eingesickert ist“, sagte Nick Bunker, Ökonom bei der Jobseite Indeed, über die Great Resignation.

Beyonces Track „ist ein Beispiel für ein breiteres öffentliches Bewusstsein oder eine Diskussion über Menschen, die ihren Job kündigen, was widerspiegelt, was auf dem Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft passiert“, sagte Bunker.

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„Break My Soul“ wurde am Dienstag auf Platz 1 der iTunes-Top-100-Songs-Charts gewählt. gemäß zu PopVortex.

In der ersten Strophe des Songs riffelt Queen Bey den Burnout von Mitarbeitern über einem treibenden House-Beat:

"Und ich habe gerade meinen Job gekündigt / Ich werde einen neuen Antrieb finden / Verdammt, sie arbeiten mich so verdammt hart / Arbeiten bis neun / Dann nach fünf frei / Und sie arbeiten an meinen Nerven / Deshalb kann ich nachts nicht schlafen"

Kurz darauf setzt Beyonce ein Vocal-Sample ein Big Freedia's 2014er Song „Explode“, um dieses Thema zu wiederholen:

„Lass deine Wut los, lass deinen Verstand los / Lass deinen Job los, lass die Zeit los / Lass deinen Handel los, lass den Stress los / Lass die Liebe los, vergiss den Rest.“

Viele Fans riefen am Dienstag in den sozialen Medien Anspielungen auf den Großen Rücktritt. „Nach einer Stunde Arbeitstag sehe ich, warum Beyonce mir gesagt hat, ich solle meinen Job kündigen“, sagt einer schrieb auf Twitter. „Beyonce hat mir gesagt, ich solle meinen Vollzeitjob kündigen und ein Vollzeit-Streamer werden und wie … ich könnte … es einfach tun …??“ Ein weiterer twitterte.

Fiverr, das Dienstleistungen für Freiberufler anbietet, nutzte den Song als Startrampe für Marketing, twittern: „Beyonce möchte, dass wir unsere Jobs kündigen und unseren Lebensunterhalt zu unseren eigenen Bedingungen verdienen. Du hast die Frau gehört.“

Mehr als 47 Millionen Menschen freiwillig ihren Job aufgegeben letztes Jahr ein Allzeitrekord, laut dem US-Arbeitsministerium.

Das rasante Tempo setzte sich bis ins Jahr 2022 fort. Mehr als 4.4 Millionen Menschen gaben im März auf, ein monatlicher Rekord; a ähnliche Nummer tat dies im April, dem letzten Monat, für den Bundesdaten verfügbar sind.

Anthony Klotz, außerordentlicher Professor der University College London School of Management, der den Spitznamen des Trends prägte, als er kürzlich an der Texas A&M University lehrte zitiert weit verbreitetes Burnout unter Arbeitnehmern als einer von vier pandemiebedingten Faktoren, die zu einem erhöhten Aufhören führen.

Mehr Zeit zu Hause gab den Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Prioritäten und Werte neu zu bewerten, und die Arbeitnehmer sind es auch nur ungern auf Fernarbeit verzichten.

„Die Forschung zeigt immer wieder, dass Menschen kündigen, nicht weil ihre Jobs nicht gut genug bezahlt werden, sondern weil ihre Jobs nicht sinnvoll oder erfüllend genug sind“, so eine kürzlich erschienene Studie berichten von Korn Ferry, einem globalen Organisationsberatungsunternehmen.  

Die Bezahlung scheint für viele Arbeitnehmer eine Rolle zu spielen – und einige Ökonomen glauben, dass sie ein wichtiger Faktor ist.

Die Stundenlöhne stiegen im Mai im Vergleich zum Vorjahr um 6.1 %, der größte jährliche Anstieg seit mindestens 25 Jahren. gemäß an die Federal Reserve Bank of Atlanta.

Die Dynamik ergibt sich aus der Rekordnachfrage nach Arbeitskräften, die Unternehmen dazu veranlasst hat, durch Lohnerhöhungen um knappe Talente zu konkurrieren, insbesondere in bestimmten Branchen wie Freizeit und Gastgewerbe (Bars, Restaurants, Hotels) und Einzelhandel.

Stellenangebote sind nahe Allzeithochs; Arbeiter haben diese Verfügbarkeit genutzt, um ihre derzeitigen Rollen zu kündigen und neue, besser bezahlte Jobs anzunehmen, sagte Bunker.

„Die übergreifende Geschichte der letzten zwei Jahre ist eher [eine] von Arbeitnehmern, die mehr Möglichkeiten finden und sie nutzen, als dass sie ausgebrannt sind und ihre Arbeit insgesamt aufgeben“, sagte Bunker.

In der Vergangenheit hätten ausgebrannte Arbeitnehmer möglicherweise nicht das Gefühl gehabt, dass sie die Macht hätten, einen Job zu kündigen und bereitwillig einen neuen zu finden, fügte er hinzu.  

Niedrige Löhne und mangelnde Aufstiegschancen sind die Hauptgründe für Arbeitnehmer, 2021 ihren Arbeitsplatz zu verlassen, gefolgt von dem Gefühl, am Arbeitsplatz nicht respektiert zu werden, gemäß zum Pew Research Center.

Was auch immer der Grund sein mag, die Kündigungswelle scheint Stress und Unzufriedenheit unter den verbleibenden Mitarbeitern zu schüren – was wiederum zu mehr Kündigungen beitragen kann, insbesondere wenn die Arbeitsmarktbedingungen für die Arbeitnehmer weiterhin günstig bleiben.

Laut einer Society for Human Resource Management gaben mehr als die Hälfte (52 %) der Mitarbeiter, die sich entschieden haben, nach dem Ausscheiden eines Kollegen zu bleiben, an, mehr Arbeit und Verantwortung übernommen zu haben Umfrage.

Fast ein Drittel von ihnen hat Mühe, die notwendige Arbeit zu erledigen, 27 % fühlen sich weniger loyal zu ihrer Organisation, 28 % fühlen sich einsamer oder isolierter, und 55 % fragen sich, ob ihre Bezahlung hoch genug ist, so die im Oktober veröffentlichte Umfrage.

Natürlich gibt es Anzeichen dafür, dass sich der Arbeitsmarkt in diesem Jahr abkühlen könnte – und möglicherweise damit auch der Trend der Großen Kündigung.

Zum einen erhöht die Federal Reserve die Kreditkosten für Verbraucher und Unternehmen, um die Wirtschaft zu bremsen und die hohe Inflation zu zähmen, die trotz höherer Löhne die Kaufkraft der durchschnittlichen Verbraucher untergraben hat. Die US-Notenbank ist prognostizieren einen leichten Anstieg der Arbeitslosigkeit aufgrund seiner Politik.