schlechte Nachrichten für Mitarbeiter, die nach Gehaltserhöhungen, Fernarbeit und kürzeren Arbeitswochen suchen

Diese Woche veröffentlichte Payscale die Ergebnisse seiner führenden Umfrage, the 2023 Vergütungs-Best-Practices-Bericht.

Keine gute Nachricht für Arbeitnehmer: Weniger Arbeitgeber bieten an Bezahlung steigt und diejenigen, die es wollen, sind nicht gerade großzügig. Und für Leute, die die Idee von mehr Flexibilität in ihrem Arbeitsleben lieben? Die Umfrage zeigt, dass es einen wachsenden Kibosh zu Remote-Work-Arrangements gibt. Die viertägige Arbeitswoche von Senator Bernie Sanders? Vergiss es.

Der zwischen Oktober 2022 und Dezember 2022 erstellte Bericht von fast 5,000 Arbeitgebern mit Hauptsitz in den USA (69 %), Kanada (8 %) und Europa, dem Nahen Osten und Afrika (17 %) ist ein kleiner Wermutstropfen.

Die Arbeiter schlagen immer noch freiwillig die Ausgänge ein

Für viele Unternehmen war es ein harter Schlag auf den Arbeitsmarkt. Laut dem Bericht hatten sechs von zehn Unternehmen im Jahr 2022 mit Arbeitskräftemangel und Schwierigkeiten, Talente anzuziehen und zu halten. Und obwohl viele davon ausgehen, dass die Fluktuationsrate der Arbeitnehmer von 25 % im Jahr 36 auf etwa 2022 % sinken wird, ist dies immer noch ein entscheidendes Thema.

Im vergangenen Jahr war es für viele Arbeitgeber eine Rettung, wenn es darum ging, Mitarbeiter einzustellen und zu halten, wenn sie die Möglichkeit zur Fernarbeit schwanken ließen.

„In unseren monatlichen Umfragen zum Vertrauen der Arbeitssuchenden im letzten Jahr haben wir festgestellt, dass 60 % der Arbeitssuchenden auf ZipRecruiter sagen, dass sie es vorziehen würden, Remote-Jobs zu finden“, sagte Julia Pollak, Chefökonomin bei ZipRecruiter, der Website für die Stellensuche, gegenüber Yahoo Finance. „Viele Jobwechsler haben einen heißen Arbeitsmarkt genutzt, um in entfernte oder hybride Positionen zu wechseln.“

Und für Unternehmen hat die Umstellung von Arbeitsplätzen auf Fernarbeit „die Rekrutierung und Bindung dramatisch erhöht und den Lohnwachstumsdruck verringert, da sie nun in der Lage sind, in kostengünstigeren Teilen des Landes einzustellen“, sagte sie.

Es ist nicht so, dass Konzerne den Kopf in den Sand stecken, sie verstehen es. Eine Mehrheit der Unternehmen (55 %) gab an, dass das Beharren darauf, dass die Mitarbeiter ins Büro kommen, sie bei der Einstellung und dem Wettbewerb um Talente in den Hintergrund rückt, so die Daten von Payscale. Das sind 11 % mehr als im letzten Jahr, als fast die Hälfte der Unternehmen diese Krise zu spüren bekamen.

Die Geschichte geht weiter

Tatsächlich erlebt der Großteil der von Payscale befragten Unternehmen (51 %) „Widerstand ihrer Mitarbeiter, wenn sie aufgefordert werden, ins Büro zurückzukehren“, so der Bericht.

Dieser Trotz wird Amazon-CEO Andy Jassy nicht überraschen, der kürzlich angekündigt eine vorgeschriebene Rückkehr ins Büro von mindestens drei Tagen in der Woche ab dem 1. Mai, sehr zur völligen Bestürzung von Tausenden von wütenden Mitarbeitern, die gestartet sind Petitionsrecht zurückschlagen.

Arbeitnehmer drängen zurück, wenn sie ins Büro zurückkehren; Arbeitgeber weichen nicht zurück

Weniger als ein Viertel der Unternehmen, die mit Arbeitnehmern zu kämpfen haben, die fern bleiben wollen, sind der Meinung, dass die Auswirkungen groß genug sind, um eine Änderung der Politik in Betracht zu ziehen.

Nennen wir es, was es ist, ein Achselzucken.

Inzwischen einer der ungeheuerlicheren Befunde: Rund ein Viertel der von Payscale befragten Arbeitgeber zahlen Mitarbeitern, die nicht in ein Büro kommen, weniger als diejenigen, die für die gleiche Position kommen.

Ein paar Unternehmen bewegen sich auf dem Mittelweg – 10 % glauben, dass Hybridbüros der Sweet Spot sind und gute Arbeit geleistet haben, um Kündigungen zu verlangsamen und die Arbeitszufriedenheit und das Engagement der Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit zu steigern, fand Payscale heraus. Und den Daten zufolge ist dies das Arbeitsumfeld für etwas mehr als ein Viertel oder 27 % der Arbeitgeber.

Die meisten Unternehmen, fast 60 %, beschreiben ihre Büroumgebung entweder als traditionell oder hybrid, was bedeutet, dass alle oder die meisten Mitarbeiter in Pendeldistanz zu einem Büro wohnen müssten, selbst wenn sie zeitweise von zu Hause aus arbeiten, Amy Stewart, Associate Director of Content and Editorial, gegenüber Yahoo Finance.

„Unternehmen, die echte Fernarbeit anbieten, was etwa 11 % der Befragten ausmacht, werden in diesem Jahr immer noch einen großen Wettbewerbsvorteil haben, wenn es darum geht, Talente anzuziehen und zu halten“, sagte Stewart.

Vier-Tage-Woche? Träum weiter

Senator Bernie Sanders (D-VT) ist ein Befürworter der Verkürzung der Arbeitswoche von fünf auf vier Tage – und glaubt, dass die Arbeitnehmer dadurch nicht ihre Löhne kürzen sollten.

„Angesichts der explodierenden Technologie und der gesteigerten Arbeitsproduktivität ist es an der Zeit, zu einer viertägigen Arbeitswoche ohne Lohneinbußen überzugehen“, twitterte Sen. Sanders Anfang dieser Woche von seinem Regierungskonto aus. „Die Arbeitnehmer müssen von der Technologie profitieren, nicht nur die CEOs von Unternehmen.“

Anstoß für seine Ausführungen waren die neuen Erkenntnisse aus einem halben Jahr Pilotprogramm mit etwa 2,900 Arbeitnehmern in 61 Unternehmen in Großbritannien, die im Dezember 2023 endeten. Die britischen Unternehmen in Branchen, die vom Marketing bis zum Baugewerbe reichen, erlaubten den Mitarbeitern, vier Tage die Woche für identische Bezahlung zu arbeiten.

Das Ergebnis: Mitarbeitermoral, Produktivität und Mitarbeiterbindung wurden gesteigert. Und mehr als 9 von 10 Unternehmen werden dem Bericht zufolge den kürzeren Wochenplan fortsetzen. Das ist gut so, denn satte 15 % der teilnehmenden Mitarbeiter sagten, „kein Geldbetrag“ würde sie davon überzeugen, wieder fünf Tage die Woche zu arbeiten.

Aber seien Sie nicht zu aufgeregt, dass Sie bald etwas Ähnliches in diesem Land sehen werden, selbst mit der Unterstützung von Sen. Sanders. Winzige 10 % der US-Unternehmen planen, im Jahr 2023 kürzere Wochen anzubieten, gegenüber 9 % im Jahr 2022, fand Payscale heraus.

Yahoo Finanzen Take: Es besteht kein Zweifel, dass es magisch sein kann, ein Team zusammenzubringen, um Loyalität und eine Unternehmenskultur aufzubauen, insbesondere für jüngere Arbeitnehmer, die ihre ersten beruflichen Jobs antreten. Am Ende scheint das Hybrid-Modell zu schwingen und die Bedürfnisse beider zu erfüllen. Angesichts der Tatsache, dass die Arbeitgeber immer noch mit Arbeitnehmern zu kämpfen haben, die in einem zügigen Tempo die Ausgänge erreichen, ist dies eine Überlegung wert. Die Vier-Tage-Woche? Wie gesagt, „träume weiter“.

Kerry ist Senior Reporter und Kolumnist bei Yahoo Finance. Folge ihr auf Twitter @Kerryhannon.

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