Wenn es gut läuft Amazon, kommen die Mitarbeiter auf jeden Fall auf ihre Kosten. Aber wenn die Aktien einbrechen – und die von Amazon sind im vergangenen Jahr um etwa 35 % gefallen – können die Einkommen der Mitarbeiter einen Schlag erleiden.
Laut einem Bericht der Wall Street Journal, Unternehmensmitarbeiter bei Amazon erhalten einen Teil ihres Gehalts aus eingeschränkten Lagereinheiten. Doch weil der Aktienkurs von Amazon im Jahr 2022 so überwältigend war – fast 50 % im Minus – könnten die Gehaltspakete zwischen 15 % und 50 % unter die Vergütungsziele sinken, so Quellen, die mit der Angelegenheit vertraut sind.
Dieser Rückgang kommt danach CEO Andy Jassy richtete einen Schlachtruf an seine verbleibende Belegschaft nach der Ankündigung von 18,000 Entlassungen im Januar. Laut durchgesickertem Audio gehört Insider, sagte Jassy, dass die Wende des Unternehmens „viele Monate“ dauern werde und die Schritte vom Markt wahrscheinlich „missverstanden“ würden.
In seiner Rede ermutigte Jassy die Mitarbeiter auch, wie „Eigentümer“ des Unternehmens zu denken, ein Gefühl, das von einem Sprecher wiederholt wurde, der darauf antwortete Vermögen's Bitte um Kommentar.
„Unser Vergütungsmodell soll Mitarbeiter ermutigen, wie Eigentümer zu denken, weshalb es die Gesamtvergütung an die langfristige Leistung des Unternehmens koppelt“, sagte der Amazon-Sprecher in einer Erklärung gegenüber Vermögen. „Dieses Modell ist von Jahr zu Jahr mit einem gewissen Aufwärtspotenzial und einem gewissen Risiko verbunden, da der Aktienkurs schwanken kann, aber in der Vergangenheit hat es bei Amazon sehr gut für Leute funktioniert, die eine langfristige Perspektive vertreten.“
A berichten veröffentlicht letzte Woche auch synchronisiert Jassy als einer der „überbezahltesten“ CEOs in den USA nachdem bekannt wurde, dass er insgesamt 212.7 Millionen US-Dollar mit nach Hause nahm, während der durchschnittliche Amazon-Arbeiter 32,855 US-Dollar erhält. Laut dem Bericht der Aktionärsvertretungsorganisation As You Sow machte seine „Überzahlungskomponente“ 197.3 Millionen US-Dollar der Gesamtsumme aus veröffentlicht am Donnerstag.
Im Gegensatz zu seinen Big-Tech-Kollegen Google und Apple, Berichten zufolge bietet Amazon niedrigere Gehälter an sondern macht durch Aktienoptionen ein konkurrenzfähiges Angebot aus. Es sieht auch so aus, als ob die relativen Veteranen in der Organisation von der Aktienabwertung schlimmer getroffen werden könnten, da die Mitarbeiter sagen, je länger sie im Unternehmen bleiben, desto mehr hängt ihre Vergütung von Aktienzuteilungen ab. Für diejenigen, die am längsten bei dem Online-Giganten sind, werden bis zu 50 % ihres Gesamteinkommens auf Marktergebnisse ausgeglichen.
Materialien angesehen von der Wall Street Journal zeigen auch, dass das HR-Team von Amazon mit Managern in Kontakt getreten ist und Unterlagen herausgegeben hat, wie Gespräche über die effektive Gehaltskürzung geführt werden können.
People fügte hinzu, dass das Vergütungssystem auf der Annahme basiere, dass der Aktienwert jedes Jahr um 15 % steigen werde. In der Vergangenheit hat sich das bewahrheitet. Laut der Forschungsplattform stiegen die Aktien im Jahr 2015 um 117 %, 11 um 2016 %, 56 um 2017 %, 28 um 2018 %, 23 um 2019 % und 76 um 2020 % Makrotrends.
Die vergangenen zwei Jahre waren für den Aktienkurs von Amazon nicht so rosig. Sie fiel 2.3 um 2021 % und im vergangenen Jahr um satte 49.5 %.
Nicht alle schlechten Nachrichten
Die gute Nachricht für die Mitarbeiter ist, dass sich Amazon im Jahr 2023 erholt hat – zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels um etwas mehr als 13 % gestiegen. Experten sind davon überzeugt, dass sich dieser Trend fortsetzen wird: „Ich habe Mühe zu sehen, dass ein Unternehmen wie Amazon sich von einem Rückgang dieser Größenordnung nicht erholt“, sagte Craig Erlam, ein leitender Marktanalyst bei Oanda Fox Business.
Er fügte hinzu: „Die Stimmung gegenüber Technologieaktien braucht etwas länger, um sich zu beruhigen, aber die Dinge sollten in den nächsten Monaten in Bezug auf die Wirtschaft und die Zinssätze viel klarer werden, und an diesem Punkt könnte die Einstellung gegenüber Technologie ganz anders sein.“
Die sogenannte Krieg um Talente drängte Amazon dazu, sein Barangebot im Jahr 2022 zu überprüfen und sah, dass es die Obergrenze für Gehälter von 160,000 USD auf 350,000 USD anhob. Einige der von der interviewten Wall Street Journal fügte hinzu, dass das Unternehmen in diesem Jahr weitere Erhöhungen zwischen 1 % und 4 % erwägt, da der Inflationsdruck weiter zunimmt.
Sie fügten jedoch hinzu, dass der Mangel an Aktienerträgen nicht durch die Ausgabe weiterer eingeschränkter Aktien an die Mitarbeiter ausgeglichen werde.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/amazon-staff-might-paid-50-111553766.html