Amazon, Hilton und PepsiCo gehören zu fast vier Dutzend großen Unternehmen, die sich verpflichten, 22,000 Flüchtlinge einzustellen

Der Chobani-Milliardär Hamdi Ulukaya argumentiert wirtschaftlich, dass große US-Unternehmen Flüchtlinge für Arbeiter- und Angestellte einstellen.

NAnfang vier Dutzend große Unternehmen, darunter AmazonAMZN
, Hilton und PepsiCoPEP
, verpflichtet sich, in den nächsten drei Jahren mehr als 22,000 Flüchtlinge einzustellen, als Teil eines laufenden Vorstoßes der Tent Partnership for Refugees, einer gemeinnützigen Organisation, die vom Chobani-Milliardär Hamdi Ulukaya gegründet wurde.

„Die Marken und Unternehmen, die zusammenkommen und diese Verpflichtungen eingehen, werden andere Unternehmen ermutigen, sich zu engagieren“, sagte Ulukaya Forbes. „Ich denke, wir haben einige Barrieren überwunden, die Unternehmen auf den Weg bringen und Flüchtlinge zu einem Teil ihrer Einstellung machen.“

Die Zusagen von 45 Unternehmen kommen, da die Zahl der Flüchtlinge weltweit seit der Übernahme Afghanistans durch die Taliban, dem russischen Krieg in der Ukraine und der politischen und wirtschaftlichen Instabilität in Venezuela angewachsen ist. Tent gab die neuen Verpflichtungen am Montag im Zusammenhang mit seinem ersten Wirtschaftsgipfel zum Thema Flüchtlinge in New York bekannt.

Die gesamte weltweite Flüchtlingsbevölkerung Ende 27 2021 Millionen überschritten, laut UNHCR. Diese Zahlen liegen vor dem Krieg in der Ukraine, was zu weiteren geführt hat 7.3 Millionen Flüchtlinge. Laut Tent werden die USA in diesem Jahr voraussichtlich fast 100,000 afghanische Flüchtlinge, 100,000 Ukrainer und weitere 125,000 Flüchtlinge aus anderen Teilen der Welt aufnehmen.

Für US-Unternehmen kommen die Zusagen, Flüchtlinge einzustellen, zu einer Zeit, in der sie mit einem historisch angespannten Arbeitsmarkt konfrontiert sind, der die Besetzung offener Stellen erschwert.

„Ich denke, diese Zusage von 20,000 im Vergleich zu der angekommenen Bevölkerung ist sehr, sehr bedeutend“, sagte Ulukaya, 49, der es ist im Wert von 2.2 Milliarden US-Dollar. Neben der direkten Einstellung, sagte er, ermutigt Tent Unternehmen, die Unternehmen in ihren Lieferketten dazu zu bewegen, auch Flüchtlinge einzustellen, wie er es bei Chobani getan hat.

Anfang dieses Jahres gab Tent bekannt, dass mehr als 100 Unternehmen, darunter Delta, PfizerPFE
und Marriott hatte seine Bemühungen unterschrieben, offene Stellen mit Flüchtlingsarbeitern zu besetzen. Die neuen Zusagen bringen das Tent-Netzwerk auf insgesamt 260 große Unternehmen, die erklärt haben, sie würden Flüchtlinge einstellen und ausbilden.

Ulukaya, ein in der Osttürkei aufgewachsener Kurde, ist einer der lautesten und längsten Befürworter der Anstellung von Flüchtlingen. Er begann in seiner Joghurtfirma mit der Einstellung von Flüchtlingen und gründete anschließend 2016 das gemeinnützige Tent, um Unternehmen bei der Unterstützung von Flüchtlingen zu unterstützen. „In dem Moment, in dem ein Flüchtling einen Job bekommt, ist das der Moment, in dem er aufhört, ein Flüchtling zu sein“, lautet sein Mantra. Ulukaya und Chobani haben Tent seit seiner Gründung mit rund 20 Millionen US-Dollar finanziert.

„Das ist kein kleines Problem, es ist ein großes Problem. Sie sprechen von Millionen und Abermillionen von Menschen, die feststecken“, sagte er. „Wir sehen, wie das Thema Flüchtlinge in einem politischen Umfeld sehr falsch eingesetzt wurde und uns allen wehgetan hat. . . . Sie sind Menschen wie wir – Mütter, Schwestern, Brüder, Väter – die aus ihren Häusern vertrieben wurden und nur eine zweite Chance haben wollen, einen Beitrag zu leisten. Ich dachte, die Beteiligung von Unternehmen könnte das beeinflussen.“

Die Tent Partnership stellt Unternehmen in ihrem Netzwerk Ressourcen zur Verfügung, um ihnen bei der Einstellung und Ausbildung von Flüchtlingen zu helfen, und veranstaltet auch Einstellungsveranstaltungen in Zusammenarbeit mit lokalen gemeinnützigen Organisationen in Gebieten mit großen Flüchtlingspopulationen, darunter Los Angeles, Houston und Nord-Virginia.

„Ich denke, wir haben einige Barrieren überwunden, die Unternehmen auf den Weg bringen und Flüchtlinge zu einem Teil ihrer Einstellung machen.“

Amazon, das mehr als eine Million Menschen in den Vereinigten Staaten beschäftigt, führt die Liste der neuen dreijährigen Verpflichtungen an und verspricht, mindestens 5,000 Flüchtlinge einzustellen und ihnen kostenlose juristische Ressourcen, Englisch als Zweitsprache-Schulungen und andere Unterstützung zur Verfügung zu stellen sein Welcome Door-Programm. Ein Amazon-Sprecher sagte, dass das Versprechen des Unternehmens an seine frühere Arbeit mit Flüchtlingen anknüpfe, die den Einsatz auf Militärbasen, in denen afghanische Flüchtlinge untergebracht sind, und Partnerschaften mit Umsiedlungsorganisationen für Flüchtlinge einschließt.

Neben den anderen wichtigen dreijährigen Verpflichtungen wird die ManpowerGroup mindestens 3,000 Flüchtlingen Arbeitsplätze bei ihrem Firmenkunden Tyson Foods vermittelnTSN
wird 2,500 Flüchtlinge einstellen, und Blackstone'sBX
Portfoliounternehmen und Immobilien werden mindestens 2,000 Flüchtlinge einstellen. Andere Unternehmen, die Zusagen machen, sind Hilton, Marriott, Cargill, Hyatt, PepsiCo und Pfizer. Tent schätzt, dass die Einstellungsverpflichtungen den Flüchtlingen in den USA jedes Jahr 915 Millionen US-Dollar an Einnahmen bringen werden.

PepsiCo zum Beispiel, das zuvor im Rahmen eines Mentoring- und Coaching-Programms mit Tent in Westeuropa zusammengearbeitet hatte, hat sich bereit erklärt, in den nächsten drei Jahren 500 Mitarbeiter einzustellen. „Fünfhundert ist groß genug, um uns zu zwingen, wirklich Ressourcen dafür einzusetzen . . . mein eigenes Team zu zwingen, zu sagen, dass es kein Nebenschauplatz ist“, sagte Ronald Schellekens, Chief Human Resources Officer von PepsiCo.

PepsiCo plant, die Einstellung von Flüchtlingen auf Phoenix, Dallas, Denver und Chicago zu konzentrieren. Schellekens erwartet, sowohl für Fabriken als auch für Büros einzustellen; Die Lebensmittelbetriebe des Unternehmens befinden sich in Dallas, während sich die Geschäfte Gatorade und Quaker in Chicago befinden. „Ich denke, es sollte sowohl Arbeiter als auch Angestellte sein“, sagte er. „Ich sehe es als Talentchance. Es gibt kein festes Playbook.“

Der Hühnerverarbeitungsriese Tyson Foods, der in seinen nordamerikanischen Betrieben mehr als 100,000 Mitarbeiter beschäftigt, plant unterdessen, in den nächsten drei Jahren 2,500 Flüchtlinge aufzunehmen. „Seit langem ziehen wir Menschen mit unterschiedlichen Englischkenntnissen und Flüchtlingsstatus für die Arbeit bei Tyson an“, sagte John R. Tyson, Executive Vice President of Strategy des Unternehmens und ein Mitglied der Tyson-Familie in vierter Generation.

Hilton, das seit 2018 mit Tent zusammenarbeitet, rechnet damit, 1,500 Flüchtlinge in seinen Hilton-eigenen und Franchise-Hotels in den USA einzustellen und Einstellung“, sagte ein Hilton-Sprecher per E-Mail.

Das ist nicht nur Altruismus. Tent fand heraus, dass 73 % der Arbeitgeber in einer Umfrage von 2018 eine höhere Übernahmequote für Flüchtlinge als für andere Arbeitnehmer angaben. Bei den produzierenden Unternehmen lag die Fluktuationsrate für Flüchtlinge dem Bericht zufolge bei nur 4 % und damit unter den 11 % aller Beschäftigten. Obwohl Tent diese Studie nicht aktualisiert hat, geht man davon aus, dass diese höheren Retentionsraten bestehen bleiben.

Anfangs, so Ulukaya, sei es „sehr schwierig“ gewesen, einige der großen Unternehmen davon zu überzeugen, sich hinter die Bemühungen zu stellen, aber im Laufe der Zeit machte Tent Fortschritte. „Wir machen wirklich wirtschaftliche Argumente“, sagte er. "Sie stellen diese Leute ein und das wirkt sich auf Ihre Produktivität aus, es wirkt sich auf Ihre Kultur aus und aus geschäftlicher Sicht ist es ein Kinderspiel."

Um die Einstellungspools zu erweitern, haben auch Unternehmen außerhalb des Tent-Netzwerks versucht, Flüchtlinge einzustellen. GE Appliances, das dem chinesischen Unterhaltungselektronikkonzern Haier gehört, ein eigenes Programm aufstellen rekrutiert afghanische und andere Flüchtlinge sowie zweisprachige Sprecher für sein Werk in Louisville, das mehr als 5,000 Arbeiter beschäftigt.

Ulukaya argumentiert, dass Unternehmen mehr als nur Arbeiterjobs bei Flüchtlingen suchen müssen, da viele der Menschen, die in die Vereinigten Staaten kommen, über höhere Abschlüsse und andere Berufsausbildungen verfügen. „Schauen Sie sich die Bevölkerung aus Afghanistan oder der Ukraine an. Es gibt Ärzte und Ingenieure“, sagte er. „Zu sehen, dass sie einen Arbeiterjob haben, ist nicht fair. Sie müssen an einen Ort gelangen, an dem sie aufgrund ihrer Erfahrung einen Job finden können.“

Was Chobani betrifft, so wurde der Börsengang des Joghurtherstellers, der Berichten zufolge einst 10 Milliarden US-Dollar wert war, Anfang dieses Jahres verschoben, als die Aktien fielen, und im September vollständig zurückgezogen. Auf dem aktuellen Markt an die Börse zu gehen, „macht keinen Sinn“, sagte Ulukaya. „Wir haben keinen Druck, irgendetwas zu tun. Wenn das Timing stimmt, melden wir uns zurück.“