5 Dinge, die sie für eine strahlende Zukunft brauchen

Als Neuzugang in der Belegschaft steht Gen Z im Rampenlicht – und die Nachrichten sind nicht nur gut. Betont werden ihre Herausforderungen, ihr Stress, ihre Sorgen und ihr mangelndes Engagement. Aber trotz der ernüchternden Statistiken gibt es Lichtblicke für die Generation Z und so viel Hoffnung für diese jüngste Generation.

Arbeitgeber, Familie, Freunde und Gen Zs selbst haben die Möglichkeit, ihre Erfahrungen zu beeinflussen und eine positive Zukunft zu gestalten.

Kämpfe und Auswirkungen

Hier ist, womit sie konfrontiert sind und was sie brauchen werden.

#1 – Reflektieren und Neubewerten

Viele Gen Zs machen sich laut einer Studie Sorgen um die Zukunft Cigna. Tatsächlich geben 65 % der Mitarbeiter an, dass sie im Vergleich zu vor zwei Jahren mehr Zeit damit verbracht haben, ihre Prioritäten im Leben zu bewerten – und diese Zahl ist bei der Generation Z mit 71 % höher. Darüber hinaus geben 34 % der Gen Z an, dass sie sich Sorgen um die Zukunft machen, und 24 % machen sich Sorgen über einen Mangel an Bildung und Arbeitsplätzen. Diese Sorge hält sie jedoch nicht davon ab, nach der nächsten Gelegenheit zu suchen, denn 48 % der Gen Z und Millennials (im Alter von 18 bis 35 Jahren) planen, sich in den nächsten 12 Monaten nach einem neuen Job umzusehen.

Die Implikation: Gen Zs tun gut daran, darüber nachzudenken, was ihnen am wichtigsten ist. Glück korreliert stark mit dem Gefühl von Zweck und Sinn. Wenn Gen Zs also ermutigt werden, darüber nachzudenken, was sie gerne tun, was sie lernen und was sie bewirken wollen, kann dies für ihr Gefühl von enorm hilfreich sein Sinn und Identität. Regelmäßige Neubewertung und Neubewertung sind wichtig, damit Gen Zs Maßnahmen ergreifen können, um die Bedingungen für eine großartige Erfahrung zu schaffen – indem sie Zeit dafür aufwenden, was ihnen in Arbeit und Leben am meisten bedeutet.

#2 – Förderung des Wohlbefindens

Die Daten zu Stress und Wohlbefinden sind gemischt. Auf der einen Seite fand die Cigna-Studie heraus, dass 91 % der Gen Zs angaben, sich gestresst zu fühlen, und 98 % gaben an, sich ausgebrannt zu fühlen. Eine Studie von Stress in Amerika fanden heraus, dass 62 % der Frauen und 51 % der Männer im Alter von 18 bis 34 Jahren von Stress völlig überwältigt waren. Aber andererseits laut einer Studie von Gympass, gaben 59 % der Gen Zs an, dass sich ihr Wohlbefinden im Jahr 2022 verbessert habe. Darüber hinaus priorisieren Gen Zs das Wohlbefinden in ihrer Arbeitserfahrung, wobei 78 % sagen, dass das Wohlbefinden bei der Arbeit genauso wichtig ist wie ihr Gehalt.

Die Implikation: Stress ist eine bedeutende Erfahrung, die weitreichende Auswirkungen haben kann – daher ist es eine gute Idee für Gen Zs, sich ihrer Erfahrungen bewusst zu sein und Hilfe zu holen – und andere können Gen Zs dabei unterstützen, dies ebenfalls zu tun. Gleichzeitig ist es gesund für Gen Zs, sich daran zu erinnern, dass ein gewisser Stress natürlich ist. Glück wird nicht durch ständige Zufriedenheit definiert, vielmehr gibt es Höhen und Tiefen in positiven Gefühlen und etwas Stress kann tatsächlich konstruktiv sein.

Ein Goldlöckchen-Zustand (genau richtig) von Eustress ist dadurch gekennzeichnet, dass er herausgefordert wird und sich dehnen muss, um mit etwas Neuem oder Schwierigem fertig zu werden – und über die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Belastbarkeit verfügt, um der Herausforderung zu begegnen. Junge Menschen können bestätigen, dass es Herausforderungen im Leben geben wird, und ihre eigene Fähigkeit stärken, zu wachsen, zu lernen und sich in ihren Fähigkeiten zu entwickeln, Probleme anzugehen, Probleme zu lösen und ihre Fähigkeiten zu erweitern.

Nr. 3 – Erweiterung des Engagements

Das Engagement hat abgenommen, da die Menschen mehr remote und hybrid arbeiten. Nach Gallup, geben nur 32 % der Menschen an, engagiert zu sein, und ganze 17 % sind aktiv nicht engagiert. Und laut der Cigna-Studie gaben Mitarbeiter der Generation Z an, dass sie 25 % der Arbeitszeit anwesend, aber nicht voll engagiert sind. Kultur ist ein wichtiger Teil der Employee Experience und ein Studium von EY, fanden heraus, dass 39 % der Arbeitnehmer der Generation Z glauben, dass die Unternehmenskultur einen erheblichen Einfluss darauf hat, ob sie bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben. Die Studie von Gympass war optimistischer und berichtete, dass 85 % der Gen Zs bei der Arbeit engagiert sind.

Die Implikation: Weit entfernt von dem Narrativ, dass Arbeit schlecht ist und so wenig wie möglich zu tun das Ideal ist – Arbeit ist tatsächlich eine wichtige Quelle von Wertschätzung und Bedeutung. Es ist der Ort, an dem Menschen ihre Talente zum Ausdruck bringen, zur Gemeinschaft beitragen und neue Dinge lernen. Und all dies korreliert mit Glück und Freude. Gen Zs können Arbeit suchen, die mit dem übereinstimmt, was sie gerne tun, und sich daran erinnern, wie ihre Arbeit zu ihren Kollegen, ihrem Team und ihrer Organisation beiträgt.

Im Gegenzug können Arbeitgeber Gen Zs dabei unterstützen, die Bedingungen für sinnvolle Arbeit zu schaffen, indem sie den Zugang zu inspirierenden Führungskräften sicherstellen, aussagekräftiges Feedback geben und Wachstumschancen bieten. All dies fördert ein größeres Engagement und eine positivere Arbeitserfahrung.

#4 – Sich mit Kollegen verbinden

Sich mit anderen verbunden zu fühlen, ist grundlegend für das Wohlbefinden, in jedem Alter und unabhängig davon, ob die Menschen eher introvertiert oder extrovertiert sind. Leider leiden viele Menschen unter Einsamkeit und Mangel an Freunden – und das trifft umso mehr zu, je jüngere Menschen sind. Die jetzige Der Zustand der Freundschaften am Arbeitsplatz ist ernüchternd. Laut einer Studie von BetterUp sind nur 31 % der Menschen mit der Menge an sozialen Verbindungen zufrieden, die sie bei der Arbeit haben, und 22 % haben nicht einmal einen Freund bei der Arbeit. Die Cigna-Studie berichtet, dass 48 % der Gen Z sagen, dass sich die Arbeit ohne die Fähigkeit, sich mit Kollegen zu verbinden, als Transaktion anfühlt.

Die Implikation: Gen Z kann Freundschaft priorisieren und Zeit investieren, um Leute zum Kaffee einzuladen, sich mit Kollegen und Menschen außerhalb der Arbeit zu treffen und abzuhängen. Andere können die Gen Z unterstützen, indem sie sich an sie wenden und Beziehungen zu ihnen aufbauen, indem sie ihnen ein offenes Ohr, Ratschläge und Begleitung bieten.

Mit der Reduzierung oberflächlicher Interaktionen (denken Sie: Kaffee über eine App bestellen oder Produkte liefern lassen, anstatt sie persönlich einzukaufen) nimmt die Arbeit eine immer wichtigere Rolle in der Beziehung zu anderen ein. Es ist der Kontext, um im Laufe der Zeit Freunde zu finden, Menschen sowohl in aufgabenorientierten als auch in beziehungsorientierten Umgebungen zu sehen und Menschen an guten und schlechten Tagen kennenzulernen.

Arbeitgeber können Kulturen schaffen, in denen sich Teammitglieder gegenseitig wertschätzen, in denen Menschen die Möglichkeit haben, an Projekten zusammenzuarbeiten, und in der Affinitätsgruppen gedeihen können – all dies trägt zu den positiven Beziehungen und Verbindungen der Generation Z bei.

#5 – Entwicklung von finanziellem Scharfsinn

Neben anderen Sorgen beschäftigt die Generation Z auch Geld. Laut der Cigna-Studie geben 39 % an, dass Geldsorgen eine Hauptursache für Stress sind. Darüber hinaus laut einer Studie von Tägliche Bezahlung und Harris Poll, sagen 48 %, dass sie aufgrund finanzieller Probleme nicht aus dem Haus ihrer Eltern ausziehen können, und 33 % sind besorgt, dass die Inflation es ihnen erschweren wird, ein Haus zu kaufen.

Die Implikation: Gen Zs können aktiv versuchen, ihren finanziellen Scharfsinn zu entwickeln – indem sie Kurse besuchen oder von Mentoren über Anlagestrategien und Lektionen über den Umgang mit Geld lernen. Arbeitgeber können Gen Zs unterstützen, indem sie faire Löhne und sinnvolle Zusatzleistungen anbieten, die durchdacht mit Anstößen versehen sind, die intelligentes Sparen und zukunftsorientiertes Investieren fördern. Weit davon entfernt, automatisch zu sein, ist intelligentes Geldmanagement eher erlernt als angeboren, und das Wissen, das jüngere Arbeitnehmer benötigen, wird häufig von Arbeitgebern benötigt, da es in der Schule kein Thema war.

A Bright Future

Es gibt gute Gründe, optimistisch in die Zukunft der Gen Z zu blicken. Sie haben eine globale Pandemie und wohl einige der größten historischen Kämpfe überstanden, aber sie haben die Möglichkeit, in schwierigen Zeiten zu lernen, ihre Widerstandsfähigkeit zu entwickeln und sich mit anderen zu verbinden. Das Leben war nicht einfach für sie und es werden Herausforderungen vor ihnen liegen, aber mit ihrem eigenen Geist und der Unterstützung anderer können sie eine strahlende Zukunft gestalten.