Amazon plant, 10,000 Mitarbeiter zu entlassen, da die Kürzungen zunehmen: NYT

Amazon steht kurz vor dem Abbau von 10,000 Stellen in der größten Massenentlassung des Unternehmens, was etwa 3 % der Unternehmens- und 1 % der weltweiten Mitarbeiter entspricht, berichtete die New York Times unter Berufung auf eine vertraute Person.

Der E-Commerce-Riese trimmt Abteilungen wie Personalwesen, Geräteorganisation, Sprachassistent Alexa. Der Einzelhandelszweig des Unternehmens könnte diese Woche mit Personalabbau beginnen, sagte eine Quelle, die der Angelegenheit nahe steht, gegenüber der Times. Die genaue Zahl der zu entlassenden Mitarbeiter kann sich noch ändern.

Im November haben eine Reihe von Unternehmen aus dem Technologie- und Kryptosektor inmitten des allgemeinen wirtschaftlichen Abschwungs Kürzungen vorgenommen.

CEO Mark Zuckerberg wurde kürzlich bereinigt 11,000 Jobs, 13 % der Belegschaft des Unternehmens, nach der Nachricht, dass die Metaverse-Sparte des Unternehmens mit einem Defizit von 9.4 Milliarden US-Dollar operiert. Zuckerberg nahm Eigenverantwortung für die Schnitte.

Im Umbruch der Übernahme von Twitter durch Elon Musk kam es auch zu massiven Entlassungen, wobei 50 % der Belegschaft abgebaut wurden.

Und mindestens 60 Rekrutierungs- und Onboarding-Stellen bei Coinbase waren eliminiert.

Weitere Kürzungen umfassen:

• Auch der Blockchain-Gaming-Entwickler Mythical Games hat den Gürtel enger geschnallt Freigabe 10% der Belegschaft, kurz nachdem die Top-Führungskräfte Rudy Koch, Chris Ko und Matt Nutt erklärt hatten, dass sie das Unternehmen verlassen würden.
• Für das Zahlungsunternehmen Stripe trugen die Gründer Patrick und John Collison die Verantwortung für die Entlassungen betroffen bis zu 14 % der Belegschaft des Unternehmens gaben an, dass das Unternehmen zu viele Mitarbeiter eingestellt habe.
• Dapper Labs reduziertes Personal um 22 %, als die NFT-Verkäufe einbrachen und das Volumen zwischen September und Oktober um 25 % zurückging, sagte CryptoSlam.
• Galaxy Digital soll zwischendurch loslassen 15% und 20% von Mitarbeitern, da das Unternehmen mit „makroökonomischem Gegenwind“ konfrontiert ist.

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