Apple-Mitarbeiter behaupten, dass sie aus der Ferne „außergewöhnliche Arbeit“ leisten, während Tim Cook sie zurückbestellt. Sie liegen wahrscheinlich falsch

Die Kriege um die Rückkehr ins Amt toben weiter Apple möchte seine Mitarbeiter wieder im Büro haben – und die Mitarbeiter haben es nicht.

Apple hat sich zu einer der lautstärksten Firmen im Bestreben der amerikanischen Unternehmen entwickelt, mehr Mitarbeiter dazu zu bringen, ihre Bürotische häufiger zu benutzen.

Letzte Woche hat CEO Tim Cook eine Frist bis zum 5. September gesetzt, damit die Mitarbeiter im Büro sein können mindestens drei Tage die Woche, das neueste von mehrere Versuche vom Technologieunternehmen, um Mitarbeiter persönlich zurückzuholen.

Als Reaktion auf die neueste Richtlinie zur Rückkehr ins Büro argumentieren die Mitarbeiter des Technologieriesen, dass sie in der Lage sind, aus der Ferne genauso gut zu arbeiten wie im Büro, und machen sich durch a Petition forderndes „standortflexibles Arbeiten“, das seit dem Wochenende unter Apple-Mitarbeitern die Runde macht.

Die Petition, die von einer Gruppe von Arbeitnehmern namens „Apple Together“ verfasst wurde, behauptet, dass die Mitarbeiter während der gesamten Pandemie „außergewöhnliche Arbeit“ geleistet haben, unabhängig davon, ob sie von zu Hause oder vom Büro aus gearbeitet haben.

Es bestehen jedoch noch Fragen darüber, welche Auswirkungen Remote-Arbeit tatsächlich auf die Produktivität hat. Aktuelle Daten deuten darauf hin, dass die kulturellen Eigenheiten hinter der Arbeit von zu Hause aus bedeuten, dass Unternehmen wie Apple, die von ihren Mitarbeitern verlangen, ins Büro zurückzukehren, möglicherweise Recht haben.

Gefahren bei der Fernarbeit

Apples Forderungen nach einer Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro stießen bislang auf heftigen Widerstand 76 % der Mitarbeiter reagieren negativ zu einer Umfrage im April, in der gefragt wurde, ob sie bereit sind, ins Büro zurückzukehren.

Mitarbeiter gegen die Rückkehr ins Büro behaupten, dass sie zu Hause genauso effizient und produktiv arbeiten können, aber das ist möglicherweise nicht ganz richtig.

Telearbeiter verschwenden bis zu 67 Minuten am Tag mit niederen und unnötigen Aufgaben, nur um ihren Vorgesetzten zu beweisen, dass sie tatsächlich virtuell mit ihrer Arbeit beschäftigt sind, so ein Bericht von July berichten von Katalog und GitLab.

Unter dem von den Autoren bezeichneten „digitalen Präsentismus“ fühlen sich immer mehr Telearbeiter unter Druck gesetzt, ihren Vorgesetzten nachzuweisen, dass sie sichtbar online sind, und fügen damit durchschnittlich 5.5 redundante Arbeitsstunden pro Woche ihrem regulären Arbeitszeitplan hinzu.

Die Geschichte geht weiter

Laut einer anderen kürzlich erschienenen Studie könnte Remote-Arbeit auch zu einer Verschlechterung der Arbeitskultur und damit zu einer geringeren Produktivität für bestimmte Mitarbeiter beigetragen haben Studie veröffentlicht MIT Sloan Management Review.

Die Autoren der Studie stellten fest, dass Remote-Arbeit zu einer höheren Anzahl weniger wichtiger Meetings führt, die sich auf die Zufriedenheit und potenzielle Produktivität der Arbeitnehmer auswirken.

„Meetings von geringer Qualität führen oft zu geringerer Produktivität, und ein hohes Maß an Multitasking kann den Stress erhöhen“, sagte Studienkoautor Thomas Roulet von der Cambridge Judge Business School in a Aussage.

Während sich Unternehmen wie Apple mit der Rückkehr-in-das-Büro-Richtlinien auseinandersetzen, sind die CEOs anderer Unternehmen noch unnachgiebiger, dass die Arbeit von zu Hause aus keine Zukunft hat, und die Mitarbeiter sollten damit rechnen, dass das Recht bald widerrufen wird.

Goldman Sachs CEO David Solomon hat die Praxis als „Aberration“, die das Unternehmen bald zu beseitigen hoffte, während Tesla CEO Elon Musk sagte kürzlich den Angestellten des Unternehmens, dass er erwartet, sie bald persönlich im Büro zu sehen, oder sie könnten „vorgeben, woanders zu arbeiten“.

Apple scheint eher geneigt zu sein, sich an die Linie zu halten, und bietet den Arbeitnehmern eine hybride Strategie, bei der sie nur an drei Tagen in der Woche ins Büro kommen.

Das Unternehmen muss die Erwartungen der Mitarbeiter weiterhin sorgfältig abwägen. Im vergangenen April schlugen mehrere Apple-Mitarbeiter vor, dass dies der Fall sei bereit aufzuhören über die Rückkehr zur Büropolitik des Unternehmens.

Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com