TZwei der größten Arbeitgeber in Indiana sagten letzten Monat, dass sie es sich zweimal überlegen würden, die Einrichtungen im Bundesstaat zu erweitern, nachdem der Gesetzgeber ein nahezu vollständiges Abtreibungsverbot erlassen hatte. Eine neue Umfrage zeigt, dass die Unternehmen bundesweit kaum einzigartig sind.
Der Pharmariese Eli Lilly, der seit 1876 in Indiana ansässig ist und seinen Hauptsitz in Indianapolis hat, sagte es wäre „gezwungen, mehr Beschäftigungswachstum außerhalb unseres Heimatstaates zu planen“. Der in Columbus, Indiana, ansässige Motorenhersteller Cummins sagte Es sei „zutiefst besorgt darüber, wie sich dieses Gesetz auf unsere Mitarbeiter auswirkt und unsere Fähigkeit behindert, eine vielfältige Belegschaft in Indiana anzuziehen und zu halten“, und würde dies bei Standortentscheidungen berücksichtigen. Die Unternehmen beschäftigen jeweils rund 10,000 Mitarbeiter im Land.
Einer von fünf CEOs in der Fertigungsindustrie in den USA stimmt ihnen zu. Sie sagen, dass sie ihre Strategie geändert haben, wo Firmeneinrichtungen angesiedelt werden sollen, basierend auf restriktiven staatlichen Abtreibungsgesetzen nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom Juni, diese aufzuheben Roe v. Wade. WatenNach einer Forbes Umfrage betrieben von Zogby.
Die Ende August befragte Umfrage unter 150 Führungskräften im verarbeitenden Gewerbe ergab, dass 19 % ihrer Firmen durch neue Abtreibungsgesetze dazu veranlasst wurden, ihre Pläne zu ändern. Davon hatte ungefähr ein Drittel (34.5 %) eine bestehende Einrichtung verlegt, ein weiteres Drittel (34.5 %) entschied sich für eine neue Einrichtung von einem Bundesstaat zum anderen, und fast ein weiteres Drittel (31 %) diskutierte derzeit über ihre Strategie würde ändern. Die Umfrage hat eine Fehlerquote von 8.2 Prozentpunkten.
Haben Sie Ihre Standortstrategie angesichts des Urteils des Obersten Gerichtshofs zum Schwangerschaftsabbruch und Änderungen der staatlichen Politik geändert?
(Für diejenigen, die oben mit Ja geantwortet haben)
Hast du…
Die Umfrageteilnehmer baten die Befragten, sich anonym zu dem Thema zu äußern, und einer der Führungskräfte bemerkte, dass ihr Unternehmen sich von abtreibungsfeindlichen Bundesstaaten als Standort für ihre Einrichtungen fernhielt. „Wir haben den Kauf von Lagerhäusern in Staaten geprüft, die die Wahlmöglichkeiten von Frauen einschränken, und wir haben sie alle abgelehnt“, sagte der CEO. „Wir werden keine Operationen in Staaten mit republikanischen Gouverneuren durchführen.“
In der Umfrage gaben 75 % aller Führungskräfte an, dass ihre Krankenversicherung derzeit Abtreibungen abdeckt oder dass sie erwägen, sie dahingehend zu ändern. Dazu gehört fast ein Drittel (31 %), die angaben, dass ihre Berichterstattung Abtreibungen über Staatsgrenzen hinweg umfasst, fast ein Viertel (23 %), das nur innerstaatliche Abtreibungen umfasst, und fast ein Viertel (22 %), die Änderungen erwägen. Nur ein Viertel (25 %) gab an, Abtreibung nicht zu behandeln.
In den anonymen Kommentaren gaben einige an, dass sie aufgrund ihres Standorts – beispielsweise in Kalifornien – von der nationalen Diskussion um Abtreibung nicht betroffen seien. Andere versprachen jedoch, angesichts der neuen Beschränkungen für die Gesundheitsversorgung von Frauen Änderungen vorzunehmen. „Wir planen, den Transport zu bezahlen“, sagte einer. „Wir werden ihre Vorteile erhöhen“, sagte ein anderer. „Unsere Organisation plant, die Deckung für Frauen auszuweiten“, sagte ein dritter Befragter und fügte hinzu, dass ihr Unternehmen Frauen, die eine Abtreibung wünschen, verlängerte bezahlte Freistellungen und logistische Hilfe anbieten würde.
Unter der Minderheit der Befragten, die angaben, Abtreibung nicht abzudecken und dies auch nicht zu planen, gaben einige an, dass sie der Meinung seien, dass dies nicht notwendig sei oder dass dies gegen ihre Werte verstoße. „Wir haben in diesem Bereich noch keine Schritte unternommen. Wir haben nur ein paar Frauen, die hier arbeiten“, sagte eine. „Wir sind ein konservatives christliches Unternehmen, also lassen wir unsere Versicherung gleich“, sagte ein anderer.
Die Umfrage, von Forbes und das erfahrene Meinungsforschungsunternehmen John Zogby Strategies, wollten messen, inwieweit Unternehmen nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs und den nachfolgenden staatlichen Beschränkungen der Abtreibung Änderungen an ihren Geschäftstätigkeiten vornehmen. Während es viele Spekulationen darüber gab, was Unternehmen tun könnten, zielte die Umfrage darauf ab, zu messen, was sie tatsächlich tun.
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Quelle: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- forbes-zogby-umfrage/