„Bare Minimum Monday“ ist der neueste Arbeitsplatztrend, der die Produktivität beeinflusst

Es gibt einen Grund, warum Songs über Montage dazu neigen, Wermutstropfen zu sein.

Der Montags-Blues – diese Trägheit, die Menschen verspüren, wenn sie nach einem Wochenende in die Arbeitswoche starten – ist eines der häufigsten Probleme unter Berufstätigen. In einem Umfrage 2021 von YouGovgaben 58 % der 4,000 befragten Personen an, dass der Montag ihr unbeliebtester Wochentag sei. Eine neue Art, mit diesem Problem umzugehen, ist einer der neuesten Trends am Arbeitsplatz – und einer, der Unternehmen wahrscheinlich nicht glücklich machen wird.

„Bare Minimum Mondays“ sind eine Version des Montags-Blues, mit potenziellen Auswirkungen auf die Mitarbeiterproduktivität und die Arbeitgeber-Mitarbeiter-Gleichung. Es ist eine Praxis, bei der Mitarbeiter montags zur Arbeit erscheinen, um nur das Nötigste zu tun, und den Tag oft spät nach einem produktiven Morgen mit Selbstpflegeritualen beginnen.

Dieser Begriff wurde von Marisa Jo, einer TikTokerin, populär gemacht, die ihn als eine Möglichkeit für sie beschreibt, den Arbeitsdruck zu unterdrücken und sich selbst dafür verantwortlich zu machen, „die geringste Menge an Arbeit zu erledigen, die notwendig ist, um an diesem Tag über die Runden zu kommen“.

Jos Videos über den Arbeitstrend sind weg viral auf TikTok, wobei ihr letztes Video, das letzte Woche gepostet wurde, über 670,000 Aufrufe erhielt. In diesem Video geht Jo einige ihrer Gewohnheiten durch, um den Montag zu entschleunigen und Dinge zu tun, die ihr ein gutes Gefühl geben. Sie hat eine eigene Playlist für die sogenannten „Bare-Minimum-Montage“ und der Hashtag #bareminimummondays hat etwa 1.8 Millionen Aufrufe.

In einem Video beschrieb sie den Trend als „Ablehnung des ganzen Drucks, den ich am Sonntag und Montag verspürte“ und das Wohlbefinden über die Produktivität zu stellen, anstatt der Hektik nachzugeben.

„Ich musste mir sagen, dass ich das Nötigste tun soll, damit mir nicht schlecht wird, wie produktiv ich bin“, sagt sie in dem Video.

Jo vergleicht die Praxis mit einem Trend wie leises Aufhören, in dem sich die Mitarbeiter nach Erledigung der Basisaufgaben stillschweigend von ihrer Arbeit zurückziehen, um sich auf ihr Privatleben zu konzentrieren. Sie nahm sich das Nötigste an Montagen vor, um mit dem Druck fertig zu werden, jeden Tag bei der Arbeit produktiv zu sein und mit arbeitsbezogenen Aufgaben die Extrameile zu gehen.

Jos viraler Trend ist nur der jüngste in der langen Liste neuer Trends, die den Arbeitsplatz im Zuge der COVID-19-Pandemie prägen. Längere Lockdowns und eine plötzliche Umstellung auf die Kultur der Arbeit von zu Hause aus führten dazu, dass viele Mitarbeiter überlasteten, ausgebrannt waren und scharenweise ihre Jobs kündigten, was den großen Rücktritt markierte. Obwohl sich ein Großteil des Geschäfts im Jahr 2022 wieder normalisierte, wies Jill Cotton, Expertin für Karrieretrends bei Glassdoor, auf diesen Burnout-Hit hin rekord zahlen letztes Jahr.

„Das bedeutet, dass wir trotz aller Veränderungen, trotz mehr Flexibilität, mehr Fernarbeit, diese Work-Life-Balance nicht richtig hinbekommen“, sagte sie Vermögen. „Wenn wir uns ansehen, was Angestellte und Arbeiter im Moment wirklich wollen, dann ist es Autonomie.“

Ableger des leisen Aufhörtrends wie Resenteismus und chaotisch arbeiten haben sich auf der ganzen Welt durchgesetzt, so sehr, dass es gerechtfertigt ist Podiumsdiskussion beim Weltwirtschaftsforum in Davos. Experten sagten, dass solche Trends eine sich verändernde Beziehung zwischen Mitarbeitern und ihren Unternehmen widerspiegeln und das Ergebnis eines reparaturbedürftigen Arbeitsplatzes sein könnten.

„Viele großartige Mitarbeiter werden produktiv sein, wenn ihr Unternehmen sie auf Erfolg ausrichtet“, sagte Cotton. „Ich denke, es geht weniger darum, dass das Nötigste an Montagen Einfluss auf die Produktivität hat, als vielmehr darum, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenarbeiten, um einen möglichst produktiven Arbeitsplatz zu schaffen.“

Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com

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