Amazon hat schwierige Entscheidungen zu treffen – Wohltätigkeitsprogramme schließen, Personal abbauen und sich dem Lohndruck von CEOs stellen

Der Vorstand von Amazon könnte dem Beispiel vieler anderer Technologieunternehmen folgen, die Personal abbauen und die Gehälter ihres CEOs kürzen. Immerhin AppleAAPL
machte letzte Woche Schlagzeilen, als es eine 40-prozentige Kürzung des Gehalts von CEO Tim Cook für dieses Jahr ankündigte, eine Maßnahme, die auf die Forderung der Aktionäre reagierte.

Die Aktionäre anderer großer Technologieunternehmen haben ebenfalls Einwände gegen die im vergangenen Jahr ausgezahlte Vorstandsvergütung geäußert, was es für Berater leicht macht, vorherzusagen, dass wahrscheinlich mehr Technologieunternehmen Apple folgen und die Vorstandsvergütung kürzen werden. The Information zitiert Aalap Shah, einen Geschäftsführer der Vergütungsfirma Pearl Meyer, der sagte, dass „die überwiegende Mehrheit seiner Kunden aus der Technologiebranche plant, die Gehälter ihrer Führungskräfte in diesem Jahr zu kürzen, indem sie ihnen kleinere Aktienpakete geben“.

In dieser unsicheren Zeit mit steigenden Zinsen könnte ein disziplinierterer Umgang mit Ausgaben angebracht sein. Diese Änderung der Haltung reagiert auf Beschwerden einiger Investoren, die sich seit Jahren gegen die Vergütungspakete von Führungskräften wehren. Bei Amazon unterstützten im vergangenen Jahr 56 % der Aktionärsstimmen das Gehaltspaket der Top-Führungskräfte des Unternehmens. Sicherheitsunterlagen zeigen, dass die Unterstützung für das Gehaltspaket im Vorjahr 81 % betrug. 2020 lag die Unterstützung bei 98 %.

CEO Andy Jassy erhielt 212 einen Aktienzuschuss in Höhe von 2021 Millionen US-Dollar, um ihn über einen Zeitraum von 10 Jahren zu überprüfen. Jassys Vorgänger Jeff Bezos erhielt keine Aktienzuteilungen. Die Proxy-Anmeldung von 2022 besagt, dass der Zuschuss von 2021 wahrscheinlich den größten Teil von Jassys Vergütung in den kommenden Jahren ausmachen wird.

Gleichzeitig ergreift Amazon andere Maßnahmen, um sparsamer zu sein. Es hat angekündigt, dass AmazonSmile-Spenden für wohltätige Zwecke am 20. Februar 2023 eingestellt werden. Diese Wohltätigkeitsorganisation ermöglichte es Kunden, 0.5 % des Kaufpreises eines teilnahmeberechtigten Artikels für wohltätige Zwecke zu spenden. Amazon hat seit dem Start des Programms im Jahr 500 2013 Millionen US-Dollar an von Kunden ausgewählte Wohltätigkeitsorganisationen gespendet, obwohl die meisten Wohltätigkeitsorganisationen tatsächlich kleine Beträge erhalten haben. In einer Zeit, in der das Unternehmen Massenentlassungen in der gesamten Organisation vornimmt (die etwa 18,000 Mitarbeiter umfassen wird), ist es angemessen, dass auch andere Kosteneinsparungsmaßnahmen eingeleitet werden. In diesem Fall ist die Optik problematisch, wenn Menschen und Wohltätigkeitsorganisationen die großen Verlierer sind.

NACHSCRIPT: Während große Vergütungspakete talentierte Vorstandsvorsitzende anziehen, ist es in diesen unsicheren Zeiten angemessen, dass Unternehmen mit ihren Mitteln sparsam umgehen. Diese scheinbar widersprüchlichen Bedürfnisse stellen diese Unternehmen vor eine Herausforderung. MicrosoftMSFT
ist ein weiterer Technologieriese, der ebenfalls angekündigt hat, rund 10,000 Mitarbeiter zu entlassen, um die Mitarbeiterzahl besser an den Umsatz anzupassen. Große Technologieunternehmen wollen weiterhin profitabel sein und brauchen erfinderische Führungskräfte für die Zukunft. In der Zeit nach der Pandemie ist ihre Führung gefragt. Die Zeit wird zeigen, wie diese konkurrierenden Prioritäten gelöst werden und wer Branchenführer bleiben wird.