Der Boom an vermeintlich jetzt verfügbaren Tech-Industriearbeitern existiert entweder nicht oder ist für Carmine Di Sibio, Chief Executive Officer von Ernst & Young, nur völlig schwer fassbar.
Der Geschäftsführer sagte Bloomberg während des Weltwirtschaftsforums in Davos in dieser Woche, dass der wahnsinnige Ansturm auf Tech-Arbeiter, die in den letzten Wellen von Kostensenkungen und Umstrukturierungen in der gesamten Branche entlassen wurden, aus seiner Sicht nicht wirklich stattfindet. Es sei wie immer, sagt er.
„Wir kämpfen nicht darum, Talente zu finden, aber es ist nicht so, dass wir plötzlich eine Flut von Talenten sehen, die plötzlich verfügbar sind“, sagte Di Sibio der Veröffentlichung. "Wenn Sie nur die Schlagzeilen darüber lesen, was vor sich geht, denken Sie vielleicht, dass es da draußen alle möglichen Leute gibt, die sich mit Technologie auskennen."
Dann stellt sich die Frage: Wohin geht das ganze Talent?
Microsoft am Mittwoch, rund 10,000 Mitarbeiter entlassen, oder weniger als 5 % seiner Belegschaft. Tech-Unternehmen beendeten das Jahr vor der Urlaubszeit mit vielen schmerzhaften Gürtelschnallen. Seit November, als die Entlassungsängste zunahmen und eintraten, haben Technologieunternehmen laut Challenger, Grey & Christmas, einer Firma, die Arbeitgeber bei Entlassungen berät, 88,114 Stellen abgebaut.
„Der Technologiesektor durchläuft aufgrund von Rezessionsängsten erhebliche Veränderungen. Wie bei anderen etablierteren Sektoren reift die Technologie heran, was in der Regel zu einem Personalabbau führt, wenn sich die Unternehmen verlagern. Mit der nachlassenden Wirtschaft werden diese Kürzungen noch notwendiger und in einigen Fällen größer“, schrieb Andrew Challenger, Senior Vice President bei Challenger, Grey & Christmas, kürzlich in einer Notiz nach der Ankündigung von Microsoft.
„Wir haben diese Aktivität seit dem Zusammenbruch von dot.com in den Jahren 2001 und 2002 nicht mehr gesehen“, fügte er hinzu.
Im gesamten Jahr 2022 wurden 97,171 Tech-Jobs aufgegeben, die meisten seit dem Verlust von 131,294 Tech-Jobs im Jahr 2002. Und die Entlassungszahlen sind auch im neuen Jahr weiter gestiegen. Der Januar ist noch nicht einmal vorbei und es ist bereits die zweithöchste Monatssumme für den Technologiesektor seit September 2015 – ein Jahr, in dem viele Unternehmen gezwungen waren, sich mit wechselnden Trends und einer „Pivot or Die“-Mentalität auseinanderzusetzen.
Und die Talente, die jetzt auf den Arbeitsmarkt drängen, kommen von einigen der Crème de la Crème der Branche. Leute wie Meta, Amazon, Twitter, Schnappen, Netflix und Tesla alle erlitten Entlassungen im letzten Jahr. Auch Google wurde gezwungen, Teams zu schließen, Mitarbeiter arbeitslos machen. Und, Die Informationen berichtete im November, dass der Universalgelehrte der Suchmaschine die Praktiken der Leistungsbeurteilung umformulierte, um sie grob zu identifizieren 10,000 Mitarbeiter galten als „Low Performer“ in Bezug auf ihre Auswirkung auf das Endergebnis des Unternehmens.
Aber vielleicht hat Di Sibio den Ausschlag der verfügbaren Talente wegen dieser Arbeiter nicht gesehen verfügen über begehrte Fähigkeiten in einer zunehmend digitalen und virtuellen Welt. Laut a. findet die Mehrheit der entlassenen Techniker – etwa 79 % – innerhalb von drei Monaten nach der Suche Arbeit ZipRecruiter-Umfrage. Und 37 % der entlassenen Techniker fanden in weniger als einem Monat einen neuen Job.
Julia Pollak, Chefökonomin bei ZipRecruiter, erzählt Das Wall Street Journal letzten Monat, dass Tech-Mitarbeiter am ehesten auf den Beinen landen und schnell mitgerissen werden.
„Trotz der weit verbreiteten Entlassungen, Einstellungsstopps und Kostensenkungen im Technologiebereich finden viele Tech-Mitarbeiter bemerkenswert schnell eine Wiederbeschäftigung“, sagte sie der Veröffentlichung.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
Mehr von Fortuna:
Air India wurde wegen „systemischen Versagens“ kritisiert, nachdem ein widerspenstiger männlicher Passagier in der Business Class auf eine Frau uriniert hatte, die aus New York anreiste
Meghan Markles wahre Sünde, die die britische Öffentlichkeit nicht vergeben kann – und die Amerikaner nicht verstehen können
"Es funktioniert einfach nicht." Das beste Restaurant der Welt wird geschlossen, da sein Besitzer das moderne Fine-Dining-Modell als „nicht nachhaltig“ bezeichnet
Bob Iger gab einfach Gas und forderte die Disney-Mitarbeiter auf, zurück ins Büro zu kommen
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/amazon-microsoft-big-layoffs-aren-113000412.html