Es schien damals eine so gute Idee zu sein. Und doch haben viele für diejenigen, die ihre Kündigung während des sogenannten „Großen Rücktritts“ von 2021 eingereicht haben, wenig Nutzen für den Umbruch gesehen.
Jetzt als „Great Regret“ bezeichnet, eine Analyse, die von Gehaltsabrechnungs- und HR-Experten durchgeführt wird Paychex fanden heraus, dass 80 % der Menschen, die ihre Stelle auf der Suche nach grüneren Weiden aufgegeben hatten, den Wechsel bereuten.
Sowohl die Stellenangebote als auch die Zahl der Kündigungen erreichten während der Pandemie Rekordhöhen US Bureau of Labour Statistics, mit 4.5 Millionen Kündigungen im November 2021 und Stellenangeboten, die einen Monat später mehr als 11 Millionen erreichen.
Natürlich haben nicht alle, die ihre Rollen aufgegeben haben, dies im Rahmen des „Großen Rücktritts“ getan, da viele von pandemischen Faktoren gebeutelt wurden, die ihnen keine Wahl ließen.
Doch die überwiegende Mehrheit derjenigen, die für eine bessere Bezahlung und Work-Life-Balance abgesprungen sind, gab zu, dass sie immer noch ihre alten Rollen zurückhaben wollen.
Im Vergleich der Generationen bereut die Generation Z den Rollenwechsel am ehesten.
Diejenigen, die die Branche gewechselt haben, sehnen sich mit 25 % höherer Wahrscheinlichkeit nach ihrer vorherigen Branche als diejenigen, die in ihrer Branche geblieben sind.
Andrew Crapuchettes, CEO der in Idaho ansässigen Personalagentur Red Balloon, sagte: „Während der Great Resignation haben Arbeitgeber riesige Anmeldeprämien und andere Geldbündel auf Jobwechsler geworfen. „Das große Bedauern“ ist eine Lektion für Arbeitssuchende, damit sie sich besser im Vorfeld umschauen können, bevor sie das Schiff verlassen.
„Wir sehen immer mehr Arbeitssuchende, die der Work-Life-Balance und einer positiven Arbeitsplatzkultur Vorrang vor einer höheren Vergütung einräumen. Die Menschen wollen bei ihrer Arbeit glücklich sein, und das alte Sprichwort „Geld macht kein Glück“ spiegelt sich in dieser Umfrage wider.“
Es kommt nach eine Harris-Umfrage– die mehr als 2,000 Arbeitssuchende befragte – stellte fest, dass auch Kandidaten es finden schwieriger, einen neuen Job zu bekommen.
Die Stichprobe von Paychex deutet darauf hin, dass eine Jobsuche durchschnittlich drei bis sechs Monate dauerte – Harris Poll fand heraus, dass 60 % der Suchenden angeben, dass sich die Suche über sechs Monate hingezogen hat, und viele sagen, dass sie sich auf mehr als 50 Stellen beworben haben.
Mehr als 70 % von ihnen gaben auch an, dass es schwieriger war, eine gute Rolle zu bekommen, als sie gehofft hatten.
Job-Hopper vermissen ihre alten Freunde
Der häufigste Grund für den Wunsch von Job-Hoppern, zu ihren früheren Arbeitgebern zurückzukehren, war, dass sie ihre alten Kollegen vermissten, wobei fast ein Drittel der Befragten angab, dass sie ihre ehemaligen Teams vermissten.
Es folgten eine Reihe monetärer Beweggründe: 27 % gaben an, ihr altes Gehalt zu vermissen, 23 % schätzten ihr altes Bonussystem, weitere 23 % gaben an, ihre Krankenversicherung zu vermissen.
Weitere Gründe sind kostenlose Mittagessen, Work-Life-Balance, Mitarbeiterrabatte sowie flexible und Remote-Arbeitsoptionen.
Chris Poole, UK-Geschäftsführer des globalen Personalvermittlungsunternehmens Robert Walters, sagte, der beste Weg, die Tür zu ehemaligen Arbeitgebern offen zu lassen, sei, bis zum allerletzten Tag zu arbeiten.
Er erklärt: „Wie das Sprichwort im Boxen sagt: ‚Du bist nur so gut wie dein letzter Kampf.' Ich glaube, das gilt auch für die Arbeit: ‚Du bist nur so gut wie deine letzten Monate.' Machen Sie jahrelange harte Arbeit und den Aufbau von Beziehungen nicht zunichte, indem Sie den Fuß vom Pedal nehmen, nur weil Sie gehen.“
Wie man Job-Hop-Bedauern vermeidet
Sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber ist der Ratschlag einfach: Denken Sie an die Motivation.
Red Balloon-Chef Crapuchettes sagte, dass die Daten zeigen, dass Arbeitssuchende, die nur „einem größeren Gehaltsscheck nachjagen“, oft unerfüllt bleiben.
Personalvermittler machen sich auch Gedanken darüber, welche Kandidaten wieder abreisen werden, sobald ein höheres Gehalt auf dem Tisch steht.
Er fügte hinzu: „Wenn der Kandidat früh von Bezahlung besessen ist, ist das ein Warnsignal. Nach einer Gehaltsspanne zu fragen, damit sie wissen, ob sie die Rechnungen bezahlen können, ist angemessen, aber wenn ihnen die Bezahlung wichtiger ist als die gute Arbeit, die sie leisten können, sollte das ein Problem sein.
„Eine ziemlich einfache Aussage ist, wenn man sie fragt: ‚Was war der größte Fehler, den Sie in Ihrer letzten Rolle gemacht haben?' Wenn sie sagen, dass sie nie welche gemacht haben, dann ist das ein gutes Zeichen dafür, dass sie nicht Recht haben werden.“
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf vorgestellt Fortune.com
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Quelle: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html