Der Stellenabbau bei Amazon ist ein Zeichen dafür, dass Tech-Mitarbeitern harte Zeiten bevorstehen.
Der E-Commerce-Gigant hatte erstmals Pläne angekündigt, seine Belegschaft im November abzubauen, und dabei auf die rasche Übereinstellung während der Pandemie und die wachsende wirtschaftliche Unsicherheit verwiesen. In einer Notiz, die heute (5. Januar) auf der Website von Amazon veröffentlicht wurde, enthüllte CEO Andy Jassy das Ausmaß dieser Kürzungen: 18,000 Rollen. Das ist weit mehr als die knapp 10,000 Arbeitsplätze, Oder 3% seiner Büroangestellten hatte Amazon mit der Streichung gerechnet.
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Der Stellenabbau im November betraf weitgehend Amazon Geräte und Bücher Unternehmen. Zu der Zeit hatte das Unternehmen auch ein freiwilliges Stellenabbauangebot für einige Mitarbeiter in seiner People, Experience, and Technology (PXT)-Organisation angekündigt und hinzugefügt, dass Anfang 2023 ein weiterer Personalabbau bevorstehe. Wie erwartet wurde die Mehrheit der Stellen gestrichen dieses Mal in Amazon Stores und PXT-Organisationen.
„Wir arbeiten daran, die Betroffenen zu unterstützen und bieten Pakete an, die ein Trennungsgeld, Leistungen der Übergangskrankenversicherung und Unterstützung bei der externen Stellenvermittlung beinhalten“, schrieb Jassy.
Normalerweise werden die Mitarbeiter vor öffentlichen Ankündigungen informiert, aber Jassy war gezwungen, die heutige Erklärung kurz danach abzugeben Wall Street Journal brach die Geschichte. Das Unternehmen sagt, es werde ab dem 18. Januar mit den betroffenen Mitarbeitern kommunizieren.
Die wachsenden Schmerzen des Stellenabbaus, in den Worten von Amazon-CEO Andy Jassy
„Langfristige Unternehmen durchlaufen verschiedene Phasen. Sie befinden sich nicht jedes Jahr im „Heavy People“-Expansionsmodus … manchmal übersehen wir die Bedeutung der entscheidenden Erfindung, Problemlösung und Vereinfachung, die erforderlich sind, um herauszufinden, was für Kunden (und das Unternehmen) am wichtigsten ist, und anzupassen, wo wir unsere Ressourcen ausgeben und Zeit zu sparen und einen Weg zu finden, mehr für die Kunden zu geringeren Kosten zu leisten (indem die Einsparungen an die Kunden weitergegeben werden).“ -Amazon-Chef Andy Jassy in seiner Notiz vom 5. Januar
Sind die Entlassungen von Amazon die größten im Technologiebereich?
Nach Nummer, ja. Der Stellenabbau bei Amazon übertrifft jeden der massiven Stellenkürzungen bei großen Unternehmen – Meta (11,000), Snap (1,280) und Twitter (3,750) – in den letzten Monaten. Als Prozentsatz der 300,000 Mitarbeiter des Unternehmens sind es jedoch weniger als 6 %. (Insgesamt beschäftigt Amazon 1.54 Millionen Menschen)
Mehrere andere Tech-Majors mussten weit mehr loslassen. Zuletzt, Sagte Salesforce gestern (4. Jan.), dass es 10% seiner Belegschaft in den kommenden Wochen entlassen würde, da es Umstrukturierungen zur Kostensenkung. Twitter hat gekündigt die Hälfte seines Personals als der Milliardär Elon Musk die Zügel übernahm.
Drohen weitere Entlassungen?
Der Januar ist historisch gesehen der schlechteste Monat für Entlassungen Bureau of Labor Statistics Daten das geht auf das Jahr 2000 zurück. In den ersten Monaten des Jahres „restrukturieren, reorganisieren und stellen die meisten Unternehmen die Weichen“, sagt Sarah Rodehorst, Mitgründerin von Onwards HR, sagte NPR.
Es ist nicht nur die Technik, die von der Welle getroffen wird. In allen Branchen, sei es der Investmentgigant Goldman Sachs, der Autohersteller Ford oder die Getränkemarke PepsiCo, reduzieren mehrere Unternehmen ihre Mitarbeiterzahl. Mehr Entlassungen und weniger Neueinstellungen scheinen das Mantra für 2023 zu sein, da Rezessionsängste auftauchen.
Interessantes Unternehmen: Google
Die nächste große Massenentlassung könnte vom weltweit größten Suchgiganten kommen.
Berichten zufolge will Google 10,000 Mitarbeiter abbauen – 6 % seiner Belegschaft, Die Informationen gemeldet im November unter Berufung auf anonyme Quellen. Und es ist nicht nur eine Frage der Sparsamkeit und des Pechs: Das Unternehmen zielt auf Mitarbeiter ab, die ihre Leistungsziele nicht erreichen. Um zu beurteilen, wer ganz unten auf der Liste steht, stellte das Unternehmen im vergangenen Mai vor ein neues Performance-Management-System entwickelt, um Managern dabei zu helfen, ab Anfang 2023 „Tausende von leistungsschwachen Mitarbeitern zu verdrängen“.
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/amazon-18-000-layoffs-set-095700713.html