Ein Unternehmen für Lebensmittelhygiene beschäftigte illegal mehr als 100 Kinder in gefährlichen Jobs.
Das US-Arbeitsministerium (DOL) verhängte am 17. Februar eine Geldstrafe von 1.5 Millionen US-Dollar gegen Packers Sanitation Services Inc. (PSSI) für den unrechtmäßigen Einsatz von Kinderarbeit, um ätzende Chemikalien zu verwenden, um rasiermesserscharfe Sägen zu reinigen und andere Hochrisikogeräte zu handhaben, oft währenddessen Friedhofsschichten.
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Die Sonde – die begann letzten August nach einem Hinweis der Strafverfolgungsbehörden – und die anschließenden Strafen „zwangen diesen Arbeitgeber, seine Einstellungspraktiken zu ändern, um die Einhaltung des Gesetzes zu gewährleisten“, so die Anwältin für Arbeitsrecht Seema Nanda sagte in einer Erklärung.
„Lassen Sie diesen Fall eine starke Erinnerung daran sein, dass alle Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten Anspruch auf den Schutz des Fair Labor Standards Act haben und dass ein Arbeitgeber, der gegen Lohngesetze verstößt, zur Rechenschaft gezogen wird“, fügte Nanda hinzu.
Das Unternehmen im Besitz von Blackstone bietet Reinigungsdienste unter Vertrag mit einigen der größten Fleisch- und Geflügelproduzenten des Landes und bedient diese 725 Lebensmittel verarbeitende Betriebe. Es beschäftigt 16,500 insgesamt qualifizierte Lebensmittelsanitoren, Mikrobiologen, technische Experten, Ingenieure und Sicherheitsspezialisten. Es behauptet, ein „Null-Toleranz-Politik” gegen die Beschäftigung von Minderjährigen und stützt sich auf die obligatorische Verwendung des E-Verify-Systems der Regierung für Neueinstellungen, umfassende Schulungen, mehrere Audits und biometrische Daten, um die Einhaltung sicherzustellen.
Die Ergebnisse der DOL-Untersuchung zu Arbeitsrechtsverletzungen von PSSI in Zahlen
Mindestens 102: Kinder zwischen 13 und 17 Jahren, die beim PSSI „in gefährlichen Berufen“ beschäftigt sind
13: Fleischverarbeitungsbetriebe in acht Bundesstaaten, in denen PSSI Kinderarbeit einsetzte, oft in Friedhofsschichten
Mindestens 3: Minderjährige, die Verletzungen erlitten, darunter Verätzungen, bei der Arbeit für den Kieler, Wisconsin-basierten Lebensmittelsicherheits-Hygienedienstleister
45 Tage: Zeit, die das US-Bezirksgericht von Nebraska PSSI erteilte, im Rahmen dessen „das Arbeitsministerium über jede Person unter 18 Jahren zu informieren, deren Beschäftigung beendet wurde“. eine Zustimmungsverfügung und ein Urteil ausgestellt am 6. Dezember. Das Unternehmen muss sich auch auf unangekündigte Inspektionen und die Entlassung von Führungskräften einstellen, die gegen die Anordnung verstoßen
90 Tage: Zeit, die PSSI ab dem 6. Dezember hat Beauftragen Sie einen externen Berater oder Compliance-Spezialisten alle Führungskräfte für einen Zeitraum von drei Jahren vierteljährlich und danach jährlich zu schulen
$ 15,138: Geldstrafe für jeden minderjährigen Arbeitnehmer, der rechtswidrig beschäftigt wird, gemäß dem Fair Labor Standards Act. Der Betrag ist die maximale zivilrechtliche Geldstrafe, die nach Bundesgesetz zulässig ist
1.5 Millionen US-Dollar: Gesamtzahl der zivilrechtlichen Geldstrafen, die PSSI am 16. Februar gezahlt hat
Diagramm: Die von PSSI gezahlten Bußgelder für geringfügige Verwertung
Zitierfähig: PSSI versuchte, die Ermittlungen des Arbeitsministeriums zu vereiteln
„Unsere Untersuchung ergab, dass die Systeme von Packers Sanitation Services einige junge Arbeiter als minderjährig gekennzeichneten, das Unternehmen die Kennzeichnungen jedoch ignorierte. Als die Lohn- und Stundenabteilung mit Haftbefehlen eintraf, versuchten die Erwachsenen – die diese Kinder rekrutiert, eingestellt und beaufsichtigt hatten –, unsere Bemühungen, ihre Beschäftigungspraktiken zu untersuchen, zunichte zu machen.“ —DOL Wage and Hour Regionaladministrator Michael Lazzeri
Ein kurzer Zeitstrahl PSSIs schlechte Erfolgsbilanz bei der Sicherheit am Arbeitsplatz
2017. April: An Analyse von der Interessenvertretung National Employment Law Project stellt fest, dass PSSI eine der schlimmsten Raten von Arbeitsunfällen im Land hat.
2021. Mai: A CNBC Bericht enthüllt, dass viele PSSI-Mitarbeiter Aufzeichnungen über Straftaten haben, was sie möglicherweise davon abhält, Verstöße zu melden, aus Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Juli 2021: Arbeitsschutzbehörde des US-Arbeitsministeriums (OSHA) beinhaltet Packers Hygiene unter vier Unternehmen, die für ein Stickstoffleck verantwortlich gemacht wurden, das zu sechs vermeidbaren Todesfällen führte.
2022. März: Ein Bericht vom Private Equity Stakeholder Project nannte PSSI einen gefährlichen Arbeitsplatz und verwies auf die Ergebnisse von OSHA-Untersuchungen, die mindestens vier Amputationen und drei Todesfälle von Mitarbeitern des Unternehmens aufdeckten, darunter eine Enthauptung.
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/slaughterhouse-cleaning-company-paid-1-103700949.html