Fast die Hälfte der Baby-Boomer und mehr als ein Drittel der Generation X gehen davon aus, dass sie über 70 hinaus arbeiten oder gar nicht in den Ruhestand gehen wollen, was die Notwendigkeit von Backup-Plänen unterstreicht, falls unerwartete Ereignisse des Lebens solchen Zielen im Wege stehen.
Gemäß einer Studie Laut dem gemeinnützigen Transamerica Center for Retirement Studies in Zusammenarbeit mit dem Transamerica Institute erwarten 49 % der Babyboomer, dass sie ihr Arbeitsleben über 70 hinaus verlängern werden oder haben es bereits getan oder planen nicht, in Rente zu gehen. Ihre Gründe dafür sind am ehesten ihre Gesundheit (78 %) oder ihre Finanzen (82 %).
„Die Babyboomer verlängern ihr Arbeitsleben, was dazu beitragen kann, Sparlücken zu überbrücken. Es ist jedoch wichtig, dass sie Ersatzpläne haben, da die unvorhergesehenen Umstände des Lebens ihre besten Absichten zunichte machen könnten“, sagte Catherine Collinson, Geschäftsführerin und Präsidentin des Transamerica Institute und des TCRS.
Collinson wies darauf hin, dass die meisten Menschen früher als geplant in Rente gehen, wobei die Mehrheit vor dem 65. Lebensjahr aus arbeitsbezogenen Gründen, ihrer Gesundheit oder der Gesundheit eines geliebten Menschen in den Ruhestand geht.
„Deshalb ist es so wichtig, Notfallpläne zu haben“, sagte Collinson.
Baby-Boomer-Arbeiter (geboren 1946 bis 1964), die zu einer Zeit geboren wurden, als Renten die Regel waren, sahen sich im Laufe ihres Lebens einer massiven Verschiebung gegenüber, weg von solchen Alterssicherungsnetzen. Diese Verschiebung übertrug die Pflicht auf den Einzelnen, für den Ruhestand zu sparen, und nicht auf den Arbeitgeber.
„Ruhestand ist ein umfassenderes gesellschaftliches Thema, und die Ruhestandslandschaft entwickelt sich schneller als die Berufskarrieren der Menschen“, sagte Collinson.
Lesen: Rentner verlassen die Arbeit früher als erwartet und leben von weniger
Die Babyboomer haben einen geschätzten Median von 162,000 US-Dollar auf den gesamten Haushaltsrentenkonten angespart, verfügen aber nur über 15,000 US-Dollar an Notersparnissen. Insgesamt 40 % der Baby-Boomer-Arbeitnehmer erwarten, dass die Sozialversicherung ihre Haupteinkommensquelle für den Ruhestand ist, aber immer noch sparen 83 % für den Ruhestand in einem arbeitgeberfinanzierten 401(k)- oder ähnlichen Plan außerhalb des Arbeitsplatzes, so die Studie.
Von der Generation X (Jahrgänge 1965 bis 1980) gehen 38 % davon aus, im Alter von 70 Jahren oder älter in den Ruhestand zu gehen oder planen überhaupt nicht, und 55 % planen, im Ruhestand zu arbeiten.
„Die meisten Arbeitnehmer der Generation X sparen für den Ruhestand, aber viele könnten zu kurz kommen. Die ältesten Angehörigen der Generation X sind jetzt Ende 50 und die jüngsten Anfang 40, daher gibt es keine Zeit wie jetzt, um Ersparnisse aufzubauen und langfristige Finanzpläne zu erstellen“, sagte Collinson.
Transamerica stellte fest, dass sich die Altersvorsorge in Bezug auf die Ersparnisse mit jeder Generation verbessert hat. Die Babyboomer begannen mit dem Sparen im Medianalter von 35 Jahren. Die Arbeitnehmer der Generation X begannen mit dem Sparen im Medianalter von 30 Jahren, die Millennials im Alter von 25 Jahren und die Generation Z im beispiellos jungen Alter von 19 Jahren, so die Studie.
Für die Generation X sparten sie durchschnittlich 87,000 US-Dollar auf den gesamten Altersvorsorgekonten der Haushalte, aber nur 5,000 US-Dollar an Notfallersparnissen. Nur 22 % der Arbeitnehmer der Generation X sind „sehr“ zuversichtlich, dass sie mit einem komfortablen Lebensstil vollständig in den Ruhestand gehen können, und nur 28 % stimmen „voll und ganz zu“, dass sie sich einen ausreichend großen Notgroschen für den Ruhestand aufbauen. Insgesamt 78 % befürchten, dass die Sozialversicherung nicht für sie da sein wird, wenn sie bereit sind, in Rente zu gehen. Und wie die Babyboomer spart der Großteil – 81 % – in einem arbeitgeberfinanzierten 401(k)- oder ähnlichen Plan für den Ruhestand.
Die Millennials, die zwischen 1981 und 1996 geboren wurden, traten während der Großen Rezession, die Ende 2007 begann, in die Arbeitswelt ein. Sie begannen ihre Karriere mit höheren Studentenschulden als frühere Generationen. Millennials haben darauf gewartet, Häuser zu kaufen, zu heiraten und Familien zu gründen.
Dennoch sparen drei von vier Millennials (76 %) für den Ruhestand in einem 401(k)- oder ähnlichen Plan. Diejenigen, die an einem 401(k)- oder ähnlichen Plan teilnehmen, tragen durchschnittlich 15 % ihres Jahresgehalts bei. Millennials haben durchschnittlich 50,000 US-Dollar an Gesamtruhestandskonten der Haushalte angespart, aber nur 3,000 US-Dollar an Notersparnissen.
„Millennials haben den Ruhestand im Kopf und diskutieren häufig mit ihrer Familie und ihren Freunden über den Ruhestand – mehr als Babyboomer, die im Ruhestand sind oder kurz davor stehen“, sagte Collinson.
Mehr als die Hälfte – 52 % – der Millennials erwarten, dass ihre Haupteinkommensquelle für den Ruhestand selbst finanzierte Ersparnisse sind, und 73 % befürchten, dass die Sozialversicherung nicht für sie da sein wird, wenn sie bereit für den Ruhestand sind.
Für die Generation Z (die zwischen 1997 und 2012 Geborenen) trat diese Kohorte kurz vor COVID-19 in den Arbeitsmarkt ein, als die Arbeitslosenquoten auf historischen Tiefstständen waren, stieg dann zu Beginn der Pandemie stark an und ist seitdem auf Tiefststände zurückgekehrt. Trotz dieses turbulenten Karrierestarts wird Gen Z einen noch besseren Zugang zu 401(k)s und betrieblichen Altersvorsorgeplänen haben als ihre Vorgänger, sagte Collinson.
Die Pandemie war für Arbeitnehmer der Generation Z besonders schwierig: 52 % erlebten eine oder mehrere negative Auswirkungen auf ihre Beschäftigung, die von Entlassungen und Urlaub bis hin zu Arbeitszeit- und Lohnkürzungen reichten, und 51 % haben Probleme, über die Runden zu kommen.
Den Ruhestand haben sie dennoch nicht aufgegeben. Insgesamt 67 % der Arbeitnehmer der Generation Z sparen durch arbeitgeberfinanzierte 401(k)s oder ähnliche Altersvorsorgepläne, und die Teilnehmer tragen durchschnittlich 20 % ihres Jahresgehalts bei.
Die Arbeitnehmer der Generation Z haben im Durchschnitt 33,000 US-Dollar auf den gesamten Altersvorsorgekonten der Haushalte gespart, aber nur 2,000 US-Dollar an Notfallersparnissen.
„Es ist eine gute Nachricht, dass sie sparen, aber die Frage ist, ob sie genug sparen?“ sagte Collinson. „Wie wird die Zukunft in 30, 40, 50 Jahren aussehen? Von den Menschen wird erwartet, dass sie länger leben. Wie finanziert man das angemessen?“
„Viele Arbeitnehmer aller Generationen laufen Gefahr, keinen finanziell abgesicherten Ruhestand zu erreichen. Angesichts der Beeinträchtigung der Beschäftigung, der Finanzen und der Gesundheit der Arbeitnehmer durch die Pandemie und der zunehmenden Belastung der sozialen Sicherheitsnetze sind die Rentenrisiken für Arbeitnehmer größer als je zuvor“, sagte Collinson.
Quelle: https://www.marketwatch.com/story/a-shocking-number-of-baby-boomers-and-generation-x-plan-to-work-past-70or-forever-11665588758?siteid=yhoof2&yptr= Yahoo