8 Beschäftigungsfelder, die die meisten Unterzeichnungsboni bewerben

Arbeitgeber nutzen Antrittsprämien zu einem erhöhten Prozentsatz, um Talente anzuziehen – und es gibt Möglichkeiten, wie Arbeitnehmer von diesem Trend profitieren können.

Ein Unterzeichnungsbonus ist ein finanzielles Süßungsmittel – oft eine Geldsumme – das Unternehmen potenziellen Neueinstellungen anbieten.

Die Angebote sind je nach Unternehmen und Position sehr unterschiedlich und können recht großzügig sein. Walgreens bietet beispielsweise Apothekern in einigen Gebieten einen Unterzeichnungsbonus in Höhe von 75,000 US-Dollar an, um Personalengpässe zu verringern, so eine aktuelle Studie berichten im Wall Street Journal. 

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Im Juli bewarben 5.2 % aller Stellenausschreibungen einen Signing Bonus, ein etwas geringerer Anteil als der Spitzenwert von 5.5 % im Dezember, aber immer noch etwa dreimal so hoch wie im Juli 2019, so eine Analyse interner Daten der Karriereseite Indeed.

Das deutet darauf hin, dass Arbeitgeber laut AnnElizabeth Konkel, Ökonomin bei Indeed, um die Besetzung offener Stellen konkurrieren, während die Arbeitnehmer noch „auf dem Fahrersitz sitzen“.

„Wenn Arbeitgeber Arbeitnehmer wie Sand am Meer finden könnten, glaube ich nicht, dass sie Vertragsprämien auf diese Weise verwenden würden“, sagte Konkel.

Der Trend ist häufiger bei persönlichen Gesundheitsberufen wie Krankenpflege, Zahnärzten, Medizintechnikern, Ärzten und Chirurgen sowie häuslicher Krankenpflege zu beobachten Tatsächlich Daten. Mehr als 10 % der Stellenanzeigen in diesen jeweiligen Kategorien boten im Juli einen Signing-Bonus-Vorteil.  

So stieg beispielsweise der Anteil der Stellenangebote, die für diese Boni werben, laut Indeed in den drei Jahren von Juli 6 bis Juli 18 von 2019 % auf 2021 %.

Hier sind die acht wichtigsten Berufssektoren, die im Juli 2022 mit einem Signing Bonus geworben haben: gemäß zu In der Tat.

1. Pflege: 18.1 % aller Stellenangebote
2. Fahren: 15.1%
3. Dental: 14.7%
4. Veterinär: 13.5%
5. Medizintechniker: 12.6%
6. Ärzte und Chirurgen: 11.4%
7. Kinderbetreuung: 11.3%
8. Körperpflege und häusliche Gesundheit: 11.3%

Die Arbeitnehmer genießen die Vorteile eines starken Arbeitsmarkts seit Anfang 2021, als die Unternehmen ihre Einstellungen verstärkten, als sie nach einer Flaute in der Pandemie-Ära breiter wiedereröffnet wurden.

Die Stellenangebote stiegen auf Rekordhöhen und die Löhne stiegen so schnell wie seit Jahrzehnten nicht mehr, was die Mitarbeiter dazu veranlasste, in Rekordzahlen zu kündigen und anderswo eine qualitativ hochwertigere oder höher bezahlte Arbeit zu finden.

Trotz Abkühlung in den letzten Monaten ist der Trend als Great Resignation oder Great Reshuffle bekannt bleibt in vollem Gange, laut Arbeitsökonomen. Obwohl Umfragen einige Arbeitnehmer vermuten lassen bereuten später ihre Entscheidung zum Beispiel, wenn ihr neuer Gig nicht den Erwartungen entsprach.

Der Jobbericht vom Juli wurde letzte Woche veröffentlicht Erwartungen übertreffen und die US-Arbeitslosenquote ist auf das Vorpandemieniveau zurückgefallen, der niedrigste seit 1969.

„Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist nach wie vor stark, sodass die Arbeiter die Möglichkeit haben, zu verhandeln, was sie verhandeln möchten“, sagte Konkel. „Vielleicht ist das ein Antrittsbonus, vielleicht verlangt das nach einem höheren Stundenlohn, vielleicht ist das Flexibilität, vielleicht ist das ein besonderer Vorteil.“

Es gibt einige Möglichkeiten, wie Arbeitnehmer darüber nachdenken können, einen Unterzeichnungsbonus auszuhandeln – oder ein besseres Angebot, wenn bereits eines auf dem Tisch liegt.

Denken Sie zuerst an das Geld, das Sie möglicherweise bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber auf dem Tisch lassen, so Mandi Woodruff-Santos, ein Karriere- und Geldcoach. Sie hat geschätzt, dass sie über Unterzeichnungsprämien verhandelt fügte ihrem Einkommen 160,000 Dollar hinzu über einen Zeitraum von 10 Jahren.

Diese Kategorie könnte umfassen nicht übertragene 401(k) Match Funds oder Aktienoptionen — Geld, das Ihnen noch nicht gehört, aber würde, wenn Sie in Ihrem derzeitigen Job bleiben würden. Es kann auch die Erstattung von Studiengebühren oder einen Antrittsbonus beinhalten, den Ihr aktueller Arbeitgeber gezahlt hat, den Sie jedoch zurückzahlen müssten, wenn Sie bestimmte vertragliche Verpflichtungen wie die Beschäftigungsdauer nicht erfüllen.

Wenn Sie dies alles zusammenzählen, können Sie diese Summe verwenden, um mit einem potenziellen Arbeitgeber über einen Unterzeichnungsbonus in dieser Höhe zu verhandeln, sagte Woodruff-Santos, der Gründer MandiMoney Makers, eine Gruppencoaching-Community für farbige Frauen.

Arbeitnehmer können auch Nachforschungen über durchschnittliche Unterzeichnungsprämien für Personen auf ihrem Erfahrungsniveau in ihrer Branche anstellen – und dies als Hebel im Bewerbungsprozess nutzen, fügte sie hinzu.

Bei Positionen, die ausdrücklich einen Bonus anbieten, können Arbeitnehmer auch erwägen, im Voraus zu sagen, dass sie von dem beworbenen Bonusbetrag nicht begeistert sind, und fragen, ob es eine Möglichkeit gibt, ihn zu erhöhen, sagte Woodruff-Santos.

Diejenigen, die mehrere Vorstellungsgespräche gleichzeitig führen, können auch ein Signing-Bonus-Angebot mit einem potenziellen Arbeitgeber nutzen, um zu sehen, ob ein anderer potenzieller Arbeitgeber mindestens mithalten kann.

„Ich bin immer ein Fan davon, einfach zu fragen“, sagte Woodruff-Santos. „Das heißt, die Begründung dahinter muss da sein: Sie müssen die Geschichte erzählen, warum Sie fragen.“

Sie empfiehlt jedoch, bis etwa zwei Drittel des Interviewprozesses mit der Verhandlung des Betrags zu warten, wenn alle Zeichen auf ein bevorstehendes Stellenangebot hindeuten.

„Saugen Sie sie [zuerst] ein und bringen Sie sie dazu, Sie zu lieben“, sagte sie.