Apple-CEO Tim Cook hat in diesem Jahr eine erhebliche Gehaltskürzung gefordert – und bekommen. Gibt es jemals eine Zeit, in der einige von uns auch eine akzeptieren sollten? Die Antwort ist ja.'

Das neue Jahr hat gerade erst begonnen, aber für Apple CEO Tim Cook ist 2023 bereits denkwürdig – wenn auch nicht so, wie Sie es vielleicht erwarten würden. In einer SEC-Anmeldung kündigte Apple an, dass Cook im Jahr 2023 eine große Gehaltskürzung erhalten wird, und in der Anmeldung wurde darauf hingewiesen, dass er die Kürzung beantragt hatte. "Herr. Cooks Zielgesamtvergütung für 2023 beträgt 49 Millionen US-Dollar, eine Reduzierung von über 40 % gegenüber seiner Zielgesamtvergütung für 2022“, Ablage vermerkt.

Die Forderung nach einer Gehaltskürzung ist sicherlich nicht die Norm, ein November 2022 Umfrage vom Personaldienstleister Insight Global zeigt, dass 61 % der Arbeitnehmer bereit wären, eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen, um im Falle einer Rezession nicht entlassen zu werden. Die Umfrage ergab auch, dass Mitarbeiter in Führungspositionen im Vergleich zu Nicht-Führungskräften sogar noch eher dazu neigen, eine Gehaltskürzung hinzunehmen, wobei 75 % der Manager angaben, dass sie bereit wären, eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen.

Wann könnte es also vorteilhaft sein, eine Gehaltskürzung zu verlangen? „Es ist selten, aber es gibt definitiv Momente, in denen es sinnvoll ist, einen Teil Ihres Grundgehalts gegen andere Vergünstigungen einzutauschen“, sagt John Roccia, Director of Career Services bei Ama La Vida Coaching. (Beachten Sie nur, dass Sie, wenn Sie sich jemals für eine Gehaltskürzung entscheiden, sicherstellen müssen, dass Sie über die erforderlichen Ersparnisse verfügen. Sehen Sie hier die höchsten Sparraten, die Sie jetzt erhalten können). 

Wir haben Karrierecoaches und Experten für die Jobsuche nach ihrer Meinung zu dieser Art von Gehaltsverhandlungen gefragt.

1. Wenn Sie eine anfängliche Gehaltskürzung vornehmen, bedeutet dies, dass Sie später wahrscheinlich viel mehr verdienen werden 

Wenn die Möglichkeit besteht, dass eine anfängliche Gehaltskürzung später zu einer höheren Entschädigung führen könnte, ist dies möglicherweise ein zu prüfender Schritt. „In meiner eigenen Zeit als Vertriebsleiter hatte ich einmal einen herausragenden Verkäufer in meinem Team, der um ein reduziertes Grundgehalt im Austausch für einen höheren Provisionsprozentsatz bat. Sie war von ihren Fähigkeiten überzeugt und verdiente dadurch mehr Geld“, sagt Roccia.

Die Strategin für die Jobsuche, Sarah Johnston von The Briefcase Coach, sagt jedoch, dass es in den meisten Fällen besser ist, eine höhere Grundvergütung als einen höheren Bonus zu nehmen. „Boni sind Einmalzahlungen. Wenn Sie eine höhere Basis aushandeln, werden zukünftige Gehaltserhöhungen oder Anpassungen der Lebenshaltungskosten von der Basisvergütung abgezogen, nicht von Basis und Bonus. Sie verhandeln im Wesentlichen für Ihr zukünftiges Selbst, wenn Sie in der Basis nach mehr fragen“, sagt Johnston. Außerdem: „Boni können auch höher als das Gehalt besteuert werden. Der IRS betrachtet Bonuszahlungen als zusätzliche Löhne, die unterschiedlichen bundesstaatlichen Quellensteuerregeln unterliegen können“, sagt Johnston.

2. Wenn Sie weniger Lohn nehmen, erhalten Sie mehr von den gewünschten Leistungen

Es kann sinnvoll sein, etwas weniger Gehalt zu nehmen, um bessere Leistungen wie mehr Urlaub, weniger Zeit im Büro oder etwas anderes zu erhalten. Aber Profis sagen, dass Sie alles verlangen sollten, was Sie wollen: die Bezahlung und die Sozialleistungen, und erst nachdem Sie darauf gedrängt haben, könnten Sie Zugeständnisse machen, nur damit der Deal funktioniert.

3. Wenn Sie die Rolle wechseln möchten, um Ihre Karriere voranzutreiben, aber noch keine Erfahrung haben

Johnston sagt, sie habe mit Arbeitssuchenden gearbeitet, die absichtlich intern herabgestuft wurden, damit sie einen Karrieredrehpunkt setzen konnten, von dem sie glaubten, dass er sie für mehr langfristige berufliche Zufriedenheit oder Aufstiegsmobilität vorbereiten könnte. 

„Man hat natürlich das Gefühl, dass ein Jobwechsel immer mit einer Gehaltserhöhung einhergehen sollte, aber das kann dazu führen, dass man viele wunderbare Gelegenheiten verpasst, die in jeder anderen Hinsicht besser sind als die derzeitige Position, auch wenn sie etwas weniger zahlen“, sagt er Roccia.

4. Wenn Sie eine Gehaltskürzung für das Allgemeinwohl in Kauf nehmen (und Sie es sich leisten können)

Wenn Sie in einer leitenden Position wie Cook sind und eine Gehaltskürzung vornehmen, wenn Sie bereits sprunghaft mehr als Ihre Mitarbeiter machen, kann dies einen großen Beitrag zur Moral leisten. „Engagierte Teams sind 21 % produktiver, und wenn Cook von seinem Team fordert, mit möglicherweise weniger Ressourcen auf hohem Niveau zu arbeiten, ist Engagement unerlässlich“, sagt Johnston. Manchmal, wenn Sie an der Spitze eines Unternehmens stehen, kann es sich auf lange Sicht sozusagen auszahlen, die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter vor Ihre eigenen zu stellen. 

Alles in allem ist es die Ausnahme, nicht die Regel, eine Gehaltskürzung vorzunehmen. „Selbstvertretung ist fast nie mit Kosten verbunden. Wenn Sie beabsichtigen, in Ihrem Unternehmen zu bleiben, können und sollten Sie für die Umgebung verhandeln, die Sie brauchen, ohne das Gefühl zu haben, dass Sie dafür aus eigener Tasche bezahlen müssen“, sagt Roccia.