5 Möglichkeiten, um auf Ihre großartige Arbeit aufmerksam zu machen

Neue Forschungsergebnisse legen nahe, welche Generationen am – und am wenigsten – produktiv sind. Aber Produktivität ist weitgehend Wahrnehmung, und Wahrnehmung ist Realität. Ihr Erfolg hängt nicht nur davon ab, wie gut Sie abschneiden, sondern auch davon, ob Sie als herausragender Leistungsträger wahrgenommen werden.

Mit dem Trend zum leisen Aufhören konzentriert man sich darauf, ob die Menschen produktiv sind und wer ihren Beitrag leistet – daher wird Ihre Arbeit möglicherweise mehr als gewöhnlich unter die Lupe genommen. Wenn Sie dies wissen, können Sie einige spezifische Strategien anwenden, um sicherzustellen, dass Ihre Stärken wahrgenommen werden, ohne zu prahlen, zu prahlen oder arrogant zu sein.

Frustrierte Kollegen

Machen Sie sich zunächst bewusst, dass Leistung nicht nur für Ihren Arbeitgeber wichtig ist, sondern auch für Ihre Kollegen. Eine Studie von LLC zeigt, dass es sichtbar wird, wenn Sie nicht Ihren Beitrag leisten, und es ärgert die Menschen um Sie herum.

• 42 % der Befragten sagen, dass Faulheit und eine schlechte Arbeitsmoral zu den größten Ärgernissen gehören, gleich nach Beschwerden
• 62 % ärgern sich über den Trend, mit dem Nötigsten über die Runden zu kommen
• 57 % haben einen Kollegen bemerkt, der das Nötigste tut

Eine Studie LiveKarriere fanden heraus, dass 71 % der Menschen glaubten, andere seien faul, und 70 % haben einen Kollegen dafür kritisiert, dass er ein Mindestmaß an Arbeit leistet, um über die Runden zu kommen. Und 75 % glauben, dass ein Trend zu Menschen, die ihren gerechten Beitrag nicht leisten, die Produktivität beeinträchtigt.

Eines der Probleme, so wenig wie möglich zu tun, besteht darin, dass es zusätzlichen Druck auf die Teamkollegen ausübt. Die Untersuchung von LLC ergab, dass 57 % sagen, dass sie mehr Arbeit übernehmen mussten, weil andere in ihrer Arbeit das Minimum tun. Und die Generationen, die sich am meisten über diejenigen ärgern, die nicht ihren Beitrag leisten, sind Babyboomer und Gen Xer. Dies ist wichtig, da es oft diese Generationen sind, die in höheren Positionen sind und Entscheidungen über Belohnungen, Beförderungen oder Karrierefortschritte treffen. Zu wenig zu tun könnte karrierebegrenzend sein, insbesondere bei Unternehmen, die sich verkleinern, und einem angespannten Arbeitsmarkt.

Wahrnehmungen über Produktivität

Leider ist Produktivität auch Wahrnehmung, und die Personen in der LLC-Studie neigten dazu, Generationen nach ihrer Produktivität zu beurteilen. Auf die Frage, wer am wenigsten produktiv ist, gaben 51 % die Generation Z an, gefolgt von 24 % der Babyboomer und 18 % der Millennials. Nur 7 % sagten, Gen X.

Natürlich sind die Unterschiede zwischen Individuen aussagekräftiger als die Unterschiede zwischen Gruppen, und eine Übergeneralisierung kann schädlich sein – aber es ist gut zu wissen, mit welchen Wahrnehmungen Sie möglicherweise konfrontiert sind.

Machen Sie auf Ihre Arbeit aufmerksam

Wenn Sie großartige Arbeit leisten und niemand es bemerkt, hilft es Ihnen möglicherweise nicht. Gleichzeitig sind die Leute frustriert von denen, die das Rampenlicht suchen oder mit ihrer Arbeit prahlen – also müssen Sie geeignete Wege finden, um Ihre Arbeit glänzen zu lassen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Sie andere nicht in den Schatten stellen.

#1 – Großartige Arbeit leisten

Die erste Regel, um für großartige Arbeit wahrgenommen zu werden, ist, wirklich großartige Arbeit zu leisten. Der beste Ansatz ist, es nicht zu fälschen. Während ein Maus-Jiggler (der die Bewegung einer Computermaus simuliert) wie eine gute Idee erscheinen mag, um die Überwachungstechnologie Ihres Unternehmens zu befriedigen, während Sie ein Nickerchen machen, ist es das nicht. Ebenso wird das Aufwachen, um eine frühe E-Mail zu senden, damit es so aussieht, als hätten Sie stundenlang gearbeitet, ebenfalls nicht fliegen. Die Leute werden diese Taktik ziemlich schnell durchschauen. Vermeiden Sie Produktivitätstheater und konzentrieren Sie Ihr kreatives Denken auf Ihre Arbeit, anstatt die Illusion von Arbeit zu schaffen.

Vielleicht sind die besten Gründe, authentisch gute Leistungen zu erbringen, Ihre eigene Wertschätzung. Sie haben eine mehr Sinn und Selbstvertrauen, wissend, dass Sie Ihr Bestes geben. Tatsächlich fand die LiveCareer-Studie heraus, dass 84 % der Menschen der Meinung waren, dass die Arbeit der wichtigste Weg ist, um sich als Person wertzuschätzen. Darüber hinaus lernen Sie mehr, indem Sie eintauchen und die Initiative ergreifen. Und Sie werden sich anderen verbundener fühlen, indem Sie einen wichtigen Beitrag für Ihr Team und Ihre Gemeinschaft leisten. Rechtmäßig gute Leistungen zu erbringen, ist gut für Sie und Ihre Mitmenschen. Es ist der Ort, um anzufangen.

Denken Sie auch an „Neuheitsfehler“, bei denen es sich um eine kognitive Verzerrung handelt, bei der Menschen Schlussfolgerungen ziehen, die nicht auf einem objektiven Gefühl für alles, was passiert ist, basieren, sondern mit einer größeren Betonung auf dem, was in letzter Zeit passiert ist. Sie müssen konstant gute Leistungen erbringen, da Menschen ein kurzes Gedächtnis haben. Bei all den Informationen, die die Leute ständig erreichen, werden Ihre neuesten Beiträge am bemerkenswertesten sein.

#2 – Seien Sie wirkungsvoll

Um für Ihre Ergebnisse wahrgenommen zu werden, müssen Sie auch unsere wichtige Arbeit in Anspruch nehmen. Melden Sie sich freiwillig für Projekte, die für Ihre Organisation Priorität haben, und ergreifen Sie die Initiative, wenn Sie etwas sehen, das verbessert werden kann. Proaktiv und enthusiastisch in Bezug auf Ihr Engagement zu sein, sendet positive Botschaften darüber, wie viel Aufmerksamkeit Sie schenken, investieren und sich für gemeinsame Ziele einsetzen.

Aber auch Fenster machen. Manchmal versuchen Menschen, weniger glamouröse Aufgaben zu vermeiden, weil sie glauben, dass sie unter ihnen sind, oder weil sie sichtbarere Anstrengungen suchen. Aber wenn Sie nur die hochkarätige Arbeit machen, werden Sie als Primadonna bezeichnet. Alle Jobs beinhalten eine Variation des „Doing Windows“, die Elemente der Rolle, die nicht schick, aber notwendig sind. Wenn Sie alles mit Exzellenz tun, ebnen Sie den Weg dafür, dass die Menschen Ihr Engagement für Exzellenz sehen. Wenn Sie sich um scheinbar weniger wichtige Details kümmern, werden Ihnen die Leute auch die wichtigeren Aufgaben anvertrauen.

Sie müssen auch Ihre Ergebnisse hervorheben, nicht nur Ihre Aktivitäten. Wenn Sie an Problemen mit Ihrem Lieferanten arbeiten, informieren Sie Ihren Chef darüber, wie das Team Lösungen testen möchte und wie schnell Sie die Vorlaufzeiten verkürzen werden, nicht wie viele Besprechungen Sie hatten. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Konflikt mit einem Kollegen zu bewältigen, berichten Sie über die Art und Weise, wie Sie Maßnahmen ergreifen, um zuzuhören und eine Verbindung herzustellen, anstatt über die Anzahl der E-Mails, die Sie gesendet haben, um eine Lösung für ein Problem zu suchen.

#3 – Seien Sie kooperativ

Wenn Sie wahrgenommen werden möchten, ist es auch ratsam, starke Beziehungen zu anderen aufzubauen. Zeigen Sie sich, erledigen Sie Aufgaben, erledigen Sie Aufgaben und erledigen Sie Dinge, wenn andere auf Sie zählen. Berücksichtigen Sie Ihre eigene Leistung und auch, wie sich Ihre Arbeit auf andere auswirkt. Und geben Sie anderen Anerkennung und Dankbarkeit, wenn Sie gemeinsam etwas erreicht haben.

Wenn Sie starke Beziehungen haben, Untersuchungen zeigen, dass Sie glücklicher und erfüllter sein werden. Und wenn Sie sich darauf konzentrieren, anderen zu helfen, korreliert dies auch mit Glück. Die Menschen werden Ihre Arbeit zu schätzen wissen, wenn ihre Qualität wiederum ihre Arbeit unterstützt. Sie werden Respekt entwickeln, wenn die Leute wissen, dass sie sich auf Sie verlassen können und darauf vertrauen, dass Sie tun, was Sie sagen.

Pflegen Sie auch Ihr Netzwerk. Bauen Sie Verbindungen auf, suchen Sie Mentoren und bitten Sie Kollegen um Feedback. Ein starkes soziales Kapital bietet Ihnen Möglichkeiten, anderen zu helfen und um Hilfe zu bitten. Es bietet Ihnen Beratungsquellen und Zugang zu neuen Ideen und Coaching, damit Sie Ihr Bestes geben können. Wenn Sie mehr Menschen in der gesamten Organisation kennen, können Sie sie unterstützen, und Sie bauen aufgrund der kritischen Masse an Menschen, die den Wert Ihrer Arbeit kennen und schätzen, auch eine größere Glaubwürdigkeit auf.

#4 – Sei verantwortlich

Um Anerkennung für Ihre Bemühungen zu erhalten, sollten Sie auch sicherstellen, dass Sie die Verantwortlichkeit stärken und Ihre Arbeit effektiv verfolgen. Vor allem bei mehr Fernarbeit und größerer Entfernung von Ihrem Vorgesetzten oder Ihrem Team können die Leute Sie nicht bei der Arbeit sehen, und immer mehr Unternehmen überwachen die Arbeit der Mitarbeiter. Ein Bericht geschätzt 80 % der größten Privatunternehmen verwenden Tracking-Technologie, und ein Bericht von Gartner schätzt, dass 70 % der großen Unternehmen in den nächsten drei Jahren Überwachungstechnologie einsetzen werden.

Auch wenn es frustrierend sein kann, wenn Ihr Unternehmen Überwachungstechnologie einsetzt, können Sie sich in die Praxis einarbeiten. Wenn Sie gute Leistungen erbringen, kann die Tracking-Technologie Ihr Engagement quantitativ verstärken. Machen Sie sich die Metriken zu eigen, die Ihr Unternehmen verwendet. Geben Sie Ihre Zeit ein, verfolgen Sie Ihre Verkaufsgespräche oder arbeiten Sie Ihre vorgeschriebenen Stunden. Sie würden sowieso gute Arbeit leisten, also sagen Sie sich, dass dies nur Möglichkeiten sind, wie Ihr Unternehmen davon erfährt.

Darüber hinaus können Sie auch Ihre eigene Erzählung verwalten. Gestalten Sie Ihr eigenes System zum Verfolgen und Messen Ihrer Arbeit, veranstalten Sie regelmäßige Verbindungstreffen mit Ihrem Chef und teilen Sie Ihre großartige Arbeit mit einer Methode, die für Sie funktioniert. Vielleicht haben Sie eine Tabelle aller Kunden, die Sie Woche für Woche beeinflussen, oder vielleicht teilen Sie in jeder Sitzung mit Ihrem Vorgesetzten fünf Dinge, die Sie erreicht haben, und zwei Bereiche, in denen Sie Anleitung benötigen, um weiterhin gute Arbeit zu leisten.

#5 – Sei absichtlich

Schließlich, wenn Sie Anerkennung für Ihre Bemühungen suchen, seien Sie klug in Ihrer Arbeitsweise. Halten Sie Ihre Versprechen und erledigen Sie die Dinge innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens. Im Algemeinen, Dinge eher früher als später erledigen. Wenn Sie sich dazu verpflichten, nach einem Meeting ohne Termin nachzufassen, ist es für die Leute aussagekräftiger und einprägsamer, wenn sie Ihr Follow-up innerhalb einer Woche erhalten, anstatt erst viel später. Setzen Sie Erinnerungen in Ihren Kalender, wenn Sie in Zukunft Dinge erledigen müssen.

Erledigen Sie Ihre Aufgaben effektiver, indem Sie Ablenkungen reduzieren und sich auf Ergebnisse konzentrieren. Teilen Sie die Verantwortlichkeiten auf, damit Sie im Laufe der Zeit Fortschritte bei kleineren Aufgaben feststellen können. Vermeiden Sie Perfektionismus was der Fertigstellung im Wege stehen kann. Sie werden Taktiken haben, die einzigartig für Sie sind und die für Sie am besten funktionieren, aber insgesamt sollten Sie bewusst darauf achten, wie Sie arbeiten und wie Sie Ergebnisse erzielen.

In der Summe

Wahrnehmung ist Realität und Produktivität ist Wahrnehmung. Aber Sie müssen kein Experte darin sein, die Illusion von Produktivität zu erzeugen oder sich auf Produktivitätstheater einzulassen. Diese wirken sich tatsächlich zu Ihrem Nachteil aus. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Ihr Bestes zu geben und Ihr Bestes zu geben – damit Sie davon profitieren und die Menschen um Sie herum es auch tun. Dies sind die sichersten Wege, um für Ihre großartige Arbeit wahrgenommen zu werden.