5 Strategien für den Erfolg von Frauen

Für viele Frauen ist die Arbeitserfahrung voller Barrieren, Herausforderungen und Zeitnot. Frauen kämpfen mit der Arbeitssuche, ins Stocken geratenen Karrieren, mangelnder Unterstützung und ungleicher Bezahlung.

Natürlich ist der gleichberechtigte Zugang zu Chancen für Frauen entscheidend für sie, aber auch für die Gesellschaft als Ganzes. Erstellen der Bedingungen für den Erfolg von Frauen und gedeihen ist sowohl eine soziale als auch eine moralische Frage. Da Frauen etwa die Hälfte der Weltbevölkerung im erwerbsfähigen Alter ausmachen, wirken sich ihr Wohlbefinden, ihre Gesundheit und ihre wirtschaftlichen Erfolge ebenfalls auf die Weltwirtschaft aus.

Aber der Aufstieg scheint für Frauen bergauf zu gehen – laut vielen neuen Daten. Aber es gibt sinnvolle Maßnahmen, die Einzelpersonen, Teams, Führungskräfte und Organisationen ergreifen können, um die Bedingungen für den Erfolg und die Entfaltung von Frauen zu schaffen.

Definitionen von Erfolg

Wichtig ist, dass Frauen Erfolg für sich selbst definieren müssen, und es gibt mehrere richtige Antworten darauf, wie jede Frau navigiert, Leben, Arbeit, Familie und all die Dinge, die Erfüllung bringen. Untersuchungen haben gezeigt, dass es nicht das eine beste Arbeits- und Lebensmodell für Frauen gibt – zum Beispiel Vollzeit arbeiten, Teilzeit arbeiten oder nicht außerhalb des Hauses arbeiten. Stattdessen ist es ideal, wenn Frauen tun, was sie bevorzugen.

Frauen und Familien neigen dazu, die größte Befriedigung und Erfüllung mit Ausrichtung zu erreichen – zum Beispiel zieht es eine Frau vor, Vollzeit zu arbeiten und tut es auch. Oder eine Frau möchte sich ganztags der Kindererziehung widmen und das tut sie auch, oder sie arbeitet nebenberuflich und das passt super zu ihr. Dies sind die idealsten Bedingungen – und folglich muss die Unterstützung von Frauen mit dem beginnen, was jede Frau für sich und ihre Familie als das Beste herausfindet – und nicht mit einer externen Leistungsnorm.

Es ist auch wichtig, das Auf und Ab der Bedürfnisse in den Lebensphasen zu erkennen. Was eine Frau priorisiert, wenn sie in ihren 20ern ist, wird anders sein, als wenn sie in ihren 40ern oder 60ern ist. Und muss sich auch über die Jahreszeiten hinweg verschieben. Wenn eine Frau Kinder hat, ändert sich die Art und Weise, wie sie ihre Zeit verbringt oder ihre verschiedenen Aufgaben wahrnimmt, je nachdem, wann die Schule ist und ob die Kindertagesstätten geöffnet sind, oder sie ändert sich je nach Alter oder Entwicklungsstand ihrer Kinder.

Schaffung der Voraussetzungen für eine erfolgreiche Entwicklung von Frauen

Es gibt mehrere pragmatische Wege, um Frauen zu unterstützen und eine Landschaft zu schaffen, in der Frauen erfolgreich sein können.

Nr. 1 – Einstellung, Förderung und Förderung des Karrierewachstums von Frauen

Frauen erhalten nicht die gleichen Einstellungs- oder Beförderungschancen. Laut einer Studie von wurden 18 % der Frauen im Einstellungsprozess gefragt, ob sie Kinder haben oder Kinder haben wollen Angewandt. Und eine Umfrage von Hallo Bob fanden heraus, dass 22 % der Frauen und 35 % der Männer glaubten, dass Frauen seltener befördert würden als Männer. Darüber hinaus glauben 15 % der Frauen und 23 % der Männer, dass Frauen im Vergleich zu Männern weniger Karrierevorteile erhalten.

Praktiken für die Rekrutierung, Auswahl, Einstellung, Beförderung und Karriereentwicklung müssen Frauen gleiche Chancen bieten, und diese müssen in einer Kultur systematisch sein und dürfen nicht dem Zufall überlassen werden. Sponsoring und Mentoring sind ebenfalls wichtige Aspekte eines Systems, das Frauen unterstützt – sowohl Frauen, die Frauen unterstützen, als auch Männer, die Frauen unterstützen.

Nr. 2 – Wertschätzen Sie die Karrierewege und Fähigkeiten von Frauen

Die Mehrheit der Frauen hat Kinder, und die Mehrheit der berufstätigen Frauen hat Kinder. Der Anteil der Frauen, die am Erwerbsleben teilnehmen, ist infolge der Pandemie gesunken, aber der größte Teil der berufstätigen Frauen sind berufstätige Mütter.

Diese Realität kann zu Lücken in den Lebensläufen und beruflichen Werdegängen von Frauen führen – weil sie sich vom Karrierewachstum zurückgezogen haben, um sich auf die Familie zu konzentrieren. Es kann auch durch Frauen entstehen, die sich eine Auszeit nehmen, um sich um Kinder zu kümmern. In den Applied-Daten gaben 38 % der Frauen, die eine Berufsunterbrechung von sechs Monaten oder mehr gemacht hatten, an, dass dies auf die Betreuung von Kindern zurückzuführen sei. Dies wurde mit nur 11 % der Männer verglichen, die eine ähnliche Karrierelücke hatten. Darüber hinaus glaubten 53 % der Menschen mit Karrierechancen, dass mit den Lücken ein Stigma verbunden sei, und sie zogen es vor, potenziellen Arbeitgebern nichts davon zu sagen.

Die Pflege kann jedoch eine bedeutende Quelle persönlicher Belohnung und auch der Entwicklung von Fähigkeiten sein – die Förderung von Talenten, die auf die Arbeit übertragbar sind. Ganze 53 % der Frauen in der Applied-Umfrage glaubten, dass sie neue oder relevante Fähigkeiten für die Arbeit erworben haben, basierend auf ihrer Zeit in der Pflege.

Eine brillante Umfrage von (Unglaublich Es wurde festgestellt, dass Frauen im Prozess der Pflege wertvolle Fähigkeiten erwerben. Dazu gehören Empathie (70 % angegeben), Stresstoleranz (63 %), Zeitmanagement (54 %), Kommunikationsfähigkeiten (63 %), Überzeugungsarbeit (47 %), Konfliktmanagement (42 %), Motivation anderer (30 %). und Führung (20 %).

Organisationen können die Beiträge von Frauen ungeachtet einer Lücke im Lebenslauf und insbesondere angesichts der Fähigkeiten, die sie in der Pflege entwickeln, annehmen.

Nr. 3 – Bieten Sie sinnvolle Arbeit an

Viele Eltern sind bereit, im Job für ihre Kinder Opfer zu bringen – sinnvolle Arbeit ist also eine besonders wirkungsvolle Möglichkeit, Mütter zu unterstützen.

In einer kürzlich durchgeführten Umfrage von KinderCare und The Harris Poll, Menschen sind bereit, schwierige Entscheidungen zu treffen, um ihre Kinder und Familienerfahrungen zu unterstützen. Insbesondere sind sie bereit, den Job zu wechseln (74 %), eine weniger anspruchsvolle Rolle zu übernehmen (73 %), ihre Arbeit zurückzunehmen (70 %), in eine neue Stadt oder an einen anderen Ort zu ziehen (65 %), einer freiberuflichen Tätigkeit nachzugehen (64 %), einen weniger bezahlten und flexibleren Job annehmen (62 %), eine Karrierepause einlegen (62 %), in einem Job bleiben, mit dem sie unzufrieden sind (59 %) oder eine Beförderung aufschieben (55 %).

Eltern sind bereit, auf die Befriedigung und Erfüllung zu verzichten, die sie aus ihrer Arbeit ziehen – aber besser, wenn sie es nicht müssten. Substanzielle Unterstützung für Mütter – würde sinnvolle Arbeit leisten, die gut zu den aktuellen Fähigkeiten der Menschen sowie zu ihrem zukünftigen Beitrag passt. Großartige Arbeit würde sich durch klare Erwartungen und Ziele, einfühlsame Führung und respektvolle Kulturen auszeichnen. Positive Arbeit würde auch Gelegenheiten zum Lernen und Wachsen beinhalten. All dies würde die Notwendigkeit von Opfern verringern und zu einer besseren Elternschaft und besseren Arbeitsbeiträgen beitragen.

Nr. 4 – Bieten Sie Kinderbetreuungsleistungen und Flexibilität

Organisationen können Frauen auch unterstützen, indem sie Leistungen anbieten, die den Bedarf an Kinderbetreuung decken. Als die Menschen gefragt wurden, welche Leistungen sie dazu bewegen würden, bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben, stuften 46 % der Befragten Kinderbetreuungsleistungen unter den ersten drei und 69 % unter den ersten fünf Leistungen ein – gemäß den Daten von KinderCare/Harris Poll.

Leider glaubten 61 %, dass es eine Diskrepanz zwischen Arbeitgebern und Unterstützung bei der Kinderbetreuung gibt, und 50 % sagten, dass die Zusammenstellung einer angemessenen Kinderbetreuung eine erhebliche Stressquelle sei. Organisationen können eine Vielzahl von Leistungen anbieten, die den Bedürfnissen entsprechen – von Vorsteuerleistungen und Kinderbetreuung auf Abruf oder Notfall-/Ersatzbetreuung bis hin zu Betreuung durch den Arbeitgeber, Betreuung vor Ort oder subventionierte Kinderbetreuung.

Eine andere Möglichkeit, Eltern, einschließlich Mütter, zu unterstützen, besteht darin, dass Organisationen Flexibilität bei Arbeitszeiten und -orten bieten, wenn dies möglich ist. Die Umfrage von KinderCare/Harris ergab, dass 68 % der Befragten in der Lage waren, sich stärker am Leben ihrer Kinder zu beteiligen, wenn ihre Arbeitszeiten flexibler waren. Und 67 % stimmten zu, dass mehr Zeit, die sie mit ihren Kindern verbringen können, ihr Selbstvertrauen als Eltern stärkt. 60 % der Befragten würde es ihnen ermöglichen, für ihre Kinder präsenter zu sein, wenn sie durchgängig Zugang zu hochwertiger Kinderbetreuung hätten.

Wenn Menschen in ihrer Arbeit glücklicher sind, erleben sie mehr Freude außerhalb der Arbeit. Aber auch das Gegenteil ist der Fall: Wenn Menschen außerhalb der Arbeit glücklicher sind, empfinden sie mehr Zufriedenheit bei ihrer Arbeit und können mehr Energie, Konzentration und Eigenleistung erbringen. Die Bereitstellung von Vorteilen und Flexibilität ist gut für Mütter, aber auch für Organisationen.

Nr. 5 – Frauen gleich und fair bezahlen

Laut Daten des Pew Research Center. In den HiBob-Daten glaubten nur 58 % der Fachkräfte, dass Frauen und Männer für die gleiche Rolle in ihren Unternehmen gleich bezahlt würden.

Außerdem machen sich Frauen Sorgen um die Finanzen. In einer Studie von Fidelity , 53 % hatten im vergangenen Jahr weniger Ausgaben und Bewirtungen eingespart. Frauen litten vor allem unter Inflation (71 %), Lebensnotwendigkeit (65 %) und zu wenig Erspartem für Notfälle (58 %). Am stärksten gestresst waren Frauen der Generation Z – über die Kosten der Bildung (55 %), die Rückzahlung von Studiendarlehen (44 %) und mangelndes Wissen darüber, wie man effektiv investiert (46 %).

Organisationen können helfen, indem sie Mitarbeiter schulen. Laut den Fidelity-Daten sind Frauen sogar daran interessiert, etwas über den Umgang mit Schulden und Krediten zu lernen (27 %), wie man sich an ein Budget hält (25 %) und wie man spart (24 %).

Aber insgesamt müssen – müssen – Frauen für gleiche Arbeit gleich bezahlt werden.

Das ist kein Hexenwerk

Die Voraussetzungen für Erfolg und Erfolg von Frauen zu schaffen, ist gar nicht so schwer – und es ist das Richtige. Frauen zu unterstützen und ihre Leistung zu fördern – innerhalb ihrer eigenen Definition von Erfolg – ​​ist gut für Frauen, Familien und die Gesellschaft, und es ist auch gut für das Geschäft.