Nicki Broderick traf am 9. Juni 30 pünktlich um 13:2011 Uhr zu ihrem ersten Tag als Mitarbeiterin beim Videospielentwickler Blizzard Entertainment ein.
Vor ihrer Tastatur aufgereiht fand sie eine Reihe von Aufnahmen – sie glaubt, dass es sich um Fireball Whisky handelte – offenbar um anzuerkennen, dass es auch Brodericks 21. Geburtstag war. Sie hatte noch nie Shots gemacht, zu keiner Tageszeit, aber sie hatte sie mit ihrem Manager getrunken. Es war das erste Mal, dass Broderick, der acht Jahre bei Blizzard verbracht hat, sich gezwungen fühlte, bei der Arbeit zu trinken. Aber es war noch lange nicht das letzte. Später, während einer Arbeitsreise nach Korea, sagte Broderick, sie sei angewiesen worden, an einem festlichen Abend mit Kollegen eines Unternehmens, das mit Blizzard bei einem E-Sport-Event zusammengearbeitet hatte, keine Getränke abzulehnen, damit der Verkäufer nicht beleidigt werde.
„Sie zwangen mich zu trinken, bis ich völlig betrunken war“, erzählt Broderick Vermögen. „Ich weiß nicht einmal, wie ich an diesem Abend in mein Hotel zurückgekommen bin.“
Brodericks Erfahrung war extrem, aber kaum einzigartig. Mehr als zwei Dutzend Frauen erzählten Vermögen dass sie sich während des größten Teils der drei Jahrzehnte langen Geschichte von Blizzard anders behandelt fühlten als Männer. Tatsächlich, sagen sie, begann das erniedrigende und schikanierende Verhalten oft in dem Moment, in dem eine Frau ankam. Während der Einarbeitung neuer Mitarbeiter gingen Männer vorbei, um, wie manche es ausdrückten, „die Ernte“ – das heißt, die Frauen – zu überprüfen. Wenn eine Frau zu ihrem ersten Arbeitstag kam, „war buchstäblich eine Gruppe von Männern um sie herum, sodass man sie nicht einmal sehen konnte“, sagt eine Frau, die jetzt schon lange angestellt ist. In der Qualitätssicherungsabteilung gab es laut mehreren Mitarbeitern, darunter auch Broderick, eine Zeit lang eine Tabelle, in der neue Mitarbeiter auf einer „Schärfe“-Skala von 1 bis 10 eingestuft wurden, die die besten Eigenschaften einer Frau auflistete und ob sie verfügbar war oder nicht.
Einige Frauen sagen, dass sie schnell gelernt haben, Fragen zum Beziehungsstatus nicht zu beantworten. „Sonst würden diese Typen nicht mit mir zusammenarbeiten oder sich nicht die Mühe machen, mir zu helfen oder mich für ein Projekt zu engagieren“, erzählt eine ehemalige Mitarbeiterin Vermögen.
Blizzard, das 31-jährige Videospiel-Kraftpaket, für das es bekannt ist World of Warcraft und Wacht, ist ein Geschäftsbereich von Activision Blizzard, die Nr. 373 auf der Rangliste Vermögen 500. Im Jahr 2008 erwarb Activision die Muttergesellschaft von Blizzard, und der Videospielhersteller wurde eine Einheit von Activision. Dennoch hat Blizzard lange Zeit seine eigene unverwechselbare Kultur bewahrt – eine Kultur, die viele ehemalige und aktuelle Mitarbeiter als giftig bezeichnen.
Die Arbeitsplatzprobleme bei Blizzard sind dank einer Klage des kalifornischen Ministeriums für faire Beschäftigung und Wohnungswesen (DFEH) im Juli 2021 wegen angeblicher Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in den Vordergrund gerückt, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen – dies nach einer mehr als zweijährigen Untersuchung des Unternehmens, die 2018 begann. Die 29-seitige Gerichtsakte und die anschließende 35-seitige geänderte Beschwerde behaupten, dass das Unternehmen „eine sexistische Kultur gefördert“ habe, indem es Frauen weniger bezahlt habe als Männer trotz Fällen, in denen Mitarbeiter im Wesentlichen ähnliche Arbeiten verrichteten; Frauen niedrigeren Positionen zuzuweisen und sie im Vergleich zu Männern langsamer zu befördern; entlassene oder gezwungene Frauen häufiger als Männer zu kündigen; und Frauen „ständiger sexueller Belästigung“ ausgesetzt. Wie es in der geänderten Beschwerde heißt: „Weibliche Angestellte bestätigten fast überall, dass die Arbeit für die Angeklagten der Arbeit in einem Verbindungshaus ähnelte, was ausnahmslos männliche Angestellte beinhaltete, die tranken und weibliche Angestellte … ohne Konsequenzen sexueller Belästigung unterwarfen.“ Auch die US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung reichte im September Klage gegen das Unternehmen wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft ein. (Activision bestritt „alle Vorwürfe des Fehlverhaltens“ und sagte, es habe zugestimmt, die DFEH-Klage beizulegen, um „die Kosten, die Ablenkung und mögliche Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit einem solchen Streitfall“ zu vermeiden). Vermögen eine Liste mit 15 kürzlich eingeführten Änderungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, einschließlich einer Richtlinie vom November zum Verbot von Alkohol am Arbeitsplatz und zum Verzicht auf die erforderliche Schiedsgerichtsbarkeit bei individuellen Klagen wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung.)
Über einen Zeitraum von mehreren Monaten Vermögen befragte 29 aktuelle und ehemalige Mitarbeiter von Blizzard zu ihren Erfahrungen. Zusammengenommen zeichnen sie ein düsteres und kompliziertes Bild davon, wie Blizzard, ein lebendiges und unglaublich erfolgreiches Gaming-Startup, das in den ersten drei Jahren keine einzige Frau beschäftigte, Teil eines Unternehmens wurde Vermögen 500 Unternehmen, die routinemäßig zuließen, dass Frauen belästigt, herabgesetzt und diskriminiert wurden. Sie können die ganze Geschichte hier lesen.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf Fortune.com vorgestellt
Quelle: https://finance.yahoo.com/news/former-activision-blizzard-employee-says-000000269.html