Eine andere Studie kommt zu dem Schluss, dass Einwanderungskritiker falsch liegen

Eine neue Studie kommt zu dem Schluss, dass befristete Arbeitsvisa es Unternehmen ermöglichen, entgegen den Argumenten von Einwanderungsgegnern zu expandieren und mehr US-Arbeiter einzustellen. Ökonomen finden, dass dies die neueste einer Reihe neuerer Studien ist, die zeigen, dass die Schlüsselprämisse der Einwanderungsbeschränkung – dass es nur eine feste Anzahl von Arbeitsplätzen in der Wirtschaft gibt – auf Unkenntnis der Wirtschaftswissenschaften beruht.

Seit mehr als 100 Jahren fördern Einwanderungsgegner die „Klumpen des Arbeitsirrtums“, eine diskreditierte Vorstellung, dass in einer Volkswirtschaft eine feste Menge an Arbeitskräften benötigt wird. Das Neueste Forschung von Michael Clemens, Ökonom am Center for Global Development, und Ethan G. Lewis, außerordentlicher Professor für Wirtschaftswissenschaften am Dartmouth College, zeigt erneut, dass es falsch ist anzunehmen, dass Neueinsteiger auf dem Arbeitsmarkt weniger Arbeitsplätze für US-Arbeiter bedeuten.

H-2B-Visa sind temporäre Visa für nichtlandwirtschaftliche Arbeiten in den Bereichen Landschaftsgestaltung, Bauwesen, Krabbensammeln, Restaurants, Hotels und andere Unternehmen. Am October 12, 2022, um die illegale Einreise zu verhindern und Arbeitgebern mehr legale Arbeitskräfte zur Verfügung zu stellen, hat die Biden-Regierung, wie vom Kongress genehmigt, zu Beginn des Geschäftsjahres 64,716 2 temporäre H-2023B-Visa freigegeben. Diese kommen zusätzlich zu der regulären Zuteilung von 66,000 H-2B-Visa .

Kritiker von Arbeitsvisa gehen nicht auf die moralische Dimension der von ihnen favorisierten Anti-Einwanderungspolitik ein, stellen Analysten fest, nämlich dass die Verhinderung der Verwendung von Arbeitsvisa Menschen tötet. Ohne Zugang zu legalen Visa versuchen Einzelpersonen, illegal einzureisen – und sterben oft bei dem Versuch. Seit 1998 sind offiziell mindestens 9,000 Einwanderer bei dem Versuch gestorben, die Grenze zwischen den USA und Mexiko zu überqueren die tatsächliche Zahl könnte doppelt so hoch sein.

Viele Arbeitgeber sagen, dass sie ihre Geschäfte nicht betreiben und Kunden ohne Zugang zu H-2B-Mitarbeitern bedienen könnten. Jack Brooks, ein Besitzer von JM Clayton Seafood Co. in Maryland, sagte dem Die Washington Post, „Wir brauchen eine langfristige Lösung, um zu überleben.“

H-2B-Mitarbeiter machten im Sommer 35 160 % der 2022 Mitarbeiter des Bar Harbor Inn in Maine aus. Das teilte General Manager Jeremy Dougherty mit Wall Street Journal dass er selbst mit den zusätzlichen Arbeitern aufgrund des starken Arbeitskräftemangels Schwierigkeiten hatte, die Bedürfnisse der Gäste zu erfüllen.

In den Jahren 2020 und 2021 waren H-2B-Visa überzeichnet, und das Department of Homeland Security (DHS) vergab sie per Lotterie. Michael Clemens und Ethan G. Lewis nutzten die Lotterie und Umfragen bei Unternehmen, um die Auswirkungen auf Unternehmen zu untersuchen, die H-2B-Arbeiter erhielten oder denen sie verweigert wurden.

„Unsere neuartige Umfrage unter einer Stichprobe von Unternehmen, die an der Lotterie 2021 teilgenommen haben, zeigt wenig Nutzen und erhebliche Kosten aufgrund der Beschränkung des Zugangs von Unternehmen zu diesen Visa“, schreiben Clemens und Lewis. „Wenn wir Unternehmen, die mit diesen Visa mehr Arbeitnehmer einstellen konnten, mit solchen vergleichen, die – zufälligerweise – weniger Arbeitnehmer einstellen konnten, stellen wir fest, dass der Zugang zu Anstellungen von Einwanderern die Unternehmenseinnahmen erhöht . . . und auch ihre Beschäftigung von US-Arbeitnehmern eher leicht erhöht als senkt.“

Das Ergebnis ist das Gegenteil von dem, was Kritiker von H-2B-Visa und Einwanderung behaupten, aber es stimmt mit anderen Wirtschaftsforschungen überein. Im Februar 2022 stellte Madeline Zavodny, Wirtschaftsprofessorin an der University of North Florida und ehemalige Ökonomin bei der Federal Reserve Bank of Atlanta, untersuchte den Rückgang der befristeten Visa ausgestellt wegen Covid-19.

„Die Covid-19-Pandemie führte zu einem starken Rückgang der internationalen Migration in die Vereinigten Staaten, aber es gibt keine Beweise dafür, dass die Einreise von weniger ausländischen Arbeitnehmern mit befristeten Visa die Ergebnisse für US-Arbeiter verbessert hat“, schloss Zavodny in a berichten für die National Foundation for American Policy (NFAP). „Die Studie untersuchte Arbeitsmärkte, auf denen vor der Pandemie mehr ausländische Zeitarbeiter beschäftigt waren, und stellte fest, dass der Rückgang der Zulassungen zum H-2B-Programm die Arbeitsmarktchancen für US-Arbeiter nicht verbessert, sondern eher verschlechtert hat. Die Ergebnisse zeigen auch keine Gewinne für ähnliche US-Arbeiter auf den Arbeitsmärkten, die sich mehr auf die H-1B- und J-1-Visumprogramme verlassen hatten.“

Clemens und Lewis kommen zu dem Schluss, dass ihre Ergebnisse „so durchweg positiv“ sind, weil sie darauf hindeuten, „dass es einfach nur wenige Substitute für die von gesetzlich autorisierten gering qualifizierten Arbeitskräften geleistete Arbeit gibt“. Sie schreiben: „Wir stellen fest, dass US-Arbeiter ausländische Arbeitnehmer mit H-2B-Visa nicht wesentlich ersetzen.“ Clemens und Lewis stellen außerdem fest, dass es „wenig Potenzial zu geben scheint, den Arbeitskräftemangel einfach ‚wegzuautomatisieren‘“.

Die Ökonomen erklären, dass ein dauerhaftes, höheres Niveau an H-2B-Visa wahrscheinlich zu noch positiveren Ergebnissen für Unternehmen, die US-Wirtschaft und US-Arbeiter führen würde. „Im Gegensatz zu einer einmaligen Lotterie bedeutet eine Kontingenterhöhung aus Firmensicht eine dauerhafte Erhöhung der Chancen auf die Zuteilung eines H-2B-Visums. Dies würde die Unsicherheit verringern und somit wahrscheinlich zu größeren Antworten führen (Ghosal und Loungani 2000). Zum Beispiel scheint ein dauerhafter Anstieg wahrscheinlich eine größere Reaktion auf Investitionen und (wahrscheinlich) die Einstellung von ganzjährigen Mitarbeitern (wir haben keine Antwort gefunden) hervorzurufen, die beide wahrscheinlich die Einstellung von US-Saisonarbeitern ergänzen.“

Andere neuere Studien haben festgestellt, dass Einwanderungsgegner durchweg Behauptungen über Einwanderer, den Arbeitsmarkt und Integration aufgestellt haben, die nicht durch Beweise gestützt werden:

- In einem buchen, schlossen zwei Wirtschaftsprofessoren der Stanford University (Ran Abramitzky) und der Princeton University (Leah Boustan). heutige Immigranten assimilieren ebenso wie frühere Immigranten, und ihre Kinder sind wirtschaftlich besser dran als die Kinder der Einheimischen. Im Straßen aus Gold: Amerikas unerzählte Geschichte des Erfolgs von Einwanderern, Abramitzky und Boustan schreiben: „Die Daten zeigen ein anderes Muster: Kinder von Einwanderern aus fast allen Ländern der Welt, einschließlich aus ärmeren Ländern wie Mexiko, Guatemala und Laos, sind aufwärtsmobiler als die Kinder von in den USA geborenen Einwohnern, die es waren in Familien mit ähnlichem Einkommensniveau aufgewachsen.“

- In einem Krepppapier für das Centre for Research and Analysis of Migration am University College London, fand Michael Clemens Einwanderer bieten erhebliche Steuervorteile für US-Steuerzahler. Ein durchschnittlicher Neuzuwanderer ohne Abitur verursacht a lebenslanger positiver Nettofinanzsaldo von 128,000 $ mit dem richtigen Maß, so Clemens. „Einschließlich der erwarteten Kinder und Enkelkinder eines durchschnittlichen Einwanderers ohne Highschool-Abschluss beträgt der lebenslange positive fiskalische Nettoeffekt 326,000 US-Dollar.“

– Die Wirtschaftswissenschaftlerin Madeline Zavodny stellte fest: „Einschreibung von mehr internationalen Studenten im Grundstudium verdrängt keine US-Studenten an einer durchschnittlichen amerikanischen Universität und führt zu einem Anstieg der Zahl der Bachelor-Abschlüsse in MINT-Hauptfächern, die US-Studenten verliehen werden.“ Die NFAP Studie folgerten: „Jeder weitere 10 Bachelor-Abschluss – in allen Hauptfächern – der von einem College oder einer Universität an internationale Studierende vergeben wird, führt zu weiteren 15 Bachelor-Abschlüssen in STEM-Hauptfächern, die an US-Studenten vergeben werden.“

– Die Ökonominnen Kristin F. Butcher (Wellesley College), Kelsey Moran (MIT) und Tara Watson (Williams College), in Forschungsprojekte herausgegeben vom National Bureau of Economic Research (NBER), gefunden Einwanderer helfen älteren Amerikanern, unabhängig zu leben zu Hause statt im Pflegeheim. Die Studie fand heraus, dass ein Anstieg der Einwandererbevölkerung um 10 Prozentpunkte in einem Gebiet die Wahrscheinlichkeit, dass jemand ab 29 Jahren in einem Pflegeheim oder einer anderen institutionellen Einrichtung leben würde, um 65 % verringert. Für eine Person, die 80 Jahre oder älter ist, verringert eine Zunahme der weniger gebildeten Einwandererbevölkerung um 10 Prozentpunkte in einem Gebiet die Wahrscheinlichkeit einer Institutionalisierung um 26 %.

Ökonomen zufolge ist der Konsens zur Einwanderung klar. In einem Artikel in der Financial Times, schreibt Michael Strain, Direktor für wirtschaftspolitische Studien am American Enterprise Institute: „Langfristig bedeuten mehr Einwanderer mehr Arbeitnehmer, mehr Unternehmer und eine dynamischere, schneller wachsende Wirtschaft.“