Amazon Union Vote ist ein großer Gewinn für Gewerkschaften

Nach Angaben des National Labour Relations Board (NLRB) stimmten Amazon-Arbeiter bei JFK8, einem Lagerhaus auf Staten Island in New York City, für die Gründung einer Gewerkschaft, wobei 55 % der Wähler die Gewerkschaftsbildung befürworteten. Dies ist die erste erfolgreiche große Gewerkschaftsinitiative für den Einzelhandel seit mehreren Jahrzehnten und ein Weckruf für andere Einzelhändler, die eine gewerkschaftlich organisierte Zusammensetzung der Arbeitnehmer vermeiden wollen.

Rückgang der Gewerkschaftsmitgliedschaft

Die Anzahl der US-Arbeiter Die Zahl der Gewerkschaften ist letztes Jahr um 10.3 % gesunken, aber die jüngste Abstimmung, auch nur ein Lager eines Einzelhandelsriesen wie Amazon gewerkschaftlich zu organisieren, ist ein großer Gewinn für die Gewerkschaften und könnte dazu beitragen, das Profil organisierter Gewerkschaften als Weg zu besseren Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen und Löhnen zu schärfen. Diese Versprechen wurden den Mitarbeitern des Amazon-Lagers von der neu gegründeten Amazon Labour Union gemacht, einer unabhängigen Gewerkschaft, deren erster Sieg möglicherweise diese Lagergewerkschaft des größten Online-Händlers in Amerika sein könnte. Keine Kleinigkeit.

Auch wenn die erfolgreiche Gewerkschaftsabstimmung bekannt gegeben wurde, wird es noch einen langen Prozess geben, bevor es tatsächlich zu einem Vertrag kommt. Die Abstimmung ist ein kleiner Schritt für die Amazon-Arbeiter und ein großer Schritt für die organisierten Gewerkschaften.

Faktoren, die zum Sieg beitragen

Die Gewerkschaftsaktion wurde auf zeitgemäßere Weise über soziale Medien wie TikTok und Twitter durchgeführt, zusammen mit Insider-Arbeitern, die die Gewerkschaftsbotschaft verstärkten. Bei traditionelleren Gewerkschaftskampagnen etablierter Gewerkschaftsorganisationen ist es den Gewerkschaftsvertretern und Berufsorganisatoren nicht gestattet, auf dem Gelände Wahlkampagnen durchzuführen. Im Fall der Amazon Labour Union, die von einem ehemaligen Amazon-Angestellten gegründet wurde und geleitet wird, arbeiteten jedoch viele Wahlkämpfer mit das Lager während der Gewerkschaftsaktion. Mitarbeiter neigen dazu, ihren Kollegen zuzuhören und haben möglicherweise das Gefühl, dass sie einfühlsamer und vertrauenswürdiger sind und die Bedürfnisse der Mitarbeiter verstehen.

Ein verärgerter Mitarbeiter

Christian Klein, ein ehemaliger Amazon-Angestellter, der die Gewerkschaft gegründet hat und derzeit Präsident ist, wurde vom Unternehmen entlassen, weil er im März 2020 als Protest gegen unsichere Arbeitsbedingungen während der Pandemie an einem Streik der Arbeiter mitgewirkt hatte. Einige Mitarbeiter empfanden die Produktivitätsmessungen und -quoten auch als unfair und unrealistisch. Der verachtete Mitarbeiter Smalls konnte es mit einem der größten Einzelhändler der Welt aufnehmen.

Während Amazon in den letzten zwei Jahren Tausende von Mitarbeitern eingestellt hat und mittlerweile mehr als 1.6 Millionen Menschen weltweit beschäftigt, um mit der anhaltenden Verbrauchernachfrage im Zuge der Verlagerung zum Online-Kauf Schritt zu halten, wurde das Unternehmen wegen seiner Behandlung der Arbeitnehmer immer wieder in Frage gestellt. Einerseits hat Amazon Richtlinien und Programme entwickelt, die die Gesundheit und Weiterentwicklung der Mitarbeiter unterstützen, wie z. B. der durchschnittliche Einstiegslohn für Mitarbeiter an vorderster Front von mehr als 18 US-Dollar pro Stunde, umfassende Zusatzleistungen für Vollzeitmitarbeiter, Amazons Karriere Choice-Programm, Make Every Day Better for Employees, FamilyFlex-Programm und Project Juno.

Andererseits wurde das Unternehmen von den Arbeitnehmern immer wieder in Bezug auf Gesundheits- und Sicherheitsverfahren, einschließlich Arbeitsstandards, in Frage gestellt. Im Dezember wurde Amazon für seinen Umgang mit Arbeitern und Auftragnehmern während einer Woche kritisiert Tornado Das traf Edwardsville, IL und tötete sechs von ihnen. Aus diesem Grund hat der Ausschuss für Aufsicht und Reform des Repräsentantenhauses eine Untersuchung der Arbeitspraktiken von Amazon bei Unwettern eingeleitet.

Die prominentere Gewerkschaft für den Einzelhandel ist die Retail, Wholesale and Department Store Union, die sich derzeit an der Lagergewerkschaftsinitiative für Amazon in Alabama beteiligt. Frühindikatoren zufolge ist eine Abstimmung zugunsten einer gewerkschaftlichen Organisierung unwahrscheinlich, endgültige Ergebnisse werden jedoch erst in einigen Wochen bekannt gegeben.

Amazon steigert Umsatz und Gewinn trotz Beschwerden der Arbeitnehmer

Amazons Verkäufe sind von 281 Milliarden US-Dollar vor der Pandemie im Jahr 2019 auf 470 Milliarden US-Dollar im Geschäftsjahr bis 2021 gestiegen. Die Gewinne sind im gleichen Zeitraum von 11.6 Milliarden US-Dollar auf 33.4 Milliarden US-Dollar gestiegen. Und während in den US-Märkten in jüngster Zeit in Mitarbeiter investiert wurde, einschließlich höherer Sozialleistungen und Löhne, eröffnet die Tatsache, dass Beschwerden von Mitarbeitern unbeantwortet bleiben oder unbefriedigende Lösungen angeboten werden, mehr Möglichkeiten für Gewerkschaften, Umweltgruppen und andere professionelle Organisatoren, Unterstützung zu gewinnen.

Große Engpässe auf den Arbeitsmärkten machen es für Arbeitgeber dringend erforderlich, nach Möglichkeiten zu suchen, sich zu engagieren und eine Kultur aufzubauen, die Initiativen zur Wahl des Arbeitgebers hervorbringt. Ob diese erfolgreiche gewerkschaftliche Abstimmung in einem Lagerhaus auf Staten Island ein einziges, flüchtiges Ereignis oder der Beginn von etwas Großem wird, das das Gesicht des Arbeitsmarktes in den USA für die nächsten Jahrzehnte verändern könnte, wird sich in den nächsten Monaten entscheiden. Die Zukunft der Arbeitsgesetze und der Arbeitnehmerorganisation wird möglicherweise weitgehend von einem Streit zwischen einem verärgerten, aber sehr entschlossenen Arbeitnehmer und einem sehr großen Unternehmen beeinflusst.