5 Überlegungen zum Versprechen und Risiko von Polywork

Immer mehr Menschen arbeiten nicht nur in einem, sondern in zwei Vollzeitjobs. Manche Leute tun es wegen des Geldes, andere wegen der kreativen Erfüllung. Aber ist es eine gute Idee? Das kann von Ihren Zielen und Ihrem Stil abhängen.

Der neue Trend der Polyarbeit (mehr als eine Vollzeitbeschäftigung) wird sich auf Sie auswirken, unabhängig davon, ob Sie zu den 40 % der Arbeitnehmer gehören oder nicht – denn Ihre Kollegen oder Teammitglieder arbeiten möglicherweise auf diese neue Weise – mit Auswirkungen auf Konzentration, Durchsetzung und Motivation, die alle betreffen.

Polyarbeit ist nicht dasselbe wie ein Nebenjob. Beide sind auf dem Vormarsch, aber echtes Polywork wird in mehreren Vollzeitjobs beschäftigt. Auf der anderen Seite sind Nebenbeschäftigungen Ihre Bemühungen in einer Hilfsrolle – und nicht in einer anderen Vollzeitrolle.

Wenn Sie vorhaben, mehr als einen Vollzeitjob zu machen, sollten Sie einige Überlegungen beachten – denn das ist kein Allheilmittel. Neben einigen Vorteilen gibt es definitiv auch Nachteile.

Die Tendenz

Ganze 40 % der Menschen geben an, dass sie Polywork machen, und Gen Z hat höchstwahrscheinlich mehr als einen Vollzeitjob – laut einer Umfrage sind es 46 % von Paychex. Manchmal arbeiten Menschen so viel, weil sie versuchen, über die Runden zu kommen, andere tun es, weil sie die Möglichkeit haben, an einer spannenden Arbeit teilzunehmen, oder weil sie ihre Karriere vorantreiben wollen.

Die meisten derjenigen, die mehrere Vollzeitjobs haben, sind Freiberufler (92 %) oder Berufseinsteiger in ihren Unternehmen (79 %). Diejenigen, die am wenigsten von Polywork betroffen sind, sind leitende Angestellte. Und die Branchen, die am wahrscheinlichsten Mitarbeiter haben, die in mehreren Vollzeitjobs arbeiten, sind Technologie, Werbung/Marketing und Finanzen.

Der Trend zur Polyarbeit – für diejenigen, die es freiwillig tun und nicht nur aus finanziellen Gründen – basiert auf dem Einfluss von Technologie, die das Arbeiten von überall aus ermöglicht und inwieweit Unternehmen Remote- und Hybridarbeit zulassen. Das zeigt sich auch in den Umfragewerten. Diejenigen, die remote arbeiten, arbeiten am ehesten polywork (81 %), gefolgt von denen, die hybrid arbeiten (79 %).

Überlegungen zu Polywork

Mehr als einen Vollzeitjob zu haben, hat einige Vorteile, aber auch Herausforderungen – für Sie, Ihr Team und Ihren Arbeitgeber. Also, wenn du bist reingehen (freiwillig und nicht, weil Sie aus finanziellen Gründen müssen), ist es ratsam, eine klare Vorstellung davon zu haben, was Sie sein könnten in für.

Nr. 1 – Ihre Ziele und Bedürfnisse

Die erste Überlegung sind Ihre eigenen Ziele und Bedürfnisse. Überlegen Sie, warum Sie mehrere Vollzeitjobs wollen – und ob Sie die Energie haben werden, so viel zu tun. In den Paychex-Daten gaben die Leute an, Polywork wegen der Flexibilität (59 %), des zusätzlichen Einkommens (50 %), der Freiheit (50 %), der Energie (37 %) und weil es ein kreatives Ventil ist (24 %) zu schätzen.

Wenn Sie Zeit und Energie haben, ist Polyworking vielleicht das Richtige für Sie. Wenn Sie die Abwechslung, das schnelle Tempo und den Nervenkitzel lieben, mit vielen Verantwortlichkeiten zu jonglieren, großartig. Pass nur auf, dass du dich nicht überanstrengst.

Wenn Sie sich von einer positiven, anregenden Erfahrung zu einem hektischen Tempo des Laufens von einer Sache zur anderen bewegen, kann es eine gute Idee sein, einen Schritt zurückzutreten, sich neu zu gruppieren und neu zu bewerten, ob Sie im Vergleich zu der Energie, die Sie brauchen, das bekommen, was Sie brauchen verbrauchen.

#2 – Ihre Leute

Denken Sie auch an Ihre Leute. Wenn Sie einen zusätzlichen Vollzeitjob ausüben, weil Sie vom Tempo leben, aber keine Zeit für Familie, Freunde oder Ihre Gemeinschaft haben, untergraben Sie möglicherweise Ihre Erfüllung. Sich mit anderen verbinden, Raum zum Entspannen haben und Freiwilligenarbeit in Ihrer Gemeinde sind alle mit Glück verbunden.

Einen anderen Vollzeitjob zu haben kann dir die zusätzlichen Ressourcen verschaffen, um einen Urlaub mit der Familie zu machen, aber wenn sie dich nie zum Abendessen sehen, ist es das vielleicht nicht wert. Polywork kann Ihnen die Bewunderung von Freunden einbringen, die Ihren Ehrgeiz oder Ihr Wachstum zu schätzen wissen, aber wenn sie nie die Gelegenheit haben, mit Ihnen bei einem Kaffee zu plaudern, gefährden Sie möglicherweise die Beziehungen.

Wenn Sie so hart arbeiten, dass Sie sich für diese Art von Aktivitäten keine Zeit nehmen können, sollten Sie nicht nur neu bewerten, ob Sie das bekommen, was Sie brauchen, sondern auch, ob Ihre Mitarbeiter von Ihnen bekommen, was sie brauchen.

#3 – Ihre psychische Gesundheit

Auch die psychische Gesundheit wird berücksichtigt. Wenn Polyworker in der Umfrage mit denen verglichen wurden, die nur einen Job hatten, fühlten sie sich eher ausgebrannt und gestresst. Und es war auch weniger wahrscheinlich, dass sie sich inspiriert fühlten.

Ein erfülltes Leben und sinnvolle Arbeit sind mit Freude verbunden – und es ist wichtig, sich auf die Dinge konzentrieren zu können, die einem wichtig sind. Stellen Sie sicher, dass Sie sich wirklich auf Ihre Arbeit einlassen können und stellen Sie sicher, dass Sie Zeit haben, Ihr Bestes zu geben.

Zu viele Verantwortlichkeiten können zu Knappheitssituationen führen – Sie haben nie das Gefühl, genug Zeit zu haben, um die Dinge so zu erledigen, wie Sie es möchten. Und sie können Situationen schaffen, die oberflächlich sind – Sie streifen an der Oberfläche, lernen nicht tiefgreifend, vermeiden es, Ihre Arbeit zu verbessern, oder versäumen es, sich mit Kollegen zu verbinden.

Das Ideal ist ein Goldlöckchen-Ansatz, bei dem Sie genug Anregung, Abwechslung und positiven Stress haben, um interessiert und motiviert zu bleiben – aber nicht so sehr, dass Sie Energie oder Interesse an dem verlieren, was Sie tun.

#4 – Ihre Leistung

Zusätzlich zu dem, was Sie durch das von Ihnen gewählte Arbeitsmodell erhalten, sollten Sie auch darüber nachdenken, was Sie geben. Wenn Sie gute Leistungen erbringen und sich bei Ihren Beiträgen gut fühlen, sind diese eine Quelle der Freude – Ihre Leistung kommt also nicht nur Ihrem Unternehmen, sondern auch Ihnen zugute.

In der Umfrage fühlten sich Menschen mit mehreren Vollzeitjobs weniger produktiv, fühlten sich weniger engagiert und wünschten sich eher einen anderen Job (sprich: unzufrieden mit ihrer Arbeit).

Darüber hinaus blieben sie im Vergleich zu denjenigen, die nur eine Vollzeitstelle hatten, mit geringerer Wahrscheinlichkeit bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber (54 %). Sie lernten und entwickelten sich auch langsamer in ihrem Job (46 %) und hatten eher schlechte organisatorische Fähigkeiten (45 %), häufige Verspätung/Abwesenheit (33 %), schlechte Kommunikation (28 %) und hatten Schwierigkeiten, sich einzugliedern Unternehmenskultur (24 %).

Ihre Leistung ist Ihre Marke. Es gibt Ihnen ein Gefühl der Wertschätzung und ist entscheidend für Ihre Glaubwürdigkeit, Ihren Beitrag und Ihren Karrierefortschritt. Der Versuch, zu viele Dinge zu tun, kann zu einer Verschlechterung einer Sache führen – daher ist es ratsam, wählerisch zu sein, wie Sie sich selbst investieren – um sicherzustellen, dass Sie bei allem, was Sie tun, gute Leistungen erbringen können.

#5 – Ihre Integrität und Ihre Zukunft

Integrität ist auch ein kritisches Element. Wenn Sie mehr als einen Vollzeitjob ausüben, sollten Sie offen mit Ihrem Arbeitgeber sein. Wenn Sie das Gefühl haben, ein Geheimnis bewahren zu müssen, tun Sie möglicherweise nicht das Richtige für sich oder Ihr Unternehmen. Machen Sie Ihren Zeitplan transparent, damit Teammitglieder wissen, wann sie Sie erreichen können, und versichern Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie nicht für einen Konkurrenten arbeiten.

Wenn Sie mehr als einem Vollzeitjob nachgehen, weil Ihr Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten nicht angemessen nutzt oder Wachstumschancen bietet, können Sie Ihre Ziele kommunizieren und sprechen Sie über Ihre Fähigkeiten– ihnen ein Gefühl dafür zu geben, was Sie tun können und wohin Sie wollen.

Und wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie von Ihrer aktuellen Organisation nicht das bekommen, was Sie brauchen, ist es vielleicht ratsam, eine andere Vollzeitstelle zu finden – eine, der Sie sich voll und ganz widmen können und die besser zu Ihrer Gegenwart passt und Ihre Zukunft – anstatt sich zu dünn auf Verantwortlichkeiten zu verteilen, die nur teilweise Ihren Bedürfnissen entsprechen.

Finden Sie Ihre Passform

Mehrere Vollzeitjobs zu haben, kann wegen der Abwechslung, der kreativen Möglichkeiten und des zusätzlichen Geldes attraktiv sein. Aber überlege, ob es dich wirklich erfüllt oder ob es zu viel Hektik erzeugt. Und denken Sie an Ihre Freunde, Familie, Gemeinde und Ihren Arbeitgeber. Dein Bestes zu geben ist gut für dich, aber auch gut für die Menschen um dich herum – und das ist vielleicht die größte Erfüllung von allen.